美國

證券交易委員會

華盛頓，特區20549

免責徵求通知

1. 註冊人名稱: tg therapeutics，inc。

2. 依據豁免的人名稱: calstrs investments

3. 依據豁免的人地址: 100 waterfront place, ms 04, west sacramento, ca 95605-2807

4. 書面資料: 附加依據規則14a - 6 (g) (1)提交的書面材料。

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可持續投資和管治策略

100 waterfront place

west sacramento, ca 95605-2807

2024年6月10日

尊敬的股東：

我們作為tg therapeutics（以下簡稱“公司”）的共同投資者，寫信通知您calstrs正在擬定有關以下董事在公司2024年6月14日的年度股東大會上重新選舉的投票意向: 勞倫斯n.查尼、yannechelard、肯尼斯霍伯曼、丹尼爾·休姆、sagar loniel和michael s. weiss。

calstrs是公司的重要的、長期的股東，鑑於以下有關公司治理方面的擔憂，已決定反對這六位董事的連任:

董事會缺乏多樣性

tg therapeutics的董事會未能招募具備所需技能和資格的、性別多樣化的董事會成員。

與calstrs公司治理準則一致，我們認為，董事會的多樣性可以帶來更好的決策、降低風險、改善公司治理，最終增強我們投資組合中公司的長期業績和可持續性。

董事會多樣性與董事會組成應該由董事會和提名委員會來考慮。在考慮董事會多樣性的董事提名過程中，董事會應該考慮最適合公司長期需求的技能、背景、經驗、視角、性別、年齡、性取向、性別認同、文化、種族和歷史上被低估的羣體屬性。

全國董事協會( NACD )2019年新興董事會問題預測中提到，“擁有正確的人才組合圍繞董事會桌子旋轉的利益從未如此之高……關注的問題尤其包括董事會的多樣性程度，董事會是否擁有正確的技能組合以及董事會如何看待董事任期…[董事]意識到，董事會組成應該支持並反映組織的戰略需求。”PwC的2023年年度公司董事調查報告指出，接受調查的董事中有93%認為董事會的多樣性可以為董事會帶來獨特的視角，82%的董事認為董事會的多樣性可以提高董事會的績效。^[1]

普華永道2023年度公司董事調查指出，被調查的93％的董事同意，董事會的多樣性為董事會帶來了獨特的視角，82％的人認為這提高了董事會的績效。^[2]

^[1]https://www.nacdonline.org/all-governance/governance-resources/governance-research/outlook-and-challenges/2019-governance-outlook-projections-emerging-board-matters/

^[2]https://www.pwc.com/us/en/services/governance-insights-center/library/assets/pwc-gic-acds-2023.pdf

這不是招攬選票。請不要將選民卡發送給我們。 CalSTRS無法投票支持，此通訊不包括此類事件。本通訊旨在向您通報CalSTRS的觀點，並在您審查股東投票關於TG Therapeutics 2024年股東大會的代理表時為您提供有價值的決策信息。

2024年6月10日

第2頁

對股東的響應不足

TG Therapeutics的董事會已經展示了對投資者就董事會多元化問題進行對話的不足反應，我們認為對他們應承擔責任是很重要的。

股東異議

在2023年的年度會議上，代表超過59％投票權的股東拒絕投票支持Echelard，Hume和Lonial董事。這是一個嚴重的問題，我們認為提名委員會應就股東提出的問題承擔責任。

薪酬問題

薪酬委員會對於失敗的報酬投票的反應較弱。 2023年，在年度股東大會上，該公司大約獲得了37％的支持，關於高管薪酬問題的建議性投票。該公司聲明他們在2023年收到了來自股東的反饋，但未披露任何參與活動，股東反饋或採取的行動。該公司在其委託書中表示：“在考慮了來自股東的此項意見以及公共公司普遍和我們的同行羣體特別相關的執行薪酬計劃的實踐後，薪酬委員會認為我們的高管薪酬計劃的核心設計是合理的......”。

缺乏獨立的董事長

2020年，超過一半的S＆P 500董事會（55％）分離了董事長和首席執行官職位，而2019年為53％，2010年為40％。^[3]

在治理危機或股東壓力後，更多的公司正在分離CEO和董事會主席職位。^{密切繼發性IONCM是目前Urology領域最棘手的問題之一，而TLX250-CDx的全球性Phase III臨牀研究證實了該檢測工具的高靈敏度和特異性，為受治患者的有效治療提供了重要依據。}

公司採取這些措施是為了最大程度地增加管理者的問責制和董事會的獨立性。分離董事長和CEO職位可以減少這種衝突，而獨立的董事長則提供了首席執行官和董事會其餘成員之間最清晰的權力分離。由獨立董事主持的董事會可以避免管理層監督所遇到的潛在衝突。

沒有代理訪問權

CalSTRS支持通過向股東提供能夠提名董事會成員的權利來提供訪問公司代理的機會。我們認為這是股東最重要的權利之一。

^[3]https://www.spencerstuart.com/-/media/2020/december/ssbi2020/2020_us_spencer_stuart_board_index.pdf

^{密切繼發性IONCM是目前Urology領域最棘手的問題之一，而TLX250-CDx的全球性Phase III臨牀研究證實了該檢測工具的高靈敏度和特異性，為受治患者的有效治療提供了重要依據。}https://www.wsj.com/articles/when-things-get-tough-companies-split-chairman-ceo-roles-11572778801

2024年6月10日

第3頁

關於董事選舉沒有大多數投票標準

CalSTRS支持在董事選舉中實行簡單多數投票要求，這有助於促進可持續的治理體系，提高對董事的問責和長期價值創造。

我們認為，應該對董事們採取問責制措施，因為他們未能對股東的關注和董事會多樣性以及其他治理問題進行有效響應。我們鼓勵您反對這六位董事的連任。

如果您有任何疑問或問題，請隨時通過 revaitla@calstrs.com 聯繫CalSTRS的投資官Rekha Vaitla。

這不是代表投票授權的徵集。請勿將您的代理卡發送給我們。CalSTRS無法投票代表您行使您的權利，本次溝通也不涉及此類事件。此次溝通旨在向您介紹CalSTRS的意見，並在審查TG Therapeutics 2024年年度股東大會股東代理時為您提供有價值的決策信息。