EX-10.1

展覽10.1

graham公司

年度基於股票的長期激勵獎勵計劃

給高管人員使用的

（自2024年6月4日生效修訂）


目的		此年度基於股票的長期激勵獎勵計劃是為了激勵graham公司（以下簡稱“公司”）的高管人員繼續為該公司工作，關注公司增長，使其薪酬與公司的業務策略保持一致，並創造股東價值。

管理		董事會的薪資委員會將負責管理本計劃，該委員會將有最終和確切的權力管理和解釋本計劃。

資格		符合資格的員工將包括首席執行官及其直接下屬，受到委員會的批准才能參與。

獎勵期間		計劃下的年度獎勵將基於公司的財政年度進行，從2024年4月1日至2025年3月31日的財政年度開始（每個財政年度為一年）。

獎項		除非委員會另行確定，否則計劃下的年度獎勵將包括時間上限制的限制性股票單位（“RSUs”）和績效上限制的限制性股票單位（“PSUs”），這些獎勵將根據2020年graham公司股權激勵計劃（修訂後）或其繼任計劃或修正案（以下簡稱“激勵計劃”）發放，並受其條款約束。 RSUs支付除非委員會另行確定，否則RSUs將在撥出之日起前三個週年的每一週年日分別有三分之一的股權解除限制。股票局勢的加權平均數，以授權日的目錄價值為分母，乘以受授權者的長期激勵係數（稱為目標長期激勵百分比）的50%或委員會決定的其他百分比，然後四捨五入到最接近的整數以確定股票計劃下某一財政年度的授予RSUs數。目標長期激勵係數詳見附件A。


		PSU 除委員會另行確定外，PSUs將以撥出之日起三年的表現目標矩陣為基礎確定實現目標，這些矩陣將由委員會確定。在確定以財政年度為基礎的三年表現時，委員會有決定是否包括或排除任何影響公司財務表現的非常規事件的自由裁量權。加權平均數，以授權日的股票價值為分母，乘以受授權者的目標長期激勵係數（L-T百分比）的50%或委員會確定的其他百分比，然後把結果四捨五入到最近的整數，以確定股票計劃下某一財政年度授予PSUs數。某些事件的影響除了計劃中的任何其它規定，對所有計劃下撥出的RSUs和PSUs，下列條款均適用： • 除非與該高管簽訂的協議另有規定，否則高管去世或認定傷殘，或公司無故終止該高管的僱傭或該高管由於正當理由辭職，在更替控股權後的12個月內，計劃下頒佈的任何RSUs將全部解除股權限制，任何PSUs也將根據適當的績效目標以目標等級比例分配股權。Term有贏得激勵計劃規定的含義。 • 在高管退休並年滿65歲或者以後，計劃下的任何RSUs將按照計劃制定的授予計劃期限進行授予權限，任何PSUs也將根據適當的績效目標在績效期結束時以目標等級比例受到待遇。

適用於拖欠餘額的合格住宅客户的分期付款安排長達12個月。先支付欠款金額的定金，然後通過分期支付剩餘金額，加上常規月度賬單。		財政年度的年度獎勵將由委員會審批，並在獲準後儘快發佈。

收回		計劃和根據本計劃支付的報酬應受到公司的沒收、追回或其他行動，根據公司董事會(“董事會”)通過的有關錯誤授予報酬的政策(不時修訂)或董事會或薪酬委員會採取的任何適用政策進行。

第409A條款，如果2018年計劃中的一個獎項受到税務法案第409A條款的約束，但不符合税務法案第409A條款的要求，則上述應税事件可能應早於所述，並可能導致額外的税收和處罰。參與者被敦促就税務法案第409A條款對他們的獎項的適用性諮詢他們的税務顧問。		計劃和根據該計劃頒發的 RSUs 和 PSUs，旨在符合《1986年內部收入法典》第409A節及其修訂版，以及其頒佈的國庫法規和其他官方指導文件的豁免規定，並應進行一致的管理和解釋。

修改

和

終止

委員會可以隨時修改或終止計劃。沒有合格的員工有權獲得計劃下的獎勵，直到該獎勵獲得委員會的批准為止。

計劃的存在或任何年度的授予獎勵均不會賦予有資格的員工在未來年度獲得獎勵或類似獎勵的權利，也不會賦予有資格的員工繼續與公司簽訂僱傭合同的權利。所有有資格的員工均需遵守公司解僱政策。

我們的董事會認為，我們的薪酬政策和實踐是合理的，並適當地將我們的員工利益與股東的利益相一致。董事會認為，對於我們的高管和其他員工的激勵性薪酬與收益掛鈎的事實鼓勵採取有利於公司短期和長期盈利的行動。此外，薪酬委員會審查有關我們的薪酬政策和實踐的變化，以確保此類政策和實踐不會鼓勵我們的高管和其他員工採取可能導致公司出現重大不利影響的行動。

附表 A

塔吉特長期激勵百分比


職位	目標長期激勵%
總裁兼首席執行官		170	%
副總裁-財務、首席財務官和首席會計師		70	%
副總裁和總經理		60	%

儘管如上所述，委員會應有權為特定職位或工作年度的特定員工規定不同的目標長期激勵百分比。