Viridian Therapeutics， Inc.明確的附加材料（以下簡稱“補充文件”）2024年股東會議6月2024

關於前瞻性聲明的警示説明 此補充文件包含根據1995年私人證券訴訟改革法案的前瞻性聲明。 這些聲明可以通過使用“預計”、“相信”、“繼續”、“可能”、“估計”、“期望”、“打算” 、“五月 ”、“可能會”、“計劃”、“潛力”、“預測”、“項目”、“應該”、“目標”、“將”或“將”或其他類似的詞語或表達式來確定，這些詞語或表達式與 我們的期望，計劃和意圖有關。前瞻性聲明既不是歷史事實，也不能保證未來業績。相反，他們基於我們當前的信仰，期望和假設。前瞻性聲明包括但不限於以下內容：我們計劃使用的股 權和員工薪酬; 實現公司目標和提供催化劑的交付;沒有股份增加，我們預計在2025年第一季度即耗盡配股池;預期的稀釋，計劃成本和股東價值的轉移股份增加;我們目前預計，股份增加將足以滿 足我們對歷史授權實踐和績效的預期需要約一年的時間;我們不打算在2024年頒發年度員工獎勵，因此我們預計2024年的燃燒速率將比2023年低。 新的風險和不確定性可能會不時出現，不可能 預測所有風險和不確定性。對任何此類前瞻性語句的準確性不作任何陳述或保證（明示或暗示）。此類前瞻性語句會受到許多實質性風險和不確定性的影響，包括在5月8日提交給證券交易委員會 （“SEC”）的第10-Q季度報告和我們提交給SEC的其他後續披露文件中在“風險因素”標題下列出的風險。此補充文件中的前瞻性聲明代表我們在本補充文件之日的觀點。我們和我們的附屬公司，顧 問或代表人員都不承諾公開更新或修訂任何前瞻性聲明，無論是因為新信息，未來事件或其他原因，除非法律要求。這些前瞻性聲明不應作為代表我們在本補充文件之後任何日期的觀點。2

2024年股東會議議案2024年4月26日，Viridian Therapeutics， Inc.（以下簡稱“我們”、“我們的”、“我們的”、“Viridian”或“公司”）向美國證券交易委員會（“SEC”）提交了一份正式的代理聲明書14A （以下簡稱“代理聲明書”），涉及我們2024年虛擬股東年會，將於2024年6月17日下午3:00（美國東部時間）虛擬舉行，或在延期或推遲之後的任何時間。本補充文件應與代理聲明書共同閲讀。將在股東大會上進行投票的提議如下：1.選出在代理聲明書中命名的兩個III類董事候選人，任期至2027年股東年會並在其繼任者被合法選舉和合資格之前。2. 批准KPMG LLP作為公司獨立註冊的公共會計師，以備至2024年12月31日。3. 根據諮詢意見，批准公司的任命行政官員的補償。4. 批准進一步修改和重申公司的2016年修改和重申的股權激勵計劃，包括增加200萬股股票的發行（以下簡稱“Share Increase”）。 3 3

關於提案4：股份增加的補充信息4

Viridian的股東應該支持股份增加的四個關鍵原因 •股份增加對支持Viridian的人員保留和持續僱用至關重要-t人才是執行Viridian目標的關鍵，•如果沒有股份增加，我們當前的股權池不足以支持保留和僱傭•股份增加是合理的。•我們的歷史股份使用率（燃燒速率）是合理的5 5

股份增加對支持Viridian的人員保留和持續僱用至關重要•生物技術是一個人力資本密集型行業。 Viridian位於馬薩諸塞州，那裏的人才市場極為競爭，並且股權是員工薪酬的關鍵組成部分。 -生物技術藥物開發需要高級技術人才，這種人才仍然短缺，馬薩諸塞州是許多生物技術和製藥公司的所在地，我們與他們競爭。 - 生物技術和製藥公司，包括我們的同行集團公司，使用股權獎勵來吸引和留住人才，因為股權獎勵因具有更大的潛在經濟上升空間而比現金補償具有更大的吸引力和留存價值。–生物技術人才希望股權成為他們整個薪酬計劃的一部分。無法向當前和未來員工授予股權獎勵將對我們吸引和留住人才的能力產生負面影響，從而限制我們提供價值催化劑的能力。•如果沒有股份增加，我們使用股權作為我們整體薪酬計劃的能力將受到顯着影響。為了在生物技術招聘市場上保持競爭力，我們需要使用其他手段，例如添加現金或其他非股權獎勵來增加我們整體薪酬計劃的價值。- 現金和非股權獎勵不能像股權那樣使員工和股東的利益得到相同的對齊。-我們認為，我們的股東希望我們優先考慮將現金用於藥物開發和提供價值催化劑。6 6

如果沒有股份增加，我們當前的股權池不足以支持保留和僱傭•如果沒有股份增加，我們預計在2025年第一季度即將耗盡授予我們股池的股票。-這將嚴重損害我們的競爭地位和吸引和保留人才的能力。-人才是我們實現公司目標的關鍵，特別是在為潛在商業啟動準備我們的產品候選人時。 7 7

股份增加是合理的：沒有過多的計劃成本或過度稀釋•股份增加不會導致股份計劃成本過高或股東過度稀釋。 - Glass Lewis建議投票支持股份增加； ISS建議反對股份增加。 - ISS使用股東價值轉移（“SVT”）作為計劃成本的一個度量標準。根據ISS自己的兩個SVT度量標準中的第一個，股份增加的計劃成本低於ISS基準。根據第二個指標，計劃成本在ISS基準的1％內。 •使用“New + Available股票”指標，ISS基準為8.41％ SVT，股份增加為6.44％ SVT。•根據“新+可用+未償還股票”指標， ISS基準為17.10％ SVT，股份增加為18.04％ SVT。-如果批准股份增加，則對股東的稀釋率為約2.1％，截至2024年6月。-ISS指出，股份增加提案不會導致過度稀釋。 8 8

股份增發合理：符合市場慣例，低於典型的長期延續刷新。股份增發符合市場慣例——我們的股份增發建議基於我們對Viridian招聘和人才留存的股權需要的瞭解，這對於實現我們的公司目標是必要的。我們使用每年由我們的薪酬委員會制定的股權獎勵指南，該委員會通過這個過程與獨立的薪酬顧問合作。他們引用我們的同行公司來制定這些指南。股份增發低於典型的長期延續刷新增加——當生物技術公司IPO時，他們股權計劃中的常見特徵是自動和每年將流通股票的4-5%增加。提議的股份增發相當於不到3%的長期延續股權池增加，比生物技術公司典型的長期延續低1-2%。與長期延續相比，向股東提出股權增加建議可以實現更大程度的股東投入和對我們股權使用的透明度。如果股東批准，我們目前預計的股份增發將足以滿足我們的預期需要，基於我們的歷史獎勵實踐和表現，約為一年左右。

我們的歷史燒錢率是合理的——2023年對Viridian的高層管理層流失來説是一個非凡的年份。由於兩位新任行政總裁股權獎勵（共11,075,792股中的2,509,400股），以及其他重要管理和員工流動，導致引入了相當量的股權，這是不會重複出現的。為了留住我們的員工，應對高管流動問題，我們將員工的年度股權獎勵提前至2023年。這導致在2023年中將3,976,667總股票獎勵授予員工，本應是我們2024年燒錢率的一部分。我們不希望在2024年授予員工年度獎勵，因此我們預計2024年的燒錢率將低於2023年。我們認為我們聘用和留住人員的努力，其中包括使用股權作為組成部分，使我們能夠在2023年底到2024年期間提供催化劑。- VRDN-001：2024年3月完成THRIVE研究的招募，預計於2024年9月公佈數據；THRIVE-2預計於2024年年底公佈數據。- VRDN-003：2023年12月公佈了積極的健康志願者研究數據，這促使我們選擇VRDN-003作為我們可能是最佳的皮下方案。在積極的FDA會議之後，關鍵程序進程按計劃進行。

我們的歷史燒錢率是合理的——我們三年的燒錢率是合理的，因為2023年有很多緩解因素。- 2024年通常會在2024年上半年授予員工股權獎勵，為了留住員工而在2023年授予了年度獎勵。我們不希望在2024年授予員工年度獎勵，因此我們預計2024年的燒錢率將低於2023年。- 在2024年第一季度和2023財年，約有470萬股股權獎勵被取消或被剝奪，這些獎勵與之前幾年授予的獎勵有關。其中很多獎勵是授予前管理角色的股權獎勵，需要找到替代人員，因此導致燒錢率增加。其中還包括額外的CEO股權授予共2,509,400股（Scott Myers 1,250,000; Steve Mahoney 1,259,400）。- 根據上述緩解因素，我們計算我們的三年價值平穩燒錢率為6.36%。- 我們的按轉換後的優先股不計入許多傳統的燒錢率指標，包括某些ISS燒錢率計算。我們認為，任何燒錢率計算都應包括這些按轉換後的優先股，因為它們是我們資本結構的重要組成部分，這些優先股由於其轉換權利而在經濟上等同於普通股。- 在我們的價值平穩燒錢率中，我們還減去了在2023年為留任目的而發放的獎勵，本來應該在2024年作為年度員工股權獎勵授予的。- 如我們的代理聲明中披露的那樣，我們2023年至2021年的三年平均燒錢率約為13.8%，這不包括上述緩解因素的調整。當這些調整考慮在內時，我們計算出其為6.36%。

我們的計算顯示，三年的燒錢率合理。公司計算的燒錢率（價值平穩調整後）財年2023年 2022年 2021年 計算的期權和RSUs 11,075,792 2,545,500 3,453,156 (1)2023年授予的2024年年度獎項 (3,976,667) - - (2)淨計算的期權和RSUs 7,099,125 2,545,500 3,453,156 按轉換後的普通股份 75,050,965 57,279,478 42,829,149 調整後的燒錢率 7.54% 3.15% 8.38% 三年平均價值調整後的燒錢率為6.36% (1) 2024年通常會在2024年上半年授予員工股權獎勵，為了留住員工而在2023年授予了年度獎勵。這導致2023年的股權燒耗增加。我們不希望在2024年授予員工年度獎勵，因此我們預計2024年的燒錢率將低於2023年。(2) 2023年的淨計算期權和RSUs包括新聘兩名CEO的股權授予（合共2,509,400股），以及用於填補其他重要管理和員工流動的新聘授予。這導致了相當量的股權使用，並不會重複出現。

關鍵點摘要，支持股份增發——股份增發對於在Viridian保留和持續僱用人才至關重要——人才是Viridian實現目標的關鍵。生物技術是一個人力密集型的產業。Viridian位於馬薩諸塞州，這裏的人才市場競爭非常激烈，而股權是員工薪酬的關鍵組成部分。——如果沒有股份增發，我們使用股權作為整體薪酬方案的能力將受到嚴重影響，並且將減少我們聘請和留住人才的能力，除非我們使用更多的現金或其他非股權獎勵作為整體薪酬的一部分。——如果沒有股份增發，我們的現有股權池無法支持保留和僱用——如果沒有股份增發，我們預計我們將在2025年第一季度就用完股權獎勵。——股份增發是合適的——股份增發不會導致計劃成本過高或對股東的稀釋過高，我們的股權使用符合市場慣例和我們的同行公司。我們的歷史股權使用（燒錢率）合理——2023年對Viridian的高層管理層流失來説是一個非凡的年份。——我們認為我們聘用和留住人員的努力，其中包括使用股權作為組成部分，使我們能夠在2023年底到2024年期間提供催化劑。——在2023年有很多緩解因素，使得我們的三年燒錢率合理。根據這些因素，我們計算我們的三年價值平穩燒錢率為6.36%。——如果股東批准，根據我們的歷史獎勵實踐和表現，我們預計股份增發將足以滿足我們大約一年的預期需求。