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恭喜！2019年12月5日，Allegion董事會批准了你擔任高級副總裁兼首席創新和設計官的任命，向我彙報工作，自2019年12月5日起生效。

您的報酬、福利和其他方面概述如下，並將自您過渡到這個新職位之日起生效：

2. 您仍有資格參與Allegion企業年度激勵計劃（“AIP”）。您的年度機會將保持在基本工資的50％。根據您的表現和Allegion的表現，您可能獲得的實際獎勵可能佔目標金額的0％至200％不等。

3. 您的年度Allegion股權獎勵目標將從15萬美元增加到40萬美元，您的獎勵將以績效股票單位、限制性股票單位和股票期權的形式發放。

4. 根據Allegion受薪員工計劃的條款和條件，包括合格和不合格的401k計劃，您將仍然有資格參與向Allegion受薪員工提供的所有適用福利計劃。

a. 財務諮詢：您將繼續有資格獲得税收、遺產和財務規劃服務的報銷。該金額將從每年1萬美元增加到12,000美元。

b. 行政人員健康計劃：您仍然有資格參加行政人員醫療補償計劃，每年的金額不超過2,000美元。

6. 根據我們的政策，您將繼續有資格享受無限制的帶薪休假（PTO）。

7. 根據您在Allegion中的角色，除非在指定的窗口期內，否則您不得進行涉及公司證券的交易（例如，行使期權，或在公開市場上買入或賣出普通股或債務證券）。此外，你還需要遵守Allegion的股票所有權要求，即你的職位需要65萬美元（年基本工資的2倍）。

此優惠以您接受專有信息協議和非競爭協議為前提。要接受此提議，請簽署專有信息協議、非競爭協議和本信函，如以下 “候選人接受” 部分所示；並將這些材料退還給人力資源與傳播高級副總裁Shelley Meador。

請理解，這封信不構成任何特定時期的僱傭合同，但會創造 “隨意僱用” 的關係。這意味着，您或Allegion可以隨時終止僱傭關係，無論是否有任何原因，都可以在通知或不發出通知的情況下終止僱傭關係。Allegion 保留隨時以任何理由修改或修改您的僱傭條款的權利。本文件不創建明示或默示的僱傭合同。

Rob，我們相信你將繼續為 Allegion 做出重大貢獻，並期待得到你的認可。

我接受你在Allegion擔任高級副總裁兼首席創新和設計官的提議，並同意錄用信中的條件。