展示目錄10.2

EAGLE MATERIALS INC.

特別情況計劃

財政年度2025

(於2024年5月16日由董事會採用)

1. Eagle Materials Inc.特別情況計劃（“SSP”或“計劃”）應由以下資金支持：（i）鷹材料股份有限公司的EBITDA的0.2％，由董事會的報酬委員會確定；（ii）子公司和公司年度激勵報酬獎金池未支付的部分（未獲得）；和（iii）子公司長期報酬計劃的未支付部分（未獲得）。鷹材料股份有限公司（“鷹”或“公司”）或子公司的所有全職員工都有資格獲得SSP獎勵。

A.

SSP獎勵旨在表彰本財年的傑出個人表現，該表現基於大大提高公司的盈利能力或價值的貢獻。

B.

SSP獎勵也可授予鷹或子公司中其營業利潤受市場狀況影響的個人，以表彰這些公司參與者的優秀表現。

C.

未獲得的SSP資金可以保留由公司在未來的財政年度中使用。

2. SSP獎勵可以由公司部門的高級管理層和/或鷹首席執行官（“CEO”）推薦。所有SSP獎勵都需要CEO的批准；但是，任何需要根據1934年修訂版證券交易法（以下簡稱“交易法”）第16節披露的高級執行官（“執行官員”）的任何高級執行官員（“執行官員”）的SSP獎勵均需經委員會批准。

3. 所有獎勵計劃的解釋權歸CEO全權管理員之所有。CEO可以根據自己的決定權採取一切必要或適當的規則、條例和指南，包括通過劃分獎勵支付為不同時間段的部分來進行。CEO的所有決定對參與者具有約束力和決定性作用。然而，任何與執行官獎勵有關的事宜（包括但不限於計劃的解釋或影響執行官獎勵的規則、條例或指南的採用）都需要獲得委員會的批准。委員會對執行官的任何決定都是最終的且有約束力的。

4. 所有程序和根據此進行的所有決定和行動都將受德克薩斯州法律的約束和解釋，不涉及任何應適用其他司法管轄區法律的衝突法原則。

5. 所有獎勵計劃及相應支付的金額應遵守Eagle不時生效的任何收扣或要求返還政策，以及法律要求的任何返還/剋扣條款。

6. Eagle應從支付在本獎勵計劃項下的任何款項中扣除所有適用的税款和法律要求的其他金額，包括任何非美國聯邦、州和地方税款。

7. 為了避免歧義，計劃下的支付意在免於1986年修正的《內部收入法典》第409A節的管制，並儘可能地根據財政部規章第1.409A-1(b)(4)節短期遞延收益來進行。如果未免，請確保符合《內部收入法典》第409A節。計劃的解釋和構造應與此目的一致。如果計劃的條款將使參與者承擔第409A節的税款、罰款或利息（“409A罰款”），委員會可以（自行決定但無義務這樣做）修訂計劃的條款以避免此類409A罰款，這樣的修訂應以不不公平地影響參與者權益的方式實現；但不得讓Eagle對計劃或根據計劃支付的任何費用負責任何409A罰款。如果參與者是《內部收入法典》第409A條規定的“指定員工”，則由於參與者“服務終止”，按照《內部收入法典》第409A節定義的，“服務終止”引起的任何款項支付應在其他六個月紀念日後的第一個工作日內進行（或者如果更早，應在該參與者的死亡日期）。如果支付的任何款項構成《內部收入法典》第409A節的非合格遞延補償，並且參與者“僱傭終止”或者“服務終止”，則相應支付的非合格遞延補償應視為參與者“服務終止”含義下的“服務終止”部分。