展品10.1
Eagle材料公司
薪酬激勵計劃
2025財年
(於2024年5月16日董事會通過)
| 1.選舉作為董事的四位被提名人，其名稱在附加的代理聲明中列出，其任期將在2025年的股東年會上到期且在其繼任者被選舉和被確認前擔任董事。 | 目的 |
Eagle Materials公司2025年度薪酬激勵計劃(the“計劃”)的目的是建立一種鼓勵獎勵計劃，着重於該公司(Eagle Materials)的表現以及個人表現; 並將參與者的利益與公司股東的利益相一致，該計劃由董事會通過，效力於截至2025年3月31日的財政年度。
| 2. | 管理 |
該計劃將由董事會的薪酬委員會(The Committee)實施管理。薪酬委員會擁有完全自主權和授權來管理該計劃(可能包括根據需要將此處下屬的任何事務管理職責委派給公司員工，制定有關實施該計劃的規則、條例和指南等等)，並解釋該計劃的條款。任何關於該計劃的構建、解釋、執行或應用的薪酬委員會的決定、判定或行為應對所有人具有約束力和決定性，並應受到法律所允許的最大尊重。薪酬委員會可以通過任何時間的書面文件修改或終止該計劃，無需任何參與者的同意。
本節下薪酬委員會成員及其代表所做或未做的任何事情與該委員會的任何其他成員有關，但除其本人的故意不當行為或法律明確規定外，不負任何責任。
| 3. | 資格 |
該公司的CEO和CEO的直接下屬有資格參與該計劃。CEO可能會建議在公司的企業層面上增加豁免薪酬員工的計劃。
參與者必須是豁免薪酬的經理或專業人士。小時工或非豁免員工不得參與。
| 4. | 獎勵池 |
為確保合理性和可負擔性，可用於該計劃獎金支付的資金應作為公司營業收入的百分比確定。實際百分比可能因CEO建議並經董事會批准而每年有所不同。對於截至2025財年3月31日的財年，由董事會確定的Eagle Materials公司的營業收入的1.2%將用於公司獎金池。
| 5. | 歸屬; 支付 |
儘管計劃中存在與此相反的內容:
(a) 如果公司在2025財政年度的營業收入(由薪酬委員會確定)低於50%的預算，則不會有資金可用於公司獎金池;
(b) 參與者在該計劃下的獎金支付不得超過其年度基本工資的三倍(3倍);
(c) 該計劃並不構成公司向參與者作出任何支付或繼續參與該計劃的承諾，也不意味着該計劃在將來任何財政年度中將繼續存在;
(d) 參與者在其接收獎金支付(如該獎金支付已獲得)之前不得獲得或享有該計劃下的任何獎金支付的利益(在薪酬委員會自行決定的範圍內)，除非薪酬委員會另有決定，即理解該支付生效的時間將盡快並在2025年財年結束後60天內進行，因此，除薪酬委員會另有單方面決定外，參與者在任何原因前終止其就業將導致其放棄其獎勵;
(e) 鑑於可供選擇的，未滿2025財年開始時已是合格員工的參與者的部分年參與，薪酬委員會可以調整獎金支付。
| 6. | 公司獎金池的分配 |
薪酬委員會將批准每位參與者分配給公司獎金池的比例，並批准每位參與者相對於目標和目標的個人表現(獎金和)。 對於每位參與者，最大年度獎金表彰機會由分配給該參與者的公司獎池的百分比表示，但受上述第5節的限制。
| 7. | 目標和目標 |
財政年度開始時，應為每位參與者制定目標和目標，其中50％是基於目標的，10％是基於預算的，40％是自由裁量的。實際的獎金在財政年度結束時支付，應基於個人參與者相對於先前確定的目標和目標以及財政年度期間個人表現。計劃中使用的參與者的目標和目標可以由客觀和主觀標準組成，並且應該通常具有比子公司目標和目標更廣泛的範圍。但是，與此同時，目標還必須包含有關落實的具體標準，這些標準將子公司績效與公司績效聯繫起來。
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| 8. | 不承諾就業 |
計劃的任何規定都不得賦予任何參與者繼續就業的權利。
| 9. | 適用法律。 |
計劃及其制定的所有決定和採取的行動應依照德克薩斯州的法律進行解釋和構建，不參考任何衝突的法律原則，這些原則將要求適用其他司法管轄區的法律。
| 10. | 收回 |
公司的任何收回或追回政策，以及法律要求的任何收回/放棄規定，都將適用於計劃（及在此方面支付的金額）。
| 11. | 代扣代繳税款 |
公司應從任何在此項下支付的款項中代扣代繳所有適用的税款和其他法定税款，包括任何非美國、聯邦、州和地方税款。
| 12. | 409A條款事宜 |
為避免疑慮，計劃下的支付旨在儘可能免除《1986年內部收益法典》第409A條的要求，作為根據國庫法規第1.409A-1(b) (4)的短期延期，如果沒有豁免，則旨在遵守第409A條。計劃應按照該意圖進行解釋和理解。如果計劃的條款會使參與者根據第409A條有義務繳納税款、罰款或利息（“409A罰款”），委員會可以（自行決定但沒有義務這樣做）修改計劃條款，以避免這種409A罰款，這種修改將在儘可能不影響任何參與者的權利的情況下實現；但無論如何，公司都不會對計劃或根據計劃支付的任何金額承擔409A罰款。如果參與者是《1986年內部收入法典》第409A條的“指定員工”，則根據“解聘”的定義（在第409A條中定義）支付的任何款項都將在“解聘”後的第六個月週年紀念日後的第一個工作日支付（如果可能的話不受限定遞延計劃第409A條要求的限制）。如果計劃下的任何支付構成根據第409A條的非合格遞延補償，並且支付基於參與者的“僱傭終止”或“業務終止”等情況，那麼該術語和類似術語應被視為指參與者的“服務終止”，其意義是根據第409A條的意思。
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