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EQT Corporation(“本公司”)相信，創造和保持一種強調誠信和責任的文化，並加強本公司的績效薪酬理念，符合本公司及其股東的最佳利益。因此，公司董事會(“董事會”)採納了這項政策，規定在公司因重大違反聯邦證券法的任何財務報告要求而被要求編制財務報表的會計重述的情況下，退還某些高管薪酬(本“政策”)。本政策旨在遵守修訂後的1934年《證券交易法》(下稱《交易法》)第10D條、據此頒佈的規則以及紐約證券交易所(公司證券所在的國家證券交易所)的上市標準。

本政策適用於本公司現任及前任行政人員(由董事會根據紐約證券交易所上市公司手冊第303A.14節所載“行政人員”的定義釐定)(統稱為“承保行政人員”)。本政策對所有承保高管均具有約束力並可強制執行。

如果公司因重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求而被要求編制財務報表的會計重述，包括(1)為更正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而要求進行的任何會計重述，或(2)如果錯誤在當期得到糾正或在本期未予糾正將導致重大錯報的(每一項均為“會計重述”)，薪酬委員會將合理地迅速要求補償或沒收任何覆蓋高管收到的任何多付金額(每個定義見下文)：(X)在作為覆蓋高管開始服務後，(Y)在適用的基於激勵的薪酬(定義如下)的績效期間內的任何時間擔任覆蓋高管，以及(Z)在緊接會計重述日期之前的三(3)個完成的會計年度以及在該三(3)個完成的會計年度內或緊接該三(3)個完成的會計年度之後的任何過渡期(因公司的會計年度的變化而導致的)。“會計重述日期”指下列日期中最早的兩個日期：(I)董事會、董事會委員會或本公司授權採取行動的高級職員(S)(如董事會無須採取行動)，或認為本公司須編制會計重述的日期；及(Ii)法院、監管機構或其他法定授權機構指示本公司編制會計重述的日期。

就本政策而言，“基於激勵的薪酬”是指完全或部分基於實現財務報告指標(定義見下文)而授予、賺取或獲得的任何薪酬，包括但不限於：(1)完全或部分通過實現財務報告指標業績目標而賺取的非股權激勵計劃獎勵；(2)從獎金池中支付的獎金，其中獎金池的大小完全或部分取決於財務報告指標業績目標的實現情況；(3)基於財務報告指標業績目標的滿足情況的其他現金獎勵；(4)完全或部分基於滿足財務報告計量業績目標而授予或歸屬的限制性股票、限制性股票單位、股票期權、股票增值權和業績股單位；及(5)完全或部分基於滿足財務報告計量業績目標而授予或歸屬的通過激勵計劃獲得的股份的出售所得收益。

不被視為基於激勵的薪酬包括但不限於：(1)薪金；(2)僅根據對主觀標準的滿意度支付的獎金，例如展現領導力和/或完成規定的僱傭期；(3)完全基於對戰略或業務措施的滿意度而獲得的非股權激勵計劃獎勵；(4)完全基於時間的股權獎勵；以及(5)不是從通過滿足財務報告計量業績目標而確定的獎金池中支付的酌情獎金或其他薪酬。

“財務報告計量”是：(I)根據編制財務報表時使用的會計原則確定和列報的任何計量，或完全或部分源自此類計量的任何計量，如收入、EBITDA或淨收益以及(Ii)股價和股東總回報。財務報告措施包括但不限於：收入；淨收入；營業收入；一個或多個可報告部門的盈利能力；財務比率(例如應收賬款週轉率和存貨週轉率)；淨資產或每股淨資產值；扣除利息、税項、折舊和攤銷前的收益；運營資金和調整後的運營資金；流動性指標(例如營運資本、運營現金流)；回報指標(例如投資資本回報率、資產回報率)；收益指標(例如每股收益)；每平方英尺銷售額或同一門店銷售額，其中銷售額必須進行會計重述；每用户收入，或每用户平均收入，其中收入必須進行會計重述；每員工成本，如果成本需要進行會計重述；任何此類財務報告衡量標準相對於同業集團，其中公司的財務報告衡量標準必須進行會計重述；以及基於納税基礎的收入。

應收回的數額將是收到的獎勵補償額，如果不是根據重新申報的數額確定的，則超過獎勵補償額，必須在不考慮已支付的任何税款(“多付”)的情況下計算。即使獎勵薪酬的歸屬、支付或授予發生在該期間結束之後，公司在達到激勵薪酬獎勵中規定的財務報告措施的會計期間內仍被視為“收到”基於激勵的薪酬。

對於基於股票價格或股東總回報的激勵性薪酬，如果錯誤授予的補償金額不需要直接根據會計重述中的信息進行數學重新計算，則該金額必須基於對會計重述對股票價格或股東總回報的影響的合理估計，公司必須保存該合理估計的確定文件，並向紐約證券交易所提供此類文件。

追償權利將僅限於以下人員收到的多付款項：(X)在開始擔任代保高管後，(Y)在績效期間的任何時間擔任代保高管以獲得適用的基於激勵的薪酬，以及(Z)在會計重述日期之前的三(3)個完整的會計年度內以及在該三(3)個完整的會計年度內或緊接該三(3)個完整的會計年度之後的任何過渡期(因本公司的會計年度的變化而導致)內或之後的任何過渡期。在任何情況下，如果重述或準確的財務結果會導致更高的基於激勵的薪酬支付，公司將不會被要求向覆蓋的高管支付額外的報酬。

·向第三方支付的協助執行本政策的直接費用將超過應收回的金額(前提是公司在得出結論認為基於執行費用追回多付的款項是不切實際的之前，已作出合理嘗試追回多付的款項，記錄了這種追回的合理嘗試，並向紐約證券交易所提供了此類文件)；

·追回將違反公司在2022年11月28日之前通過的母國法律(前提是公司在得出結論認為基於違反母國法律追回多付款項是不切實際的之前，已獲得母國律師的意見，即追回將導致這種違法行為，並向紐約證券交易所提供了這種意見)；或

賠償委員會有權解釋和解釋本政策，並作出管理本政策所需、適當或可取的一切決定。本政策旨在以符合《交易法》第10D節的要求以及美國證券交易委員會或公司證券上市所在的任何國家證券交易所採用的適用規則或標準的方式來解釋本政策。

本政策應自董事會通過之日(“生效日期”)起生效，並適用於基於獎勵的薪酬(包括根據生效日期之前存在的安排發放的基於激勵的薪酬)。儘管有上述規定，本政策僅適用於在《紐約證券交易所上市公司手冊》第303A.14節生效日期或之後收到的基於獎勵的薪酬。

董事會打算最大限度地在法律上適用這一政策。補償委員會可要求在採用本政策之時或之後簽訂的任何僱傭或服務協議、現金獎金計劃或計劃、股權獎勵協議或類似協議，作為根據本政策授予任何福利的條件，應要求承保高管同意遵守本政策的條款。本政策項下的任何返還權利是根據任何僱傭協議、股權獎勵協議、現金紅利計劃或計劃、或類似協議以及公司可獲得的任何其他法律補救措施中的任何類似政策條款可能向公司提供的任何其他補救措施或賠償權利的補充，而不是取代。