展品10.1

僱傭協議

本僱傭協議（以下簡稱“協議”）於2024年5月22日（以下簡稱“生效日期”）由中華人民共和國居民劉欣（以下簡稱“員工”）與寧聖國際企業發展集團股份有限公司（以下簡稱“寧聖”）簽訂。寧聖為英屬維爾京羣島公司。

鑑於寧聖國際（下稱“Nisun”）擬僱用員工作為其全資附屬公司（Nami Holding（開曼）有限公司及其附屬公司，以及NiSun國際企業管理集團（英屬維京羣島）有限公司及其附屬公司和受其合同控制的關聯方，統稱為“Nisun”）的首席執行官；

鑑於員工和Nisun希望建立和管理本協議下的僱傭關係；

因此，在認可其相互立約和承諾的相互條款和條件的基礎上，員工和Nisun在此同意如下：

1. 就業。員工依據本協議的條款和條件作為Nisun的首席執行官。在本協議規定的僱傭期間內，員工應向Nisun的董事會或Nisun不時指定的其他人員報告。Nisun保留更改員工的職稱、職責和彙報關係的權利，只要Nisun認為這樣做符合其最佳利益。

2. 職責。

（a）在本協議規定的僱傭期間，員工將在Nisun合理要求的時間內履行其職責。員工的職責可以由Nisun不時變化，而不違反本協議的任何條款，並應包括：（i）在滿足Nisun的利益和收益的前提下盡力而為，（ii）始終接受Nisun的指導和控制，（iii）遵守Nisun的所有規則、命令、法規、政策、實踐和決定，（iv）真實、準確地維護和保留所有記錄，按照Nisun的要求進行所有報告，以及（v）全面賬務管理和保管由時至時可能由他掌管的Nisun的所有貨幣和其他財產，並在Nisun指示的時間和方式下交還它們。

（b）員工在履行職責時，不得采取與Nisun最佳利益不一致或有害的行動。員工應以專業的方式履行其職責和責任，並符合Nisun的總體目標和目的以及所有適用法律。

（c）員工在履行職責時，應熟悉並遵守：（i）所有適用的法律和法規；（ii）Nisun董事會的政策和決定；以及（iii）Nisun董事會制定的所有政策、程序和要求，因它們可能時不時進行修改。員工同意遵守並支持Nisun在任何員工手冊或政策手冊中規定的政策和實踐。員工承認並同意，Nisun可以書面通知員工的形式不時修改或更新其員工手冊或政策手冊。

（d）在擔任Nisun的僱員期間，員工應將全部時間、精力和最佳努力用於Nisun所需的經營活動，以履行其職責。員工同意，在其擔任Nisun的僱員期間，將行使最高度的忠誠和執行最高度的關懷來履行他的職責。在擔任Nisun的僱員期間，員工不得在經濟利益上或其他方面，無論作為僱員、僱主、諮詢師、負責人、官員還是其他角色，以直接或間接參與與Nisun競爭或衝突的任何其他業務活動。

3. 報酬。因為員工對Nisun提供的所有服務，Nisun將付給員工人民幣六十萬元整（¥600,000.00）的基礎年薪。員工的年度總收入將依照Nisun的標準工資單政策和慣例支付，從本協議生效日的第一個正常的發薪日開始。員工瞭解並確認，在本協議項下付給他的基礎年薪將被所有適用的工資單和代扣税收和他為提供員工福利或者按照適用法律要求的任何其他扣除而減少。Nisun將進行員工的年度績效評估，員工的薪酬變化將由Nisun自行決定。

4. 開支。Nisun將補償員工在履行本協議規定的職責過程中所支付的所有必要的和非常規的現金支出，只要員工在符合Nisun不時制定的旅遊、娛樂和其他商務開支政策的基礎上產生這些支出。為領取這種支出報銷，員工應提交書面申請及其支持文件或收據，遵守Nisun對是否批准和報告這類支出的要求。

5. 其他福利。

（a）符合計劃的資格要求和計劃設定的條款和條件的情況下，員工有權參加Nisun向其員工提供的所有福利計劃，這些計劃可能由Nisun酌情建立和修改。然而，本協議中的任何內容均不得被解釋為要求Nisun在任何方面維護現有計劃、實施目前不存在的計劃或為員工提供特殊福利。

（b）在本協議規定的期間內，員工有權享有每年全國法定的有薪年休假。員工將存留未使用年假和收到離職支付未使用年假的能力，這將受Nisun在此事件發生時實施的政策的管轄。

6. 賠償。Nisun將賠償員工因擔任首席執行官而在民事、刑事、行政或調查訴訟中實際發生併為理性所必須支付的所有費用，包括律師費、判決書、罰款和和解支付。要有資格獲得賠償，員工必須以誠實和善意的態度考慮Nisun的最佳利益，並在刑事訴訟的情況下，員工必須沒有合理的理由認為他的行為是非法的。這種責任免除不影響救濟領域如禁制性救濟或撤銷。此類任命不受員工根據美國聯邦證券法的責任限制。

7. 終止。

（a）任何一方可以在任何時間通過書面通知另一方，以任何原因或無原因，隨時終止本協議，有三十（30）天通知期。

（b）儘管如上所述，員工在以下情況下將立即終止與Nisun的僱傭關係：（i）員工去世、殘疾或被宣判為法律無能力；（ii）Nisun在沒有分配本協議的情況下停止經營其業務；或（iii）Nisun破產。對於本協議，當員工由於身體或精神殘疾無法滿意履行其工作的基本職責，並且沒有合理的適當措施可以提供使其滿意地履行這些基本職責時，員工將被視為殘疾。這些事項將由Nisun決定或得到合理滿足。

（c）儘管如上所述，Nisun可以因以下原因中的任何一個原因立即終止本協議，該原因將生效以向員工發出通知為準：（i）員工多次未能滿意且實質性地履行其作為Nisun僱員的職責（除了因殘疾而造成的任何未能滿足這種要求），這種未能滿足的狀態在Nisun發出書面通知後超過三十（30）天持續存在；（ii）員工的不誠實、無能、故意不當行為、故意或過失相當嚴重、違反受託責任；（iii）未能遵守Nisun董事會的合法指令；（iv）未能遵守和/或符合管理Nisun操作的任何法律或規定；（v）未能遵守和/或符合任何其他適用的法律，包括但不限於，禁止在工作場所中進行歧視和騷擾的法律；（vi）盜竊、侵佔或濫用Nisun的財產或資產；（vii）員工被判定有罪，或對任何涉及盜竊、不誠實或欺詐行為的重罪或其他犯罪的認罪或無責任辯護；或者（viii）員工違反了本協議下的義務。

如果員工因任何原因或沒有原因而被NiSun解僱或辭職，NiSun應通過按照終止當月工作日比例劃分的比例，支付或提供員工截至終止僱傭之日尚未收到的任何工資。

員工誓言。

（a）保密和機密信息的歸還。

（i）作為NiSun的員工，員工承認將被提供訪問和可能開發或協助開發NiSun的保密和專有信息和商業機密。在本協議中使用的“機密信息”應被視為包括但不限於與NiSun的業務程序、生產其商品的方法和製造工藝相關的信息和材料，市場計劃和策略，客户列表，業務歷史，客户演示文稿，戰略業務機會和計劃，市場研究，客户信息分析和潛在客户列表，銷售商品的定價，利潤率和銷售策略，會計，運營，組織和財務數據，流程和服務，技術知識，研究和開發，專有計算機軟件和硬件，以及其他未公開或在NiSun競爭所在的行業內普遍不知道的信息。 “保密信息”還將被視為NiSun從其他人處收到並被其收件人保守的信息或材料。“保密信息”不包括員工關於NiSun業務的一般技能和知識，而不是特定於NiSun的業務，也不包括通過未經員工故意行為或不作為在業界被廣泛傳播和普遍公開的信息，或經NiSun事先書面同意而披露的信息，且此前對公眾或競爭對手均已公開。

（ii）在任何時間內，員工都應採取必要的合理措施，以保護機密信息的機密性並防止機密信息的意外或意外披露。員工不會使用，披露，轉移或提供任何機密信息，除非：（i）根據員工對NiSun的職責的適當履行所需；（ii）獲得NiSun的授權；和/或（iii）根據具有管轄權的法院和/或行政機構的命令或傳票的要求，前提是，在此類披露之前，員工會立即通知NiSun，以便NiSun可以採取適當的行動來保護其機密信息。員工不會從NiSun的辦公場所中刪除任何機密信息或複製此類材料，除了在NiSun的業務中使用。員工在與NiSun終止其僱傭關係後，不得保留任何機密信息的有形，無形或電子副本。

（iii）如果部分機密信息已為公眾所知，但其他部分或整體尚未為公眾所知，則整個機密信息仍具有機密價值。員工同意對此類機密信息進行非披露約定。員工不得直接或間接地披露此類信息，或通過收集公共部分來要求任何第三方彙集機密信息。

（iv）員工在NiSun的僱傭期間，出於NiSun的利益，應立即向NiSun報告由工作產生的機密信息，提交書面報告，並協助NiSun獲得這些信息的權利。此類機密信息應由NiSun獨有。員工在與NiSun的僱傭關係中，應向NiSun完全披露其對NiSun業務的所有想法。

（v）NiSun支付給員工的薪酬已包括執行第8(a)段規定的承諾的全部考慮因素。

（vi）除非員工以書面方式告知NiSun，否則員工在與NiSun的僱傭期間使用或披露任何機密信息，不會違反員工與任何前僱主或其他方之間的保密協議。無論員工是否受此保密協議的約束，員工都不得將其披露給NiSun，也不得請求NiSun使用其先前僱主或其他方的任何機密信息。

（b）非競爭性條款。

（i）員工承認，在任職期間，員工將獲得和可能開發或協助開發NiSun的機密信息和商譽。員工認識到並同意，在其對此類機密信息有廣泛訪問權限和知識的情況下，併為了保護Nisuni與其客户的商譽，Nisun有權利和合理的利益，保護其免受不本意競爭的損害，如第(ii)段所述。

第(ii)段中的非競爭期限是員工與NiSun的僱傭期間和員工與NiSun的僱傭關係終止之後的兩年期限（無論出於何種原因自願或不自願終止）。在非競爭期間，員工不得以任何方式自行或代表任何其他人或實體與NiSun競爭，包括擔任任何註冊或受益所有權/股權利益，或作為其僱員，顧問，管理人員，董事或其他身份，擁有任何與NiSun提供的貨物和服務相競爭的公司或實體的任何利益，或以任何方式幫助或協助該公司；（ii）擠佔NiSun提供給其他方的商業機會，使用NiSun的資源為自己創造任何商業機會；收取與NiSun交易相關的佣金，未經NiSun的內部規則適當批准即簽署合同或進行交易；或進行其他有害於NiSun的利益和/或競爭地位的行動，（iii）使用任何NiSun的名稱，NiSun用於經營業務的任何其他名稱，或任何類似的名稱，或以任何其他方式使用該名稱，在未經NiSun書面同意的情況下建立或創建任何企業實體，組織或域名，或以任何其他方式使用它，（iv）在與NiSun的僱傭關係結束後，在任何地理區域內都不稱自己為NiSun的僱員或與NiSun相關聯。該限制僅適用於員工在任何時間內為NiSun服務的地理範圍內的任何區域。

（iii）員工在非競爭期間執行受限制操作獲得的收益（包括已經獲得或同意獲得）應歸NiSun所有。

（c）不徵收客户。員工明確同意，在其與NiSun的僱傭期間和其與NiSun的僱傭關係終止後的兩年期限內（無論出於自願或非自願以及出於何種原因），員工不會向Nisuni的任何客户提供與NiSun提供的貨物或服務相競爭的任何貨物或服務。對於本協議而言，“客户”一詞的含義是：（i）在員工終止僱傭前的十二個月期間與NiSun簽訂貨物或服務合同的任何人或實體；和（ii）在員工終止僱傭前六個月期間，Nisun向其提供了貨物或服務的任何人或實體。除第8(b)款所規定的之外，此限制並不旨在禁止員工向非公司客户提供貨物或服務。

（d）員工不得徵兵。員工明確同意，在其與NiSun的僱傭期間和其與NiSun的僱傭關係終止後的兩年期限內（無論出於自願或非自願以及出於何種原因），員工不得以自己的名義或代表任何其他人或實體僱用，招聘，招募NiSun任何其他員工。這包括但不限於：（i）向任何此類潛在僱主提供NiSun的任何員工身份的身份；（ii）向任何此類潛在僱主提供在Nisun仍受僱期間應提供的數量，質量，特殊知識或個人特徵的信息；和/或（iii）協助任何NiSun的員工通過傳播簡歷和應用程序等方式在任何此類潛在僱主那裏獲得就業。員工還特別同意，在在可能的僱用面試之前，不會向任何潛在僱主提供上述（i），（ii）或（iii）中描述的信息。

（e）知識產權。

員工同意在任職期間和一年內將其製作、開發和/或構思的所有發明、創意、作品和其他商業機密向Nisun披露。

員工進一步同意，所有此類發明、創意、作品和其他商業機密均為“僱傭作品”，Nisun應視為U.S. Copyright Act或其他適用法律下的作者，所有工作成果均不得受到員工的主張或保留權利。

在任何情況下，員工在此無可撤銷地向Nisun轉讓所有與此類發明、創意、作品和其他商業機密有關的權利、所有權和利益，包括任何與上述事項有關的專利和/或版權，並同意進行任何和所有必要的行為，並簽署Nisun可能請求的任何和所有文件，以確保在美國或任何外國國家與上述事項相關的所有權利。

根據本協議的展品，員工列出了他擁有的所有發明，包括他自己發明的和與他人合作發明的發明。在與Nisun的僱傭關係之前完成的所有發明，歸員工所有，或者儘管歸第三方所有，但員工可以在協議範圍內使用，稱為先前的發明。如果沒有展品披露此類發明，則認為員工表示此類先前發明不存在。如果員工在與Nisun的產品、服務、程序或機器設備上使用任何先前發明，則Nisun會自動獲得非獨佔、免費、不可撤銷、永久和全球許可證（包括通過不同級別的轉讓向其他人轉讓）來生產、修改、使用和銷售此類先前發明。鑑於上述，員工同意，在未經Nisun事先書面同意的情況下，員工不得使用已在Nisun的產品或服務中使用的任何先前發明，也不得授權其他人使用。

在Nisun的僱傭期間，員工確認從Nisun付給員工的補償全部涵蓋了強制實施發明的工作，例如提出概念、創作、開發、改進或簡化。員工明示放棄所有法律優先權，以申請專利或商標，權利轉移任何發明或技術產品，以及聲稱或挑戰“僱傭作品”的所有權利。

員工承認並同意第8（e）段中的契約和權利將有效地長期存在，並且不會受到終止與Nisun的僱傭關係的限制。

公司財產的歸還。

在Nisun要求或員工因任何原因終止與Nisun的僱傭關係時，員工應將以下所有物品歸還給Nisun：（a）所有保密信息；（b）所有其他記錄、設計、專利、商業計劃、財務報表、手冊、備忘錄、清單、函件、報告、記錄、圖表、廣告材料和其他由員工代表或Nisun或其運營子公司、代表、供應商或客户編制的或交付給員工的與Nisun業務有關的數據或財產，無論以紙質、電子或其他形式；以及（c）Nisun的所有鑰匙、信用卡、計算機、電話、PDA、設備和其他財產。員工不得保留或導致保留上述內容的任何副本。員工在此同意，所有上述內容應為Nisun的財產，並始終處於其自由裁量和控制下。

執法。

員工和Nisun詳細審查了本協議第8（包括所有子款）段中列出的契約和限制，並同意員工所承受的限制符合Nisun的合法利益，並無過度限制員工在終止僱傭關係後維持生計的能力。

員工理解並同意，本協議第8（包括所有子款）段列出的契約和限制在僱傭關係終止後（無論原因）依然存在，並根據各限制條款對他具有約束力。

如果法院或其他執法機構認為本協議第8（包括所有子款）段中包含的任一契約過度寬泛，由於時間、地理或範圍的原因，則該法院應修改任何被認為過度寬泛的時間、地理或範圍，並根據在這種情況下的所有情況找到的最大時間、地理或範圍對其進行修改，本協議應視為在此種情況下被修改以反映此類決定。

員工同意，如果員工違反本協議第8（包括所有子款）段中的任一契約和限制，將導致Nisun不可彌補的損害。員工同意，在違反或可能違反這些契約的事件中，Nisun有權獲得臨時的、初步的和永久的禁令救濟，無需證明不可彌補的損害，並且無需為此類禁令提供債券。任何形式的禁令救濟的適用不會使任何其他法律或衡平救濟不可用。

如果法院或其他執法機構認為員工違反了本協議第8（包括所有子款）中的任何契約和限制，那麼這些限制中列出的時間段（如果有）將自動延長員工違反任何上述規定長度的時間。

9. 義務的生存。由員工履行的所有履行性質質的義務，其性質使其包括在員工與Nisun的僱傭關係到期或終止之後的實際表現中，或者在員工與Nisun的僱傭關係到期或終止之後不可能確定已經完全實現的義務，在本協議到期或員工的終止之後，將繼續存在。除本協議另有明確規定外，Nisun在本協議項下的所有義務將在本協議或員工與Nisun因任何原因終止時終止。

10. 通知。本協議項下的任何通知、請求、同意或通信僅在以書面形式親自交付或通過掛號信、回執郵件、預付郵資或全國認可的隔夜遞送服務發送且送達的情況下有效，地址如下：

或者由任何一方以書面形式提供的其他人員和/或地址，並且僅在按照本條款第10段的規定交付後才被視為已送達目的地。

11. 衝突問題：員工向Nisun保證並作出擔保，其本協議的簽署或交付，以及員工根據本協議履行其義務，均不會與員工系一方的任何自身義務，合同，協議，公約或其他法律關係相牴觸或構成默認，包括但不限於員工對任何前僱主違反受託責任的違反。

12.定義條款。在本協議的任何部分中定義的術語，均應在本協議中使用該術語時具有定義的含義。

13.轉讓。

（a）Nisun可以將本協議轉讓給任何繼任者，子公司或關聯實體，或者在Nisun與其他實體進行出售，合併或合併的情況下進行轉讓。此外，如果Nisun進行出售，合併或合併，則本協議應被視為已被轉讓，無需Nisun採取其他任何行動即可轉讓給繼任實體。此類轉讓可在未事先通知員工並且無需向員工提供任何額外補償的情況下進行。

（b）員工理解並同意員工在本協議項下的職責和義務是個人性質的，不能被員工全部或部分地轉讓。

14.棄權。

（a）任何一方未執行或要求執行本協議任何條款和條件的嚴格保持和執行，均不構成放棄本協議的該等條款和條件，不會在任何將來時刻構成對該等條款或條件的放棄，也不會阻止任何一方在以後的任何時候堅持嚴格保持和執行這些條款和條件。

（b）員工對Nisun構成任何索賠或訴因的存在，不論是基於本協議的被稱為違反還是其他原因，均不會免除員工在本協議項下的義務，並且不會構成對Nisun強制執行本協議的任何規定，包括但不限於本協議第8條所包含的契約。

15.適用法律。本協議被視為是在中國簽訂和解釋的，應根據中國法律在任何時候和任何方面進行解釋和理解，無論是否涉及法律衝突原則，與本協議有任何關係的任何訴訟的管轄權和地點均應位於或具有對中國的管轄權。

16.律師費。如果有任何訴訟來執行本協議，勝訴方將被授予其/他的費用，開支和合理的律師費用。

17.無效條款。如果本協議的某一條款被有管轄權的法院或仲裁機構裁定為無效，非法或不可強制執行，則本協議的其餘部分不受影響，仍應繼續完全有效，就好像此類無效，非法或不可強制執行的條款原本就不是本協議的一部分一樣。

18.修改協議。除非所有締約方均簽署的書面協議，否則本協議不得修改或更改。

19.本協議的解釋。此協議的每個締約方均同意並確認，不得作出任何對起草者或起草者此協議的相反推定，推論或結論。此協議的每個締約方還同意和確認，通過評論和談判，他們/它們已經為最終版本的本協議做出了貢獻。

20.標題。本協議中使用的標題僅供方便參考，不得用於解釋或解釋任何條款的含義或意圖。

21.整個協議。本協議代表幷包含了有關本協議條款和條件的所有協議和了解，並取代任何和所有以前和同時的書面和口頭協議，理解，表述，誘因，承諾，保證和條件，其中涉及本協議的條款和條件。 只有經各方明確納入本協議才可以依賴本協議與本協議條款和條件有關的任何協議，理解，表述，誘因，承諾，保證或條件。

22. 相對應關係。 本協議可以以任意數量的副本簽署，每份副本均被視為原件，且所有副本均構成一份對本協議上述雙方具有約束力的協議，即使兩方當事方不是同一份副本的簽署人。

【簽名頁面如下】

作為以上指定日期起生效的僱傭協議，證明雙方已簽署。