附錄 10.1

AMC 娛樂控股公司

2024 年股權激勵計劃

1。導言。

1.1 一般情況目的。該計劃的名稱是AMC娛樂控股公司2024年股權激勵計劃（“計劃”）。該計劃的目的是：(a) 使特拉華州的一家公司AMC Entertainment Holdings, Inc.（以下簡稱 “公司”）成為可能，以及任何關聯公司，以吸引和留住將為公司做出貢獻的員工、顧問和董事長期成功；(b) 提供激勵措施，使員工、顧問和董事的利益與股東的利益保持一致本公司的；以及 (c) 促進公司業務的成功。

1.2 符合條件獲獎者。有資格獲得獎勵的人員是公司及其關聯公司的員工、顧問和董事。

1.3 可用獎項。根據本計劃可能授予的獎勵包括：（a）期權；（b）股票增值權；（c）限制性獎勵股票獎勵；(d) 限制性股票單位；(e) 現金獎勵；以及 (f) 其他股票獎勵（包括但不限於）到幻影獎勵和完全歸屬的股票獎勵）。

1.4 有效計劃日期。本計劃自生效之日起生效，但任何獎勵均不得以普通股結算除非計劃獲得公司股東的批准，否則為股票。

1.5 終止或暫停該計劃。本計劃的期限將不受限制，如果計劃終止，將保持有效只要根據其授予的任何獎勵股份均為流通股份，且未完全歸屬。委員會可以暫停或終止本計劃根據第 13.1 節，在任何更早的日期。在本計劃暫停期間或計劃暫停之後，不得根據本計劃授予任何獎勵終止。

1.6 資本化單詞。除非上下文明確，否則本文檔中使用的大寫術語應具有第 16 節中規定的含義需要不同的含義。

2。股票以計劃為準。

2.1 主題根據第11條進行調整，可供授予獎勵的普通股不得超過2500萬股根據該計劃（“總股份儲備”）。

2.2 股票根據本計劃可供分配的普通股可能全部或部分包括授權和未發行的股票、庫存本公司以任何方式重新收購的股份或股份。

2.3 這個在任何日曆年內授予非僱員董事的所有獎勵的總授予日期價值不得超過500,000美元。

2.4 任意受獎勵約束的普通股到期或被取消、沒收、終止或以現金結算，在每種情況下都沒有根據該計劃，與該獎勵相關的全部普通股的發行將再次可供發行。儘管本計劃中有任何相反的規定：不得再次發行根據本計劃獲得獎勵的股份如果此類股票是 (a) 為支付股票期權而投標的股票，(b) 已交付的股票，則根據本計劃進行發行或交付或公司為履行任何預扣税義務而預扣的，或 (c) 股票結算的股票增值所涵蓋的股票裁決結算時未發放的權利或其他獎勵。

2.5 獎項委員會可全權酌情根據本計劃發放以假設或取代先前未付的獎勵由公司收購的實體授予或與公司合併的實體授予（“替代獎勵”）。替代獎勵不得計入總股份儲備。

3.股票選項。根據本計劃授予的每份期權均應以獎勵協議為證。如此授予的每份期權均應受約束符合本第 3 節規定的條件，以及可能反映在計劃中的其他與本計劃不一致的條件適用的獎勵協議。儘管有上述規定，公司對任何參與者或任何其他人不承擔任何責任如果確定股票期權受《守則》第 409A 條的約束，並且該期權的條款未能滿足要求《守則》第 409A 節。單獨期權的條款不必相同，但每個期權應包括（通過合併）在期權獎勵協議或其他）中，以下每項條款的實質內容：

3.1 期限。委員會將決定根據本計劃授予的股票期權的期限； 但是，前提是，不得行使任何期權自授予之日起十年到期後，除非獎勵協議中規定了更早或更晚的到期日期。

3.2 練習價格。每種期權的行使價不得低於受該期權約束的普通股公允市場價值的100％在授予日期.儘管有上述規定，授予股票期權的行使價低於該條款中規定的行使價前一句（如果此類期權是根據假設授予的，或者以符合條款的方式替代另一種期權）《守則》第 409A 條或《守則》第 424 (a) 條（如適用）。

3.3 注意事項。在適用法律允許的範圍內，應支付根據股票期權收購的普通股的行使價 (a) 行使期權時以現金或經認證或銀行支票支票支付，或 (b) 由委員會酌情決定經委員會批准的條款，行使價可以：（i）通過向公司交付其他普通股來支付，經正式批准可轉讓給本公司，交割之日的公允市場價值等於行使價（或其中的一部分）按所收購的股份數量到期，或通過認證方式，參與者確定要交割的特定股份截至證明之日的公允市場總價值等於行使價（或其一部分）的普通股，以及獲得一定數量的普通股，等於購買的股票數量與已識別股票數量之間的差額認證普通股（“證券交易所股票”）；（ii）“無現金” 行使計劃與經紀人設立；(iii) 通過減少行使普通股時本可交割的普通股數量公允市場價值等於行使時總行使價的期權；(iv) 前述條件的任意組合方法；或 (v) 委員會可能接受的任何其他形式的法律考慮。除非另有特別規定在期權中，根據股票期權收購的普通股的行使價，該行使價通過交割（或證明）支付給直接或間接從公司收購的其他普通股的公司只能通過普通股支付為避免從收益中扣除費用而被扣押超過六個月（或更長或更短的時間）的公司用於財務會計目的）。儘管如此，在普通股公開交易的任何時期（即普通股在任何成熟的證券交易所或國家市場體系（或國家市場體系）上市，董事或高級管理人員的行使涉及或者可能涉及公司直接或間接的信貸發放或信貸延期的安排，違反2002年《薩班斯-奧克斯利法案》第402（a）條的行為，禁止在本計劃下發放任何獎勵。

3.4 可轉移性股票期權的。委員會可自行決定將期權以書面形式轉讓給許可的受讓人在獎勵協議規定的範圍內由委員會批准。如果該期權不提供可轉讓性，那麼除非根據遺囑或血統和分配法，否則期權不可轉讓，並且應在生命週期內可以行使只有期權持有者才能獲得期權持有人。儘管有上述規定，期權持有人可以通過向公司發出書面通知來在以令公司滿意的方式，指定一個第三方，如果期權持有人死亡，該第三方有權行使選項。

3.5 歸屬的期權。每個期權可以但不必定期歸屬和行使，分期付款，但不一定是相等的。在行使期權的時間或時間（可能視業績而定），該期權可能受此類其他條款和條件的約束或其他標準），視委員會認為適當而定。個別期權的歸屬條款可能會有所不同。委員會可以，但是不得要求在任何獎勵協議發生時就加速歸屬和行使任何獎勵協議的條款作出規定指定事件的。

3.6 終止持續服務。除非獎勵協議或僱傭協議中另有規定，否則如果是股票期權持有人持續服務終止（期權持有人死亡或傷殘除外），期權持有人可以行使期權持有人的權利期權（僅限期權持有人自終止之日起有權行使該期權），但僅限在此期限內截止時間為 (a) 期權持有人持續服務終止後的 90 天之日或 (b) 以較早者為準獎勵協議中規定的期權期限到期； 前提是，如果持續服務終止由公司出於理由，所有未兑現的期權（無論是否歸屬）應立即終止並停止行使。如果期權持有人在終止後未在獎勵協議規定的時間內行使期權持有人的期權，或本第 3.6 節中，期權將終止。

3.7 擴展終止日期.期權持有人的獎勵協議還可能規定，如果期權在終止後行使任何時候都禁止期權持有人的持續服務，因為普通股的發行將違反《證券法》或任何其他州或聯邦證券法的註冊要求或任何證券交易所或交易商間報價系統，則期權應在（a）到期日中較早者終止第 3.1 節規定的期權期限或 (b) 參與者終止後一段期限的到期持續服務，即期權的行使將違反此類註冊的期限結束後的 90 天或其他證券法要求。

3.8 殘疾或 Optionee。除非獎勵協議中另有規定，否則股票期權持有人的持續服務終止由於期權持有人的殘疾，期權持有人可以行使自己的期權（在期權持有人有權行使的範圍內）行使該期權（自終止之日起），但只能在截止日期（a）以較早者為準的期限內行使在此類終止後的12個月或（b）獎勵協議中規定的期權期限到期後。如果，之後終止，期權持有人未在本計劃或獎勵協議（期權）中規定的時間內行使其期權將終止。

3.9 死亡或 Optionee。除非獎勵協議中另有規定，否則股票期權持有人的持續服務終止由於期權持有人死亡，則可以行使期權（在期權持有人有權行使期權的範圍內）期權持有人的遺產、通過遺贈獲得行使期權權利的人的期權（截至去世之日）或繼承權或由指定在期權持有人去世後行使期權的人行使，但僅限於期權持有者去世後的期限內 (a) 死亡之日後 12 個月之日或 (b) 該期權期限的到期日中以較早者為準在獎勵協議中。如果期權持有人去世後，未在本計劃規定的時間內行使期權或期權獎勵協議，期權將終止。

4。股票讚賞權。根據本計劃授予的每項股票增值權均應以獎勵協議為證。每個如此授予的股票增值權應遵守本第 4 節規定的條件以及此類其他條件與適用的獎勵協議中可能反映的計劃不一致。股票增值權可以單獨授予（“免費” 常設權利”）或與根據本計劃授予的股票期權（“相關權利”）同時使用。

4.1 補助金相關權利的要求。與股票期權相關的任何相關權利均可同時被授予期權被授予或在期權行使或到期之前的任何時間被授予。

4.2 期限。本計劃授予的股票增值權的期限應由委員會決定； 但是，前提是，沒有庫存除非更早或更晚的到期日期，否則應在授予日十週年之前行使增值權在獎勵協議中規定。

4.3 歸屬。每項股票增值權可以（但不必如此）定期歸屬和行使，但不一定是平等的。股票增值權在作為委員會行使時可能受其他條款和條件的約束可能認為合適。個別股票增值權的歸屬條款可能會有所不同。委員會可以但不應被要求，規定在特定股票增值權發生時，加快任何股票增值權條款的歸屬和行使性事件。

4.4 練習和付款。行使股票增值權後，持有人有權從公司獲得等額的款項等於行使的受股票增值權約束的普通股數量乘以 (i) 的超出部分在行使獎勵之日普通股的公允市場價值超過 (ii) 股票中規定的行使價增值權或相關期權。與行使股票增值權有關的款項應在以下日期支付運動。應以普通股的形式付款（對沒收的重大風險有或沒有限制）以及可轉讓性（由委員會自行決定）、現金或其組合，由委員會決定。

4.5 練習價格。委員會將決定獨立權利的行使價格； 但是，前提是，a 的行使價旨在免受《守則》第 409A 條約束的獨立存續權不得低於一股公允市場價值的100％該獨立權利授予之日的普通股.與股票同時授予或與股票一起授予的相關權利期權的行使價應與相關期權相同，只能在與期權相同的條款和條件下轉讓相關期權，且只能在與相關期權相同的範圍內行使。儘管如此，股票升值根據其條款，該權利只能在股票增值的普通股每股公允市場價值時才能行使權利超過股票增值權的行使價，並且不得與股票期權同時授予任何相關權利，除非委員會確定第4.1節的要求已得到滿足。

4.6 減少在標的期權股票中。行使任何關聯權時，與之相關的普通股的數量期權可行使應減少行使股票增值權的股票數量。這個數字行使任何相關期權後，應減少可行使相關權的普通股的份額已行使該期權的普通股數量。

5。受限獎項。限制性獎勵可以但不必規定不得出售、轉讓、轉讓或以其他方式處置的、質押或抵押作為貸款的抵押品或作為履行任何義務或用於任何其他目的的擔保委員會應確定的期限（“限制期”）。如此授予的每項限制性獎勵均應受制約符合本第 5 節規定的條件，以及可能反映在計劃中的其他與本計劃不一致的條件適用的獎勵協議。

5.1 受限股票和限制性股票單位。

(a) 每個獲得限制性股票的參與者應以可接受的方式確認收到參與者獎勵協議委員會。如果委員會確定限制性股票應由公司持有或以託管方式持有，而不是交付給在適用限制發佈之前，參與者委員會可能會要求參與者額外交付向公司 (A) 一份令委員會滿意的託管協議（如果適用）以及（B）相應的空白股權關於此類協議所涵蓋的限制性股票。如果參與者未能確認收到獎勵協議委員會可接受的方式，以及交付託管協議和股票權力的方式（如果適用），該獎項將無效，並且空虛。在遵守獎勵協議中規定的限制的前提下，參與者通常擁有股東的權利和特權關於此類限制性股票，包括此類限制性股票的投票權和獲得股息的權利； 前提是，公司應為參與者預扣與限制性股票相關的任何現金分紅和股票分紅賬户，利息可以按預扣的現金分紅金額記入貸方，其利率和條款如下：委員會。委員會扣留的現金分紅或股票分紅，歸因於限制性股票的任何特定股份股票（以及適用的收益，如果有）應以現金或由委員會酌情以股份形式分配給參與者對普通股的公允市場價值等於此類股息金額的普通股（如果適用）的限制股份，如果該股份被沒收，則參與者無權獲得此類股息。

(b) 授予限制性股票單位的條款和條件應反映在獎勵協議中。不得持有普通股在授予限制性股票單位時發行，公司無需預留資金來支付任何股票這樣的獎勵。參與者對本協議授予的任何限制性股票單位沒有投票權。委員會還可授予具有延期功能的限制性股票單位，即結算將延遲到歸屬日期之後，直到期貨出現獎勵協議（“遞延股票單位”）中規定的付款日期或事件。由委員會酌情決定, 每個限制性股票單位或遞延股票單位（代表一股普通股）可以存入等於以下金額的款項公司為一股普通股（“股息等價物”）支付的現金和股票分紅。分紅等價物應由公司預扣並存入參與者的賬户，利息可以記入該金額的貸方的現金股息等價物按委員會確定的利率和條款記入參與者賬户。存入參與者賬户並歸屬於任何特定限制性股票單位或遞延股票的股息等價物單位（及適用的收益，如果有）應以現金分配，或由委員會酌情以普通股形式分配其公允市場價值等於結算時向參與者提供的此類股息等價物和收益（如果適用）的金額此類限制性股票單位或遞延股票單位的股份，如果此類限制性股票單位或遞延股票單位被沒收，則參與者無權獲得此類股息等價物。

5.2 限制

(a) 受限在限制期到期之前，授予參與者的股票應受以下限制的約束，並受此類限制適用的獎勵協議中可能規定的其他條款和條件：(A) 如果使用託管安排，則參與者無權交割股票；(B) 股份應受規定的可轉讓性限制的約束在獎勵協議中；(C) 在適用的獎勵協議規定的範圍內，股份將被沒收；以及 (D) 如果此類股份被沒收，則參與者以及作為股東對此類股份的所有權利股份應終止，公司無需承擔進一步的義務。

(b) 受限授予任何參與者的股票單位和遞延股票單位將被沒收（A）直到限制性股票到期期限以及在此期間任何適用的績效目標的實現情況，在適用的獎勵協議中規定的範圍內，如果此類限制性股票單位或遞延股票單位被沒收，則參與者對此類限制性股票的所有權利股票單位或遞延股票單位應終止，公司無需承擔進一步的義務，以及 (B) 此類其他條款以及適用的獎勵協議中可能規定的條件。

5.3 受限時期。關於限制性獎勵，限制期應從授予之日開始，並在設定的一個或多個時間結束按照委員會在適用的獎勵協議中制定的時間表進行。

5.4 第 83 (b) 節選舉。如果參與者根據《守則》第 83 (b) 條就限制性股票獎勵做出選擇，則參與者應在授予之日起三十 (30) 天內向公司和美國國税局提交此類選擇的副本按照《守則》第 83 (b) 條的規定提供服務。委員會可以在獎勵協議中規定限制性股票獎勵以參與者做出或不做出相關選擇為條件根據《守則》第 83 (b) 條獲得獎勵。

5.5 交貨限制性股票和限制性股票單位的結算。

(a) 在任何限制性股票的限制期到期，第 5.2 節中規定的限制除非適用的獎勵協議另有規定，否則適用的獎勵協議對此類股份沒有進一步的效力或效力獎勵協議。

(b) 內部任何未償還的限制性股票單位的限制期到期後 30 天或到期時在任何未償還的遞延股票單位的延期期內，公司應向參與者或參與者交付受益人，每股未償還的既得限制性股票單位或遞延股票單位（“歸屬”）可免費獲得一股普通股單位”）和現金，相當於根據第 5.1 (b) 節記入每個此類既得單位的任何股息等價物，以及公允市場價值等於的普通股的適用利息（如果有），或由委員會自行決定此類股息等價物和適用的利息（如果有）； 但是，前提是，如果適用條款中有明確規定獎勵協議，委員會可自行決定選擇支付現金或部分現金和部分普通股以代替交付僅限既得單位的普通股。如果以現金支付代替普通股的交付，則此類金額為在以下情況下，付款應等於截至限制期到期之日普通股的公允市場價值每個既得單位的限制性股票單位，或遞延股票單位的交付日期。

5.6 庫存限制。每份代表根據本計劃授予的限制性股票的賬面條目均應帶有公司等形式的圖例認為合適。

5.7 性能目標。根據本計劃授予的任何限制性獎勵都可能以滿足一個或多個績效目標為條件由委員會自行決定並在《參與者獎勵協議》中規定。

6。其他股票獎勵和現金獎勵。委員會可以單獨發放其他股票獎勵，也可以同時發放其他股權獎勵其他獎勵，金額和條件由委員會自行決定。每隻股票均以股權為基礎獎勵應以獎勵協議為證，並應遵守可能反映的與本計劃不一致的條件在適用的獎勵協議中。委員會可以發放等金額的現金獎勵，但須遵守此類績效目標和其他歸屬條件，以及委員會自行決定的其他條款。現金獎勵應以委員會等形式證明可能會決定。

7。證券法律合規。每份獎勵協議均應規定，不得購買或出售普通股，除非並且直到 (a) 州或聯邦法律和監管機構當時適用的任何要求得到完全遵守公司及其法律顧問的滿意度，以及（b）如果公司要求，參與者已向公司交付以委員會可能要求的方式和包含條款的投資意向書。公司應合理使用努力爭取從對本計劃擁有管轄權的每個監管委員會或機構獲得所需的權力授予獎勵，並在行使獎勵時發行和出售普通股； 但是，前提是，那項承諾不得要求公司根據《證券法》註冊計劃、任何獎勵或根據該法發行或可發行的任何普通股適用於任何此類獎項。如果經過合理的努力，公司無法從任何此類監管委員會或機構獲得授權公司的哪位律師認為根據本計劃合法發行和出售普通股是必要的，公司將鬆一口氣除非獲得此類授權，否則在行使此類獎勵時因未能發行和出售普通股而承擔任何責任。

8。使用普通股收益的百分比。根據獎勵出售普通股或行使期權所得的收益，應構成公司的普通基金。

9。行政。

9.1 權力委員會的。本計劃應由委員會管理。視計劃條款、委員會章程和適用的法律，除本計劃授予的其他明確權力和授權外，委員會還有權：

(a) 到解釋和解釋《計劃》並適用其條款；

(b) 到頒佈、修改和廢除與本計劃管理有關的規則和條例；

(d) 在根據適用法律，就不涉及的獎勵將其權力下放給公司的一名或多名高級管理人員《交易法》第16條所指的 “內部人士”；

(e) 到確定何時根據本計劃發放獎勵以及適用的授予日期；

(f) 來自在遵守本計劃規定的限制的前提下，不時選擇將獲得獎勵的符合條件的獎勵獲得者；

(g) 到確定每項獎勵的普通股數量；

(h) 到規定每項獎勵的條款和條件，包括但不限於行使價以及支付和歸屬方式條款，並具體説明獎勵協議中與此類補助金有關的條款；

(i) 到確定根據績效份額獎勵授予的績效股份的目標數量，績效衡量標準是將用於確定績效目標、績效期限和參與者獲得的績效份額數量；

(j) 到修改任何未兑現的獎勵，包括修改授予的時間或方式，或任何未決獎勵的期限； 但是，前提是，如果有任何此類修正案損害了參與者的權利或增加了參與者的義務根據參與者獎勵或創建或增加參與者與獎勵相關的聯邦所得税負擔，此類修改還應徵得參與者的同意；

(k) 到根據規定，加快首次行使獎勵的時間或獎勵或獎勵任何部分的授予時間儘管裁決中有條款規定了首次行使本計劃的時間或執行期限它將歸屬，且前提是此類加速符合所有適用法律；

(l) 到確定可以在不構成終止的情況下向參與者發放缺勤假的期限和目的就本計劃而言，參與者的就業期限不得短於一般適用於員工的期限根據公司的就業政策；

(m) 到就未決的獎勵做出決定，這些決策可能因公司控制權變更或事件觸發而變得必要反稀釋調整；

(n) 到解釋、管理、調和本計劃和任何文書中的任何不一致之處，更正本計劃和任何文書中的任何缺陷或提供任何遺漏，或與本計劃有關的協議或根據本計劃授予的獎勵；以及

(o) 到行使自由裁量權，作出其認為管理所必要或可取的任何及所有其他決定計劃。

9.2 委員會最終決定。委員會根據本計劃規定做出的所有決定均為最終決定，對公司具有約束力以及參與者，除非具有管轄權的法院認定此類決定是任意和反覆無常的。

9.3 委託。委員會或者，如果未任命任何委員會，董事會可以將本計劃的管理權委託給一個或多個委員會董事會的一名或多名成員，“委員會” 一詞應適用於受該機構管轄的任何一個或多個人已被委託。委員會有權將委員會授權的任何行政權力下放給小組委員會行使（在本計劃中提及董事會或委員會的是委員會或小組委員會），但須遵守董事會可能不時通過的此類決議與《計劃》的規定不相牴觸。董事會可以廢除委員會可隨時向董事會移交本計劃的管理權。委員會成員應由以下人員任命：按董事會的意願任職。董事會可能會不時增加或減少委員會的規模，增加其他成員從委員會中撤職（有無理由），任命新成員作為替補成員，填補空缺，不論出現何種原因。委員會應根據其過半數成員的表決行事, 或者, 如果委員會僅由兩名成員組成, 其成員的一致同意，不論是否出席，或經其大多數成員和會議記錄的書面同意，均應保留其所有會議，並應向董事會提供會議記錄的副本。受制於規定的限制計劃和董事會，委員會可制定和遵守其可能確定的開展業務的規章制度值得推薦。

9.4 委員會構成。除非董事會另有決定，否則委員會應僅由兩名或多名非僱員董事組成。董事會有權決定是否打算遵守規則 16b-3 的豁免要求。但是，如果董事會打算對受《交易法》第16條約束的任何內部人士滿足此類豁免要求，委員會應是董事會的薪酬委員會，在任何時候都僅由兩名或更多非僱員董事組成。在此類權限範圍內，董事會或委員會可以委託一個或多名董事會成員組成的委員會，這些成員是非僱員董事有權向當時不受交易所第16條約束的合格人員發放獎勵法案。如果授予獎勵，本計劃中的任何內容均不得推斷本計劃下的獎勵不是有效授予的根據該計劃，由董事會的薪酬委員會制定，該委員會在任何時候都不完全由兩名或更多非僱員董事組成。

9.5 賠償。除了他們作為董事或委員會成員可能擁有的其他賠償權外，在允許的範圍內根據適用法律，公司應向委員會賠償合理的費用，包括律師費與任何行動、訴訟或程序有關或與委員會有正當理由可能是當事方的任何上訴有關而發生的根據本計劃或根據本計劃授予的任何獎勵採取的任何行動或未採取的任何行動，以及針對所有金額採取的任何行動由委員會為解決任何此類訴訟、訴訟或程序而支付 (但是，前提是，該和解協議已獲得批准由公司（不得無理地拒絕批准）或由委員會支付，以滿足對任何此類案件的判決訴訟、訴訟或程序，但與該委員會在訴訟、訴訟或程序中作出裁決的事項有關的事項除外沒有本着誠意行事，也沒有以該人合理地認為符合公司最大利益的方式行事，或不符合刑事訴訟案件，沒有理由相信被指控的行為是非法的； 但是，前提是，裏面那個在提起任何此類訴訟、訴訟或訴訟後的60天內，該委員會應以書面形式向公司提供機會自費處理和辯護此類訴訟、訴訟或訴訟。

10。雜項。

10.1 重新定價禁止；股息等價權。受本協議第 11 節所載調整條款的約束，不包括事先説明經公司股東批准，委員會和董事會均不得取消股票期權或股票增值權當每股行使價超過一股普通股的公允市場價值以換取現金或其他獎勵時（其他與控制權變更有關）或導致股票期權或股票增值的取消、替代或修改具有降低此類股票期權或股票增值行使價的權利先前授予的權利根據本計劃或以其他方式批准對此類股票期權或股票增值權的任何修改，這將被視為 “重新定價” 根據紐約證券交易所或其他主要交易所通過的適用規則、規章或上市要求然後將其作為普通股上市。不得就股票期權或股票增值權和股息支付股息不得對受股票期權或股票增值權約束的普通股授予同等權利。

10.2 股東權利。除非本計劃或獎勵協議另有規定，否則任何參與者均不得被視為持有人或擁有任何以下內容持有人對受此類獎勵約束的任何普通股的權利，除非該參與者滿足所有要求要求根據獎勵條款行使獎勵，不得調整股息（普通股或特別股息）無論是現金、證券或其他財產），還是記錄日期早於普通股之日的其他權利的分配股票已發行，除非第 11 節另有規定。

10.3 沒有就業或其他服務權利。本計劃、任何獎勵協議或根據本計劃授予的任何其他工具中沒有任何內容應賦予任何參與者繼續以當時有效的身份為公司或關聯公司提供服務的權利獎勵已授予或將影響公司或關聯公司終止 (a) 僱用員工或顧問的權利無論是否發出通知，無論是否有原因，或 (b) 根據公司或關聯公司的章程聘請董事，以及公司或關聯公司註冊所在州的公司法的任何適用條款（視情況而定）是。

10.4 轉賬；批准的休假。就本計劃而言，不得將僱員終止僱傭視為由以下任一原因造成 (a) 將工作從關聯公司轉移到公司，或從公司轉移到關聯公司，或從一家關聯公司轉移到另一家關聯公司，或 (b) 因兵役或疾病或公司批准的任何其他目的而準許的請假，前提是僱員是再就業權受到法規、合同或休假政策的保障批准或委員會另有書面規定，無論哪種情況，除非與《守則》第 409A 條不一致如果適用的獎勵屬於《守則》第 409A 節。

10.5 預扣税義務。每位參與者應不遲於獎勵價值首次計入總額之日此類參與者的收入，用於聯邦、州或地方所得税的目的，向公司付款或做出令公司滿意的安排關於繳納適用法律要求的任何種類的聯邦、州或地方税的委員會，無論是國內還是國外因該裁決而被拒絕。公司在本計劃下的義務以支付此類款項或安排為條件，在適用法律允許的範圍內，公司有權從任何形式的付款中扣除任何此類税款否則歸因於該參與者。每當根據獎勵支付現金時，公司都有權從現金付款中扣除足以滿足任何適用的聯邦、州和地方預扣税要求的金額。視乎個人的自由裁量權而定委員會，參與者可以履行與行使或收購相關的任何聯邦、州或地方税收預扣義務通過以下任何方式持有獎勵下的普通股（此外公司有權扣留任何補償）由公司向參與者支付）或通過以下方式的組合：（a）提供現金付款；（b）授權公司將從普通股中扣留本可由參與者發行的普通股或根據獎勵收購普通股； 但是，前提是，即不扣留任何價值超過的普通股法律要求的最大預扣税額；(c) 向公司交付先前擁有和未抵押的股份公司普通股；（d）允許參與者不可撤銷地授權第三方出售普通股（或足夠部分的股份）在裁決結算時收購，並將足夠部分的股份匯給公司用於支付此類結算產生的預扣税的銷售收入；或 (e) 經批准的任何其他付款方式委員會。

11。調整普通股變動後。如果本公司的已發行普通股或資本結構發生變化由於任何股票或特別現金分紅、股票分割、反向股票拆分、特別公司交易，例如發生的任何資本重組、重組、合併、合併、合併、交換或其他相關的資本變動在任何獎勵的授予日期之後，根據本計劃授予的未償還獎勵（包括期權和股票增值的行使價）在數量、價格或種類方面，將公平調整或取代獎勵所遵循的權利和績效目標）在保持此類獎勵的經濟意圖所必需的範圍內分割普通股或其他對價獎項。就根據本第11節進行調整而言，除非委員會特別確定此類調整符合公司或其關聯公司的最大利益，委員會應確保根據本第 11 節進行任何調整不構成《守則》第 409A 條所指對此類期權的修改。根據本第 11 節做出的任何調整應以不會對《交易法》第16b-3條規定的豁免產生不利影響的方式發放。這個公司應根據本協議向每位參與者發出調整通知，並在收到通知後，此類調整具有決定性且具有約束力用於所有目的。

12。效果控制權的變化。

12.1 之後控制權變更的發生，所有未決獎勵的授予速度可能會加快（包括所有基於績效的授予）在 (i) 參與者規定的範圍內，條件被視為滿足（以目標或實際績效的100％為準）獎勵協議，(ii) 公司與參與者之間的任何僱傭協議或其他合同的條款，或 (iii) 任何委員會通過並在控制權變更時生效的控制權變更政策。

12.2 輸入此外，如果控制權發生變化，委員會可自行決定並至少提前十天通知受影響的人員，取消任何未償還的獎勵，並以現金或股票或任何組合的現金或股票向持有人支付此類獎勵，此類獎勵的價值基於公司其他股東收到或將要獲得的普通股每股價格在活動中。如果任何期權或股票增值權的行使價等於或超過所支付的價格與控制權變更相關的普通股份額，委員會可以在不考慮的情況下取消期權或股票增值權對價的支付。

12.3 如果公司是合理可能導致控制權變更的協議的當事方，該協議可能規定：(i) 如果公司是倖存的公司，則公司繼續獲得任何獎勵；(ii) 倖存者承擔任何獎勵公司或其關聯公司；或 (iii) 由倖存的公司或其關聯公司用同等獎勵代替任何獎勵，但是，期權和股票增值權的任何此類替代均應符合以下規定《守則》第 409A 節的要求。公司在本計劃下的義務對任何繼任公司均具有約束力或因公司合併、合併或其他重組而產生的組織，或由任何繼承公司產生的組織，或該組織從整體上繼承公司及其關聯公司的全部或基本全部資產和業務。

13。修正案計劃和獎勵。

13.1 修正案計劃的。委員會可隨時不時修改或終止本計劃； 前提是， 委員會應獲得股東在適用法律要求的範圍內批准任何修正案。

13.2 已考慮修正案。明確規定，委員會可以在委員會認為必要或可取的任何方面對計劃進行修改為符合條件的員工、顧問和董事提供根據以下規定提供或將要提供的最大福利《守則》與《守則》第 409A 條中的不合格遞延薪酬條款以及授予計劃和獎勵有關的守則使之符合該守則的適用條款。

13.3 沒有權利受損。本計劃修訂前授予的任何獎勵下的權利不得因本計劃的任何修訂而受到損害除非 (a) 公司請求參與者的同意以及 (b) 參與者的書面同意。

13.4 修正案的獎項。委員會可以隨時不時修改任何一項或多項獎項的條款； 但是，前提是，委員會不得影響任何否則會損害任何裁決項下權利的修正案，除非 (a) 公司請求參與者的同意，(b) 參與者的書面同意。

14。普通的規定。

14.1 沒收活動。委員會可以在獎勵協議中規定參與者在以下方面的權利、付款和福利除適用外，某些活動發生後，獎勵還可能減少、取消、沒收或補償獎勵的授予條件。此類事件可能包括但不限於違反競業禁令、不拉客、保密規定、或獎勵協議中包含或其他適用於參與者的限制性協議，終止參與者的持續公益服務，或參與者有損業務或聲譽的其他行為公司或其關聯公司的。

14.2 Clawback。無論本計劃中有任何其他規定，公司都可以取消任何獎勵，要求參與者償還任何獎勵，並根據任何公司政策行使本計劃規定的任何其他股權補償權或其他補償權遵守適用法律，包括公司的高管薪酬回扣政策（“回扣政策”），或者符合良好的公司治理慣例, 因為此類政策可能會不時修改.此外，參與者可能需要向公司償還先前支付的薪酬，無論是根據本計劃還是根據獎勵協議提供的根據回扣政策。接受獎勵即表示參與者同意受現行回扣政策的約束或者由公司自行決定不時採用或修改的內容（包括但不限於遵守適用的規定）法律或證券交易所上市要求）。根據此類回扣政策，任何追回補償金的行為都不會導致根據與其簽訂的任何協議，以 “正當理由” 或 “推定性解僱”（或類似條款）辭職的權利公司或附屬公司。

14.3 其他補償安排。本計劃中的任何內容均不妨礙委員會通過其他或額外的補償安排，如果需要獲得股東批准，則須經股東批准；此類安排可能普遍適用，或僅適用於特定情況。

14.4 子計劃。委員會可以不時根據本計劃制定子計劃，以滿足各種證券、税收或其他法律的要求公司打算授予獎勵的司法管轄區。任何分計劃均應包含此類限制和其他條款和條件因為委員會認為這是必要或可取的.所有子計劃均應視為本計劃的一部分，但每個子計劃均應適用僅適用於設計次級計劃所針對的司法管轄區的參與者。

14.5 延期的獎項。委員會可以在本計劃下制定一項或多項計劃，允許選定的參與者有機會進行選舉推遲對行使獎勵、滿足績效標準或其他缺席選舉的事件的對價將使參與者有權根據獎勵支付或接收普通股或其他對價。委員會可以確定選舉程序, 選舉的時機, 利息或其他收入的支付和累積機制, 關於如此推遲的金額、份額或其他對價（如果有），以及委員會規定的其他條款、條件、規則和程序認為管理任何此類延期計劃都是可取的。

14.6 沒有資金計劃。本計劃應無資金。公司、董事會和委員會均無需設立任何特別或單獨的機構注資或分離任何資產，以確保其履行計劃規定的義務。

14.7 其他薪酬和福利計劃。本計劃的通過不影響以下任何其他股票激勵或其他薪酬計劃對公司或任何關聯公司產生影響，本計劃也不得阻止公司設立任何其他形式的股票激勵或為公司或任何關聯公司員工提供的其他薪酬或福利計劃。視為已收到的任何補償金額就確定福利金額而言，參與者根據獎勵發放的獎勵不應構成可包括的薪酬參與者根據任何其他薪酬或福利計劃或計劃或公司或關聯公司有權獲得的福利，包括，不受任何限制，在任何養老金或遣散費計劃下，除非任何此類計劃的條款另有規定計劃。

14.8 計劃對受讓人具有約束力。本計劃對公司、其受讓人和受讓人以及參與者（參與者）具有約束力執行人、管理人以及允許的受讓人和受益人。

14.9 交貨。行使本計劃授予的權利後，公司應在合理期限內發行普通股或支付任何應付款行使權利後的時間。受公司根據適用法律可能承擔的任何義務的約束，僅供參考在本計劃中，60 天被視為合理的期限。

14.10 沒有零碎股票。不得根據本計劃發行或交付普通股的部分股份。委員會應決定是否應發行或支付現金、額外獎勵或其他證券或財產以代替普通股的部分股份或者是否應四捨五入, 沒收或以其他方式取消任何小額股份.

14.11 其他規定。本計劃授權的獎勵協議可能包含與本計劃不一致的其他條款，包括，不受限制地在委員會認為可取的情況下限制裁決的行使.

14.12 代碼第 409A 節。該計劃旨在免受《守則》第 409A 條的約束，或者遵守《守則》第 409A 條的規定本計劃受《守則》第 409A 條約束的範圍，因此，應在允許的最大範圍內，對本計劃進行解釋和根據這種意圖進行管理。本計劃中描述的任何應在 “短期延期期” 內到期的款項除非適用法律另有規定，否則不得將守則第 409A 條中的定義視為遞延薪酬。儘管如此在避免《守則》第 409A 條規定的加速徵税和税收處罰所需的範圍內，計劃中任何相反的內容，本應支付的款項以及在 “離職” 時本應根據計劃提供的福利向身為 “特定員工” 的參與者支付的 “服務” 應在六個月後的第一個工資發放日支付參與者離職週年紀念日（或參與者去世，如果更早）。儘管如此, 公司和委員會均不保證本計劃下提供的任何獎勵將免除或遵守該計劃守則第 409A 條的規定，在任何情況下，公司或委員會均無義務採取任何行動防止根據《守則》第 409A 條對任何參與者徵收任何額外税款或罰款，無論是公司還是委員會將對任何參與者承擔此類税收或罰款的任何責任。

14.13 證券法律合規。除非且在此之前全部適用，否則不會根據獎勵發行或轉讓任何普通股聯邦和州證券及其他法律、規章和規章以及任何具有以下條件的監管機構規定的要求管轄權以及任何可以上市普通股的交易所的管轄權均已得到充分滿足。作為先決條件對於根據授予或行使獎勵發行股票，公司可以要求參與者採取任何合理的措施採取行動滿足這些要求。委員會可以對本計劃下可發行的任何普通股施加這樣的條件可能認為是可取的，包括但不限於根據以下要求對經修訂的1933年《證券法》的限制當時在任何交易所上市的同類股票，以及根據適用於此類股票的任何藍天法或其他證券法股份。委員會還可要求參與者在發行或轉讓時陳述並擔保以下股份收購普通股僅用於投資目的，目前沒有任何出售或分發此類股票的意圖。

14.14 第 16 節。公司的意圖是本計劃滿足第16b-3條的適用要求，並以滿足該規則的適用要求的方式進行解釋根據《交易法》第16條頒佈，因此參與者將有權享受第16b-3條或任何規定的好處根據《交易法》第16條頒佈的其他規則，不受第16條規定的空頭波動責任的約束《交易法》。因此，如果本計劃任何條款的實施與本第14.14節所表達的意圖相沖突，應儘可能解釋或視為已修正此種條款, 以避免此類衝突。

14.15 受益人指定。本計劃下的每位參與者可不時點名任何受益人或受益人，他們根據本計劃享有的任何權利如果該參與者死亡，則應行使計劃。每項指定都將撤銷同一參與者先前的所有指定，應採用委員會合理規定的形式，並且只有在參與者以書面形式向委員會提交時才有效參與者一生中的公司。

14.16 數據保護。

(a) 到根據委員會的指示, 計劃的所有運作均應包括或得到適當協議的支持, 有關個人數據及其在本計劃下的使用和處理的通知和安排，以確保：(a) 公司及其關聯公司享有合理的運營本計劃和用於相關目的的自由；以及 (b) 遵守本計劃不時適用的數據保護要求，包括數據保護立法和政策與慣例下的要求公司及其關聯公司的。參與者應瞭解與所提供的個人數據有關的適用規定以及任何可能需要或適當的相關信息或披露。必要時，這將通過數據隱私來實現通知或委員會批准的替代形式，或必要時可能決定的其他來文和措施徵得將成為這些通信和措施當事方的任何獨立聯合數據控制者的同意。

(b) 對於前述目的：(i) “數據保護立法” 指任何法律、法規、聲明、法令、指令、立法頒佈、命令、條例、規章、規則或其他具有約束力的規定或限制（經修訂、合併或重新頒佈於不時）在與個人數據處理方面的個人保護有關的任何司法管轄區，包括但不限於（如適用）歐洲議會和理事會2016年4月27日第2016/679號條例以及任何英國信息專員辦公室（或任何繼任機構）不時發佈的行為準則或指南；以及（ii）“個人數據” 的含義在適用的數據保護立法中規定。

14.17 費用。本計劃的管理費用應由公司支付。

14.18 可分割性。如果本計劃或任何獎勵協議的任何條款被認定為全部或部分無效、非法或不可執行，在無效、非法或不可執行的範圍內，此類條款應被視為已修改，但僅限於該等無效、非法或不可執行的範圍，以及其餘條款不應因此受到影響。

14.19 計劃標題。計劃中的標題僅為方便起見，無意定義或限制計劃的構建本計劃的條款。

14.20 不均勻治療。委員會根據該計劃作出的決定不必統一，可以由委員會在個人之間有選擇地做出誰有資格獲得或實際獲得獎勵。在不限制前述內容概括性的前提下，委員會有權作出不統一和選擇性的決定, 修正和調整, 並簽訂不統一和選擇性的獎勵協議.

14.21 選擇法律的。特拉華州法律適用於與結構、有效性和解釋有關的所有問題本計劃，不考慮該州的法律衝突規則。

15。獎項到非美國境內員工、非僱員董事或顧問。遵守美國以外國家的法律公司或其任何子公司或關聯公司在其中運營或擁有員工、非僱員董事或顧問、委員會，應完全酌情擁有以下權力和權力:

15.1 確定本計劃應涵蓋哪些子公司或關聯公司；

15.2 確定美國境外的哪些員工、非僱員董事或顧問有資格參與本計劃；

15.3 修改為遵守向美國境外的員工、非僱員董事或顧問頒發的任何獎勵的條款和條件符合適用的外國法律；

15.4 拿走在作出裁決之前或之後，為獲得批准或遵守任何必要的地方政府要求而認為可取的任何行動監管豁免或批准；以及

15.5 建立在必要或可取的範圍內，對條款和程序進行分計劃和修改。

16。定義。

“附屬公司” 是指直接或通過一個或多箇中介機構控制、受其控制或受共同控制的任何公司或其他實體與，公司合作。

“適用法律” 指美國適用的州公司法規定的與本計劃管理有關或涉及的要求聯邦和州證券法、《守則》、任何普通股上市的證券交易所或報價系統或以及根據本計劃授予獎勵的任何外國或司法管轄區的適用法律。

“獎勵” 是指任何根據本計劃授予的權利，包括股票期權、股票增值權、限制性獎勵、績效股票獎勵、現金獎勵或其他基於股票的獎勵。

“獎勵協議” 指證明個人條款和條件的書面協議、合同、證書或其他文書或文件根據本計劃授予的獎勵，公司可以自行決定以電子方式將其傳輸給任何參與者。每個獎項協議應受本計劃的條款和條件的約束。

“董事會” 是指公司董事會，隨時組成。

“現金獎勵” 是指根據本計劃第7條發放的以現金計價的獎勵。

“原因” 是指：

(a) “原因” 的定義或公司或關聯公司與參與者之間的僱傭或服務協議中使用的類似術語；或

(b) 如果上述 (a) 不是適用適用獎勵協議中規定的定義；或

(c) 如果上述 (a) 或 (b) 都不是那麼，(i) 犯下重罪或涉及道德敗壞的罪行，或對該行為認罪或不提出異議任何其他涉及公司或關聯公司的故意不當行為或重大信託違約的行為；(ii) 行為給公司或關聯公司帶來負面宣傳或使公眾蒙受恥辱、尷尬或有合理可能性的行為，或聲譽受損；(iii) 與公司或關聯公司有關的重大過失或故意不當行為；(iv) 重大違規行為州或聯邦證券法；或（v）嚴重違反公司書面政策或行為準則的行為，包括與歧視、騷擾、從事非法或不道德活動以及道德不當行為有關的書面政策。

委員會憑其絕對的自由裁量權, 應確定與參與者是否因故出院有關的所有事項和問題的影響。

“控制權變更” 是指：

(a) “控制權變更” 的定義或公司或關聯公司之間的僱傭或服務協議中使用的類似術語以及參與者或委員會通過的任何 “控制權變更政策”；

(b) 如果 (a) 上述不適用，適用獎勵協議中規定的定義；或

(A) 任何個人直接或間接成為受益所有人，其總投票權佔總投票權的百分之三十五（35％）以上然後是本公司有權在董事選舉中普遍投票的未償還的有表決權證券（“未償還證券”）公司投票證券”），包括通過合併、合併或其他方式；但前提是出於本目的定義，以下收購不構成控制權變更：（i）對有表決權證券的任何收購公司直接從公司獲得，包括但不限於證券的公開發行或 (ii) 公司的任何收購或其任何已發行公司有表決權證券的子公司，包括任何員工福利計劃或相關公司的收購由公司或其任何子公司贊助或維護的信託。

(B) 在任何連續兩段時間內年份，在該期限開始時組成董事會的個人（“現任董事”）因任何原因辭職至少構成董事會的多數；但是，前提是任何個人在董事會開始後成為董事在這段時間內，其董事會選舉或公司股東的選舉提名經投票獲得通過至少過半數的現任董事（包括其選舉或提名先前獲得批准的董事）應為在這兩年任期開始時, 該人就好像是董事會成員, 但為此目的不包括以下內容: 任何最初就職與實際或威脅的競選活動有關的個人選舉或罷免董事會任何成員，或以其他方式實際或威脅徵求代理或同意董事會以外的人。

(C) 完成重組，公司參與的合併或合併，或出售或以其他方式處置公司的全部或幾乎所有資產公司（“業務組合”），除非遵循此類業務合併：(i) 任何符合以下條件的個人和實體在此類業務合併之前，流通公司有表決權證券的受益所有人是受益人直接或間接擁有未發行有表決權證券合併投票權百分之五十（50％）以上的所有者在由以下原因產生的實體董事選舉（或類似管理機構成員的選舉）中進行普遍投票業務組合（包括但不限於因此類交易而擁有全部或基本全部股份的實體）公司或公司的全部或幾乎全部資產，無論是直接還是通過一家或多家子公司）（“繼任者”）實體”) 的比例與其在此類業務合併前的所有權比例基本相同；(ii) 沒有人（不包括公司、此類繼承實體或其任何子公司的任何繼任實體或任何員工福利計劃或相關信託）是直接或間接擁有當時未償還者合併投票權百分之五十（50%）以上的受益所有人通常有權在繼承實體董事（或類似管理機構）的選舉中投票的有表決權的證券，但以下情況除外前提是這種所有權在企業合併之前已經存在；以及 (iii) 至少大多數成員繼任實體的董事會（或類似的管理機構）是現任董事（包括被認為是現任的人）董事）在執行初始協議或董事會採取行動規定此類業務合併時。

儘管如此，對於在支付 “不合格遞延補償” 方面遵守《守則》第 409A 條所必需的範圍， “控制權變更” 應限於《控制權變更事件》第 409A 條所定義的 “控制權變更事件” 代碼。

“代碼” 是指 1986年《美國國税法》，可能會不時修訂。對《守則》的任何提及均應視為包括參考文獻適用於據此頒佈的任何適用法規。

“委員會” 是指公司的薪酬委員會，或由董事會任命的一名或多名董事會成員組成的任何其他委員會，負責管理根據第 9 節制定的計劃。

“普通股” 是指公司面值0.01美元的A類普通股或公司可能指定的其他替代證券委員會不時提出。

“公司” 是指 AMC 特拉華州的一家公司娛樂控股公司及任何繼任者。

“顧問” 是指向公司或關聯公司提供真誠服務（員工或董事除外）且可能被邀請的任何人證券可根據《證券法》S-8表格上的註冊聲明進行註冊。

“持續服務” 意味着參與者在公司或關聯公司提供的服務，無論是作為員工、顧問還是董事，都不會中斷或終止。參與者的持續服務不應僅僅因為容量變化而被視為終止參與者以員工、顧問或董事的身份向公司或關聯公司提供服務，或實體變動參與者為此提供此類服務， 前提是 參與者的服務沒有中斷或終止持續服務； 進一步前提是 如果任何獎勵受《守則》第 409A 條的約束，則只能給出這句話效果在符合《守則》第 409A 節的範圍內。委員會或其代表可自行決定是否在任何經批准的請假，包括病假、軍事假的情況下，連續工作應被視為中斷或任何其他個人或家事假。委員會或其代表可自行決定公司是否交易，例如出售或分拆僱用參與者的部門或關聯公司，應被視為導致終止為受影響獎勵的目的提供持續服務，此類決定是最終的、決定性的和具有約束力的。

“遞延股票單位（DSU）” 其含義見第 5.1 (b) 節。

“董事” 是指董事會成員。

“殘疾” 是指除非適用的獎勵協議另有規定，否則參與者無法通過以下方式從事任何實質性的有報酬活動任何醫學上可確定的身體或精神障礙的原因。確定一個人是否有殘疾應當應根據委員會制定的程序決定.委員會可以依據任何關於參與者被殘疾的決定以本公司或參與者參與的任何關聯公司維持的任何長期殘疾計劃下的福利為目的。

“生效日期” 應指董事會通過本計劃的日期。

“員工” 是指公司或關聯公司僱用的任何人，包括高級管理人員或董事。僅僅是作為董事的服務或支付董事的報酬公司或關聯公司的費用不足以構成公司或關聯公司的 “僱傭”。

“交易法” 是指經修訂的 1934 年《證券交易法》。

“行使價” 指行使股票期權時可以購買普通股的價格。

“公允市場價值” 截至任何日期均指：(i) 如果普通股在任何成熟的證券交易所或全國市場體系上市，包括但不限於紐約證券交易所或納斯達克股票市場，公允市場價值應為股票的收盤價該交易所報價的普通股（如果未報告銷售額，則為該日期前一天的收盤價）或在確定之日實行制度；或者（ii）如果普通股未在成熟的證券交易所或國家證券交易所上市市場體系，公佈的普通股最高申報出價和最低報告要價的平均值全國證券交易商協會股份有限公司上次出售日期的自動報價系統此類市場的普通股。在普通股沒有既定市場的情況下，應確定公允市場價值委員會以符合《守則》第 409A 條的方式，真誠地作出決定，具有決定性和約束力在所有人身上。

“財政年度” 是指公司的財政年度。

“獨立權利” 其含義見第 4 節。

“正當理由” 意味着：

(a) 公司或關聯公司之間的僱傭或服務協議中使用的 “正當理由” 的定義或類似術語參與者或委員會通過的任何政策；

(b) 如果 (a) 上述不適用，適用獎勵協議中規定的定義；或

(A) 如果員工或顧問是與公司或其關聯公司簽訂的僱傭或服務協議的當事方，該協議規定了商品的定義原因，此類協議中包含的定義；或

(B) 如果不存在此類協議或如果此類協議未定義正當理由，則在未經參與者明確表示的情況下發生以下一項或多項情況書面同意，公司在收到參與者的書面通知後的30天內無法糾正這種情況描述適用的情況（參與者必須在參與者知情後的 90 天內提供通知）適用情況）：（i）參與者的職責、責任、權限的任何重大不利變化，職稱、地位或報告結構；(ii) 參與者的基本工資或獎金機會的實質性降低；或 (iii) 將參與者的主要辦公地點的地理位置遷移超過 50 英里。

“授予日期” 是指委員會通過決議或採取其他適當行動，明確向參與者授予獎勵的日期具體説明獎勵的關鍵條款和條件，或者，如果該決議中規定了較晚的日期，則説明規定的日期在這樣的決議中。

“非僱員董事” 指規則16b-3所指的 “非僱員董事” 的董事。

“官員” 是指《交易法》第16條和頒佈的規章制度所指的公司高管人員在此之下。

“期權人” 是指根據本計劃獲得股票期權的人，或（如果適用）持有未償還期權的其他人。

“其他基於股票的獎勵” 指不是股票期權、股票增值權、限制性股票、限制性股票單位或績效股票的獎勵根據第 6 節授予並通過普通股交付和/或參照價值計量的獎勵普通股。其他基於股票的獎勵包括但不限於幻影股權和立即歸屬的紅股。

“參與者” 是指根據本計劃獲得獎勵的合格人士，或（如果適用）持有未償獎勵的其他人。

“績效目標” 就限制性獎勵或現金獎勵而言，是指委員會確定的業務標準或其他績效衡量標準由其自行決定，必須滿足這一點作為確定參與者獲得此類獎勵的支付權或結算權的條件。

“允許的受讓人” 指：(a) 期權持有人的直系親屬（子女、繼子、孫子、父母、繼父母、祖父母、祖父母、配偶）前配偶、兄弟姐妹、侄女、侄子、婆婆、岳父、女子、兒子、兒子、姐夫或姐夫，包括收養關係）、與期權持有者同住的任何人（租户或員工除外）、這些人所信託的信託擁有超過50％的受益權益，這些人（或期權持有人）控制資產管理的基金會，以及這些人（或期權持有人）擁有50％以上投票權益的任何其他實體；（b）指定的第三方由委員會就委員會制定和批准的計劃進行的，根據該計劃，參與者可以獲得現金股票期權轉讓的付款或其他對價；以及 (c) 可能允許的其他受讓人由委員會自行決定。

“人” 是指《交易法》第13（d）（3）條所定義的人。

“計劃” 的意思是 AMC娛樂控股公司2024年股權激勵計劃，經不時修訂和重述。

“相關權利” 其含義見第 4 節。

“限制性獎勵” 指根據第 5 節授予的限制性股票或限制性股票單位的獎勵。

“限制期限” 其含義見第 5 節。

“限制性股票” 指普通股，但須遵守某些特定限制（包括但不限於參與者提供的要求）在指定時間段內持續服務）。

“限制性股票單位” 指無準備金和無抵押的承諾，即交付普通股、現金、其他證券或其他財產，但須遵守某些條件限制（包括但不限於要求參與者在指定時間段內提供持續服務）。

“規則 16b-3” 指根據《交易法》頒佈的第16b-3條或不時生效的第16b-3條的任何後續規則。

《證券法》指經修訂的1933年《證券法》。

“股票升值權” 指根據第 4 條授予的獎勵在行使時獲得以現金或股份支付的等額金額的權利乘以正在行使的受股票增值權約束的股票數量乘以 (a) 公平交易的超出部分行使獎勵之日普通股的市值高於 (b) 股票增值中規定的行使價權利獎勵協議。

“證券交易所股票” 其含義見第 3.3 節。

“股票期權” 是指收購普通股的期權，根據其條款，該期權不符合或不打算成為激勵性股票期權的資格代碼第 422 節。

“替代獎” 有第 2.5 節中規定的含義。

“總股份儲備” 其含義見第 2.1 節。

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由 AMC 娛樂董事會通過控股公司自2024年2月22日起生效。

經AMC娛樂股東批准 Holdings, Inc. 於 2024 年 6 月 5 日發佈。