附錄 10.1

特盧裏安公司

激勵補償計劃

（經修訂和重申，自6月4日起生效， 2024)

第 1 節目的

Tellurian 的目的 Inc. 激勵薪酬計劃旨在促進特拉華州的一家公司Tellurian Inc.（以下簡稱 “公司”）的財務利益和增長及其各自的子公司和關聯公司，通過吸引和留住員工獲得年度短期激勵的機會獎勵和長期激勵獎勵。本計劃中使用但未另行定義的大寫術語應具有給定的含義在下面的第 11 節中向他們致辭。

第 2 節。資格

符合資格的個人成為該計劃的參與者僅限於在12月31日全職僱用的員工 (i) 適用的績效期，除非委員會另有決定；以及 (ii) 誰獲得了短期激勵獎勵通知和/或向公司提供並執行和交付長期激勵獎勵協議的人（如適用）（此處應將每位此類員工稱為 “參與者”）。

第 3 節行政

(a) 這個計劃應由董事會管理，如果董事會這樣決定，則由委員會管理。在這段時間內的任何時期計劃由董事會管理，本計劃中的所有參考文獻或任何短期激勵獎勵通知或長期激勵措施均由董事會管理與委員會簽訂的獎勵協議應視為提及董事會。

(b) 委員會應擁有管理和解釋本計劃、本計劃下授予的獎項以及每份短片的全部權力和權限定期激勵獎勵通知和長期激勵獎勵協議，包括但不限於 (i) 行使的權力本計劃賦予其的所有權力，（ii）解釋、解釋、管理和實施本計劃和任何簡短的計劃定期激勵獎勵通知和長期激勵獎勵協議，（iii）規定、修改和撤銷規章制度與本計劃有關，包括管理其自身運營的規則，(iv) 糾正任何缺陷、提供任何遺漏並進行調和本計劃與任何獎勵或短期激勵獎勵通知和長期激勵獎勵協議中的任何不一致之處， (v) 制定、修改、暫停或放棄任何規則和條例，並任命委員會認為適當的代理人為了妥善管理該計劃，(vi) 從確定有資格參加本計劃的人員中確定將成為參與者的特定人員，(vii) 根據本計劃發放獎勵並確定條款、條件和金額此類獎勵中，根據本計劃的明確限制，(viii) 將此類權力和權力下放給此類人員視其認為適當而定；前提是任何此類授權都符合適用法律和可能制定的任何準則由董事會不時執行，(ix) 放棄任何獎勵下的任何沒收、歸屬或其他條件，或加快歸屬在任何獎勵中，(x) 確定獎勵下的任何歸屬條款或條件是否已得到滿足，並確定金額，如果任何，根據任何裁決支付，以及 (xi) 作出任何其他決定並採取委員會認為必要的任何其他行動或者是管理該計劃以及任何獎勵和短期激勵獎勵通知和長期激勵的理想選擇獎勵協議。委員會對與本計劃有關的所有事項的決定，任何短期激勵獎勵通知和長期激勵獎勵協議或任何獎勵應是最終的，具有約束力的，對所有人具有決定性的。

(c) 委員會可以僱用律師、顧問、會計師、評估師、經紀人或其他人員，費用由公司或任何人承擔其子公司。董事會、委員會和公司高級管理人員有權依賴這些建議、意見或估值任何此類人士。委員會採取的所有行動和作出的所有解釋和決定均為最終決定並具有約束力所有參與者、公司和所有其他感興趣的人。

(d) 沒有董事會或委員會成員、委員會的任何代表、任何理事機構或其任何委員會的任何成員公司的關聯公司，或公司的任何高級職員、員工或代理人或其各自的關聯公司（每個此類人員， “應予賠償的人”）應對已採取或不採取的任何行動或作出的任何善意決定承擔責任對本計劃、任何短期激勵獎勵通知和長期激勵獎勵協議或任何獎勵的信心在下文中。公司應賠償每位應受賠償的人，使其免受任何損失、成本、責任的損失、成本、責任，或該應賠償人可能因與或由此而產生的費用（包括律師費）免於該應賠償人可能參與的任何訴訟、訴訟或程序，或該受賠償人可能參與的任何訴訟、訴訟或訴訟由於根據該計劃或任何短期激勵獎勵通知或長期激勵措施採取或未採取任何行動獎勵協議以及該賠償人經公司批准後支付的任何和所有款項作為和解協議或由該應賠償人支付的款項，以履行鍼對該免賠人的任何此類訴訟、訴訟或訴訟中的任何判決個人；前提是，公司或其子公司有權自費承擔任何責任併為其辯護此類訴訟、訴訟或程序，以及一旦公司或其任何子公司將其意圖通知該應受賠償人為了進行辯護，公司或其任何子公司應在公司律師的協助下對此類辯護擁有唯一控制權或其子公司選擇的任何一家，視情況而定。上述賠償權不適用於受賠人在終審判決或其他最終裁決（無論哪種情況均不可進一步上訴）對其具有約束力的範圍內可賠償人確定引起賠償索賠的該應賠償人的作為或不作為造成的來自此類應賠償人的惡意、欺詐或故意的犯罪行為或不作為，或者此類賠償權是法律或公司或其任何關聯公司的管理文件以其他方式禁止。上述賠償權應是此類應受賠償人可能有權享有的任何其他賠償權的補充，包括根據任何管轄權根據該免責人之間的任何其他協議或安排，公司或其任何相應關聯公司的文件以及公司或其任何關聯公司（根據法律或其他規定），或本公司或其任何其他權力的任何其他權力相應的關聯公司可能必須賠償此類應受賠償人或使其免受傷害。

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第 4 節短定期激勵獎勵

(a)一般來説。根據該計劃授予的每項短期激勵獎勵均應以短期激勵獎勵通知為證。每條短褲授予的定期激勵獎勵應遵守本第 4 節規定的條款和條件以及此類其他條款以及與計劃不一致的條件，如適用的短期激勵獎勵通知中所反映的那樣。條款並且根據該計劃發佈的每份短期激勵獎勵和短期激勵獎勵通知的條件不必相同。

(b)通知的資格。短期員工應通知在績效期內有資格獲得短期激勵獎勵的員工在 (i) 資格績效期之前或期間向相應員工發出的定期激勵獎勵通知對於與績效期相關的短期激勵獎勵，(ii) 短期激勵的目標和最大金額獎勵，可以按年基本工資的百分比列出或計價，也可以按委員會在以下方面選擇的任何其他方式列出或計價其自行決定權，以及 (iii) 所有或任何部分的薪酬必須達到的任何績效條件或指標適用的短期激勵獎勵。

(c)短定期激勵獎勵的確定和授予。在績效期結束之後，除非短片中另有規定定期激勵獎勵通知，不遲於適用績效期結束後一年的3月15日委員會可根據其在第 3 (b) 條下的授權自行決定授予短期激勵獎勵。

(d)付款。短期激勵獎勵應以適用的短期激勵獎勵條款中規定的一個或多個形式支付通知（可能包括但不限於現金，如果委員會確定普通股可供出售，則可能包括但不限於現金）根據股東批准的股權激勵計劃或其他方式根據適用法律和任何交易所的規則授予然後在其中上市或交易普通股，獎勵普通股或其他股票獎勵計劃）。

第 5 節長定期激勵獎勵

(a)一般來説。根據該計劃授予的每項長期激勵獎勵均應以長期激勵獎勵協議為證。每項長期激勵措施如此授予的獎勵應受本第 5 節中規定的條款和條件以及此類其他條款和條件的約束與該計劃不一致，可能反映在適用的長期激勵獎勵協議中。條款和條件根據該計劃頒發的每份長期激勵獎勵和長期激勵獎勵協議不必相同。

(b)通知的資格。應提供委員會不時選出的有資格獲得長期激勵獎勵的員工《長期激勵獎勵協議》規定了授予的適用長期激勵獎勵的條款和條件致這樣的員工。

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(c)決心還有格蘭特。委員會可自行決定不時向符合條件的員工發放長期激勵獎勵金額由委員會自行決定並根據第 3 (b) 條的授權確定。

(d)授予。每份長期激勵獎勵協議均應規定委員會選擇的歸屬、沒收和付款條款和條件關於適用的長期激勵獎勵。

(e)結算和付款。每位長期激勵獎勵的結算和支付條款和條件應在每位參與者中規定適用的長期激勵獎勵協議（可能包括但不限於現金結算，如果委員會決定）根據股東批准的股權激勵計劃或其他規定，普通股可供授予適用法律和當時普通股上市或交易的任何交易所的規則，以普通股的獎勵股票或其他股權獎勵（然後可根據此類計劃獲得）。

第 6 節。修正案和終止

(a) 委員會有權修改未兑現的獎勵；前提是任何此類行動都不得以某種方式修改獎勵未經相關參與者的同意，對相關參與者造成重大不利影響。

(b) 委員會可隨時自行修改、暫停或終止本計劃；前提是此類行動不得影響未經相關參與者的同意，以對相關參與者造成重大不利的方式發放的傑出獎勵。

第 7 節。税預扣税

根據規定支付的款項該計劃以及本協議下的任何短期激勵獎勵通知和長期激勵獎勵協議都將通過預扣税來減少適用於公司或其子公司及其他公司要求預扣的任何適用的聯邦、州、外國和地方税授權的工資扣除。

第 8 節。第 409A 節

本來打算讓所有獎項根據該計劃，應進行解釋和管理，使任何獎勵的支付均不受第 409A 條要求的約束，或應遵守此類規定的要求，因此，在允許的最大範圍內，應解釋為豁免或遵守第 409A 條。儘管該計劃有任何規定或任何短期激勵獎勵通知或相反的《長期激勵獎勵協議》，無論是公司還是其各自的任何子公司或關聯公司，也不他們各自的任何董事、高級職員、員工、顧問或代理人均不擔保任何特定的税收待遇，但不保證上述任何一項應對計劃條款或任何短期激勵獎勵通知或長期激勵措施的失敗承擔任何責任下述獎勵協議的書面形式不受第 409A 條規定的約束。

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該計劃下的每筆款項或任何適用第 409A 條的短期激勵獎勵通知或長期激勵獎勵協議均應予以處理就第 409A 條而言，作為單獨確定的付款。在任何情況下，任何參與者均不得直接或間接指定根據該計劃支付的任何款項的日曆年度，或任何短期激勵獎勵通知或長期激勵獎勵協議。根據該計劃或任何短期激勵獎勵通知或長期激勵獎勵協議支付的任何款項受第 409A 條的約束，任何提及終止僱傭關係或類似條款均指 “離職” 根據第 409A 條。

儘管有任何規定在計劃中或任何短期激勵獎勵通知或長期激勵獎勵協議中，如果在當天，則與此相反在參與者終止僱傭關係中，該參與者被視為含義範圍內的 “特定員工” 使用公司不時選擇的識別方法（如果沒有，則使用默認方法）第 409A 條根據第 409A 條，在該參與者終止時（或之後的六 (6) 個月內）應付的任何款項或福利根據構成第 409A 條所指的 “延期補償” 的任何安排僱用均應，在避免根據第 409A 條徵收額外税款、利息或罰款所需的範圍內，延遲支付或在 (i) 當天或之後的第一個發薪日一次性支付（不計利息）在該參與者因死亡以外的任何原因終止僱傭關係後的六 (6) 個月零一 (1) 天，以及 (ii) 該參與者的死亡日期，以及任何剩餘的款項和福利應按照以下規定支付或提供並規定此類付款或補助金的正常付款日期.

第 9 節。雜項

(a) ERISA。該計劃不受經修訂的1974年《僱員退休收入保障法》的約束。

(b) 沒有就業權。此處、短期激勵獎勵通知和長期激勵獎勵協議中不包含任何內容，或在獎勵中，應賦予任何個人繼續受僱或服務公司或其任何子公司的權利，構成任何僱傭或其他服務的合同或協議，或影響個人作為隨意僱員或服務的身份提供商，或影響公司或其任何子公司可能擁有的任何更改個人薪酬或其他的權利出於任何原因使該人員受益或終止其與本公司或其任何子公司的僱傭、服務或聯繫在任何時候。

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(d) 繼任者。公司或其任何子公司在本計劃下的義務對任何繼任公司或組織具有約束力。由公司合併、合併、合併或其他重組所致，或由任何繼承公司或組織造成繼承公司幾乎所有的資產和業務。在未根據其他方式終止的範圍內計劃條款和條件和/或短期激勵獎勵通知或長期激勵獎勵協議，條款該計劃和任何短期激勵獎勵通知或長期激勵獎勵協議均具有約束力並具有法律效力造福於公司及其繼任人和受讓人，也造福於參與者和受益人、遺囑執行人、管理人、繼承人，以及參與者的繼任者。

(e) 章節標題；施工。此處包含的章節標題僅為方便起見，無意定義或限制章節的內容。本計劃中使用的所有詞語應根據情況的要求解釋為性別或數字。除非另有明確規定，否則 “包括” 一詞不限制前面的詞語或條款。

(f) 可分割性。在這種情況下，本計劃或任何短期激勵獎勵通知或長期激勵獎勵協議的任何條款均應被具有司法管轄權的法院認定為非法、無效或因任何原因不可執行，即非法性、無效性或不可執行性不得影響該計劃的其餘條款以及此類短期激勵獎勵通知或長期激勵獎勵協議以及此類非法、無效或不可執行的條款應被視為與前述各條款分離。

(g) 生存條款；衝突。在符合以下條件的範圍內，本計劃的條款應在本計劃終止後繼續有效是實現其目的所必需的。每份短期激勵獎勵通知和長期激勵獎勵協議仍然有效受計劃條款約束；但是，如果該計劃的具體條款與短期計劃之間存在任何衝突激勵獎勵通知或長期激勵獎勵協議，以計劃為準。

(h) 治理法律。該計劃和每份短期激勵獎勵通知和長期激勵獎勵協議以及所有與之相關的問題該計劃以及每份短期激勵獎勵通知和長期激勵的構建、解釋和有效性獎勵協議應受特拉華州法律管轄，並根據該州法律進行解釋和執行，但不給出對任何可能產生的法律選擇或衝突條款或規則（無論是特拉華州還是任何其他司法管轄區）的影響導致適用特拉華州以外的任何司法管轄區的法律。

(i) 肯定的調整。如果公司普通股數量增加或減少，則任何變動（包括（但不限於分拆股息、股息（普通現金分紅除外）或其他股份分配）在公司普通股中進行股份，或以任何其他數量的公司普通股進行交換或公司或其他公司或實體的普通股或其他證券的種類，由於重新分類，資本重組、合併、合併、重組、分立、分割、發行認股權證、權益或債券、股票分紅股票拆分或反向股票分割、特別現金分紅、財產分紅、股份合併或交換、公司變動結構或其他方面, 委員會應作出其認為適當和公平的適當調整可自行決定任何以普通股計價或以其他方式參照普通股計算的獎勵。任何這樣的對所有參與者以及根據本協議要求任何權利或利益的任何其他人而言，調整是最終的、具有約束力的和決定性的計劃或根據本協議發佈的任何獎勵、短期激勵獎勵通知或長期激勵獎勵協議。

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第 10 節。有效日期

該計劃最初是自 2021 年 11 月 18 日起生效，經修訂和重申，自 2024 年 6 月 4 日起生效。

第 11 節。定義

就該計劃而言，此處未另行定義的大寫術語應具有以下含義：

(a) “附屬公司” 應指直接或間接控制、受公司控制或與公司共同控制的任何個人或實體。這個 “控制權” 一詞（含義相關，包括 “受控制” 和 “受共同控制” 這兩個術語 with”），適用於任何個人或實體，是指直接或間接擁有指揮或指示的權力此類個人或實體的管理和政策，無論是通過投票權或其他證券的所有權，還是通過合同或其他方式。

(b) “獎勵” 應單獨或集體指根據該計劃授予的任何短期激勵獎勵或長期激勵獎勵。

(d) “守則” 應指不時修訂的1986年《美國國税法》及其任何後續條款，即該法下的《財政條例》以及國税局或財政部發布的其他相關解釋性指南。提及任何特定的內容《守則》的部分應視為包括此類條例和指導以及《守則》的任何後續條款。

(e) “委員會” 應指董事會薪酬委員會。

(f) “常見股票” 是指公司的普通股，每股面值0.01美元。

(g) “公司 “集團” 統指公司及其子公司。

(h) “僱主” 對參與者而言，是指在任何日期僱用或留用參與者的公司集團成員。

(i) “員工” 應指公司集團成員的任何員工。在符合以下條件的時間和目的休假的員工就資格而言，公司的人事政策可能被視為仍在僱用公司集團成員用於參與本計劃。

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(j) “長定期激勵獎勵” 是指在本計劃下授予的獎勵，如本協議第 5 節所述。

(k) “長 “定期激勵獎勵協議” 是指任何書面或電子協議、合同或其他文書或文件，作為證據根據該計劃授予的任何長期激勵獎勵。

(l) “應予賠償 “人” 的含義見第 3 (d) 節。

(m) “參與者” 其含義見第 2 節。

(n) “性能期限” 是指從1月1日起至12月31日結束的一年期。

(o) “程序” 應指本Tellurian Inc.激勵性薪酬計劃，該計劃可能會不時修改、修改、補充或重述。

(p) “第 409A 條” 應指《守則》第 409A 條。

(q) “短定期激勵獎勵” 是指在本計劃下授予的獎勵，如本協議第 4 節所述。

(r) “短 “定期激勵獎勵通知” 是指任何證明任何空頭的書面或電子通知、通信或文件根據該計劃授予的定期激勵獎勵。

(s) “子公司” 應指公司、合夥企業、合資企業、有限責任公司、有限責任合夥企業或其他實體，其中公司直接或間接擁有百分之五十（50％）或以上的投票權或利潤權益，或與公司相關的投票權或利潤權益或其關聯公司之一擔任普通合夥人或管理合夥人或以類似身份行事。

(t) “終止 “僱傭關係” 是指僱員與公司或任何僱主之間建立僱員與僱主關係的時間因任何原因被解僱，包括但不限於因辭職、解僱、死亡、殘疾或退休而解僱，但不包括僱員同時開始或繼續在公司或任何僱主工作的解僱。儘管如此在委員會確定的遵守第 409A 條所必需的範圍內，上述內容是指終止服務 “離職”（根據第 409A 條的定義）。

(u) “財政部條例” 是指美國財政部根據經修訂的《守則》頒佈的條例。

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