附件99.1
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新聞稿
COHERENT公告，根據NYSE規則303A.08頒發新的員工激勵授權
匹茲堡，2024年6月5日 (環球網報道) – Coherent公司（“公司”）(NYSE: COHR)，一家全球化材料、網絡和激光技術領先者，今天宣佈公司向新任首席執行官詹姆斯•R•安德森頒發了限制性股票單位(RSU)和績效股份單位(PSU)授權，這一舉措旨在作為他加入公司擔任首席執行官的物質激勵。
授權的主要條件如下:
| • | 限制性股票單位覆蓋公司普通股147214股，並在授權日期起，根據安德森先生在每個授權日之後的就業情況，在前三個週年紀念日中的每一期基本上平等地按比例發放，除非如下面所述。 |
| • | 績效股份單位覆蓋公司普通股694007股，其授權基於公司在授權日開始並截至2027年6月30日的總股東回報(TSR)，相對於S&P Composite 1500—Electronic Equipment，Instruments & Components上述特定時期內的回報。表現低於25%導致不會支付，表現在25%（門檻）導致50%的支付 ; 在55%（目標）的表現將導致100%的支付，75%或以上的表現（高峯）將導致250%的支付。然而，如果公司的絕對TSR為負，則超過目標的支付將被限制在100%。安德森先生也必須在表現期結束之前在公司工作，除非如下面所述。th限制性股票單位和績效股份單位包括在僱傭終止或“控制變更”（在Coherent公司公司股權激勵計劃中定義）方面的歸屬權利處理，符合高管的公司標準條款，但在PSUs的情況下，在“非CIC期間”內發生“符合終止”時，將根據終止日之前的相對TSR績效確定，並立即按比例支付（附加12個月服務信用後）按目標或實際績效支付。ththth |
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每個授權均以下列方式成為僱用的物質引誘授權，遵守NYSE上市公司手冊規則303A.08。
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