美國
美國證券交易委員會-安防-半導體
華盛頓，特區20549
表格
現行報告
根據第13或15(d)條款
證券交易法（1934年）第13條或第15(d)條規定
報告日期（最早報告事項日期）：
(依其章程所規定的準確名稱)
| （註冊地或其他司法管轄區） （委員會文件號碼） |
（委員會 文件號） |
（IRS僱主 識別號碼） |
（總部地址）（郵編）
（報告人的電話號碼，包括區號）
（如果自上次報告以來發生變化，則為曾用名或曾用地址）
如果表8-K的提交旨在同時滿足報告人在以下任何規定下的報告義務，則選中適當的框：
| 根據證券法規定425號規則的書面通信（17 CFR 230.425） |
| 根據《交易法》第14a-12條規定（17 CFR 240.14a-12），進行徵集材料 |
| 根據《交易法》第14d-2（b）條規定（17 CFR 240.14d-2（b）），進行交易前溝通 |
| 根據《交易法》第13e-4（c）條規定（17 CFR 240.13e-4（c）），進行交易前溝通 |
每個交易所的名稱
| 每種類別的名稱: |
交易 |
普通股，每股面值$0.001 ANNX | ||
請勾選以下適用的框，表示報告人是否符合1933年證券法規則405（本章節第230.405節）或1934年證券交易法規則12b-2（本章節第240.12b-2節）所定義的新興成長公司的標準。
新興成長型企業
如果公司屬於新興成長型企業，請勾選以下項目，以表明公司選擇不使用符合《證券交易法》第13(a)條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則的延長過渡期符合第13(a)條的規定。☐
| 項目5.02 | 董事離職、特定職員選舉、董事會成員選舉、某些職員的報酬安排。 |
（e）誘因 RSU 和 PSU 獎勵
Coherent Corp.（以下簡稱“公司”）在其新任首席執行官詹姆斯R.安德森（James R. Anderson）的開始日期2024年6月3日起授予受限制股票單位（RSU）和績效股票單位（ PSU）。這些獎勵是根據公司先前宣佈的與安德森先生的提供函協議及作為其擔任公司首席執行官的重要誘因而進行的。請參閲2024年6月3日提交的8-K表格中的公司現行報告，其中包括受限制股票單位和績效股票單位的獎勵協議形式。
獎勵的實質條件如下：
| • | RSU 涵蓋了公司普通股的 147,214 股，按照授予日期的第一至第三週年平均分為三個部分，前提是安德森先生繼續在每個歸屬日通過僱傭保持就業，除非另有説明。 |
| • | PSU 涵蓋了公司普通股 694,007 股的目標，根據公司的總股東回報率（“ TSR”）進行分配，該回報率為自授予日起到 2027 年 6 月 30 日止的表現期。表現期相對於 S&P 組合1500-電子設備，儀器元件的回報情況進行評估。25% 百分點以下的表現不得支出。在25% 百分點（閾值）的表現下，將支付50% 左右， 55% 百分點（目標）將支付100% 左右，在 75% 百分點的表現（最大）結果將支付 250% 左右。但是，如果該期間公司的 TSR 絕對值為負，則超過目標的表現支付上限為 100%。安德森先生還必須在表現期結束前繼續在公司就業，除非另有説明。thRSU 和 PSU 包括僱傭終止或“控制變更”（根據 Coherent Corp. Omnibus Incentive Plan 的定義）的分配處理，符合公司對高管的標準條款，但對於 PSU 來説，在“非 CIC 時期”的“合格終止”情況下（根據提供函協議定義的那些條款），PSU 將基於相對 TSR 表現進行確定，並在按比例計算（額外增加12個月的服務信貸）支付大於目標或實際表現的報酬。ththth |
| • | 公司已按照紐約證券交易所上市規則303A.08條發佈了一份新聞稿，其副本附在此處作為附件99.1，並通過引用併入本文。 |
（d）展項
| 項目 9.01 | （d）展覽品。 |
99.1
| 展示文件 編號。 |
描述 | |
| 2024年6月5日新聞公告 | ||
| 104.0 | 內嵌於XBRL文檔之內的封面交互數據文件 | |
簽名
依據1934年證券交易法的要求，登記者已代表其授權簽署了本報告。
| Coherent公司 | ||||||
| 日期：2024年6月5日 | 通過： | /s/羅納德·巴索(Ronald Basso) | ||||
| 羅納德·巴索(Ronald Basso) | ||||||
| 首席法律和合規官及公司祕書 | ||||||