Ex（10.21）

James V. Continenza

回覆：執行董事長兼首席執行官協議

尊敬的Continenza先生：

截至本文之日，伊士曼柯達公司董事會（““公司”），根據薪酬、提名和治理委員會（“委員會“)本公司董事會(”衝浪板“)已批准一項修正案(”修正案“）您與公司之間於2021年2月26日生效的僱傭協議（“僱傭協議”）如下所述。就業協議的所有其他條款仍然完全有效。本文未定義的術語應具有就業協議中賦予的含義。

特此對僱傭協議第4（b）條進行如下修改和重述：

年度獎勵.在2022年及此後預定期限的每一整年，您將有權獲得根據附表1中規定的條款確定的年度激勵獎（您的“年度獎勵“)。您同意2021年不會支付任何年度獎勵。除紐約證券交易所、證券交易委員會和其他適用法律的規則和法規要求外，您每年還將獲得相當於您基本工資100%的金額，您可以酌情授予公司員工(“員工激勵”)，而無需董事會或委員會的任何投入或批准。除紐約證券交易所、證券交易委員會和其他適用法律的規則和法規要求外，董事會和委員會均無權批准、拒絕、撤銷或減少您對任何員工的任何員工激勵獎勵。任何一年未支付的員工獎勵的任何部分都將被滾動，並添加到下一年的員工激勵中，直至預定任期結束。

現對僱傭協議附表1中與您的年度獎勵有關的部分進行修訂和重述如下。附表1的其餘部分仍然具有十足效力和作用。

請在下面的確認書上簽字，並將這封信退還給我，以表明您接受對您的協議的修改。

謝謝。