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代理聲明的某些部分如下所示（刪除文本使用刪除線字體，新文本使用粗體和下劃線字體）：

根據本 Supplement 中所述的共享循環和調整條款，以及2023年5月15日生效的1:10股票分割，經修正後的OIP授權授予的獎勵涉及最多1106951股我們的A類普通股。截至2024年4月23日，在OIP下有約596027股我們的A類普通股可用於新獎勵。

根據修訂後的OIP，授權發放涵蓋最多1,106,951股我們的A類普通股的獎勵，但受以下股份回收和調整規定的限制，以及於2023年5月15日生效的1比10的股票拆分。截至2024年4月23日，我們的A類普通股中大約有596,027股可用於OIP下的新獎勵。

2024年3月5日，董事會批准了OIP的修訂，需經股東批准。2024年6月6日，董事會批准了OIP的另一項修訂，需經股東批准，取代了2024年3月5日批准的修訂（“新修訂案”）。新修訂案在股東批准的情況下對OIP進行以下更改： (i)取消“常青”的特性，該特性提供了OIP下自動年度增加普通股數量的情況（因此，任何未來增加計劃中普通股數量的情況都需要股東批准）；(ii)限制薪酬委員會根據OIP加速歸屬的自由裁量權；(iii)增加了可以交付獎勵的股票數量；(iv)限制了普通股回收進入計劃的能力；(v)刪除了“重新定價”功能和未經股東批准的獎項交換功能和(vi)禁止未經股東批准就以現金收購獎項。本提案2中對“修訂”和“OIP修訂”等參照都指新修訂案。如果本修訂案獲得我們的股東批准，將授權發行額外的1,200,000股。750000^{2024年6月6日，董事會批准了OIP的另一項修訂，需經股東批准，套現逾3億港元。}1,200,000股。如果本修訂案獲得我們的股東批准，我們將按照OIP下授予的獎項所涵蓋的股票數減少計劃股票儲備，時間區間為2024年4月23日至2024年年會日期。

董事會建議股東贊成本OIP的修訂。修訂的目的是鼓勵公司及其子公司的合格員工提高努力程度，為這些員工提供更多的激勵，使他們留在公司或子公司，通過提供以有利條件購買公司普通股的機會來獎勵這些員工，為公司或其子公司招募能幹的人員提供途徑。

以下是OIP作為OIP修訂案的要點概述。這個摘要並不能完全描述OIP的所有規定。OIP的副本作為展覽10.2附在了公司於2021年10月25日提交給美國證監會的8-K表格中，並且OIP修訂的副本作為B附件附在了本資料聲明中。這個摘要全部參考了OIP和OIP修訂案的完整文本，您應查閲OIP和OIP修訂案以獲得更多有關OIP和可能在下面頒發的獎項的詳細信息。

OIP的目的是吸引、留住和激勵公司及其關聯方的合格人員擔任公司和其附屬公司的僱員、董事和顧問，並提供一種通過此類人員可以獲得和持有與公司績效掛鈎的股權或獎勵的手段，從而增強他們對公司及其關聯方的關注。

OIP提供潛在的（i）限於美國聯邦所得税法定義下資格認定的激勵股票期權（“ISOs”）；(ii)非符合ISOs的股票期權（“非規定股票期權”，與ISOs一起是“期權”）；（iii）股票增值權（“SARs”）；（iv）受限股票獎勵（這樣的股票被稱為“受限股票”，這樣的獎勵被稱為“受限股票獎勵”）；（v）受限股票單位；(vi)已歸屬的股票獎勵（“股票獎勵”）；(七)息票等效權；（viii）其他股票和現金獎勵；和（ix）替代獎項（與期權、SAR、受限股票獎勵、受限股票單位、股票獎勵、息票等效權、其他股票和現金獎勵一起，為“獎項”）。

董事會（或由董事會指定的兩名或兩名以上董事組成的委員會）將管理OIP（如適用，“委員會”）。除非董事會另有決定，否則委員會將一直由兩名或兩名以上的董事組成，這些董事符合以下條件：(i)在《1934年證券交易法》修訂案第16B-3條下定義的“非員工董事”的意義下；(ii)符合上市標準或證券交易所規則的適用標準或規則，但僅限於為了根據這樣的標準或規則進行必要的行動。除非OIP或適用法律另有限制，委員會有廣泛的自行決定權來管理OIP，解釋其規定，並制定OIP實施的政策。該自由裁量權包括決定何時向誰授予獎項；決定將多少獎勵授予（以現金、Class A普通股票或其他指定方式度量）；規定和解釋每個獎勵協議的條款和規定（其條款可能有所不同）；委派OIP下的職責；終止、修改或修訂OIP；並執行OIP允許或要求的所有其他責任。委員會的決定不必在參與OIP的所有人員中一致，並且不必在獎項方面保持一致。

條款談判的權力、解釋權、實施政策的制定權等，不受OIP修訂的限制，除非另有規定。

根據OIP下授予的獎項的股票數量，主題為調整，在任何分配、資本再融資、股票分成、合併、重組或其他公司事件的情況下，可以頒發的Class A普通股票的總數為11,069,517、2,406,951（包括附加的1,200,000股按照OIP修改案)，所有這些股票可在行使ISOs時發行。

 ^{11,069,517  1,200,000股按照OIP修改案。}，並且所有這些股票可在行使ISOs時發行。^N/A在生成發票時，請遵循以下所有規則:2022年至2031年每個日曆年的1月1日，A類普通股的總股數將增加不超過（a）前一日12月31日未平倉的A類普通股總數的3％和(b)　董事會所確定的A類普通股更少的數量。。如果某一獎項根據OIP到期或被取消，被沒收，兑換，現金結算或以其他方式終止，該獎項不會被視為“發放股票”（限制股份的獎項不適用於此目的），而是會提供其他獎項的交付。除非OIP仍在生效期間，否則任何非僱員董事在任何日曆年中的董事會服務報酬不得超過75萬美元；但是，對於任何非僱員董事在此期間（i）首次開始服務董事會，（ii）可以為臨時委員會服務的董事會成員，或（iii）擔任董事會主席時，可以向該非僱員董事會成員支付其他報酬，無論是以現金還是獎勵形式支付。OIP授權委員會可能會向有資格的人員授予期權（i）ISO和（ii）非法定期權。根據OIP授予的每個期權的執行價格將由委員會確定，在期權協議中説明，並可能因每個獎項而異;但是，執行期權的價格通常不得低於A類普通股每股的面值或授予期權時A類普通股的公允市場價值的100％（或授予ISO的個人超過公司或任何子公司所有類別的股票的總投票權的10％時，應該根據授予以110％的公允市場價值每股的A類普通股為基礎的情況）。^{OIP下授予的受限股票獎勵是受限制的A類普通股。在受限制股票的限定期間，受限制的股票可能無法被出售，轉讓，抵押，質押，抵押或以其他方式被限制股票所持有的股東行使權利，包括加權投票。 除非OIP委員會另有決定，否則與股票分割或股息有關的A類普通股分配以及作為股息分配的其他財產（現金除外）將受到限制，且與此類A類普通股相當的股票或其他財產的限制和風險將分配給受限制的股票。}按比例進行的獎勵是期權與股票的混合體，股票受到限制。授權委員會可以決定向有資格的個人授予，代表（i）ISO和（ii）非統計期權，或是有權決定如何行使。

無需發佈ਹਰ獎項的特定細節，獎勵僅對於僱員或其他根據OIP計劃有權獲得獎勵的人。包括被沒收的股票等在內的股票將被視為非發出的股票。被沒收或用於支付任何行權或購買價格或與獎項相關的税款而被扣押或退出的股票不包括在OIP下的“交付股票”中。股票可能因授權委員會的決定的不同而分配。截至2024年4月23日，我們的股票價格為每股3.62美元。

任何延遲支付的現金報酬都將計入該年度的限制範圍，不管它何時獲得。

重要的是，任何授予期權的股票或其他財產數量均應符合管理人員在任何給定時間內發放的股票或其他財產數量的數量限制，並要求所有股票或其他財產均應符合聯邦和州證券法律以及適用的證券交易所規則。

此外，執行價格低於授予期權時A類股票的公允市場價值的100％的非法定期權的執行價格是可能的，前提是（1）不涉及通過滿足《税務法典》第409A章的要求的短期推遲例外情況進行補償，和非合格推遲補償規則的指導和法規的規定（2）關於推遲補償並滿足非合格推遲補償規則的條款是符合要求的。

限制股票獎勵是在管理人員的酌情權下授予的A類股票股票，在限制期內受到收購風險、轉讓限制以及委員會的任何其他限制的限制。

受限股票單位。受限股票單位是一種權利，可收到(i)相當於分紅派息，並按受限股票單位數量分配A類普通股的交付；(ii)根據委員會決定，在受限股票單位數量分配時，根據當天的A類普通股的公允市場價乘以受限股票單位數量分配現金；或者(iii)由委員會在授予日期或之後確定的任意組合(i)和(ii)。委員會可能會限制受限股票單位，並在獎勵協議中指定這些限制（可能包括風險放棄），這些限制可能在委員會確定的時間內失效。

股票認股權。認股權是獲得額外股票購買權的權利，購買價格為委員會確定的發行當時的A類普通股的公允市場價減去行權時的授予價格。認股權可以與期權一併授予或單獨授予。與期權一併授予的認股權將使持有人有權在行權時交出相關期權或期權部分以換取相應的股票，與認股權數量相關的期權或其部分將不再行使。但是，與期權一併授予的認股權只能行使與相關期權可行使的部分相匹配的部分。單獨授予的股票認股權將由委員會按照其決定授予。認股權的發行價格不得低於A類普通股的面值每股或發行日當日A類普通股的公允市場價每股的100％。儘管前述規定，如果 (1) 認股權不按照符合非合格遞延薪酬規則的短期遞延例外情況提供薪酬遞延，或者 (2) 提供薪酬遞延並符合非合格遞延薪酬規則，則認股權的授予價格可以低於認股權授予日A類普通股的公平市場價的100％。認股權的期限由委員會決定，但任何認股權的行權期不得超過授予日後的十年。委員會將確定結算所需的任何形式的回報。

股票獎勵。委員會可以授予符合條件的人員作為獎金、額外補償或代替應該按照委員會決定的金額和條款獲得的現金補償的部分股票獎勵。

替代獎勵。委員會可以授予替代獎勵，以代替公司或其關聯公司根據OIP或其他計劃授予的任何其他獎勵或任何有資格的人接收來自公司或其關聯方的支付權利。獎項也可以授予給由於某些商業交易而成為合格人員的個人以代替持有的獎勵。如果替代獎勵符合非合格遞延薪酬規則、《法典》第 424 條以及相應的指導和條例並遵守其他適用的法律，則替代獎勵中的期權或認股權的每股行權價格可能低於認股權授予當日的A類普通股的公平市場價。

股利對等物。股利對等物可以授予，讓參與者有權獲得現金、A類普通股、其他獎勵或其他物品，其價值相當於委員會自行決定的指定數量的A類普通股所支付的股利。授予的股利等價物可能與其他獎勵一起作為一個整體授予或與其他獎勵一起授予。委員會可以規定作為獨立獎勵授予的股利等價物是在計提時支付或分配，或者認為它們會被再次投資為額外的A類普通股、獎勵或其他投資工具。委員會將指定股利等價物所施加的任何限制的非轉讓性和風險放棄。

其他基於股票的獎勵。根據OIP及其目的，可以向參與者授予與A類普通股相關的其他獎勵（在評估、計價、支付或其他方面參照A類普通股的被定義）。這些獎勵可能包括但不限於可轉換或可交換的債務證券、其他能夠轉換或交換成A類普通股的權利、購買A類普通股的權利、與公司的績效或委員會指定的任何其他因素有關的且在付款與價值方面有所差異的獎勵，以及根據A類普通股的賬面價值或指定附屬機構的證券或表現來確定價值的獎項。委員會將確定所有此類獎項的條款和條件，包括交付方式、支付的對價、支付時間和方法以及與獎勵相關的任何績效標準。

現金獎勵。現金獎勵可以作為自由獎項授予或作為OIP獎勵的元素或補充，或者代替OIP獎勵，在委員會行使裁定權的情況下確定適當的數額和其他條款（包括實現績效目標和/或未來服務要求），包括為實現任何年度或短期激勵或其他獎金計劃目的。

不會調整授予價格。未經公司股東的批准，委員會保留除了替代獎勵和重組或迴歸股本，修改未經股東批准，不得修改優先股票單位的條款在委員會自行決定的時間內以 (i) 降低現有期權或認股權的行使價或授予價格；(ii) 授予新的期權、認股權或其他獎項，以代替任何以前授予的期權或認股權，從而降低獎勵的行使價或授予價格；或 (iii) 當期權或認股權的行使價或授予價格超過A類普通股的公允市價時，將任何期權或認股權進行更換，並以A類普通股、現金或其他補償進行交換，如果該替代符合非合格遞延薪酬規則、法典424條以及相應的指導和條例，並遵守其他適用的法律。和或(iv)進行任何被應用國家證券交易所的適用的上市標準視為“期權”或“SAR”的重定價。

税款代扣。公司有權從任何授予的激勵計劃或與其有關的任何支出中扣除與該計劃涉及的税款有關的税款或潛在税款，並採取委員會認為必要的其他行動，以使公司能夠滿足支付代扣税款和與激勵計劃相關的任何其他税款義務，金額由委員會確定。 委員會會自行確定可接受用於納税義務的支付方式，包括提供現金或現金等價物，A類普通股(包括通過提供以前持有股份、淨結算、經紀協助銷售或其他無現金代扣或減少根據激勵計劃發行或交付的股份數的方式的A類普通股)，其他財產或委員會認為適當的任何其他合法考慮。 委員會決定允許根據證券交易法規則16b-3受到規則16b-3(b)(3)內“非僱員董事”組成的委員會或全董事會的批准的期權參與者使用A類普通股的股份支付税款。如果採用淨結算或以前持有的A類普通股支付這些税款，則可以扣除(或交還)的股票最大數量應為在代扣或交還的當日，具有聯邦、州、外國和/或地方税務目的上可用而不會因此對公司的不利核算處理產生不利影響的最大代扣税率的税額總額確定的股票數量，由委員會確定。

合併或資本重組。如果公司資本結構發生某些變化，導致股份進行細分或合併(例如，通過重新分類、股票拆分、股票合併或以A類普通股發行的分配物支付A類普通股)，或者被視為進行權益重組的任何其他公司交易，委員會將根據其認為適當的方式對尚未行使的期權進行適當調整，包括激勵計劃持股股票數、價格的種類以及任何特定類型的激勵計劃可授予個人的股票數量的限制情況。

控制權轉變。在“控制權轉移”(定義如OIP所述)或由於重組、整合、合併、聯合、交換或其他重大變化的公司或優先股實際股價變化而導致的公司或優先股的所有情況下，委員會可以自行決定適當地調整未行使的激勵計劃，這些調整可能因受讓人以及受讓人之間的不同而不同，並可能包括行使其一般性行政權力(例如，加速歸屬權、豁免沒收條件或以其他方式修改或調整任何其他條件或限制)以及：(i)加速期權的行使時間，使得期權可以在委員會指定的日期之前的有限時間內行使，在此日期之後，所有未行使的期權將終止；(ii)要求選擇的持有人在某個日期前強制向公司交出某些或全部未頒發獎勵的獎勵，以獲得現金或其他回報，如果此類獎勵具有超過“控制權轉移價”(如OIP所定義)的行權價或授予價，則可能包括不支付任何回報的期權或SARs的取消；(iii)取消截至發生日尚未歸屬的獎項，不支付任何代價；或(iv)批准委員會認為適當的其他獎項調整。在任何適用的獎項協議中除非另有規定，否則獎項的歸屬權不會僅因控制權轉移而發生。

非常規對待。委員會可在未徵得股東和參與者的批准的情況下對任何激勵計劃或激勵計劃協議、OIP或授予激勵計劃的委員會權力進行修改、更改、暫停、停止或終止，但任何OIP的修改或更改，包括任何股份限制的增加，需在下一屆股東大會上獲得公司股東的批准，如果任何州或聯邦法律法規、任何證券交易所或任何自動報價系統的規則要求股東批准或報價的上市的A類普通股。除非經過受影響的參與者同意，否則，沒有董事會所採取的行動應對先前頒發和未解除的任何獎項的權利產生重大和不利影響，除非該行動是根據OIP的條款在控制權轉移或其他類似交易或資本重組的情況下采取的。

獎項的可轉讓性。除了以下規定外，每個期權和SAR只能由參與者在參與者的有生之年行使，或者由參與者的權利按照遺囑或繼承和分配的相關法律轉讓，任何獎勵不得被參與者分配、出售或轉讓。ISOs除遵守遺囑或繼承方案外不可轉讓。只有在委員會明確規定並依據S-8表及其説明書允許的情況下，參與者可以按照委員會不時規定的條款進行獎項轉讓，除非另有規定，否則不得將任何獎項(除了股票獎項)轉讓給第三方金融機構進行交易。有關獎項的轉讓還可以根據國內關係令進行轉讓。

收回。OIP及其下的所有比獎項在公司董事會或授權委員會批准下或許可的任何書面收回政策的影響下都將被視為無效，其中包括任何收回政策的採納以符合《道爾-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法》及證券交易委員會根據該法推出的規則，並且公司認為該條款適用於獎項。如果出現某些指定事件或不當行為，包括會計重新陳述因公司對財務報告監管的實質性不合規或任何該樣的回收策略中指定的其他事件或不當行為，該收回政策可能會使參與者的獎項和涉及獎項的金額減少、取消、沒收或退回，包括髮放期權的價格或授予價格高於參與者的激勵計劃股票的“控制權轉移價格”(如OIP所定義)的任何獎項或SAR的取消。任何此類行動都應根據公司通過認可的收回政策進行，並由董事會或其授權委員會委員批准。

採取行動。一般意圖將激勵計劃設計為符合或免於非資格延期補償規則，獎項將相應運作和解釋。公司不對任何參與者就授予、歸屬、行使、決算或出售任何獎項的税務後果作出任何保證或承諾(或獎項和股票)，該公司不對任何非符合非資格延期補償規則可能承擔的參與者的任何税、處罰、利息或其他費用承擔全部或部分責任，參與者應在確定與非規定期權或非規定期權相關的交易是否符合非資格延期補償規則的條件之前，諮詢其法律顧問。參與者在激勵計劃中的税收待遇可能因特定情況而異，因此可能適用於本節未討論的特殊規則。本節未嘗試討論任何可能的外國管轄區、美國州或本地税收後果。

聯邦所得税後果。下述討論僅為概要資料，旨在簡要概述由參與OIP的美國居民產生的美國聯邦所得税後果，以及對公司的影響。本描述是根據現行法律編寫的，可能會有變化(可能追溯)。此外，股票價格給予的非法定期權或SAR(如果其行權價格低於授予日的A類普通股的公允市值)或者非被視為參與者服務接收人的A類普通股所基於的非法定期權或者SAR可能會受到額外税款的影響，除非這種非法定期權或SAR旨在遵守非資格延期補償規則中規定的某些限制，並且參與者應當在確定直接針對非定向登記期權或SAR的交易是否符合非資格延期補償規定的條件前諮詢其法律顧問。參與OIP的參與者的税收待遇可能因特定情況而異，因此可能適用於本節未討論的特殊規則。本節未嘗試討論此部分中任何可能的外國、美國州或本地税收後果。

這裏簡要總結了有關OIP中參與者的美國聯邦所得税後果及對公司的影響的概述。本描述是根據現行法律編寫的，可能會有變化(可能追溯)。此外，非法定期權或SAR(如果其行權價格低於授予日的A類普通股的公允市值)或者基於非視為參與者服務接收人的A類普通股所進行的非法定期權或者SAR可能會受到額外税款的影響，除非這種非法定期權或SAR旨在遵守非資格延期補償規則中規定的某些限制，並且參與者應在確定任何關於非定向註冊期權或SAR交易符合非資格延期補償規則的條件之前，諮詢其法律顧問。OIP中參與者的税收待遇可能因特定情況而異，因此可能適用於本節未討論的特殊規則。本節未嘗試討論任何可能的外國管轄區、美國州或本地税收後果。

期權；虛擬股。如果參與者獲得的是非法定期權或虛擬股，則不會產生應税收入。參與者在行使一個非法定期權或虛擬股時，將識別出普通的補償收入（須徵税），其金額等於所收到的現金和A類普通股票的公允市值減去其行使價格（如有）。參與者通常對於基於虛擬股行使而獲得的任何A類普通股份都具有納税依據，該依據等於當日股票行權時的公允市值。在下文的“税法對扣除的限制”討論之下，公司或其附屬公司（如適用）將有權獲得聯邦收入税目的的扣除，該扣除與依照上述規則由參與者認可的補償收入相一致。

符合資格獲得ISO的參與者不會在獲得ISO時識別出應税收入。在行使ISO後，參與者將不會識別出應税收入，儘管ISO行使獲得的A類普通股票數量超過行使價格的公允市值（“ISO Stock”），可能會增加參與者的替代性最低納税所得，這可能會導致參與者產生替代性最低税。與ISO行使相關的任何替代性最低税支付將被允許作為信貸抵消參與者將來的常規税收責任，前提是參與者的常規税收責任超過該年的替代性最低税。

滿足必要持有期的ISO Stock出售時（通常是自授權日起兩年及自ISO行權日起一年），參與者通常會識別出等於其出售所得超過其購買ISO Stock價格的 excess (或損失)的資本收益。然而，如果參與者出售未滿足必要持有期的ISO Stock（即“違規出售”），參與者將在違規出售年度識別出等於ISO行使時（或者，如果情況較差，則是針對與無關方的交易狀況下獲得的實現金額），超過參與者為此類ISO Stock支付的行權價格的公允市值金額等於普通補償收入。如果違規出售時ISO Stock的行權價格大於實現金額（針對與無關方的交易狀況下的情況），這種超額通常構成資本損失。如果ISO Stock行權價格超出了實現金額（針對與無關方的交易狀況下的情況），這種差額通常構成資本收益。如果ISO股票的行權價格超過實現金額（針對與無關方的交易狀況下的情況），這種超額會形成一個資本損失。

通常情況下，公司無權在授予或行使ISO時獲得任何聯邦所得税扣除，除非參與者出售ISO Stock造成違規出售。如果參與者造成違規出售，則無論下文的“税法對扣除的限制”下如何，公司隨後將有權獲得一項扣除，其與參與者根據上述規則認可的補償收入在時間和金額上相一致。

根據當前規定，如果參與者將之前持有的A類普通股份（非未滿足必要持有期的ISO Stock）用於部分或全部支付非法定期權或ISO行權價格，則在將之前持有的股份轉讓以滿足非法定期權或ISO行權價格時不會產生其他盈利。此外，與部分或全部以之前持有的A類普通股份作為非法定期權或ISO行權價格有關的A類普通股票數量將具有與要求用以滿足非法定期權或ISO行權價格的之前持有的A類普通股份相同的税基礎準和資本收益持有期。進行非法定期權行權時，與合法放棄描述以下的第83條之實施無關的情況下，任何其他類別獲得的A類普通股票數量將具有相同的税基礎準和資本收益持有期。如合法放棄第83條之實施，參與者以其獲得A類普通股票的公允市值金額識別普通的補償收入。參與者通過合法放棄第83條之實施來獲得A類普通股票時，將於接收A類普通股票時識別普通的補償收入。

OIP允許委員會在有限的情況下允許轉讓獎勵。對於所得税和禮品税目的而言，非法定期權和虛擬股的某些轉讓通常應視為已完成的禮物，但將受到贈與税的影響。

IRS尚未對非法定期權（與離婚情況之外的）或虛擬股的收入税後果提供正式指導。但是，IRS曾非正式表示，轉讓股票期權（不包括基於國內關係令的離婚情況）之後，轉讓人將識別出收入，並會受到預扣税款的影響，而FICA/FUTA税將在受讓人行權時徵收。如果根據國內關係令轉移非法定期權，則在受讓人行使時，受讓人將識別出普通補償收入，該補償收入將受到預扣税款的影響，而與之相關的FICA/FUTA税（歸屬於並報告給相應的轉讓人）將從該時間點開始從受讓人收取。

此外，如果參與者將其有價非法定期權轉讓給其他人並且不保留任何權益或權力，則該轉讓將被視為已完成的禮物。轉讓者的禮物金額（或如將禮物轉贈給孫輩或更高一代的情況下，跨代轉移）等於贈與時非法定期權的價值。非法定期權的價值可能會受到幾個因素的影響，包括行使價格和A類普通股票的公允市值之間的差異，A類普通股票未來升值或貶值的可能性，非法定期權的時間段以及非法定期權的流動性。轉讓者將受到聯邦贈與税的限制，該税款將受到以下限制：（i）當前為每年17,000美元的年度豁免（金額適用於2024年，但未來的税務年度可能會變化），（ii）轉移人的終身統一信貸或（iii）婚姻或慈善扣除規則。贈予的非法定期權不會包括在參與者的總資產中，以用於一個聯邦遺產税或跨代轉移税的目的。17,000美元18,000美元每人（該金額為該年的當前金額，但是可能會在未來的税務年度中發生變化）20232024年，但未來的税務年度可能會有所變化

對於獲得行權權利的已發行未發行非法定期權，目前並未延伸利好的税收待遇。是否將此類後果應用於未發行的非法定期權尚不確定，這種轉讓的贈與税影響是轉讓人將承擔的風險。 IRS尚未明確回答對虛擬股轉讓的税務後果。

限制股份；限制股份單位；股份獎；現金獎。在收到現金獎金或在現金公開可供選手支取之前，選手將識別出普通補償收入。在受到受限股份單位獎勵時，選手在收到現金或A類普通股票結算受限股份單位的時候通常不會有應税收入，但是，他或她將產生普通補償收入，其金額等於其所收到現金或被評估為普通股票公允市值。一般而言，參與者將識別出普通補償收入作為受限股份或股票獎勵的結果，該普通補償收入與當其收到此類A類普通股票的公允市值相等。但是，如果A類普通股票在接收時不可轉讓並受到重大損失風險，則參與者將在該類A類普通股票第一次可轉讓或不再受到重大損失風險時（如參與者未就第83條之實施適用提交有效選擇）識別出普通補償收入，即收到的A類普通股票的公允市值相等；或者是收到A類普通股票時，參與者根據第83條之實施提交了有效的選擇。

在參與者按照上述規則識別出有關A類普通股票或現金的收入時，他或她將受到聯邦所得税和一般州和地方所得税的預扣税。在滿足上述規則描述的情況下，參與者税收前收到的股息應被視為額外的補償，而不是股息收入。由參與者所收到的A類普通股票的税基礎準將等於根據上述規則識別的普通補償收入金額，而該參與者所擁有A類普通股票的資本收益持有期將始於A類普通股票收到的日期或限制過期的日期的後者。

在保留下述討論之後，公司或其附屬公司（如適用）將有權獲得與根據上述規則由參與者所認可的補償收入相一致的聯邦所得税扣除。

對於上述金額進行扣除，該金額必須構成為提供的服務合理的補償並且必須是業務中的一般和必要費用。公司（或其附屬公司之一，如適用）在未來按照OIP支付的金額能夠獲得扣除的能力也可能受到《税收法典》第280G條金色降落傘支付規則的限制，這些規則防止在僱主企業變更時支付某些超額降落傘支付時獲得税收扣除。

根據董事會的裁量權，OIP將授予資格人員的未來獎勵（如果有）對我們的高管、僱員和董事授予的福利或股權數量目前無法確定。因此，不提供新計劃福利表。

2023年12月31日授權發行的股權激勵計劃下發行的證券如下：