績效分成單位協議

演奏會：

根據公司2017年長期薪酬計劃（“計劃”），董事會薪酬委員會（“委員會”）已決定授予高管績效股份單位，但須遵守此處規定的限制。此處使用但未另行定義的所有術語應與本計劃中規定的含義相同。

因此，現在，出於良好和寶貴的考慮，包括本協議中規定的共同承諾以及公司預計在今後由高管向其或其子公司提供的服務中獲得的好處，公司和高管特此達成以下協議：

第一條

已定義的術語

1.1 確定日期。確定日期是指委員會在適用的績效期之後確定和證明附錄A中規定的績效目標是否以及在多大程度上已實現的日期；但是，有關適用績效期的確定日期應不遲於該績效期結束後的日曆年的4月15日。

1.2 付款日期。付款日期是指委員會決定在實現附錄A中規定的績效目標後應支付的股份的日期，該日期應在確定之日後的三十（30）個工作日內。

1.3 績效份額單位。績效份額單位是指無表決權的計量單位，僅出於本計劃和本協議的目的，就簿記而言，該單位被視為等於一股已發行普通股（“股份”）。如果績效份額單位根據下文第2.2節支付，則績效份額單位只能用作確定向高管支付的款項的工具。績效份額單位不得被視為財產或任何種類的信託基金。根據本計劃第12節的授權，根據本協議授予的每個績效股份單位都有資格成為以普通股表示的績效股份。

1.4 [已保留]。

1.5 [已保留]。

第二條

績效共享單位

2.1 績效份額單位獎勵。公司特此向高管授予上述 “績效份額單位目標數量”（“績效份額單位”）標題下的績效份額單位獎勵，但須遵守此處包含的限制和本計劃的規定。

2.2 基於績效的付款權。

(a) 根據績效份額單位發行的股票數量應根據公司實現附錄A中規定的績效目標的情況確定。在確定日期，委員會應自行決定和認證附錄A中規定的績效目標是否以及在多大程度上已實現。高管績效分成單位的股份支付取決於附錄A中規定的績效目標的實現情況。因此，除非委員會確定附錄A中規定的績效目標已經實現，否則高管無權獲得本協議約束的績效份額單位的付款。在委員會作出此類決定後，在遵守計劃和本協議規定的前提下，高管有權根據附錄A中規定的實現的業績目標（由委員會自行決定）獲得業績份額單位的付款。此外，除非第2.3節另有規定，否則為了有權獲得任何業績份額單位的付款，公司必須在業績結束之前僱用高管時期。

(b) 在付款之日，公司應向高管交付一定數量的股份（通過交付一份或多份此類股票的證書，或者以賬面記賬形式輸入此類股票，由公司自行決定）等於受本獎勵約束的績效股份單位的數量，這些單位應根據附錄A中規定的績效目標的實現情況而支付。

2.3 終止僱傭關係時沒收績效份額單位。高管在業績期結束前終止僱用後，與根據本協議授予的任何未付績效份額單位有關的所有權利將立即終止，高管將無權獲得任何與之相關的報酬或福利；但是，前提是：(i) 如果高管在授予日一週年之前仍繼續工作；(ii) 如果高管出於正當理由終止僱用，或 (iii) 如果高管解僱了事先因殘疾而就業在績效期結束之前，高管或高管的個人代表（視情況而定）有權在付款日獲得根據本協議授予的績效份額單位，如果高管在績效期結束之前繼續工作，本應支付這些股份。如果高管在業績期結束前因殘疾而終止僱用，如果在付款日向高管交付股份將導致高管因高管是第409A（a）（2）（B）（i）條所指的 “特定員工” 而受到美國國税法第409A條規定的處罰，則股份的交付將推遲到以下日期是高管解僱後的六 (6) 個月後的第一個工作日。儘管有前述規定，但如果高管在業績結束前因死亡而解僱

期限內，高管的受益人應有權在管理上儘快獲得本協議頂部在 “績效份額目標數量” 下列出的績效份額單位的數量。本第2.3節下的正當理由應通過適用高管與公司於2023年5月10日簽訂的某些僱傭協議（“僱傭協議”）中包含的 “正當理由” 的定義來解釋。

2.4 控制權變更。如果控制權發生變更，績效份額單位應遵守本計劃第19段的規定，並在適用範圍內經本協議第2.3節修改。

2.5 禁止轉讓。行政部門不得以任何方式（無論是通過法律實施還是其他方式）轉讓、轉讓、質押或抵押績效份額單位，也不得受執行、扣押或類似程序的約束。任何違反本第 2.5 節的轉讓均無效，不再生效。

第三條

雜項

3.1 計劃控制的規定。本協議應受本計劃的條款管轄，本計劃的條款和條件以引用方式納入此處。該計劃授權委員會根據該計劃作出解釋、規則和條例，並且一般而言，規定該委員會對該計劃的決定對行政部門具有約束力。應合理要求，該計劃的副本將交付給行政部門。

3.2 作為股東沒有權利。在分配任何績效股份單位或可分配的股份之前，高管無權行使股東對任何績效股份單位的權利或特權。

3.3 股息等價物。在付款日（如果高管在業績期結束前因死亡而終止僱用，則在更早的付款日期），除了根據上文第2.2節可交付的股份外，公司還應向高管或高管的受益人發放等於股息等值金額的股份數量。根據本第3.3節，股息等值金額應自付款之日起計算。在計算股息等值金額時，公司應確定，如果根據第2.2節賺取的績效股份單位總數自授予日起至付款日（如果高管在業績期結束前因死亡而終止僱用，則更早的付款日期）作為股份在每份定期股息的宣佈支付日之前作為股份流通，則應支付給高管的股票數量以其他方式支付的現金分紅股票（“股息日”），公司已向高管額外發行了多股股票，其股息日市值等於：（i）已宣佈股息的每股美元金額乘以（ii）根據上文第2.2節獲得的績效股份單位數量加上截至宣佈的股息記錄日被視為股息等價物發行的股票數量。為了計算前一句中的 “股息日市值”，公司應使用公司在紐約證券交易所普通股在股息日的收盤價。根據本協議發行的股票應以零股形式發行。

3.4 税收。公司可能要求繳納或預扣其認為因績效股份單位的授予或歸屬或支付與之相關的股份而應繳的任何所得税或就業税，公司可以推遲股份的交付，直到就任何此類預扣義務做出令公司滿意的安排為止。根據該計劃，公司可以扣留普通股以履行此類預扣義務。

3.5 沒有就業權利。根據本協議授予績效股份單位不應賦予高管繼續受僱於公司或其任何關聯公司的權利。

3.6 通知。根據本協議條款向公司發出的任何通知均應以書面形式發給公司，由其首席法務官負責人，地址為威斯康星州梅諾莫尼福爾斯市N56 W17000 Ridgewood Drive，53051。向高管發出的任何通知均可通過公司或其任何子公司的工資記錄上顯示的地址發給他/她。任何此類通知如果收件方實際收到，則應視為已按時發出，並以這方面的書面收據為證。

3.7 適用法律。本協議以及本協議項下或與本協議有關的所有問題應根據威斯康星州法律確定，但不影響其法律衝突條款。

3.8 暫停或終止獎勵；回扣。高管承認，本協議受本計劃第23條的約束，包括但不限於在高管未經授權披露任何公司商業祕密或機密信息或違反任何非競爭協議的情況下沒收獎勵。

3.9 獎項接受情況。除非高管通過在線平臺以電子方式同意本協議，否則本獎勵將無效，該平臺將由公司提供訪問權限，表明高管接受本協議的條款和條件。通過在線平臺以電子方式同意本協議，行政部門承認並同意本協議和計劃的條款和條件。

[下一頁上的簽名]

為此，雙方已使本協議自上述首次撰寫之日起生效，以昭信守。

附錄 A

至績效分成協議

績效目標

根據業績分成協議中授予的績效股份單位的目標數量支付股份取決於業績期內以下績效目標的實現情況。委員會應保留委員會合理酌情決定績效目標計算結果的權利，並進一步由委員會自由裁量減少實際獲得的績效份額單位的數量。

演出週期：2024 年 2 月 4 日至 2027 年 1 月 30 日

性能指標：

業績期相對股東總回報率修改器

如果根據上述標準獲得任何績效份額單位，則在業績期內，根據科爾對一組選定零售商（“TSR Modifier Group”，定義見下文）的相對股東總回報率，將按如下方式向上或向下調整所獲得的績效份額單位。

出於上述圖表的目的：

“財務計劃” 是指委員會在2024財年第一季度審查的公司2024-2026年財務計劃。

“累計淨銷售額” 是指公司在適用財政年度的10-K報告中報告的公司三年淨銷售總額，經委員會合理酌情調整以排除：特殊項目、已終止業務、重組、收購或剝離任何部門、業務板塊、子公司或關聯公司、非正常業務流程、立法、監管或行政規則中重大資產的影響變化，其他不尋常或不尋常的變化經常性項目以及會計變動的累積影響，由委員會合理酌情決定。

“累計營業利潤率” 是指 “營業收入” 的三年總額除以公司在適用財政年度的 “總收入”，以百分比表示。就本計算而言，“營業收入” 和 “總收入” 分別定義為公司在適用財政年度的10-K中報告的營業收入和總收入，經委員會合理的自由裁量權進行調整，以排除以下因素的影響：特殊項目、已終止的業務、重組、收購或剝離任何部門、業務板塊、子公司或關聯公司、收購或剝離除其他重要資產正常的業務流程，立法、監管或行政規則變動、其他異常或非經常性項目以及委員會合理酌處權確定的會計變更的累積影響。

“TSR” 是指在適用的業績期內公司股東的 “股東總回報”，由第三方專家使用以下公式計算：

TSR = 股價終止股價起始價+股息

股價開始

“Stock PriceStart” 是指業績期開始前20個交易日中相應公司普通股的平均收盤價

據《華爾街日報》或委員會認為可靠的其他消息來源報道，該公司的普通股已上市。

“Stock Priceend” 是指《華爾街日報》或委員會認為可靠的其他來源報道的公司普通股交易業績期結束前20個交易日的平均收盤價。

“股息” 是指（a）公司向美國證券交易委員會提交的公開文件中報告的業績期內為相應公司一股普通股支付的所有股息的總和，以及（b）此類股息的收益率，假設在適用的除息日將每股股息再投資於公司的普通股，使用該除息日公佈的公司普通股的收盤價《華爾街日報》或委員會認為可靠的其他來源。

“TSR 修改器集團” 應包括以下選定的零售公司：

上述 TSR 修改器組中的選定公司應在以下情況下進行調整：

“相對股東總回報率” 是指科爾的股東總回報率與股東總回報率相比較的股東總回報率。相對股東總回報率將根據公司和選定公司各自的股東總回報率從最高到最低的排名來確定。在此排名之後，公司相對於選定公司的業績百分位數將按以下方式確定：

P = 1 — [(R-1)/(N — 1)]

其中：“P” 代表績效百分位數，如有必要，將向上舍入至最接近的整數百分位數。

“N” 代表選定公司的剩餘數量加上該公司。

“R” 代表公司在選定公司中的排名。

示例：如果還剩下20家公司，並且公司排名第10，則業績將位於第53個百分位數：.53= 1 —（（10-1）/（20 — 1））。

“績效指數組” 是指以下公司，在計算銷售和淨收入績效指數時，應根據以下百分比對每家公司的業績進行加權：

如果 (a) 績效指數集團的任何成員公司未公開報告業績期內的財務指標，或 (b) 績效指數集團的任何成員公司與收入超過該成員公司收入10％的任何其他個人或實體合併或合併，則應將該成員公司從績效指數組中刪除，業績指數組中其餘公司的業績加權應予考慮按比例進行調整以計算績效指數。