（d） 附件。
（d） 附件。
美國
美國證券交易委員會-安防-半導體
華盛頓，特區20549
表格
現行報告
根據第13或15(D)條
1934年證券交易法
最早報告日期:2024年6月6日(
（d） 附件。
(依其章程所規定的準確名稱)
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（合併的）主權或其他管轄區 | （d） 附件。 | 識別號碼。） | （d） 附件。 | （税務號碼） |
（d） 附件。
（公司總部地址）
（報告人的電話號碼，包括區號）
(如果自上次報告以來有更改，則包括原名稱，原地址和原財年。)
如果8-K表格文件的提交旨在同時滿足註冊人根據以下任一規定的申報義務，請勾選適當方框：
每種類別的名稱: |
| 交易符號： |
| 註冊的證券交易所的名稱: |
（d） 附件。 | （d） 附件。 |
（d） 附件。
請在此處打勾表示註冊人是否符合1933年證券法第405條（本章230.405條）或1934年證券交易法第12b-2條（本章240.12b-2條）中定義的初創成長公司。
新興成長型公司
如果是創業板企業，請勾選表示註冊者已選擇放棄使用依據交易所法案第13(a)條的任何新財務會計準則的延長過渡期來遵守的標記。☐
（d） 附件。
（d） 附件。
第5.02條-董事或某些高管的離職; 董事的任命; 某些高管的薪酬安排。
（d） 附件。
新任首席運營官的任命
（d） 附件。
自2024年6月1日起，Riot Platforms, Inc.（以下簡稱“Riot”或“公司”）任命了48歲的Stephen Howell先生為公司的首席運營官（“COO”）。作為COO，霍威爾先生將負責公司的運營和執行其戰略性增長計劃，包括新開發項目的整合和其他戰略性收購。
霍威爾以前曾擔任該公司子公司ESS Metron，LLC的首席執行官，ESS Metron是一家領先的電源分配中心、便攜式變電站、低中壓開關櫃、定製控制和繼電器製造商，任職時間為2021年12月至2024年5月，之前從2019年10月至2021年12月擔任其南部業務拓展總監。霍威爾將繼續擔任ESS Metron的首席執行官，直到任命繼任者。在加入ESS Metron之前，霍威爾擔任過Castleman Power Systems International, LLC的副總裁、高級銷售代表，Castleman Power Systems International, LLC是一家電力開發和技術解決方案供應商，任期為2011年10月至2019年10月。從2000年到2011年，霍威爾曾在電力分佈系統工程和銷售領域的多家領先企業擔任領導職務。霍威爾擁有阿拉巴馬大學伯明翰分校的工業分銷和營銷學雙學士學位。
（d） 附件。
高管僱傭合同
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公司與豪威爾先生簽訂了一份高管僱傭協議，該協議自2024年6月1日起生效，涉及其擔任COO的任命（“僱傭協議”），採用了公司先前由董事會的報酬和人力資源委員會（“委員會”）採用並披露為10.3號展覽的公司的執行僱傭協議。
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就豪威爾先生擔任公司COO而言，僱傭協議規定了以下報酬和福利：
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| ● | 年薪40萬美元； |
| ● | 有資格根據Riot的年度激勵計劃（“AIP”）獲得零散的年度現金激勵支付，目標價值為適用日曆年度中支付給豪威爾先生的基本工資的100%。這樣的年度激勵支付將根據公司實現某些預先確定的年度業務運營指標以及豪威爾先生成功完成個人績效目標（由委員會確定）而支付。 |
| ● | 有資格根據Riot的2019年股權激勵計劃的修正案或任何後繼方案，在委員會的自由裁量下獲得股權補償授予，包括在委員會於2023年7月13日根據股權計劃頒佈的長期激勵計劃（“LTIP”）下獲得的補償。此類獎勵（如果有）的金額、歸屬時間表和業績目標將由委員會自行決定，並根據授予給Riot的其他高管的授予一致的股權獎勵協議授予。 |
| ● | 有資格參加Riot的401(k)計劃、高管健康計劃和其他員工福利計劃，在與Riot的其他高管保持一致的水平和條件下。豪威爾先生還有資格根據公司的員工業務費用報銷政策獲得資格僱員業務費用報銷； |
| ● | 有資格在終止僱傭時獲得與其他公司高管一致的數額和條款的離職福利（除非因有原因或沒有正當理由而終止僱傭），該離職福利符合公司執行僱傭協議的形式。 |
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在他擔任COO之前，豪威爾先生已註冊了LTIP並被授予最多373,927股Riot普通股，每股面值無，截至2023年7月1日，該獎項有資格在其三年任期內（“2023 LTIP獎勵”）獲得歸屬權，如有。2023年LTIP獎勵包括：（i）24,643個限制股的服務組成部分，這些限制股有資格以三個近似平均的年度劃分為2014、2015和2016年；(ii)最高可享受2023年LTIP獎勵的349,284股股票，代表該獎項的最高歸屬金額。該業績獎勵有資格
根據公司普通股（“TSR”）的相對業績比較，在TSR獎勵授予的起始日期開始的三年業績期內，獲得歸屬權，如果有的話，與Russell 3000指數進行比較。2023年LTIP獎勵的歸屬權取決於豪威爾先生通過適用的歸屬日期持續擔任或服務於公司。除非經公司另行商定，否則任何未獲得歸屬權的股票在（i）獎項期限結束或（ii）豪威爾先生終止服務的時候，以先到者為準，將自動被沒收並無條件歸還給公司。
豪威爾先生與公司的任何董事或高管之間沒有親屬關係，豪威爾先生與其他人之間沒有安排或諒解，因此被選為公司的一名官員。豪威爾先生與公司之間沒有相關方交易。
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簽名
根據1934年修訂版券交易法案的要求，註冊人已經通過下面授權的簽名人代表其簽署了本報告。
（d） 附件。 | RIOT平臺公司 | （d） 附件。 | |
（d） 附件。 | （d） 附件。 | （d） 附件。 | |
（d） 附件。 | （d） 附件。 | （d） 附件。 | |
（d） 附件。 | 通過： | /s/ Colin Yee | （d） 附件。 |
（d） 附件。 | 名稱： | 科林·葉 | （d） 附件。 |
（d） 附件。 | 職稱： | 致富金融 | （d） 附件。 |
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日期：2024年6月6日
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