限制性股票單位

本協議證明瞭按附表中規定的數量授予的限制性股票單位。每個 RSU 代表獲得一股普通股的權利，但須遵守本協議和計劃中規定的歸屬和其他條件。

授予

限制性股票單位應根據附表中規定的歸屬時間表進行歸屬；但是，為了歸屬的目的，普通股的部分數應四捨五入至最接近的整數，在最終歸屬日期歸屬的限制性股票單位的數量應在必要時向上或向下四捨五入，這樣，根據歸屬計劃歸屬的限制性股票單位的總數應等於所涵蓋的限制性股票單位的數量按照附表的規定通過這筆補助金。

除非根據本協議或本計劃的條款，您的服務終止觸發了對限制性股票單位的加速歸屬或其他待遇，否則如果您的服務因任何原因終止，您應立即自動將未歸還給公司的限制性SU沒收。服務終止後，不得歸屬 RSU。

控制權變更

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如果控制權發生變化，將按照本計劃第 17.3 節或第 17.4 節（如適用）中規定的方式對待限制性股票單位。

如果在控制權變更（定義見下文）發生控制權變更後，在控制權變更完成後的十二 (12) 個月內，(i) 公司或其任何子公司（或控制權變更交易中的收購實體或繼承實體）無故終止您的服務（定義見下文），或者（ii）如果您與公司簽訂了僱傭協議（“僱傭協議”）您出於正當理由（如僱傭協議中所定義）對 “正當理由” 的定義，未歸屬的限制性股票單位將自終止僱用之日起完全歸屬。

就本協議而言，“原因” 一詞應具有計劃中規定的含義，或者，如果您的僱傭協議具有

“原因” 的定義，則其含義應與您的僱傭協議中規定的含義相同。

因死亡或殘疾而解僱

如果您的服務因您的死亡或殘疾而終止，則未歸屬的 RSU 應自您終止服務之日起立即歸屬。

缺席之假

就 RSU 而言，當您執行以下操作時，您的服務不會終止 善意 經公司書面批准的員工休假，前提是休假條款規定繼續提供服務積分，或者適用法律要求繼續提供服務積分。但是，在所有其他情況下，除非法律或合同保障您重返工作崗位的權利，否則您的服務將被視為在您休完員工假九十 (90) 天后終止。在任何情況下，在批准的休假結束後，您的服務都會終止，除非您立即恢復員工的活躍工作。

本公司自行決定何時休假將計入此目的，以及您的服務何時因本計劃的所有目的而終止。

發行

根據本協議歸屬的任何限制性股票單位的普通股應在適用的歸屬日期後的三十（30）天內發行。任何此類發行均應以公司自行決定認為適當的方式進行證明，包括但不限於賬面登記、直接註冊或發行一張或多張普通股證書。

預扣税

公司在歸屬限制性股票單位後交付普通股的義務應以滿足所有適用的所得税和就業税預扣要求為前提。

除非您在適用的 RSU 歸屬日期前至少三十 (30) 天另有書面要求，否則公司應滿足任何適用的所得税和就業税預扣要求，即根據本協議向您預扣的既得限制性單位的普通股以不超過聯邦（包括 FICA）、州和地方的最大適用預扣税率，金額不超過聯邦（包括 FICA）、州和地方的最大適用預扣税率税收負債。如果您及時以書面形式要求公司不扣留原本可交割的普通股，則您可以選擇在歸屬限制性股票單位時向公司支付等於所需預扣税的現金款項。如果您沒有按照前一句的規定向公司支付現金，則公司應在您下一次立即支付的工資、工資或費用中扣留必要的工資、工資或費用，以滿足所有適用的預扣税要求。

限制性股票的轉移

除在您去世後或根據遺囑或血統和分配法向指定受益人外，您不可將RSU轉讓給指定的受益人。不得通過法律或其他方式轉讓或轉讓限制性股票單位或由此所代表的權利，無論是自願的還是非自願的（根據遺囑或血統法向指定受益人死亡時除外）或

分配）將把此處的任何權益或權利賦予受讓人或受讓人，但是在此類轉讓或轉讓後，限制性股票單位將立即終止並且不再生效。

保留權

RSU 和本協議均未賦予您以任何身份被公司（或公司的任何子公司）保留或僱用的權利。除非公司與您之間的任何書面僱傭協議或其他協議中另有規定，否則公司保留隨時以任何理由終止您的服務的權利。

股東權利

您或您的遺產或繼承人沒有作為公司股東的權利，除非在歸屬限制性股票單位後向您發行普通股，並且證明您的普通股的證書已經頒發或者在公司的賬簿上進行了適當的記賬。如果適用的記錄日期發生在您的股票證書發行（或作出適當的賬面記賬）之前，則不會對股息或其他權利進行調整。

Clawback

在您目前或將來受以下條件的約束：(i) 本公司或公司子公司為遵守任何適用法律的要求而採取的任何 “回扣” 或補償政策，或 (ii) 在這些適用法律規定的情況下，任何規定強制性補償的適用法律，均須由您向公司強制還款。

調整

根據本計劃第17.1節，限制性股票單位歸屬後需要發行的股票數量將進行調整。如果公司受此類公司活動的約束，則限制性股票單位應遵守任何適用的合併、清算或重組協議的條款。

適用法律

本協議將根據特拉華州法律進行解釋和執行，但任何衝突或法律選擇規則或原則除外，這些規則或原則可能會將本協議的解釋或解釋引入其他司法管轄區的實體法。

該計劃
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本計劃的案文以引用方式納入本協議。

本協議和本計劃構成了您和公司之間關於限制性單位的全部諒解。先前就本補助金達成的任何協議、承諾或談判均被取代；但您與公司或本公司任何子公司之間的任何書面僱傭、諮詢、保密、禁止招標、不競爭和/或遣散費協議均應取代本協議的標的。

數據隱私

為了管理本計劃，公司可能會處理有關您的個人數據。此類數據包括但不限於本協議及其任何變更中提供的信息以及有關您的其他適當的個人和財務數據，例如家庭住址和公司地址以及其他聯繫信息、工資信息以及任何其他信息

本公司可能認為適當的信息，以促進本計劃的管理。

接受這份 RSU 授予，即表示您明確同意公司處理任何此類個人數據。您還明確同意公司將任何此類個人數據轉移到您工作或受僱的國家/地區以外的國家/地區，包括非美國居民受贈方的個人數據轉移到美國，這些受讓人應包括公司和公司指定管理本計劃的其他人員

同意電子交付

接受本次RSU的授權，即表示您同意通過電子交付（包括電子郵件或對網站或其他URL的引用）接收與RSU相關的文件，並應要求同意通過公司或公司指定的其他第三方建立和維護的在線或電子系統參與本計劃，並且您的同意在您的整個服務期限內以及之後一直有效，直到您撤回對公司的書面同意為止。

代碼部分 409A

限制性股票單位旨在在《守則》第 409A 條的約束範圍內免除或遵守《守則》第 409A 條，因此，在允許的最大範圍內，本協議的解釋和管理將符合《守則》第 409A 條。儘管本計劃或本協議有任何相反的規定，但公司、公司的任何子公司、董事會和委員會均無義務採取任何行動阻止根據《守則》第409A條對您徵收的任何消費税或罰款，本公司、公司的任何子公司、董事會和委員會均不對您承擔任何此類税收或罰款的責任。

就本協議而言，只有在發生 “離職” 的事件時才會終止服務（根據《守則》第 409A 條及其相關法規的定義）。儘管本協議中有任何相反的規定，但如果您在離職時，(i) 您是 “特定員工”（根據《守則》第 409A 條及其相關法規的定義，並使用公司不時選擇的識別方法），以及 (ii) 公司真誠地認定因此類離職而應付給您的款項構成遞延薪酬（按照《守則》第 40條的定義）9A) 根據六項規定必須延遲付款(6)《守則》第409A條規定的月延期規則為了避開第409A條規定的税款或罰款（“延遲期”），則公司不會在原定的付款日期支付該款項，而是在延遲期之後的第一個工資發放日（或在你去世時，如果更早）一次性支付這筆款項，然後不收利息。

繼任者和受讓人

本協議應向雙方的繼承人和受讓人提供保險；但是，除非本協議明確允許，否則您不得轉讓本協議或本協議下的任何權利。

可分割性

如果本協議的任何條款被任何具有司法管轄權的法院認定為無效或不可執行，則本協議的其他條款仍將完全有效。本協議中僅部分或部分無效或不可執行的任何條款在未被認定為無效或不可執行的範圍內將保持完全的效力和效力。