美國
證券交易委員會華盛頓特區 20549

時間表 14A

根據證券交易所法第14(a)條規定的委託聲明

1934年證券交易所法修正案（修正第號）


þ	報告人提交的文件	o	由除報告人以外的其他一方提交的文件

請勾選適當的框:
o	初步委託書
o	僅限委員會使用的機密信息（根據規則14a-6(e)(2)允許）
o	最終委託書
þ	明確的附加材料
o	根據規則14a-12徵求材料

ebay 公司

（按照其章程規定的註冊人的名稱）

（委託聲明提交人的名稱，如果非註冊人）


提交申報費（選擇適用的方框）：
þ	不需要費用。
o	之前用初步材料支付的費用。
o	根據第25(b)項所需的表計算的費用，每股交易所法規14a-6(i)(1)和0-11。

2024年6月投資者演示文稿 2024年6月

披露© 2024 eBay。保留所有權利。本演示文稿包含與我們業績有關的非GAAP指標。您可以在本演示文稿結尾的附錄中找到這些措施與最近可比的GAAP指標的調和情況，但FX-Neutral（“FXN”）除外。所有增長率均代表同比增長，除非另有説明。對於本演示文稿中提供的基於FXN的數據，我們使用前一期外匯貨幣匯率應用於當前年份的交易貨幣金額（不包括對衝活動）計算外匯匯率影響的同比變化。本演示文稿包含向未來的人工智能、eBay公司及其子公司未來性能的相關前瞻性聲明，這些聲明基於我們當前的期望、預測和假設，並涉及到風險和不確定因素。這些聲明包括但不限於有關eBay公司及其子公司未來表現的聲明，包括管理層對eBay未來的願景和我們實現願景的能力、我們業務的未來增長、市場機遇及其預計增長幅度、現有和擬議戰略舉措及服務的影響和潛力、我們的股東參與活動、我們的公司治理和風險監管活動、我們的高管薪酬重點以及我們吸引、留住和激勵員工的能力、我們的環境、社會和治理承諾和重點、運營效率和利潤率、再投資、資本配置、派息及回購股票的能力。實際結果可能與所述的表述或暗示的結果不同，並且報告的結果不應視為未來表現的指標。可能導致或促成此類差異的因素包括但不限於經營業績和現金流的波動及我們對其的預測能力；我們將訪問轉化為銷售的能力、吸引和留住買家並在我們的業務策略上實施；在我們參與的市場中競爭的能力；我們從境外業務產生收入並進入國際市場的能力；通貨膨脹壓力、外匯匯率波動、利率上升以及烏克蘭和以色列-加沙的持續戰爭等地緣政治事件的影響，包括海紅海國際航運的相關破壞；我們跟上快速技術發展的能力或繼續創新和創建新舉措以提供新的計劃、產品和服務的能力；我們運營和不斷髮展支付系統和金融服務產品的能力；影響我公司、我們的業務和/或我們行業的不斷髮展的國內外政府法律、法規、規則和標準的影響；我們對第三方供應商的依賴性；我們保護或執行知識產權的能力；我們有效處理我們平臺上的欺詐活動的能力；安全漏洞、網絡攻擊或系統故障及其引起的中斷的影響；我們吸引、留住和開發高技能員工的能力；我們實現或準確跟蹤與我們環境、社會和治理目標相關的披露的能力；涉及我們公司或我們行業的當前和潛在訴訟和監管和政府調查、調查和爭端；我們產生足夠的現金流以支付負債的能力；不同法域的銷售和其他税收制度的普遍演變以及預計的税收負債；以及我們形成的成功進行的待定或潛在收購、出售、合資、戰略夥伴關係和戰略投資的結果。本演示文稿中的前瞻性聲明不包括此後可能宣佈和/或完成的任何收購或出售的潛在影響。有關可能影響我們營運結果的因素的更多信息，請參見我們最近的10-K表格的“風險因素”和“管理討論與財務狀況和運營結果分析”條款以及隨後的10-Q季度報告，可通過訪問我們的投資者關係網站https://investors.ebayinc.com或SEC的網站www.sec.gov獲得。本演示文稿中的所有信息均截至2024年6月5日。不應過度依賴本演示文稿中的前瞻性聲明，這些前瞻性聲明基於我們於此日期能獲得的信息。對於這些聲明，我們不承擔任何更新的義務。本演示文稿中對我們的網站和其他報告或信息的引用僅用於信息目的，旨在僅提供不活躍、文本參考。我們網站上的信息，包括我們報告中的信息，不是本演示文稿的一部分，不納入本演示文稿參考。

業務、戰略和資本配置

我們的目的與戰略我們聯繫人並建立社區，為所有人創造經濟機會我們獨特的規模、對所服務的環境和社區的不懈關注，以及長期的成功記錄令eBay成為全球最值得信賴和可持續的市場之一。為業務愛好者重新創造電子商務的未來我們保持了一個世界一流的領導團隊，擁有未來願景和對客户中心性不妥協的關注。我們的增長戰略集中在我們在這些領域具有獨特優勢的類別上，優先考慮季節外新未存貨物，這種貨物佔總商品交易價值的約90%。我們專注於為客户提供相關體驗，涵蓋所有購物場合。通過我們的專注類別手冊，我們已經看到了在目前的所有投資類別中，與市場相比都有顯着的增長率改善。我們的可擴展解決方案，如第一方廣告、支付/金融服務提供和eBay國際運輸等，提高了速度，減少了客户的交易摩擦，為eBay帶來了增量收益。我們致力於通過最近的人工智能發展推動神奇創新，包括髮生式人工智能，使我們能夠從根本上改變eBay上的客户體驗，並在全公司實現重大的效率和生產力改善。專注於實現長期、可持續的增長 2023財年，重點類別的FX-Neutral（FXN）GMV同比增長4%，超過我們市場的其他部分約7個百分點，因為我們對信任、用户體驗和營銷的投資正在推動更高的客户滿意度（CSAT）率。我們在2023財年顯着改善了德國的消費者銷售（C2C）體驗，這提高了C2C賣家和買家的淨推銷員得分（NPS）雙位數。我們在2023財年產生了超過14億美元的總廣告收入，同比增長25% FXN，並且是我們2019財年廣告收入的兩倍以上。我們在金融服務方面繼續進行創新，因為我們在eBay付款體驗和內部風險建模方面的投資已經顯著提高了我們市場上的轉化率，併為之貢獻了近10億美元的增量GMV。我們推出了諸如面向賣家的神奇上市體驗的第一個版本的強大人工智能產品。更近期，我們推出瞭如基於Gen AI的上市照片增強和Shop the Look / Explore等吸引買家的Beta版功能等。

我們的規模和市場機遇 eBay關鍵指標截至FY'23年末注：活躍買家和愛好者是截至12/31/23的過去12個月的度量，列表是截至12/31/23的度量; 所有其他數字為FY'23年度數字。 TAM估計基於2021年的估計，幷包括前三個市場（美國，英國，德國）。非NIS =非新季節。總TAM = NNIS +品牌新季節。 *不符合GAAP期間的調節包含在本演示文稿的附錄中。 **我們的前5個類別是電機零件和配件，電子產品，收藏品，家居和園藝以及時尚132M活躍買家16M愛好者1.1T總TAM575B非NIS TAM 101億總收入732億GMV全球190+市場的~2B個上市27.4％的非GAAP運營利潤率* 4.24美元的非GAAP每股收益*在我們的前5大類別中* *每個類別都擁有10億美元+的GMV***

近期表現GMV（$ B）和Y / Y增長率（FXN）營收（$ B）和Y / Y增長率（FXN）在Q1'24中，GMV，營收和非GAAP EPS超出了我們的各自指導範圍。 GMV在FXN基礎上基本持平Y / Y，因為宏觀風險因素被戰略執行抵消。收入因第一方廣告收入增長而增長了+ 2％的Y / Y FXN。非GAAP運營利潤率為30.3％。非GAAP EPS增長了+ 13％的Y / Y至1.25美元。非GAAP EPS和Y / Y增長 *

深思熟慮的資本配置我們平衡的資本配置方法使我們能夠投資戰略性舉措並向股東交付顯著回報。 5.0 5.1 7.0 3.1 1.4 0.5 0.5 0.4 0.5 0.5 0.5 0.1 2019 2020 2021 2022 2023 Q1 2024股票回購分紅資本配置原則關鍵投資截至3/31/24估值超過5B美元*在保留財務靈活性以執行我們的戰略並創造長期股東價值的前提下，優先考慮有機增長的投資，同時平衡盈利能力，以有條理的方式評估綜合性投資，與有機機會並列使用我們的構建/採購/合作框架優化我們的債務和資本成本的准入，並嘗試通過回購和股息向股東返還超額資本股票回購和股息（$ B）約25B自2019年以來* 03/31/2024的投資估值。包括：Adevinta 42B美元（Permira和Blackstone完成交易前），Adyen 0.5B美元，GMarket 0.3B美元以及其他0.2B JL0

高素質和獨立的董事會董事經驗和技能組合董事會更新過程•董事會定期回顧其成員的技能，專業經驗，背景，年齡和多樣性，以確保董事會能夠提供有效的業務和戰略監督。•董事會和每個委員會每年進行自我評估以評估其有效性。•董事具有互補的經驗，背景和技能組合，這有助於強有力的董事會動態和有效的管理戰略監督，包括：10位董事提名人中的9位是獨立的產品，市場營銷和媒體領導戰略交易/併購管理投資/金融零售/電子商務技術行業政府/公共政策創業可持續實踐金融專業能力

經驗豐富的董事候選人與強大的領導力Adriane Brown Flying Fish Partners，管理合夥人自2017年以來擔任董事會薪酬和健全委員會主席E. Carol Hayles CIT Group Inc.前首席財務官自2020年擔任董事會審計委員會主席Mohak Shroff LinkedIn的工程主管自2020年Paul Pressler Clayton，Dubilier＆Rice的運營顧問，自2015年以來擔任董事會，董事會主席和Corp。 Gov。＆提名委員會主席Logan Green，聯絡出租車的主席，聯合創始人和前首席執行官，自2016年擔任董事會Shripriya Mahesh Spero Ventures的總合夥人，自2023年Perry Traquina Wellington Management Company的董事長兼首席執行官，自2015年擔任董事會風險委員會主席Jamie Iannone eBay的總裁兼首席執行官，自2020年擔任董事會Aparna Chennapragada Microsoft Corporation的企業副總裁，泛生AI，自2022年擔任董事會Zane Rowe Workday，自2024年擔任首席財務官的董事會

董事會繼任，更新和多樣性• Zane Rowe於2024年2月加入董事會，帶來了與eBay戰略願景互補的技能和專業知識，以及他在公司財務，投資者關係和戰略方面的豐富經驗。•四個委員會中的兩個由婦女擔任主席：Adriane Brown，薪酬和人力資本委員會;和Carol Hayles，審計委員會。•董事會承諾進行更新，積極評估多樣化其成員資格的機會。我們的董事任期平均為4.8年。最近的董事會更新當前董事會任期和多樣性30％40％30％

積極的風險監督管理層負責日常管理我們面臨的風險，而全體董事會通過其委員會負責監督風險管理。•負責風險管理框架，並確保管理實施的支持過程足夠，並按設計進行運行•直接監督主要風險，包括管理繼任規劃，戰略和競爭，運營規劃和執行以及關鍵企業風險•確定其委員會的風險監督職責全董事會風險委員會審計委員會薪酬和人力資本委員會CG&N委員會•協助董事會監督企業風險管理計劃，例如網絡安全，數據管理以及適用的監管合規性（包括隱私，反洗錢和外國資產控制）•監督金融風險，包括税務，信貸，市場，流動性和投資政策風險•監督道德和合規計劃，並負責審查相關方交易•通過設計和管理我們的薪酬計劃促進管理的適當風險承受水平•監督管理的全球薪酬和員工保留策略•監督人力資本管理策略和實踐•監督董事會和董事會委員會的組成和規模以及成員資格和獨立性•監督eBay的可持續性計劃，包括eBay的影響

分離董事長和CEO職位，獨立董事擁有強大的職責，按簡單多數票標準通過章程/憲法修正案和交易的爪回規則，執行高管和董事的股權要求，禁止對衝和抵押政策，獨立董事會（其中有10名候選人中的9名是獨立的），全年選舉董事會，所有成員每年參選，無爭議董事選舉採用多數表決標準，有董事辭職政策的股東權利要求eBay召開特別會議，代理訪問章程和規定，強有力的股東參與做法，股東參與和承諾治理，我們與股東保持緊密的對話，定期與股東接觸，尋求反饋，認真考慮，並在近年來使管理層和董事會對我們的治理、高管薪酬和披露做法進行修改。自2023年1月以來，我們已邀請約53家代表約68%的流通股的投資者會面，探討可持續性、治理、薪酬、資本配置和其他事項，結果共有約18次與代表超過36%流通股的投資者的電話會議。我們致力於響應股東的要求，促進強有力的治理和薪酬實踐。

與業務目標和文化保持一致的薪酬計劃，我們的薪酬計劃嚴格基於業績和股權，並使管理層與股東保持一致。*基於業績的限制性股票獎勵（PBRSUs）和基於業績的股票期權獎勵（PBSOs），高管的福利較少，強調薪酬-績效的相關性，大多數薪酬都是基於績效的，有多個績效指標，激勵支付上限，PBRSUs和PBSOs的重疊長期績效期，高管具有有意義的股票所有權要求，堅定的爪回政策，僱用獨立的薪資顧問，禁止高管和董事對衝和抵押...我們的高管薪酬計劃的目標是使薪酬與我們的業務目標、業績和股東利益保持一致，激勵高管增強短期業績和長期股東價值，使我們與招聘和競爭人才的公司保持競爭地位，讓我們能夠吸引、獎勵和留住對我們的長期成功做出貢獻的高管和其他關鍵員工。1 2 3 4 薪酬實踐與支持一致……

基於績效的薪酬計劃推動長期股東回報，嚴格的目標和指標設置過程，每年的第一季度，薪酬和人力資本委員會將公司業績指標和年度獎金計劃（eIP）、基於績效的限制股票單元獎勵（PBRSUs）和基於績效的股票期權獎勵（PBSOs）的績效目標水平根據業務標準批准。對於eIP和PBRSUs，目標主要基於公司年度預算進行設定。對於2023年授予的PBSOs，目標是在管理層表現強勁、實現我們的付款和廣告收入目標的基礎上設定的。對於2023年，我們選擇了財務指標和目標，薪酬和人力資本委員會認為這些指標和目標激勵我們的管理團隊實現我們的戰略目標，推動eBay的財務表現和長期股票表現。2023年的財務指標包括外匯中立營業收入，非GAAP運營利潤美元，投資資本回報率，非GAAP淨收入，相對總股東回報（S&P 500）和支付和廣告收入的收入。EJ0

基於績效的薪酬計劃推動長期股東回報，基本工資，長期股權激勵，PBSOs（20%），PBRSUs（40%），RSUs（40%），反映高管角色和責任的範圍，補償預期的日常績效，將高管補償與年度公司和個人績效相匹配，並激勵高管增強年度業績，激勵管理層在支付和廣告增長方面推動收入增長，符合我們的戰略倡議，促進留任，因為高管必須留在eBay參與權益價值中，追究高管的長期表現，三年的rtsr修飾符將執行重心轉向股票表現，基於績效的激勵措施追究實現績效目標的責任，PBRSU和PBSO時間表為三年績效期間，每年評估進展，持續3年的基於時間的歸屬。2023-2025年基於績效的股票單位（PBRSUs）2023-2025年基於績效的股票期權（PBSOs）三個一年的財務績效期，有三年rtsr修飾符；100% PBRSU在2026年3月15日歸屬。2023高管薪酬計劃組成部分：2023，2024，2025，2026年。

每年和長期計劃指標與 sustained 表現相關，並支持我們的長期策略，根據一年和多年表現期間與財務表現相關的指標決定年度現金激勵、PBRSU和PBSO獎勵，PBSOs，PBRSUs，年度現金激勵計劃（eIP），績效指標基於財務收益，公司部分按照非GAAP淨收入支付，這是財務表現最廣泛採用的衡量標準，不同於基於個人績效的差異化薪酬，包括ESG和DE&I目標的個人表現，FX-中立營業收入和非GAAP淨收入閾值必須達到，才能獲得eIP獎勵閾值，認識到提高客户滿意度有望帶來收入增長；只有當非GAAP淨收入高於目標時才支付；客户滿意度增長因子（公司部分的5/10%乘數）是我們長期成功和股東價值的關鍵驅動因素，直接受到管理層決策的影響；FX-中立營業收入和非GAAP運營利潤美元監管執行SP 500和總股東回報的指標，並與股東利益保持一致，以創造長期價值相對TSR修飾符（+/-15%）；將財務指標與管理部門年度財務規劃和不斷變化的互聯網零售領域相一致，將rtsr表現與三年表現期相一致性，激勵盈利增長和有效利用資本的激勵ROIC修飾符（+/-15%），是我們增長的關鍵驅動力，對業務有重大上漲空間，激勵與我們的戰略倡議相一致；支付和廣告，收入表現期激勵管理層在3年績效期內實現支付和廣告的增長機會；績效指標的制定，根據可持續表現和支持我們的長期戰略。

專注於職場文化，包括董事會監督，文化和員工參與，CEO、管理層和董事會致力於在eBay建立領導力、發展和卓越的文化。eBay的CEO和高級領導層與員工的接觸方式繼續，頻繁的全員會議。經常與倡議和業務領導層進行學習會議。重新規劃了執行領導力計劃和執行教練，以支持領導力流程。繼續投資於支持員工大規模學習的計劃，支持團隊協作和有效工作，並繼續進行指導圈。持續的“誠信領導”計劃適用於所有董事+，以確保團隊每季度討論道德議題，360反饋、職業發展、機會拉伸、領導和指導員培訓以及自主學習的強有力文化。大多數高級別人員有豐富的繼任計劃。監督關鍵開發計劃，例如人員程序成就審核和道德規範。首席人力資源官進行年度人力資本管理審查，並逐步增加薪酬和人力資本委員會的參與度。參與公司範圍的文化活動，包括國際婦女節。董事會的聯繫、學習和發展、管理的可訪問性和參與。

多樣性、公平和包容是戰略性和全面的。我們一直致力於成為一個豐富多元、真正公平和無所畏懼的工作、成長、購買和銷售的地方。 • 發佈了我們的第八份全球多元化、公平和包容性報告。截至2023年12月31日，女性佔我們全球勞動力的42％，少數族裔（黑人、西語裔/拉丁籍、其他）在我們美國勞動力中佔比16％。 • 我們繼續朝着增加代表性、培養歸屬感、吸引我們的社區和盟友、以及建立包容性技術等四個戰略DEI目標取得進展。 • 根據業務驅動因素和宏觀環境因素的變化，業務單元的DEI戰略計劃繼續發展。 • 我們繼續關注跨性別方面的全球領導力角色多樣化和種族/民族多樣性在美國的領導角色多樣化。從2020年到2023年底，女性董事及以上人員增加了5％，種族/民族董事及以上人員增加了2％。 • 我們繼續提供和增強核心基礎設施，以提供自助服務和沉浸式教育體驗，全球化。 • 我們推出了我們有史以來第一個自我身份識別（Self - ID）計劃，使我們的員工更深入地瞭解自己的身份，幫助我們創造一個更加包容的環境。 • 我們針對我們的包容性社區的活動的參與度和影響力繼續增長，這是我們的DEI努力的基石。 • 全球擴大外部合作伙伴關係，以擴大候選人管道並幫助才能保持人才。持續投資於社區、組織和夥伴關係，推動更具包容性的創業。 • 我們致力於支付平等，並已連續第八年對我們的性別薪資平等進行全球研究，審查同一工作地點、同一工作職位中女性和男性的總體補償，包括工資、獎金和年度股票獎勵價值，截至2024年4月1日。 • 美國：女性在總體補償方面佔男性的100.5％。 • 全球：女性在總體補償方面佔男性的100.3％。 • 為了維持結果，我們為招聘人員和高級領導者提供定期培訓。我們還與這些招聘人員和領導者分享數據驅動的見解，指導新員工、調動員工和晉升員工的薪資決策和審查。性別薪資平等多樣性、公平和包容性

影響更新•在首席可持續性官和eBay的影響團隊的指導下，ESG已成為我們業務的一部分，並由董事會的公司治理和提名委員會監督。 • 影響團隊在公司內部開展工作，幫助我們的業務團隊和職能團隊將ESG列入公司戰略的重要位置。 • 我們維護一個跨職能和全球的高級領導人ESG委員會，由我們的CEO贊助，進一步將可持續性整合到我們的業務中。2019年，我們制定了第二輪符合eBay業務的Impact目標（請參見ebayinc.com/impact）。我們的目標考慮並有助於實現聯合國可持續發展目標。影響團隊治理獎項和認可經濟增長目標，直至2023年：78％

影響更新可持續商業信任市場封鎖或刪除在我們的動物和野生動物產品政策下禁止的項目清單通過eBay的驗證權利所有者計劃註冊的活動知識產權所有者文化與勞動力我們的責任AI原則是問責、公平、透明、隱私、可靠、安全和保密，有助於確保eBay成為這種新興技術的負責任管理者

調和非GAAP營業利潤FY 2023

調和FY 2023非GAAP淨收入/每股收益

調和非GAAP營業利潤Q1 2024

季度調和非GAAP淨收入/每股收益

季度調和的有機外匯淨收入