1.01 前導碼

通過簽署本收養協議，計劃發起人
特此[填寫(A)或(B)項]

（a） ☐ 自2011年起通過了新計劃 [月、日、年]

（b） 修改並重申截至2024年1月1日的現有計劃 [月、日、年]即修正案重述日期。 除附錄A另有規定外，修訂重述日期之前根據計劃推遲的所有金額均應受修訂重述日期前一天生效的計劃條款管轄。

原生效日期：2012年4月15日 [月、日、年]

409 A前祖父： 是的 沒有

1.02PLAN

計劃名稱：世邦魏理仕遞延補償計劃

計劃年：1月1日至12月31日_

1.03的計劃贊助者

計劃發起人、任何僱主或任何相關僱主的股票是否在成熟的證券市場公開交易？

1.04EMPLOYER

以下實體已獲得計劃贊助商授權參與並採用該計劃（如果尚未授權，請插入“不適用”）：

實體 東部公開交易。證券市場

1.05ADMINISTRATOR

計劃發起人已指定以下一方或多方負責計劃的管理：

注：管理人是計劃發起人指定的負責計劃管理的一人或多人。富達僱主服務公司或任何其他富達附屬公司都不能成為管理人。

1.06 KEY員工確定日期

僱主已指定為確定關鍵員工的識別日期。

在沒有指定的情況下，鑑定日期為12月31日。

僱主已指定生效日期，以便將六個月的延遲分配適用於關鍵員工。

在沒有指定的情況下，生效日期為識別日期後第四個月的第一天。

2.01PARTICIPATION

(A)僱傭員工。[填寫第(I)、(Ii)或(Iii)項]

他們説：(一)☐説，符合條件的員工由用人單位挑選。

根據第(2)款，合格員工指的是僱主符合以下標準的員工：

*☐*

*(B)*董事[填寫第(I)、(Ii)或(Iii)項]

*☐*

*

*☐*

根據第(三)款，自2019年1月1日起，每年由署長挑選的符合條件的房地產中介機構均有資格參與此次活動。

3.01COMPENSATION

為確定第4條規定的參與方繳費和第5條規定的僱主繳費，補償應以下列方式定義[填寫（a）或（b），並選擇（c）和/或（d）（如適用）]:

3.02BONUSES

根據《收養協議》第3.01節的定義，薪酬包括以下類型的獎金，這些獎金將作為另一項延期選舉的主題：

4.01參加者繳款

如果允許參與者繳款，請填寫（a）、（b）和（c）。 否則
完整（d）。

(A)延期的數額

參與者可在收養協議第4.01（b）條規定的期限內選擇推遲支付以下報酬金額。 對於列出的每種薪酬類型，請填寫“美元金額”和/或“百分比金額”。

（i）獎金以外的補償 [如果您完成了（iii），則不完成]

        

注：遞增是確定允許延期金額所必需的。例如，最低為0%，最高為20%，再增加5%，將允許個人推遲0%、5%、10%、15%或20%的時間。

(Ii)獎金[如果您完成了（iii），則不完成]

㈢賠償 [如果您完成了第(I)和(Ii)項，則不要完成]

（iv）董事薪酬

（b）選舉期

（一）基於績效的薪酬

特殊選舉期

適用於領養協議第3.02節中引用的每種符合條件的績效薪酬類型。

特別選舉期間，如果適用，將由僱主決定。

(2)新符合資格的參與者

在計劃年度內被歸類或指定為合格員工的員工

選擇在他有資格參與計劃之日起的30天內完成延期協議，以推遲在計劃年度剩餘時間內賺取的薪酬。

(C)撤銷延期協議

參與者的延期協議

在任何計劃年度的剩餘時間內取消，在此期間，他從僱主維持的符合條件的現金或延期安排中獲得選擇性延期的艱苦分配，以滿足REG的要求。美國證券交易委員會。1.401(K)-1(D)(3)。如果發生取消，參賽者可根據本計劃第四條恢復參賽。

(D)沒有參與者繳費

☐表示，根據該計劃，不允許任何參與者提供資金。

5.01經驗投稿

如僱主供款獲準，請填寫(A)及/或(B)項。否則
完成(C)。

(A)等額繳款

(I)數額

對於每個計劃年度，僱主應代表每個推遲該計劃年度補償並滿足《收養協議》第5.01(A)(Ii)節的要求的參與者繳納相應的費用[請填寫適用的項目]:

(A)☐     [插入百分比]參與者選擇推遲到計劃年的薪酬

(B)☐ 由僱主自行決定的金額

(C)☐ 每位參與者的匹配繳款應限制為報酬的美元和/或%。

(D)☐ 其他：

                                        

                                    

(E)☐ 不適用 [繼續執行第5.01（b）節]

（ii）匹配捐款資格

推遲計劃年度補償的參與者應獲得根據第5.01（a）（i）條確定的匹配繳款分配，前提是他滿足以下要求 [請填寫適用的項目]:

(iii)分配時

如果做出匹配捐款，應視為已分配 [選擇一個]:

（b）其他捐款

    

(I)數額

僱主應代表符合第5.01(B)(Ii)節要求的每個參與者繳納相當於[請填寫適用的項目]:

(ii)其他捐款的資格

如果參與者滿足以下要求，則應收到根據第5.01（b）（i）條確定的計劃年度其他僱主繳款的分配 [完成適用的]:

（三）分配時間

僱主的繳費如已作出，應視為已分配[選擇一個]:

(C)沒有僱主供款

本計劃不允許僱主繳款。

6.01DISTRIBUTIONS

從參與者既得賬户中支付分配的時間和形式應根據收養協議第6.01條中的選擇進行，除非計劃第9.6條要求向上市公司關鍵員工的某些分配延遲六個月。

(A)分發時間

(B)分發活動

參與者可以選擇以下付款事件之一以及相關的一種或多種付款形式。對於分期付款，插入可用的期限範圍(例如5-15)或插入可用的期限(例如5、7、9)。

指定日期或指定年齡事件的最短推遲期應為兩（2）年。

可以分期付款[選擇適用的每個選項]

（c）指定日期和指定年齡選舉不得超過年齡不適用 [如果不適用最高年齡，請插入年齡或“不適用”].

(D)支付選擇覆蓋

參與者賬户的既有餘額將在領養協議第6.01(A)節規定的時間自動支付，支付形式為以下事件中最早發生的情況[檢查適用的每個活動，並且每個活動只包括一種付款形式]:

本第6.01（d）條的規定不適用於非員工董事的參與者。

(E)非自願套現

(F)退休

(G)分配選舉變更

參與者

根據本計劃的第9.2節，允許修改預定的分配日期和/或付款選項。

一般允許參與者選擇此類修改_次。

在管理上，將修改允許的分發事件，以反映滿足分發更改選舉條款所需的所有選項。

(H)選舉頻率

計劃贊助商

當選允許每年選舉根據該計劃推遲的款項的付款時間和形式。 如果需要對付款時間和/或形式進行單一選擇，參與者將在首次完成延期協議時做出此類選擇，在所有情況下，該協議將不晚於Reg. Sec要求的時間。1.409A-2.

7.01VESTING

(A)等額繳款

參與者在計入其賬户的匹配繳款金額中的既得權益應基於以下時間表：

(B)其他僱主供款

參與者在計入其賬户的金額中的既得權益應基於以下時間表：

(C)加速歸屬

發生以下事件後，參與者在其賬户中的既得權益將自動為100%： [選擇適用的]:

(D)服務年資

(I)參與者的服務年限應包括為僱主提供的所有服務，並且

包括為相關僱主提供的服務。

(2)服務年限還應包括為下列實體提供的服務：

（iii）服務年數應根據（選擇一項）確定

(iv)不適用因

8.01不可預見的緊急情況

（a） 因第2.24條定義的不可預見緊急情況而退出：

被允許。

（b） 由於不可預見的緊急情況而退出後，參與者在計劃年剩餘時間內推遲選擇：

被取消了。如果發生取消，參賽者可根據本計劃第四條恢復參賽。

9.01投資決策

關於貸記參與者賬户的假設金額的投資決定應由[選擇一個]:

10.01TRUST

僱主[選擇一個]:

打算根據計劃第11條的規定建立拉比信託基金。

11.01控制權變更後的賠償

計劃發起人

如第9.7節所述，在控制權發生變化時終止計劃並將所有歸屬金額分配到參與者賬户的權利。

11.02根據控制變化自動分配

分配每個參與者賬户的既有餘額

發生變更後自動作為一次性付款支付 第9.7節中規定的控制。

11.03控制權變更

出於計劃目的的控制變更包括以下內容[選擇適用的每個定義]:

（a） 本計劃第9.7（c）節所述僱主所有權的變更。

（b） 本計劃第9.7（d）節所述僱主有效控制的變化。

（c） 如本計劃第9.7（e）節所述，僱主大部分資產的所有權發生變化。

（d） ☐ 不適用因

12.01管轄州法律

特拉華州法律應適用於本計劃的管理，但ERISA不優先。

計劃贊助商已促使本收養協議於

日期：

附錄A

特別有效日期

於2012年4月15日生效的計劃文件，經2019年1月1日之前修訂，特此以引用的方式納入其中，就像在本文中完全重寫一樣。