首次修訂

HF FOOD GROUP INC.
2018多類股權激勵計劃

鑑於，HF Food Group Inc.（“公司”），一家特拉華州公司，主辦HF Food Group Inc. 2018多選擇權股權激勵計劃（“計劃”）；

鑑於，根據計劃第12.1節，公司董事會（“董事會”）可隨時修訂計劃，但須遵守適用法律所規定的股東審批要求；且

鑑於，董事會希望修改計劃以提供以下規定：（i）不再向顧問授予授予；（ii）除遵守授予協議規定外，業績獎勵將具有三年的業績期限（分別在計劃中定義）；（iii）在變更控制後的特定時間內，公司在不需要任何緣由的情況下終止受讓人的職務或服務，則業績獎勵可能會受到加速歸屬（在計劃中定義）。

現在因此，計劃在此作出修改，修改日期如下:

計劃的第2.21節在此完整地修改和重述如下:

“參與者”指被委員會選定，根據本計劃獲得獎項的僱員或董事，以及在過去的2024年4月23日之前被委員會選定，或者作為僱員或董事被選中獲得本計劃獎項的顧問。

計劃的第4.1節在此完整地修改和重述如下:

任何員工（包括官員）或董事均有資格被選為參與者。無論本文有何規定，在2024年4月23日之後，顧問都無資格獲得獎項或被選為參與者，本計劃中允許向參與者授予獎項的任何規定都不適用於顧問。

計劃的第4.2(a)(i)節在此完整地修改和重述如下:

選擇可以隨時根據本計劃授予獎項的僱員和董事;

第5.1節中倒數第二句話在此完整地修改和重述如下:

委員會應自行決定是否授予任何董事非法定股票期權的權限。

計劃的第8.2節被修改，以在該節的結尾添加以下句子:

除非獎項協議另有規定，績效獎勵期限應在獲得績效獎勵之日起三週年結束，且在績效期限內參與者繼續為公司服務的情況下，如果委員會確定相應的績效標準已經得到滿足，則績效獎勵應在獲獎日期的第三週年獲得。

計劃的第11.1節在此完整地修改和重述如下:

何種影響將會產生。授權協議可以規定，在公司發生控制權變更（如第11.3節所定義的）的情況下：（i）期權和股票增值權將在控制權變更之日嘗無需支付便被取消和終止，如果一股的公允市場價值在控制變更之日低於每一期權的行權價格或股票增值權發行價格；及（ii）所有績效獎勵應受到考慮（x）根據實現績效目標或基於目標績效（根據績效期限完成的比例或按比例完成），任何限制或其他限制都應解除，這樣的績效獎勵可以相應地在控制變更之日或在被公司解僱而不合理緣由終止僱傭期限內被清償或分配，或者（y）根據實現績效目標或基於目標績效（根據績效期限完成的比例或按比例完成）轉換為受第11.2節約束的限制股票或限制股票單位獎勵。無視本節11中的任何規定（包括本節11的所有規定），如果授權協議沒有明確説明改變控制權時旨在對獎項進行處理或加速或繼續，請依照最初規定的條款授予。無獎項將獲得加速授權或獲得任何這樣的獎項。

除上述規定外，計劃的所有其他條款均保持不受影響的有效性。

特此印證，董事會已於2024年4月23日通過並生效了HF Food集團股份有限公司2018年全員股票激勵計劃的第一修訂版。