HF食品集團股份有限公司。

2018全文股權激勵計劃績效獎勵協議

本協議由HF Foods Group Inc.(以下簡稱“公司”)和___________(以下簡稱“受贈人”)於________(授予日期)簽署。

見證:

公司於2018年8月10日製定並維護了HF Foods Group Inc. 2018年全文股權激勵計劃，該計劃已於2024年6月3日修訂(以下簡稱“計劃”)。

委員會已授權根據計劃，根據以下條款和條件授予批准受贈人的績效股份單位(以下簡稱“PSU”)獎勵。

因此，考慮本協議中所載情況，公司和受贈人在此達成如下協議:

1.計劃。本PSU獎項是根據計劃條款而授予的，在本協議中被納入參考。本協議中的定義在計劃中有定義的，在本協議中具有相同的含義。

2.PSU授予。公司特此授予受贈人______股PSUs獎勵。本協議下的所有PSUs均應受到本協議下所述的限制和沒收條款的限制，這些限制和沒收條款應在當事人簽署本協議後立即生效。

3.歸屬。

(a)除非如下所述並在受贈人在授予期內繼續為公司服務，否則PSU將於2027年4月15日歸屬，如果達到長期刺激指標。長期激勵指標應由董事會薪酬委員會審查和批准，並告知受贈人。

(b)除非本協議或計劃另有規定，在2027年4月15日之前未實現長期刺激指標，則PSUs將不予歸屬，且在2027年4月15日將被沒收。

(c)終止服務。如果受贈人因任何原因或無原因終止與公司的服務，計劃第10條的規定將控制，受贈人將立即自動放棄在受贈人的僱傭或其他服務關係終止後仍然歸屬的PSU的任何權利，但視情況而定，如委員會所採取的行政程序和規定而提前歸屬。

4.歸屬加速。

(a)儘管上述情況，如果在出現變更控制情況一年內，公司沒有正當理由終止受贈人的僱傭關係，受贈人的僱傭關係立即解除，而公司將裁定100%的受贈人未歸屬的PSU，視為目標。不過，若委員會在提前變更控制後終止了受贈人的僱傭關係，也有可能根據其唯一決定權，提供受贈人未到期股票獎勵的加速歸屬條款。

(b)儘管上述情況，如果受贈人在尚未成為被終止僱員的基礎上死亡，並且在其死亡之前未接到正當理由終止的通知，那麼受贈人未到期的PSU編號將在死亡前立即歸屬。

5.PSU轉讓的限制。本協議和PSU除遺囑、繼承和分配法以外，不得轉讓，而受益所有權將在受贈人的生命週期內僅轉移給受贈人。

6. 付款結算。根據本協議和計劃中的條款和規定，並在滿足第3和第4條規定規定的歸屬要求的基礎上，受讓人有權獲得數目等於第2條規定的PSU數量的股份。此類分配應在PSU歸屬（即不再受“重大損失風險”的限制）的日曆月結束後的日曆月15日或之前進行。支付PSU的權利須遵守受讓人與公司簽訂的任何限制契約和僱傭協議的條款。

7. 委員會的規定。本協議和PSU應受委員會所採納的行政程序和規則的約束。所有委員會對計劃或本協議在任何問題上產生的決定均應對受讓人及任何根據遺囑或繼承財產法向其轉讓了PSU的人具有決定意義和約束力。

8. 股東的權利。在向受讓人頒發股票之前，與PSU有關的股票對受讓人沒有任何股東權利。

9. 股票保留。就PSU而言，公司在此同意隨時保留髮行和/或交付股票所需的股票數量，以便根據PSU的規定進行發行和/或交付。

10. 扣款。公司或子公司有權扣除和扣留最低數量以履行在任何聯邦，州或地方税收規則或法規下向受讓人發行股票的扣繳義務。

11. 受讓人確認。受讓人確認並同意，根據本績效股票單位協議，股票歸屬僅通過繼續為公司服務和實現長期激勵指標而獲得。受讓人進一步確認並同意，本協議或計劃中沒有任何內容可以使受讓人獲得繼續在公司工作的權利，也沒有任何內容可以以任何方式幹擾受讓人或公司在任何時候有權隨意解僱受讓人。受讓人確認已收到計劃和公司收回政策的副本，並表示熟悉其中的條款和規定。受讓人已閲讀計劃、收回政策和本協議的全部內容，已有機會在執行本協議之前獲得律師的建議，並完全瞭解本協議的所有條款。通過執行本協議，受讓人同意受計劃和本協議的所有條款約束。