EX-10.1

本留存獎金協議（協議）在（以下簡稱 “員工”）與 Petco Animal Supplies Stores, Inc.（以下簡稱 “公司”）之間生效。考慮到此處做出的相互承諾，公司和員工達成以下協議。

1。

留存獎金的目的。為員工提供留用獎金，以鼓勵員工通過以下方式繼續在公司積極工作。留存獎金是根據公司2021年股權激勵計劃（經修訂的 “2021年計劃”）發放的激勵獎金。“保留期” 應開始並結束於。本協議不得修改員工在公司的僱用期限，並且員工在公司工作的整個任期內仍是隨意僱員。

2。

留存獎金金額。如果員工在整個留用期內仍在積極工作，並遵守本協議中規定的所有其他條件，並且以其他方式滿足獲得留用獎金的先決條件，則公司應向員工支付總額為美元（減去適用的州和聯邦税及預扣税）作為留用獎金。留存獎金應按標準預扣額支付。

獲得留存獎金所需的條件。除了在留用期內保持積極就業狀態外，員工還必須遵守以下條件才能獲得留用獎金：

(a)

因故辭職和解僱。員工不得在保留期結束之前辭去員工的職務，也不得采取任何導致績效問題或違反公司政策，從而導致因故解僱的行為。就本協議而言，“原因” 一詞的定義包括任何不誠實或不忠誠的行為、欺詐、重罪定罪或輕罪定罪，涉及道德敗壞、違反公司政策以及/或員工在履行工作職責時故意或疏忽的不當行為。員工應保留以前已經支付的任何分期付款，無需償還任何先前的分期付款。

(b)

遵守適用法律。員工應始終遵守適用於員工代表公司行為的法律（無論是國內還是國外）；以及

(c)

保密性。員工同意本協議是保密的，並同意不披露有關本協議條款和條件的任何信息，但向其直系親屬（或為其利益而設立的信託基金）以及他就本協議的含義或效力諮詢過的任何税務、法律或其他法律顧問除外，他將指示前述各方不要向任何人披露這些信息。

4。

留用獎金的支付：如果員工在留用期內被僱用，則留用獎金將按照以下付款時間表支付：

(a)

首次付款分期付款：分期付款期限開始並結束於。公司應在接下來的第二個工資期當天或之前向員工支付美元，減去適用的州和聯邦税及預扣税；以及

(b)

第二次付款分期付款：分期付款期限開始並結束。公司應在接下來的第二個工資期當天或之前向員工支付美元，減去適用的州和聯邦税及預扣税。

(c)

第三次付款分期付款：分期付款期限從開始到結束。公司應在接下來的第二個工資期當天或之前向員工支付美元，減去適用的州和聯邦税及預扣税。

5。

沒收留存獎金。員工同意，如果員工因員工未履行上述第 3 節規定的義務而無法獲得全部或部分留用獎金，則員工同意沒收未來的分期付款：

(a)

辭職：如果由於員工在留用期結束前辭職而未獲得留用獎金，則員工同意按照上述第 4 節的規定沒收任何未來未付的分期付款。員工應保留以前已經支付的任何分期付款，無需償還任何先前的分期付款。

(b)

因故解僱：如果由於員工因故被解僱而未獲得留用獎金，則員工同意按照上述第 4 節的規定沒收任何未來未付的分期付款。員工應保留且無需償還任何先前已支付的分期付款。

(c)

請假、違反保密規定：如果由於違反保密規定或由於員工長期休假超過12周而未獲得留用獎金，則員工同意按照上文第4節的規定沒收任何未付的分期付款。員工應保留以前已經支付的任何分期付款，無需償還任何先前的分期付款。

(d)

死亡、殘疾或無故解僱：如果由於員工死亡、永久殘疾和無法工作或無故解僱而未獲得留用獎金，則員工有權在死亡、殘疾或解僱時按比例獲得現有分期付款的部分（以分期付款期內的經過天數除以分期付款期的總天數計算）。員工應保留且無需償還任何先前已支付的分期付款。對於尚未開始的分期付款，員工應沒收任何分期付款。

(a)

本協議構成雙方關於留存獎金的完整協議。對本協議的任何修改只有以書面形式作出，並由公司和員工共同簽署，才會生效；

(b)

本協議的規定不得取代或修改任何僱傭協議、保密協議或員工與公司之間關係的規定。本協議不取代、取代或限制公司和員工在法律或其他協議規定的此類事項上的權利和義務；

(c)

本協議中的標題僅為便於參考，不應在本協議的解釋或解釋中產生任何影響；以及

(d)

如果本協議的任何條款被具有管轄權的法院認定為無效、無效或不可執行，則其餘條款將不受影響並繼續具有完全效力，無效、無效或不可執行的條款應被視為不屬於本協議的一部分。

7。

管轄法律。本協議在所有方面均受特拉華州法律的管轄，不考慮法律衝突原則。