附件 4.3

布倫米勒能源有限公司

（" Company"）

公司辦公室人員的薪酬政策

日期： 2023年1月

引言

職位持有人--根據《公司法》的定義，即首席執行官(CEO)、副CEO、董事、現任董事長、下屬 職位持有人、在公司中擔任任何這些職位的任何人，即使他擁有不同的頭銜，以及直接隸屬於CEO的任何其他經理。

下屬 任職人員-任職人員直接向首席執行官彙報。

外籍 公職人員-在以色列境外居住的首席執行官或下屬公職人員。

根據本政策，本公司公職人員的薪酬應基於以下全部或部分內容：

(以上第2.2.3節和第2.2.4節中的 組件以下稱為“可變組件”)。

在批准公職人員的薪酬方案時，公司的薪酬委員會和董事會應評估每個組成部分以及僱傭總成本和/或諮詢費是否符合本計劃規定的標準 。

每位公職人員的最高年度成本(包括基本工資、社會福利、年度獎金、基於股權的薪酬) 不得超過3000K新臺幣。

通常，在審核公司公職人員的薪酬條款時，將考慮以下部分或全部參數：

薪酬方案可能包括員工服務的市場普遍接受的福利，如假期工資²， 養老金、人壽保險、教育基金、培訓基金儲蓄、健康保險、社會權益和福利、移動電話(包括電話的應税總價值)、互聯網和固定電話、公共假日禮物、娛樂、醫療測試、醫療保險和/或承擔此類保單和其他費用的繳費，所有這些都由薪酬委員會和公司董事會酌情決定並根據適用的公司政策批准。

如果公司的任何以色列常駐官員代表公司搬遷到美國，公司將有權向該官員提供最高50,000美元的贈款，以支付搬遷費用，以及可能不時發生的醫療費用 。

保險

賠償和豁免

就此目的而言，“本公司有效股東權益”是指在實際支付賠償時，根據本公司最後一份經審核或審閲的綜合財務報表(視情況而定)所持有的本公司股東權益金額。茲澄清，賠償金額將超過本公司已購買或將不時購買的董事及高級職員責任保險項下所支付的任何金額。

活躍的 主席-最長6個月的提前通知期。

CEO -最長6個月的提前通知期。

下屬 任職人員-最長6個月的提前通知期。

外籍人員-最長6個月的提前通知期。

根據當地法律的規定，作為公司員工的辦公室人員將有權獲得遣散費。

除基本工資外，公司職員的薪酬方案可包括有資格獲得基於可衡量目標的年度獎金和年度可自由支配獎金(以下統稱為“年度獎金”)。

就本年度獎金一節而言，凡使用“薪金”一詞，指(I)就受僱人員而言， 指有關年度12月份支付予該人員的薪金總額，包括本文件第2.5.4及2.5.5節所詳述的任何社會福利及相關福利；及(Ii)就與僱主與僱員無關的人員而言， --有關年度12月份支付予該人員的費用，不包括增值税(如適用)。

公司可以根據薪酬委員會和董事會提前批准的年度薪酬計劃，向任職人員發放年度獎金，最高不超過下文第2.7.7節表格中所述的最高年度獎金。

在每年年底，薪酬委員會和董事會將審查公職人員實現其可衡量的 目標的情況，以確定基於可衡量目標的年度獎金的這一部分。如果任職人員只達到部分目標，薪酬委員會和董事會可以決定只支付年度獎金的一部分，這是基於可衡量的目標。

根據下面所述的比率，每位年度獎金的任職人員的組成如下：

以下是基於可衡量目標的年度獎金的幾個建議標準。需要説明的是，此 列表不是一個封閉且具有約束力的列表。薪酬委員會和董事會可以考慮增加或刪除其中的某些標準，考慮到每個職務人員的角色、其職責範圍和公司的活動。

獎金基於公司工作計劃中量化和規定的會議負責人和個人績效指標 獎金，並歸屬於相關職位人員。除其他外，這些性能指標可包括：

現任 主席和首席執行官可衡量目標標準

下屬 公職人員可衡量的目標標準

儘管 有上述規定，如果在特定年份，公司未向首席執行官或現任主席（如適用）支付年度獎金，而該年度獎金是基於可衡量目標（即，如果支付給首席執行官或現任主席（如適用）的酌情年度獎金構成 該年度支付的年度獎金總額），則公司可能支付給首席執行官和 現任主席（如適用和單獨）的酌情獎金金額不得超過該職位人員的三（3）個月工資總額。

基於可衡量目標的年度獎金金額應根據可衡量的標準計算，該標準將在接近董事會審議公司來年預算的討論日期 時，由公司主管機關根據相關職位人員的角色(根據法律規定和證券管理局的立場，經不時修訂)確定(如果確定)。但適用於下屬職位的目標應由公司薪酬委員會和董事會根據首席執行官的建議確定。

薪酬委員會和董事會可在年內的任何時候決定更改可測量目標，如果更改 符合公司的最佳利益，且由於薪酬委員會和董事會認為有理由進行此類更改（包括追溯性 更改）的特殊情況（例如：職務描述變更、監管變更、其他 重大事件）。

作為基於財務報表數據的可衡量目標的年度獎金資格計算的一部分 (如果設定了此類目標)，董事會或薪酬委員會將被授權中和“一次性 事件”的影響，或者視情況決定不應在某一年中中和此類事件。

儘管有上述規定，但在符合適用法律的情況下，本公司主管機關有權批准按年、按季、按月或以其他方式發放酌情獎金。

董事會可根據薪酬委員會和管理人員直接上司的建議，決定 發放一次性獎金（如上文第2.7節所述，除年度獎金外），向任職人員（包括現任董事長 和董事），關於該高級管理人員所做的特別努力和/或該高級管理人員對公司運營的重大貢獻 ，不屬於公司一般業務 的特殊項目或特殊成就，包括但不限於：IPO、完成合並或出售業務、重大協議等（"一次性 獎金"）。

向非控股股東的首席執行官發放符合上述條件的一次性紅利，只要所有酌情紅利的總額不超過3個月的工資，則不需經股東大會批准。

除CEO外的一次性獎金和年度獎金合計不得超過4個月工資。一次性獎金與年度獎金分開 。

現澄清，本公司董事會將有權更改“交易”的定義。

最大 金額如下：

交換的股權薪酬條款將根據以下規定確定：

所有其他相關術語將如上文第2.9.1節所述。

在上文第2.11.2節和第2.11.3節中，“服務和僱用條款的非實質性變化”是指總價值不超過公職人員年總補償成本10%的變化。

授予外部董事、獨立董事和公司任何其他董事的證券在授予日的公允價值(反映在公司財務報表中)將根據公認的估值方法(如布萊克和斯科爾斯 /Intermediate)計算，且不超過授予日前12個月給予董事的年度薪酬和參與薪酬總額的100,000新謝克爾，但受薪酬條例的限制。

公司可根據 公司任何財政年度財務報表中包含的財務數據（如果發現不準確並隨後重報），要求償還支付給辦公室持有人的全部或部分補償。

在 任何此類事件中，公司將根據重述財務報表中包含的財務數據，向辦公室持有人要求補償，補償範圍為該辦公室持有人無權獲得全部或部分補償。

薪酬委員會將負責批准要退還的金額，並不時制定此類退款的條款 。

本政策中以美元報價的貨幣 金額，受適用貨幣匯率或 委員會確定的任何匯率的限制。

管理人員與其他全職僱員之間的平均工資和中位數毛工資的比率（實際上，截至薪酬政策批准之日 ）：

截至公司制定薪酬政策之日，有56名全職員工不是在職人員。現澄清，為計算上述比率，只包括布倫米勒能源有限公司的僱員。

在批准薪酬政策時，薪酬委員會審查了高級管理人員與其他員工之間的現有差距，發現鑑於公司的性質和結構，上述比例不會影響公司現有的僱傭關係 。此外，薪酬委員會和董事會認為，考慮到公司的結構，這些數據對確定公司高管薪酬的影響有限。

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