第99.1展示文本

BROOKFIELD 可再生能源合夥 L.P。

業務行為準則和道德準則

2024年5月

首席執行官和首席財務官致辭

致所有 Brookfield Renewable Partners 的董事、高層管理人員和員工

身為一家擁有超過120年可再生電力資產運營歷史的全球成長型組織，Brookfield Renewable 始終堅持秉持最高的道德標準運營。我們的政策始終如一，即所有業務活動必須誠信守法，遵守所有法律和監管要求。

我們的董事會已經認可了所附的業務行為準則和道德準則（以下簡稱“準則”）。

本準則並不覆蓋您在 Brookfield Renewable 期間可能遇到的所有情況，且也不是準則的目的所在。相反，本準則明確了應指導您的行為的基本原則，並指定了必須遵守的標準。此外，本準則還作為更詳細的政策“路線圖”，為涉及到具體話題的更多的 Brookfield Renewable 政策提供了指導。

本準則明確了作為 Brookfield Renewable 團隊一員我們所必須作出的承諾。建議您仔細閲讀。如果有任何疑慮，請聯繫您的監管人員或內部法律顧問。

感謝您對 Brookfield Renewable 的持續奉獻，並對您致力於遵守本準則所樹立的原則和標準表示感謝。

此致

我們是誰

Brookfield Renewable 是全球最大的可再生能源上市公司之一，擁有超過120年的電力發電經驗。我們直接投資於清潔能源資產，以及通過機構合作伙伴、合資夥伴和其他安排進行投資。對於我們的投資者而言，我們代表着在可再生能源領域的穩健高品質全球投資機會，具有出色的總回報記錄。對於我們所經營地區居民來説，我們是值得信賴的社區夥伴和環境的忠實管理者。

我們僱用了約3400名員工，他們是我們持續成功的重要組成部分。我們高度重視他們的安全，以及我們工作的當地社區的安全。我們是我們運營的資產和所處環境的管理者。我們認真負責地履行這些責任，並尊重當地社區。我們的所有員工和代表都必須遵守最高誠信標準。

我們明白填充我們長廊的文化就像能源流經我們的發電站一樣。我們可能無法直接看到它，但我們知道它的影響。我們在周圍感受到它的影響。經過審慎管理並具備正確的標準和保障，文化具有使人們的生活發生真正變化的能力。因此，我們力爭在所做的一切中達到最高標準，這樣做是因為我們知道這樣可以增加價值並真正產生影響。

附帶的業務行為與道德準則規定了我們為自己設定的業務行為和道德標準。雖然一份文件不可能涵蓋每種情況，但這份文件為我們在代表Brookfield Renewable時的決策和行為提供了框架。

本業務行為與道德準則（以下簡稱“本代碼”）適用於Brookfield Renewable Partners L.P.、其普通合夥人、Brookfield Renewable Corporation及其受控子公司（以下簡稱“Brookfield Renewable”、“我們”、“我們的”或“該組織”）的所有董事、高管、員工和臨時工，除非該受控子公司採用了與本代碼規定一致的自己的業務行為和道德準則。¹對於代碼來説，“臨時工”包括在我們場地上工作的非全職僱員、顧問和承包商等。保留臨時工的業務組負責確保臨時工確認自己承諾遵守本代碼。

本代碼是我們代表Brookfield Renewable開展的所有活動的基石和參考依據，在猶豫不決時，我們會參考它進行決策。對於新員工，它應該是您瞭解Brookfield Renewable的第一件事，並將成為您在我們的工作中建立哲學基礎。

本代碼是我們業務文化和運營的重要組成部分，是我們治理結構和業務流程的基礎，與我們所做的所有工作相關。我們已經採用了代碼和相關政策和程序，以保護我們的文化，並確保遵守適用於我們活動的法律和監管要求。我們期望並要求您符合代碼（以及隨時更新和/或替換的相關政策和程序的字面和精神）。代碼包括對我們特定政策和實踐的引用，可以在高層次上了解代碼涉及的特定問題的更多詳細信息。這些政策的列表可以在附錄“A”中找到。我們邀請全球所有與我們共事的人員閲讀代碼和相關政策，瞭解我們與您一起在業務中所擁抱的方式。

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¹對於代碼來説，“臨時工”包括在我們場地上工作的非全職僱員、顧問和承包商等。保留臨時工的業務組負責確保臨時工確認自己承諾遵守本代碼。對於代碼來説，“臨時工”包括在我們場地上工作的非全職僱員、顧問和承包商等。保留臨時工的業務組負責確保臨時工確認自己承諾遵守本代碼。代碼涵蓋了我們的特定政策和實踐的引用，其中更詳細地説明瞭代碼涉及的特定問題。

我們在一個獨特和動態的環境中運作，其中變化是經常性的。雖然我們的核心信念和價值觀不會改變，但我們的業務和運營的某些元素可能會發生變化，因此必要時會定期更新代碼。因此很重要，我們的人員定期刷新代碼的內容並瞭解他們的期望。遵守代碼是強制性的，不遵守的後果可能很嚴重。這些在代碼的第5節中詳細説明。

當對本代碼的解釋或應用存在疑問時，請與您的主管、內部法律顧問或附件“C”中列出的首席風險官進行溝通。

如果您懷疑或知道違反本代碼的行為，您必須向首席風險官、附件“C”中列出的內部法律顧問、您的主管或通過道德報告專線或網站（在第5.3和5.4節中概述）進行報告。

Brookfield Renewable要求其人員誠實、正直，並具有最高的道德標準。該組織的領導人在任何時候都應清晰地展示這些標準，在他們所做的一切事情中始終如一，併為其他人提供強有力的榜樣。通過以這種方式提供領導力，他們將加強所期望的商業道德和實踐，並促進我們鼓勵人員所倡導的商業文化。這些行為準則適用於我們與該組織及其業務事務有關的所有事情。

記住，我們的個人和專業行為應與組織的公共形象保持一致並加強。當這樣的交易與組織相關聯或涉及組織時，您在所有個人和商業交往中都必須使用良好判斷。您應該避免在工作和工作外進行可能損害組織聲譽和破壞信任關係的活動，包括在使用電子郵件、互聯網、社交媒體等時適當的專業行為。詳見我們的個人利益衝突政策和披露政策。

所有涉及電子書面通訊的業務事項必須通過組織的電子郵件系統進行，或通過其他由組織提供並批准進行此類使用的系統進行。這些系統必須由組織的內部信息技術組在您的設備上安裝。您必須始終恰當和專業地使用您的電子郵件、互聯網、電話和其他形式的通訊。雖然我們理解有必要有限制地使用這些工具來進行個人用途，但您的使用不應過度或影響您的工作。商業活動相關的電子通訊可能不會通過電子通訊系統進行，這些系統未經特別批准已進行商業活動，包括但不限於個人電子郵件賬户、個人短信、未獲批准的聊天論壇和社交媒體。

人員不應將業務信息發送到他們的個人電子郵件賬户，或在他們的個人電腦或其他非工作電子設備上保留業務信息的副本。當使用組織提供的技術，如計算機、手機和語音信箱等時，您不應期望發送或接收的信息是私人的。您的活動可能會被監測，以確保這些資源的使用合規和符合組織的政策、法律法規。

員工在組織的電子郵件系統、其他系統和設備上時需要注意，確保不會引入病毒、“木馬”或類似物品到系統或設備中，包括通過釣魚郵件中的鏈接單擊進行的操作。當打開來自未知來源或看起來可疑的電子郵件時，您應特別謹慎。如果您不確定電子郵件或通訊的來源或懷疑您的IT設備/設備可能有病毒，請立即通知IT部門。如果您在工作場所之外使用我們的IT設備/設備，應特別警惕，並採取我們不時要求的預防措施，以防止導入病毒或危害系統安全。系統包含受數據保護法保護的機密信息。

組織的社交媒體政策是，除非您得到明確的授權，否則嚴禁在所有社交媒體論壇上評論、發佈或討論有關組織、其客户和合作夥伴、其僱員和其證券、投資和其他業務事項的內容，包括但不限於社交網絡、聊天室、維基百科、虛擬世界和博客。當在進行在線活動時，您是組織的代表，必須確保您的在線行為（包括社交媒體）是適當和符合我們的價值觀。

它是否違法？

業務行為準則與倫理規範 - 2024年5月

利益衝突

“其他業務活動”，即“OBA”包括任何超出個人職責範圍的業務活動，包括作為另一家業務組織的僱員、獨立承包商、單一經營者、官員、董事或合夥人的任何活動，無論是否涉及報酬。人員必須在接受OBA之前獲得首席執行官和組織內部法律顧問的批准。董事在承擔任何OBA之前必須向董事會主席通報。

除了與組織沒有關聯的慈善機構或小型私人家族控股公司董事會的任職需要遵守當地監管要求外，無需事先獲得批准。為了更清楚，無需獲得批准即可在家庭控股公司董事會上任職，該公司是個人業務事務的延伸；但需要獲得批准才能在擁有重要業務操作的私人經營業務的董事會上任職。如果對是否需要獲得許可存在疑問，請諮詢組織的內部法律顧問。

業務行為準則與倫理規範 - 2024年5月

我們必須隨時公正地對待組織的安全持有人、合作伙伴、客户、供應商和人員，不通過非法或不道德的行為、操縱、隱瞞、濫用、不當使用機密信息、篡改事實或其他不公平的行為獲得不正當的優勢。

我們是Brookfield Renewable的資產和資源的管理者，必須一直以保護、增強和維護這些資源不受損失、損壞、盜竊、濫用或浪費的方式行事，不得做任何可能損害它們的事情。組織的財產和資產只能用於組織的運營以及不可為了個人利益或他人的利益而利用。這不僅包括我們的發電資產和其他實物，如辦公用品、傢俱、計算機和信息技術設備，還包括無形資產，如組織的名稱、標誌、信頭、知識產權、應用程序和其他專有資產。同樣，組織的資產不得用於非法用途，如果您發現任何不當使用，您必須按照第5.3節中概述的過程報告它。此外，您不應該期望您使用組織的信息技術是私人的，因為我們隨時可能監視任何和所有活動，以確保這些資產得到適當的使用。

我們的信息和記錄也是有價值的公司資產，必須以謹慎管理並保密處理。我們每個人都必須採取措施保護組織的專有和機密信息以及第三方或我們的人員類似的信息，在許多情況下，我們在合同或法律上都有保密的義務。機密信息包括但不限於非公開的重要信息、所有您手頭的機密備忘錄、筆記、清單、記錄和其他文件，以硬拷貝和軟拷貝。我們的披露政策概述了維護機密性和控制向公眾披露組織機密信息的具體指南，包括與媒體或公眾溝通的規則。

在我們的業務日常中有合法基礎的情況下，我們收集有關個人內外的數據。個人數據包括但不限於敏感個人、醫療和財務信息。我們應採取一切合理措施，僅保留個人數據所需的時間。

收集和使用個人數據受到各種法律和監管要求的限制。您必須採取一切合理措施確保個人數據的保密性，而且只能由需要了解此信息以執行自己的職責的組織個人訪問此信息。此外，如果將個人數據披露給第三方（例如，以便第三方可以向組織提供服務），則必須確保此類轉移符合適用的法律和監管要求。這可能包括確保第三方受到包含保密義務的書面協議的約束，以及必須在我們運營或擁有客户或投資者的某些司法管轄區的數據保護法律下包含其他義務的情況。在所有其他情況下，只能根據法律或監管要求披露個人數據。

我們瞭解在我們擁有和運營資產的地區，我們的業務依賴於當地社區的支持和其他利益相關者網絡的支持。我們的活動作為一個整體對形成這些社區的信念、看法和意見有貢獻，並通過建立我們在一定時間內逐步獲得信任。這種信任通常在每個現場基礎上建立而不是永久的，因為意見可以根據我們的行動而改變。與我們擁有和運營項目的社區建立強有力的合作伙伴關係對我們組織的成功至關重要。此外，我們的發展戰略的關鍵要素之一是早期涉及公眾和利益相關者，包括任何土著社區。

我們期望所有人員始終以增強可信度和信任的方式行事，從而確保我們有權經營我們的業務或成功開發項目的社會許可證得以維護和加強。

確保準確和完整的財務和業務記錄對我們的業務非常重要。組織的賬簿和記錄必須以合理的細節反映組織的所有交易，以便能夠編制準確的財務報表。此外，我們有責任確保我們的信息的公開披露是誠實和準確的。披露政策制定了有關公開披露的標準。我們還必須遵守任何文件保留政策，以及與文檔保留有關的法律和監管要求，特別是在訴訟方面進行強制法律保留。文檔保留在組織的各種政策中有所涉及。如果對其適用性有任何疑問，您應向首席風險官、附錄“C”中列出的內部法律顧問或您的主管尋求建議。

Brookfield Renewable提供了一個動態的工作環境，鼓勵團隊合作以達成目標。我們鼓勵團隊成員之間開放透明的溝通，共同努力實現組織的業務目標，並重視那些在個人成就之上表現出對我們共同成功的承諾的人。這需要謙虛和能夠以尊重的方式與組織各個層面的人員交往，以促進不同觀點和想法的交流。

負責任是我們文化的一個關鍵特徵。我們珍視那些能夠主動承擔工作責任並通過實際的方法推動業務需要達成實際結果的人。我們努力創造一個讓員工能夠高效靈活的工作環境。

Brookfield Renewable始終把安全放在第一位並高度重視我們的工作環境和文化。我們不斷努力在安全、安保和環境表現方面實現卓越，致力於成為事故預防和安保風險管理的行業領袖。安全管理和我們的表現是一個共同責任，涵蓋所有人員。我們還致力於成為一個良好的企業公民，維護可持續發展的領導地位，同時管理成功的業務。我們有一個共同責任，每天都要生活和堅持我們的價值觀。

Brookfield Renewable的總體目標是提供一個工作環境，讓人們感覺他們可以完全參與業務的成功，並因其貢獻得到認可，這使得我們能夠吸引和留住組織內最優秀的人才。我們通過共享文化和價值觀在全球組織中實現了對齊，並相信這些是我們成功的基礎。

Brookfield Renewable絕不容忍工作場所的暴力、歧視、騷擾和欺凌。詳細內容請見我們的積極工作環境政策。任何表明發生此類行為的跡象必須根據第5.3節規定的程序上報。此外，我們不會容忍對任何報告暴力、歧視、騷擾或欺凌或任何性質的報告，或對調查報告進行配合的任何人進行報復。

我們致力於以道德和負責任的方式進行業務活動，包括以尊重和支持保護人權的方式開展活動，其中包括但不限於:

我們努力將這些標準納入所有核心業務活動中，包括適當的培訓、溝通、合同和盡職調查流程。這些交互還包括與我們的重要供應商和合作夥伴的互動。

我們的文化和價值觀源於我們的領導人設定的方向和榜樣，並滲透到整個組織中。所有人員在我們所做的一切事情上都應該與組織的價值觀保持一致。Brookfield Renewable擁有一個環境，認可那些像所有者一樣行事、做出自信、實際的決策並推動結果的人。我們的領導者建立強大的團隊，激發信心和尊重，並通過整個組織推廣並獎勵這些品質。我們期望我們的領導者始終以道德行事，並以謙虛的態度和一貫把我們共同的成功置於個人成就之上的方式展示我們的企業價值觀。

我們致力於保護我們的人員和所有進入我們設施的人。我們滿足並經常超越法規要求以及行業標準。我們的實踐在我們的健康和安全政策框架以及我們的健康、安全、安保和環保政策中進行了闡述。遵守這些政策、實踐和框架是強制性的，我們不斷努力在管理安全方面取得卓越成果，並在預防高風險事件方面成為行業領袖。我們的安全文化建立在以下原則之上:

我們是我們經營和開發項目所在社區的積極合作伙伴。我們致力於瞭解、減少和管理與我們的經營和活動相關的潛在環境影響和公共安全風險。我們努力保護和增強我們資產附近的生態系統，併成為受我們活動影響的社區中的重要企業存在，同時管理成功且可持續的業務。

我們在諸如河流系統之類的敏感環境中開展業務，不斷努力減少和緩解我們的業務可能產生的影響和風險。我們的業務原則反映了組織對可持續發展的承諾；它推動了我們的商業模式，衡量了我們的表現，並確保我們在提供結果給利益相關者時採取綜合方法。

我們的環境表現是我們社會許可證的一部分；環境考慮因素包括在所有運營決策中，並報告有關風險。我們也考慮利益相關者的期望，特別是我們的業務可能對受影響社區產生的影響。我們回饋我們生活和工作的社區，並努力保持和增強我們作為良好企業公民的聲譽。

我們的可持續原則嵌入我們的業務運營中，並且是建立有彈性的企業和為我們的投資者和其他利益相關者創造長期價值的重要組成部分。這些原則包括：

組織的所有人員都應知悉並遵守適用於他們職位的所有法律、規定和法規（統稱為“法律”）。組織的許多活動都受特定、複雜和不斷變化的法律監管。所有員工必須盡一切合理努力，在適合其職位的水平上了解影響我們活動的法律並努力遵守這些法律。

如果代碼（和其他組織政策）與法律存在任何實際或表面的衝突，您應遵守法律。如果您對任何法律或政策的適用性或解釋存在疑慮，您應該向您的主管或列在附錄C中的組織內部法律顧問尋求建議。

作為一家全球性企業，Brookfield Renewable在廣泛的法律管轄區域和監管環境中開展業務。這意味着我們有責任嚴格遵守適用於我們業務所在地的所有法律。除了地理範圍外，我們的業務性質也使我們面臨不同類型的法律，其中一些是通用的，一些是我們行業特定的。例如，鑑於許多國家將可靠和穩定的電力來源視為至關重要，政府已經制定了特定的法律，並創建了監管機構來更好地管理能源行業。因此，像我們這樣的企業必須遵守能源行業特定的法律，以及這些監管機構實施的規則。

此外，由於組織的合同和協議管理着我們的業務關係，我們已經制定了一項權限委託政策，以確保任何由組織承諾的資本或運營支出的合同都得到適當的批准。因此，代表組織訂立合同或承諾的人員必須具有適當的授權，包括內部的法律審查。

在我們經營的某些司法轄區內，我們已經建立了電力營銷集團，負責出售我們資產所生產的能源和相關產品，包括可再生屬性。組織的主要營銷策略旨在實現穩定的現金流。這主要通過簽訂長期電力銷售協議來實現。我們的義務在這些電力銷售協議中得到明確定義，並且必須遵守這些協議的條款，受適用法律的約束。

有時，未簽訂合同的電力將在短期市場上出售，受限於組織在這些活動和市場上特定的風險管理政策。必須遵守這些政策。

除了我們能源交易操作的市場規則外，我們的活動還受到在發電、輸電和配電方面的法律框架的複雜法律監管。Brookfield Renewable人員必須嚴格遵守所有這些各種各樣的法律。

組織所擁有和經營的電力設施通常需要在每個司法管轄區域內獲得許可。運營小組必須瞭解許可證和許可證條款，並遵守它們的規定。

Brookfield Renewable的有限合夥股份在多倫多和紐約證券交易所公開交易。本機構受證券法規和法律規定等公開信息披露的約束，包括內幕交易法律（在某些情況下會影響到交易本機構、本機構的上市關聯公司或其他無關的上市實體的證券能力）。員工必須嚴格遵守這些法律，以適應他們在本機構工作任務中的職責。如發現違反這些法律的情況，必須按照第5.3節中所概述的流程進行報告。進一步關於內幕交易和內線交易的信息和義務，請詳閲本機構公佈的披露政策和個人交易政策。

Brookfield Renewable嚴禁任何形式和所有形式的賄賂和/或腐敗，我們受各個國家反對賄賂和腐敗的法律的約束而開展業務。近年來，監管機構在商業交易中的賄賂方面和特別是涉及公共或政府官員方面制定了更為嚴格的法律。遵守這些法律是強制性的，符合我們進行誠實和正直交易的承諾。

遵守本準則所列的所有人員必須熟悉其內容，並在入職時獲得本準則的副本（或通過本機構公司內網獲得本準則的電子副本）。加入本機構後，如有需要，人員必須簽署有關附錄“B”的準則聲明。除此程序外，所有人員還需要隨時瞭解準則和相關政策的變化。管理層的人員還必須按照本機構的規定履行年度重新認證的要求。

第三方

反洗錢

遵守本準則

Brookfield Renewable的人員，如有需要，應向附錄C列出的內部法律顧問或主管報告，以確保信息得到妥善處理並升級為必要的情況。如果因報告的性質或內容而不適用此程序，則應直接向道德舉報電話或網站進行舉報。

Brookfield Renewable的人員有義務遵守準則中的道德標準。如果您見證本機構人員或任何第三方的行為是可疑的或不道德的，或者可能代表準則的違規行為，您必須立即報告。Brookfield Renewable非常重視所有報告，並將對收到的每一份報告進行評估並在必要時開展適當的調查。在可能的情況下，保持所報違規的機密性，以符合進行充分審查的需要並遵守適用的法律。

Brookfield Renewable認真對待所有報告，並將對收到的每一份報告進行評估並在必要時進行適當的調查。在可能的情況下，保持所報違規的機密性，以符合進行充分審查的需要並遵守適用的法律。

如果您以合理、善意的信念認為，本機構人員或我們的任何第三方參與或即將參與違反準則、其他本機構政策和程序或任何適用的法律的行為，那麼不會對任何報告者採取懲罰或報復。您的舉報將被視為對準則的善意遵守，但不一定免除您（或者您是否涉及其中）或其他人違反或涉嫌違反準則的責任。

如果您在不具備真實和準確信息的基礎上作出指控，或者您故意提供虛假信息或作出虛假指控，我們的組織將保留對您採取紀律處分，甚至包括解僱的權利。"合理相信"並不意味着您所提供的信息必須正確，但這確實意味着您必須合理相信信息是真實的，並且證明至少存在可能違反準則的跡象。如果員工認為自己被不公正或非法地報復了，我們鼓勵他們按照以下所述進行報告。

首先，應向風險首席官、附錄C中列出的內部法律顧問或您的主管報告，以確保信息得到妥善處理並根據情況進行升級。如果因報告的性質或內容而不適用此程序，則應該使用道德舉報電話或網站進行報告。

請參閲附錄“C”，瞭解聯繫首席風險官或內部法律顧問的方式。

道德舉報熱線由獨立第三方Network管理，允許任何人在英語、法語、葡萄牙語和其他語言的免費區域24小時匿名舉報涉嫌不道德、非法或不安全的行為。匿名報告也可以通過Network管理的道德報告網站24小時在線提交，與電話熱線相同，以相同的語言提供服務。請參閲附錄“C”以獲取道德舉報渠道的聯繫方式。

Brookfield Renewable將對發現違反準則或其他政策的個人實施公平、一致、符合違規行為性質和事實的紀律處分。準則適用的任何人如違反準則，可能面臨紀律處分，包括解僱和沒有通知的情況。違反本準則還可能違反某些適用法律。如果組織發現任何違反法律、法規規定的行為，可以將此事項提交給適當的部門，可能會導致罰款、罰金或監禁以及其他法律責任。

附錄A

關鍵政策清單

附錄B

合規聲明

商業行為道德準則

合規聲明

所有董事、管理人員、僱員、適當代理人和第三方都必須完成本合規聲明或根據組織的指示定期進行電子認證。

我已經審閲並理解Brookfield Renewable的人員和某些第三方的商業行為道德準則（以下簡稱“準則”）。

本人同意遵守本準則，包括在任期內和離職後的信息保密規定。

據我所知，我沒有涉及任何可能與本準則產生衝突的情況。

我也同意通過準則5.3節中概述的一種方法立即通知機構任何可能對我遵守準則產生負面影響的變化。

附錄C

政策聯繫人的聯繫信息

內部法律顧問

在線（世界其他地區）- www.brookfield.ethicspoint.com

在線（Elera） - www.canalconfidencial.com.br/elera

在線（中國，除香港外）- https://brookfield.whispli.com.cn/pages/renewables

注意：在某些司法管轄區下，根據適用的本地法律，可以向道德報告線和網站進行的報告類型可能受到限制。請聯繫網絡以獲取有關此類限制的更多詳細信息。