1.2 本協議應按照並與計劃（本協議已將其條款納入參考）的規定解釋和一致，並且除本協議另有明確規定外，本協議中使用的大寫字母所定義的術語應與計劃中所定義的相同。如果本協議的規定與計劃的規定相沖突，則以本協議的規定為準。
2. 股票限制轉讓的限制
根據第3, 4或5部分的規定，本協議下發行的受限股票不得出售、轉讓或以其他方式處置，也不得抵押或以其他方式抵押，直到所有這些受限股票的限制解除。但是，授予人可以將受限股票轉讓給得到允許的持有人，得到允許的持有人將按照相同的條款和限制獲取受限股票，並受本協議的規定約束。
“被允許的持有人”是指：（i）受捐贈人的配偶、長輩、兒孫和/或其他直系親屬；（ii）受捐贈人或子句（i）中描述的上述人中的任何人控制的任何法律實體；（iii）在子句（i）中描述的任何人不勝任（由有管轄權的法院裁決）或死亡的情況下，該人的遺產、遺囑執行人、行政人員、委員會或其他個人代表；或（iv）為了子句（i）或（iii）中的人的利益而創建的任何信託、普通合夥或有限合夥。
3. 限制通常的失效
除第4、5和6部分規定的情況外，根據本協議下發行的受限股票數量將根據下面的日程表分配股份，並且有關受限股票的限制將在授予日期的前三個（3）週年紀念日上解除。更具體地説：
（i）260,000股受限股票將於2025年5月31日實施；
（ii）250,000股受限股票將於2026年5月31日實施；
（iii）250,000股受限股票將於2027年5月31日實施；
4. 死亡或失能的影響
根據計劃第2.6（e）條的規定，如果受讓人因死亡或失能的原因而終止公司首席執行官和董事的職務，如果此類終止在授予日期之後發生，所有未按照第3或5部分規定實現歸屬的受限股票將具有歸屬權，受限制的股票限制條款將在該終止日期時失效。
5. 控制變更的影響
如果在授予日期之後的任何時候發生控制變更，所有仍未按照第3或4部分實現歸屬的受限股票將獲得歸屬權，受限制股票的限制條款立即失效。
6. 受限的股票沒收
除本協議9(a)中描述的情況外，並且除了管理員另有決定外，所有未按照第3、4或5部分規定實現歸屬的受限股票將被沒收，並將歸還給公司，管理員通過書面決議確認其作為公司首席執行官和董事的職位終止時（不是因為受讓人死亡或失能（如第4條中所述））在此之前。要避免懷疑，關於受限股票支付的所有股息或其他分配（以現金或實物形式）在沒收前，捐贈人不會被沒收，也不會被公司收回或以其他方式收回。
7. 受限股票的交付
根據計劃第2.6（b）條的規定，在受讓人接受獎勵後，公司或其轉讓代理人將迅速發行股票證書或股票證書，以涵蓋獎勵所涵蓋的普通股的股票證書，或將確立一個帳户，證明股份的所有權以非認證的形式。除非管理員另有決定，發行受限股票的任何股票證書都將保留在公司（或管理員指定的其他保管人）的手中，直到此類股票不受此處指定的任何限制。管理員可以指示這樣的股票證書帶有一個標識，説明適用的轉讓限制。
8. 股息和投票權
根據本協議的規定（如果受限股票尚未根據計劃和第6部分的規定被沒收），受讓人應享有有關該股票的所有股東權利，包括投票權和自由接受所有的股息或其他分配（現金或實物）。就受限股票支付的所有股息或其他分配（以現金或實物形式）而言，必須直接支付或轉移給受讓人，並不會置於任何託管安排下。
9. 獎勵協議的執行
(a) 授予受讓人的限制性股票，將受到受讓人在本協議簽署並將其提交給公司或其指定人（如果有的話，包括通過電子方式）的限制，不得晚於此協議簽署日和根據本協議第3、4或5條規定解除限制性股票的日期前一日（“受讓人歸還日期”）。但前提是，如果受讓人在回報日期之前去世，且受讓人的執行人或管理員在受讓人去世後九十（90）天內將本協議簽署並提交給公司或其指定人，則視為滿足此要求（“執行人歸還日期”）。如果未在受讓人歸還日期或執行人歸還日期之前有效執行並歸還本協議，則本協議所證明的限制性股票將被取消，且受讓人及其繼承人、執行人、管理員和繼承人將不享有任何有關其限制性股票的權利。
(b) 如果在受讓人歸還日期或執行人歸還日期之前有效執行並歸還本協議，則自授予之日起至受讓人歸還日期或執行人歸還日期之前針對此處所授予的限制性股票支付的所有股息和其他分配（以現金或實物形式）將按照本協議第8條的規定處理。
10. 無權繼續僱傭、任職或服務
本協議或計劃的任何條款均不得干涉或以任何方式限制公司或其子公司或關聯公司終止受讓人作為公司或其子公司或關聯公司的董事、僱員或顧問的僱傭和/或服務的權利，也不授予受讓人依據本協議獲得就業或繼續為公司或其子公司或關聯公司效勞的任何權利，或繼續作為董事的任何服務。
本協議或計劃的任何條款均不得干涉或以任何方式限制公司或其子公司或關聯公司終止受讓人作為公司或其子公司或關聯公司的董事、僱員或顧問的僱傭和/或服務的權利，也不授予受讓人依據本協議獲得就業或繼續為公司或其子公司或關聯公司效勞的任何權利，或繼續作為董事的任何服務。
11. 受讓人受計劃的約束
受讓人在此確認收到計劃的副本，並同意受計劃的所有條款和規定的約束。
本協議和計劃的條款和條件構成受讓人和公司及其子公司和關聯公司之間的全部諒解，並取代所有其他關於授予的協議，無論是書面還是口頭。
12. 修改協議
根據計劃的第3.1(c)條，可以修改、修訂、暫停或終止本協議，也可以豁免任何條款或條件，但必須以當事方簽署的書面文件來執行。
本協議遵循紐約州法律的規定，不考慮衝突法原則，涉及本協議的任何爭議或異議均應由管理員解決。任何此類裁定均對受讓人、受讓人的繼承人、執行人、管理員和繼承人，以及公司及其子公司或關聯公司在所有目的上均具有最終、緊湊和決定性的效力。
13. 可分割性
若因任何原因，法院認定本協議的任何條款是不可執行或無效的，則本協議的其餘條款不受此類認定的影響，仍按其條款完全生效。
14. 適用法律
本協議的有效性、解釋、構建和履行將受紐約州的法律管轄，不考慮衝突法規則。
本協議應對公司的任何繼承人生效，也應對受讓人的法定代表生效。本協議所加於受讓人的所有義務和賦予公司的所有權利，均對受讓人的繼承人、執行人、管理員和繼承人具有約束力。
15. 解決爭議
任何有關本協議的解釋、構建或應用引起的爭論或異議都應由管理員決定。任何此類裁定均對受讓人、受讓人的繼承人、執行人、管理員和繼承人，以及公司及其子公司或關聯公司在所有目的上均具有最終、緊湊和決定性的效力。
本協議遵循紐約州法律的規定，不考慮衝突法原則，涉及本協議的任何爭議或異議均應由管理員解決。任何此類裁定均對受讓人、受讓人的繼承人、執行人、管理員和繼承人，以及公司及其子公司或關聯公司在所有目的上均具有最終、緊湊和決定性的效力。
本協議應對公司的任何繼承人生效，也應對受讓人的法定代表生效。本協議所加於受讓人的所有義務和賦予公司的所有權利，均對受讓人的繼承人、執行人、管理員和繼承人具有約束力。
16. 解決爭議
任何有關本協議的解釋、構建或應用引起的爭論或異議都應由管理員決定。任何此類裁定均對受讓人、受讓人的繼承人、執行人、管理員和繼承人，以及公司及其子公司或關聯公司在所有目的上均具有最終、緊湊和決定性的效力。
本協議和計劃的條款和條件構成受讓人和公司及其子公司和關聯公司之間的全部諒解，並取代所有其他關於授予的協議，無論是書面還是口頭。
18. 標題
本協議的標題僅供方便之用，不構成本協議的一部分。
本協議和股票期權計劃的條款構成了受讓人和公司及其子公司和關聯公司之間的全部諒解，並取代了所有其他有關該獎勵的協議，無論是書面的還是口頭的。
18. 標題
本協議的標題僅為方便起見插入，不構成本協議的一部分。
19.對方當事人
本協議可以同時在兩個或兩個以上的副本中籤署，每份副本均構成一個原件，但一同構成同一協議。
為證明雙方簽署本協議，特於上述日期簽署本協議。
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TORO corp
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通過：
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/s/伊奧安尼斯·拉扎裏迪斯
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姓名：
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伊奧安尼斯·拉扎裏迪斯
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標題：
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首席財務官
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被授予人
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通過：
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/s/彼得羅斯·帕納吉奧蒂斯·帕納吉奧蒂斯
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姓名：
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彼得羅斯·帕納吉奧蒂斯·帕納吉奧蒂斯
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標題：
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主席、首席執行官和C級董事
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[限制性股票獎勵協議簽名頁]