附件97.1

蘭文集團控股有限公司

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I.

目的

本激勵補償追回政策（本收件箱恢復策略”）由董事會（ “衝浪板浪萬集團控股有限公司（以下簡稱“浪萬集團”）公司NPS），自2023年12月1日起生效（NPS生效日期NPS）根據修訂後的1934年美國證券交易法第10 D條的要求（NPS“《交易所法案》RST）、《交易所法》下的規則10 D-1和適用的紐約證券交易所上市準則（統稱為 RST恢復規則RST），旨在遵守《交易法》和《追回規則》，並應解釋為與《交易法》和《追回規則》保持一致。

本追回政策的目的是列明在何種情況下，本公司高管須向本公司集團成員償還或退還某些 超額獎勵薪酬。回收政策旨在獨立於本公司的所有其他追回、補償或沒收政策、協議或其他安排(包括可能不時修訂和重述的柏聯時尚控股有限公司2021激勵獎勵計劃中規定的激勵 薪酬追回條款及其下的獎勵協議和任何後續計劃和獎勵協議) (其他追回政策？)。本回收政策中使用但未定義的大寫術語應具有第九節中賦予此類術語的含義。

二、

行政管理

本追回政策由董事會薪酬委員會(董事會)負責管理薪酬委員會？)。賠償委員會有充分的權力解釋、解釋和作出符合賠償規則的本賠償政策所規定的所有必要、適當或可取的決定。薪酬委員會根據本追回政策或與本追回政策相關而作出的所有決定和決定應為最終的、決定性的，並對所有人員具有約束力，包括本公司集團的每個成員及其各自的關聯公司、股東和員工，因此 對於本政策涵蓋的每個個人而言，需要 不統一。協助執行本保單的任何補償委員會成員及任何其他董事會成員不會為就本保單而作出的任何行動、決定或解釋負上個人責任，並應根據適用法律及公司政策，就任何該等行動、決定或解釋獲得本公司最大程度的賠償。這不應 限制董事會成員根據適用法律或公司政策獲得賠償的任何其他權利。在薪酬委員會缺席或薪酬委員會並非完全由獨立董事組成的情況下，在董事會任職的大多數獨立董事應執行本節第二節所述的這一追回政策。

三.

覆蓋的個人

每位高管應遵守本《回收政策》，並應被要求籤署一份《回收政策參與協議》並將其返還給公司，該協議基本上以本合同附件A的形式(見附件A)。復甦政策參與協議？)，根據該條款，該主管將同意受條款約束，並遵守本恢復政策。主管人員未能執行《回收政策參與協議》不應影響本《回收政策》的適用性或可執行性。

四、

追回超額補償

如果公司被要求編制備兑財務重報，公司應合理迅速(無論如何不遲於公司向美國證券交易委員會提交備兑財務重報之日起90天內)確定特定高管在緊接適用觸發日期之前的三(3)個完成的會計年度(或在該三(3)個完成的會計年度內或緊接該三(3)個完成的會計年度之後的任何過渡期內)內所收到的超額激勵薪酬的金額；然而，就本回收政策而言，本公司S所在上一財政年度末最後一日至本公司S新財政年度首日之間的過渡期，包括九(9)至十二(12)個月的期間，應視為已完成的財政年度。S公司向指定高管追回超額獎勵薪酬的義務與是否或何時提交適用的重述財務報表無關。此後，薪酬委員會應立即以書面形式(可以是電子郵件的形式)通知每一名指明的幹事，説明該指明的幹事收到了公司集團的超額獎勵補償，通知應列出超額獎勵補償的數額，並酌情要求沒收或償還超額獎勵補償。除非薪酬委員會另有規定，否則應要求指定官員在薪酬委員會發出通知之日起九十(90)天內沒收或償還(視情況而定)超額獎勵薪酬。為免生疑問， 公司集團根據本追回政策向指定人員追討額外獎勵補償的任何行動，無論單獨或與任何其他行動、事件或條件相結合，均不得被視為(I)辭職的充分理由，或 被視為根據適用於該指定人員的任何福利或補償安排提出的推定終止索賠的依據，或(Ii)構成違反該指定人員為 一方的合同或其他安排。

在符合追回規則的情況下，薪酬委員會有權根據特定事實和情況，自行決定向適用的指定人員追討多付獎勵薪酬的適當途徑和方法；然而，倘若(I)適用的超額獎勵薪酬 包括該指定人員已收到但尚未支付的金額，則該等未付款項應予以沒收；及(Ii)如任何剩餘的超額獎勵薪酬包括以現金或仍由該指定人員持有的本公司普通股支付予該指定人員的金額，則該指定人員有權以現金或該等本公司普通股(視何者適用而定)償還有關款項。任何補償的減少、取消或沒收均應遵守修訂後的1986年《國税法》第409a條。為免生疑問，指定人員收到的任何超額獎勵補償，如在支付前已被沒收(包括因終止僱傭或違反合同所致)，應被視為已按照本追償政策予以償還。如果本回收政策的應用將規定本公司根據經修訂的美國薩班斯-奧克斯利法案第304條或其他追回政策追回公司的獎勵薪酬，則指定人員已向公司報銷的金額將計入根據本回收政策向該指定人員追回的所需金額。如指定主管未能按照本追討政策償還所有超額獎勵薪酬 ，本公司應或應促使本公司集團的一名或多名其他成員採取一切合理及適當的行動，向適用的主管追討該等超額獎勵薪酬(包括起訴要求償還及/或強制執行該指定主管的S義務，透過扣減或取消未付薪酬及未來薪酬來支付款項)。該指定人員須向本公司集團償還本公司集團任何成員因收回該等超額獎勵補償而合理招致的任何及 所有費用(包括法律費用)。

2

除 (X)滿足本句第(I)、(Ii)或(Iii)款的條件外，公司必須根據本追回政策追回超額獎勵補償，包括本公司遵守適用的追回規則中規定的任何額外要求，並且 (Y)賠償委員會已認定追回是不可行的，其依據是：(I)支付給第三方以協助執行本追回政策的直接費用將超過應追回的金額。但條件是，在作出這一決定之前，本公司必須已作出合理嘗試以收回超額獎勵補償，並將這種嘗試記錄在案(S)，並在適用的情況下向紐約證券交易所(The New York Stock Exchange)提供此類文件。紐交所(Ii)如果適用法律是在2022年11月28日之前通過的，則追回將違反母國法律，前提是在確定因違反母國法律而追回任何金額的超額激勵補償是不可行的之前，公司已獲得母國法律顧問的意見(紐約證券交易所可以接受)，即追回將導致此類違規行為，並將該意見的副本提供給美國交易所；或(Iii)回收可能會導致符合其他税務條件的退休計劃無法滿足經修訂的1986年《國税法》第401(A)(13)條或第411(A)條的要求，而根據該計劃，福利可廣泛提供給公司集團的員工。為免生疑問，除本段所述外，本公司不得接受少於為履行指定高級管理人員S義務而支付的超額獎勵薪酬的金額。

V.

管治法律

本追討政策須受香港法律管限，並按香港法律解釋，而不適用任何法律選擇規則。因本追償政策而引起或與之相關的任何爭議、爭議或索賠均應在香港提起，雙方應服從該法院的司法管轄權。

3

六、六、

禁止彌償

本公司集團任何成員不得就(I)根據本追償政策條款沒收、償還或追回的任何超額獎勵補償的損失，或(Ii)與本公司S執行本追償政策項下的權利有關的任何索償，為任何高管提供保險或賠償。此外，本公司集團任何成員均不得簽訂任何協議，以豁免授予、支付或授予高管的任何獎勵薪酬不受本回收政策的適用，或放棄本公司向S追回任何超額激勵薪酬的權利 ，且本回收政策將取代任何此類協議(無論是在本回收政策生效日期之前、當日或之後訂立的)。

七、

雜項條文

本回收政策僅適用於在生效日期或之後收到的獎勵補償。賠償委員會可隨時以其唯一和絕對的酌情權修改或終止本追償政策；但是，如果本追償政策的修訂或終止會(在考慮到公司在修訂或終止的同時採取的任何其他行動後)導致公司違反任何適用的聯邦證券法或美國證券交易委員會(SEC)的任何適用規則或法規，則本恢復政策的任何修訂或終止均無效。美國證券交易委員會？)或紐約證交所。賠償委員會可隨時終止本保單。本追回政策不應限制公司根據有關情況和適用法律採取任何其他行動或尋求任何其他補救措施的權利。本追回政策應對所有指定的官員具有約束力並可強制執行，並在適用法律或美國證券交易委員會或紐約證券交易所的指導要求的範圍內， 他們各自的受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人。

薪酬委員會可要求在生效日期或之後簽訂的任何僱傭合同、服務協議、股權獎勵協議或任何其他協議，作為根據該協議(S)授予任何福利的條件，應要求高管同意 遵守本追償政策的條款。

八.

披露規定

公司應根據美國聯邦證券法的要求(包括美國證券交易委員會的適用規則和條例)提交或提供(視情況而定)與本回收政策有關的所有披露。

4

IX.

通告

根據本政策或與本政策相關而必須向高管發出的任何通知或其他文件可以是：(I)根據其僱用公司的記錄，以專人方式將 掛號郵遞或快遞遞送到其家庭地址；(Ii)根據其僱用公司的記錄，通過電子郵件將其發送到任何電子郵件地址，或在任何情況下，公司可能認為合適的其他地址；或(Iii)透過本公司或本公司代理人的網站以電子方式提供，但須以專人、電郵掛號郵遞或特快專遞方式通知行政總裁該等通知或文件已經或將會以這種方式提供。以專人、掛號郵遞或快遞方式寄給執行幹事的通知將被視為在送達時已發出。在沒有相反證據的情況下，通過電子郵件發送的通知將被視為在發送時已收到。如果在一個工作日的上午9：30至下午5：30以外交付，應視為在下一個工作日的上午9：30收到通知 。通過網站提供的通知將在網站上張貼通知之日起視為收到，如果晚些時候，根據本第九節的規定，執行幹事將被視為已收到通知 。根據本政策或與本政策有關而須向本公司發出的任何通知或其他文件，可按其註冊辦事處(或董事會不時釐定並通知行政人員的其他一個或多個地點)以專人、掛號郵遞或專遞方式交付或寄送，或以電子郵件發送至通知寄件人的任何電子郵件地址。

X.

定義

“工作日？指紐約州的星期六、星期日或公眾假期以外的日子，紐約市的銀行在這一天為一般商業業務營業。

“集團公司？是指公司及其各直接和間接子公司的總稱。

“備註財務重述？是指公司集團成員因重大不遵守聯邦證券法規定的任何財務報告要求而要求的會計重述，包括為更正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而要求的任何會計重述，或者如果錯誤在本期內得到糾正或在本期內未予糾正，將導致重大錯報的會計重述。以下內容不應構成備兑財務重述：(i)超時(Ii)追溯應用會計原則的改變；(Iii)因本公司集團內部組織架構的改變而追溯修訂應呈報分部的資料；(Iv)因停止經營而追溯重新分類；及(V)追溯應用報告實體的改變，例如因共同控制下的實體重組而產生的改變。

“超額激勵性薪酬“”是指(1)指定幹事從公司集團任何成員處收到的獎勵薪酬，超出瞭如果根據重述數額確定的獎勵薪酬數額，以及(2)根據前一條第(1)款所述數額計算的或以其他方式歸因於前一條第(1)款所述數額的任何其他報酬，在每一種情況下，均由薪酬委員會根據追回規則確定。超額獎勵薪酬的數額應以毛數計算，而不考慮指定人員在收到或結算獎勵薪酬時所欠或支付的任何税款。對於基於股價或股東總回報的激勵性薪酬，如果超額激勵薪酬的金額不是直接根據會計重述中的信息進行數學重算的，則該金額應基於薪酬委員會根據追回規則確定的會計重述對獲得激勵性薪酬的股價或股東總回報的影響的合理估計。為免生疑問，超額激勵性薪酬可包括某人在不再擔任行政主管後獲得的激勵性薪酬。

5

“執行主任

“財務報告措施為免生疑問，(I)股價及股東總回報應 視為財務報告措施，及(Ii)財務報告措施無需在本公司集團S的財務報表內呈列或在提交予美國證券交易委員會的文件中列出。

“激勵性薪酬？指補償委員會根據追回規則確定的、在達到財務報告措施後給予、賺取或全部或部分歸屬的任何補償。除薪酬委員會另有決定外，激勵性薪酬不得包括以下內容： (1)薪金；(2)完全由薪酬委員會或董事會酌情決定的、不是從滿足財務報告計量業績目標所確定的集合中收取的金額；(3)僅在滿足一個或多個主觀標準時收到的金額；(4)僅在滿足一項或多項戰略措施或業務措施時收到的金額；以及(V)僅根據服務或時間流逝收到的金額。

應將激勵性薪酬視為已收到？由公司指定人員在實現或達到獎勵薪酬中規定的財務報告措施的 會計期間內支付或發放獎勵薪酬，即使獎勵薪酬的支付或發放發生在該會計期間結束之後。

“指明人員？是指在成為公司高管之日或之後獲得超額獎勵薪酬的高管。為免生疑問，指明人員包括在其他方面符合指明人員定義的公司集團前僱員。

“觸發日期？指以下日期中較早的發生：(I)董事會、董事會委員會或獲授權採取行動的公司高級職員(如不需要董事會或董事會委員會採取行動)得出或理應得出結論認為本公司需要編制備兑財務重述之日，或(Ii)具有司法管轄權的法院、監管機構或其他合法授權機構指示本公司編制備兑財務重述之日；但是，只有在該法院、監管機構或其他合法授權機構(視情況而定)採取的行動是最終的且不可上訴的情況下，才需要根據本條款第(Ii)款的追回政策追回超額獎勵補償。

6

附件A

蘭文集團控股有限公司

R生態 P油膩的 P工程化 A《綠色協定》

本恢復保單參與協議(本協議復甦政策參與協議？)獎勵補償回收政策(可不時修訂、重述、補充或以其他方式修改)(恢復策略浪萬集團控股有限公司（以下簡稱“浪萬集團”）公司？)在本公司和 之間簽訂[執行幹事]。本復甦政策參與協議中使用但未定義的大寫術語應具有復甦政策中賦予該等術語的含義。

以下籤署人簽署如下：

1.

確認並確認以下簽名人已收到並審閲了一份恢復政策的副本，且 以下簽名人以及以下簽名人的受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人（如適用）均受恢復政策的約束；’

2.

確認並同意簽署人應遵守追回政策，包括但不限於，根據追回政策和適用法律退還超額獎勵補償，且在簽名的S受僱或受聘於本公司集團期間和之後，簽字人仍受追回政策的約束；

3.

儘管前述具有一般性，但在本人受僱於本公司集團期間及之後，本人承認並同意遵守及遵守《回收政策》的 條款及條件(包括《回收政策》第五節所載有關裁決及解決因《回收政策》而引起或與其有關的所有爭議、爭議或索賠的條款及條件，以及向本公司集團退還任何超額獎勵補償至政策所要求的範圍，並以政策所允許的方式退還)；

4.

確認如果賠償政策與以下籤署人的僱傭合同或服務協議的條款有任何不一致，或任何補償計劃或協議的條款不一致，根據該賠償計劃或協議，任何賠償已授予、判給、賺取或支付給我或由我支付，本人承認並同意適用賠償政策的條款；以及

5.

確認本恢復政策可能會根據其條款不時進行修訂，且 以下籤署人應在所有方面繼續遵守經修訂的恢復政策。