美國

證券交易委員會

華盛頓特區 20549

_____________________

表單 8-K

_____________________

當前報告

根據第 13 條或第 15 (d) 條

1934 年《證券交易法》

報告日期（最早報告事件的日期）： 2024 年 6 月 4 日

_____________________

（註冊人的確切姓名如其章程所示）

_____________________

斯科茨代爾北路 15147 號， H300 套房， 斯科茨代爾， 亞利桑那州85254-2494

（主要行政辦公室地址和郵政編碼）

(480) 530-3000

（註冊人的電話號碼，包括區號）

_____________________

如果提交8-K表格是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框：

☐ 根據《證券法》（17 CFR 230.425）第 425 條提交的書面通信

☐ 根據《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12條徵集材料

☐ 根據《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2 (b) 條進行啟動前通信

☐ 根據《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4 (c) 條，進行啟動前通信

用複選標記表明註冊人是否是1933年《證券法》第405條（本章第230.405條）或1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2條）所定義的新興成長型公司。

新興成長型公司 ☐

如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂的財務會計準則。§

項目 8.01 其他活動

2024年4月25日，環球電子公司（“公司”）向美國證券交易委員會（“SEC”）提交了與將於2024年6月11日舉行的年度股東大會（“年會”）相關的附表14A的最終委託書（“委託聲明”）。提交此類文件後，公司最近獲悉，機構股東服務公司（“ISS”）已建議公司股東對在諮詢基礎上批准公司指定執行官薪酬的提案（“Say-on-Pay 提案”）投票 “反對”。

在建議不批准Say-on-Pay提案時，ISS列舉了績效薪酬的失調，因為公司首席執行官（“首席執行官”）薪酬的主要組成部分是時間賦予的股權獎勵。但是，在2024年，公司取消了使用限時股權獎勵。正如委託書第36頁所披露的那樣，對於2024年的股權獎勵，公司董事會薪酬委員會（“薪酬委員會”）修改了首席執行官和非首席執行官指定執行官薪酬計劃的股權部分，取消了股票期權的授予，取而代之的是基於績效的股票單位的授予，這些股票單位通常取決於適用的指定執行官的繼續僱用和薪酬委員會設定的某些績效標準的實現。這一變更是由薪酬委員會做出的，目的是使高管股權補助金與股東權益更加緊密地保持一致。

與國際空間站相比，Glass Lewis & Co.（“Glass Lewis”）建議公司股東對 “按工資説法” 提案投贊成票。格拉斯·劉易斯特別指出，薪酬委員會通過引入基於績效的股票單位作為公司2024年股票獎勵的一部分，解決了對嚴格限時股票獎勵的擔憂。

該公司認為，它已經解決了國際空間站注意到的有關限時股權獎勵的擔憂。因此，公司繼續建議其股東在年會上對 “按工資説” 提案投贊成票。

簽名

根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。