UEIC-202406040000101984DEFA14A錯誤00001019842023-01-012023年12月31日
美國
美國證券交易委員會-安防-半導體
華盛頓，特區20549
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14A日程安排表
根據1934年證券交易法第14(a)條的委託書
1934年證券交易法（第 修訂案）
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由註冊人提交ý ý ý 由註冊人以外的當事方提交¨
請勾選適當的框:
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| ¨ | | 初步委託書 |
| ¨ | | 僅限委員會使用保密（根據14a-6(e)(2)條規許可） |
| ¨ | | 最終委託書 |
| ý | | 明確的附加材料 |
| ¨ | | 根據§240.14a-12徵求材料 |
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| Universal Electronics Inc. |
| (根據公司章程規定規定的註冊人名稱) |
| (提交代理聲明書的人的姓名，如果不是註冊人) |
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| 繳納申報費(勾選適用的所有框): |
| ý | | 不需交納費用 |
| ¨ | | 與初步材料一起支付的費用 |
| ¨ | | 根據1934年交易法規則14a-6(i)(1)和0-11所要求的表格計算費用 |
其他明確資料
2024年4月25日，通用電子公司（“公司”）向美國證券交易委員會（“SEC”）提交了一份《關於此次股東大會的定向代理聲明書》（“委託聲明書”），與2024年6月11日舉行的持股人年度股東大會（“年度股東大會”）有關。在此類提交後，公司最近獲悉機構投票服務公司（“ISS”）建議公司股東“反對”建議，即就公司命名高管的薪酬（“薪酬表決議案”）以諮詢方式進行批准。
ISS反對贊成薪酬表決案的批准，認為公司首席執行官（“CEO”）的薪酬主要是由按時間歸屬的股權獎勵構成的，存在薪酬和業績不匹配的情況。但是，公司在2024年取消了按時間歸屬的股權獎勵的使用。正如在定向代理聲明書的第36頁披露的，對於2024年的股權獎勵，公司董事會的薪酬委員會（“薪酬委員會”）通過取消股票期權授予而將CEO和非CEO命名高管的薪酬計劃的股權部分進行了修改，並將其替換為基於業績的股票單位授予，通常受到薪酬委員會設定的某些績效標準和適用命名高管的繼續就業的限制的約束而實現股權。薪酬委員會做出這一變更的目的是將行政股票授予更加緊密地與股東利益聯繫起來。
與ISS不同，Glass Lewis & Co.（“Glass Lewis”）建議公司股東投票支持薪酬表決案。 Glass Lewis特別指出，薪酬委員會通過引入業績為基礎的股票單位來作為公司2024年股權獎勵的組成部分，解決了嚴格按時間歸屬的股權獎勵存在的問題。
公司認為，已經就ISS就按時間歸屬的股權獎勵所提出的問題進行了解決。因此，公司繼續建議其股東在年度股東大會上投票支持薪酬表決議案。