附錄 10.1 Veeva Systems Inc. 2024 年 4 月 22 日 Alan Mateo 親愛的艾倫，這封信旨在記錄您與Veeva Systems Inc.（“公司”）在您從公司全球銷售執行副總裁過渡後商定的修訂後的僱傭安排。新角色的條款如下：1. 職位。你的頭銜將是顧問，你將向道格·奧斯特勒彙報。這是一個兼職職位。你將於 2024 年 4 月 30 日開始擔任此職務。當您向公司提供服務時，您不得從事任何其他可能與公司造成利益衝突的就業、諮詢或其他商業活動（無論是全職還是兼職）。簽署本信函協議，即表示您向公司確認您沒有任何合同承諾或其他法律義務禁止您為公司履行職責。2. 薪酬。公司將按每年45,000美元的費率向您支付工資，根據公司的標準工資表支付。您當前的股權補償將按2024年4月30日之前生效的歸屬率的10％歸屬。您同意，特此對您與公司簽訂的每份授予協議進行修訂，以反映附錄A中列出的計劃歸屬協議，並將以新的授予編號在公司的股權體系中代表，如附錄A所列。任何已經完全歸屬的股票期權獎勵均不包含在附錄A中。不會發放新的股權獎勵。如上所述，您的薪酬將根據公司的政策進行調整，政策可能會不時發生變化。3.員工福利。作為顧問，您將有資格參加單獨告知您的有限數量的公司贊助的福利。4. 僱傭關係。在公司工作沒有特定的時間段。您在本公司的僱用將 “隨意”，這意味着您或公司可以隨時以任何理由終止您的工作，無論有無原因。本書面協議取代了可能向您作出的任何相反陳述。這是您與公司之間關於本條款的完整協議。儘管您的工作職責、職稱、薪酬和福利以及公司的人事政策和程序可能會不時發生變化，但只有在您和公司正式授權官員（您除外）簽署的明確書面協議中才能更改您工作的 “隨意” 性質。5.税收。本信函協議中提及的所有形式的薪酬均可減少，以反映適用的預扣税和工資税以及法律要求的其他扣除額。您同意，公司沒有義務以最大限度地減少您的納税義務的方式設計薪酬政策，並且您不會就薪酬產生的納税義務向公司或其董事會提出任何索賠。6. 解釋、修訂和執行。本信函協議、經附錄A修訂的現有股權授予協議以及您現有的專有信息和發明協議構成您與公司之間的完整協議，包含您在公司的所有僱傭條款，並取代您與公司之間先前達成的任何協議、陳述或諒解（無論是書面、口頭還是暗示）。除非您和公司正式授權的官員簽署明確的書面協議，否則不得修改或修改本信函協議。本信函協議的條款，以及關於本信函協議的含義、效力、履行或有效性的任何爭議，或因本信函協議、您在本公司的僱傭或您與公司之間的任何其他關係而產生、相關或以任何方式相關的任何爭議（“爭議”）的解決將是

受加利福尼亞州法律管轄，不包括與衝突或法律選擇有關的法律。對於與任何爭議相關的任何爭議或任何索賠，您和本公司服從位於加利福尼亞州阿拉米達縣的聯邦和州法院的專屬屬人管轄。* * * * 確實是您的，Josh Faddis Veeva Systems Inc. 作者：/s/ Josh Faddis _______________ 職位：高級副總裁、總法律顧問我已閲讀並接受對我的僱傭安排的修訂和股權補助協議的修訂：作者：//Alan Mateo____________ 日期：2024 年 4 月 22 日

附錄 A 原始撥款編號新撥款號股份類型歸屬日期* 股票歸屬日期 015053 A015053 ISO 04/01/2025 64 04/01/2026 64 04/01/2027 64 04/01/2028 64 04/01/2029 64 04/01/2030 42 N015053 AN015053 NQ 04/01/2023 3270 04/01/2027 327 04/01/2027 327 04/01/2027 327 04/01/2028 327 04/01/2028 327 04/01/2028 327 04/01/2028 327 04/01/2028 327 04/01/2028 327 04/01/2028 327 04/01/2028 327 04/01/2028 327 04/01/202327 04/01/2030 327 04/01/2031 327 017199 A017199 ISO 04/01/2026 49 04/01/2027 49 04/01/2028 49 04/01/2029 49 04/01/2030 49 04/01/2031 49 04/01/2031 49 N017199 AN017199 NQ 04/01/2023 5,294 04/01/2025 5,294 04/01/2025 922 04/01/2026 482 04/01/2027 530 04/01/2028 530 04/01/2029 530 04/01/2030 530 04/01/2030 530 04/01/2031 530 04/01/2031 530 04/01/2032 530

26702 A26702 ISO 04/01/2026 1 04/01/2027 56 04/01/2028 56 04/01/2029 56 04/01/2030 56 04/01/2031 56 04/01/2033 56 N026703 AN026703 NQ 04/01/2024 5831 04/01/2025 583 04/01/2031 583 04/01/2031 583 04/01/2031 583 04/01/2031 583 04/01/2031 583 04/01/2031 583 04/01/2031 583 04/01/2031 583 04/01/2031 583 04/01/2031 583 04/01/2031 583 04/01/2031 583 01/2032 583 04/01/2033 583 *歸屬日的股票取決於服務提供商向公司提供的持續服務。**如果您的兼職工作身份沒有變化，股權補助金將按以下方式沒收：（i）補助金 # N015053，2031 年 4 月 14 日的 439 份期權 (ii) 補助金 #017199，2032 年 4 月 5 日有 138 份期權 (iii) 撥款 # N017199，2032 年 4 月 5 日 5,524 份期權 (iv) 撥款 # 26702，2033 年 4 月 5 日 163 份期權 (v) # N026703，2033 年 4 月 5 日有 313 個期權本附錄 A 預計你會無限期地兼職。但是，在您正式恢復全職身份或兼職身份發生變化（即工作超過10％）後，您的歸屬計劃將根據剩餘的未歸屬股權補助進行相應的調整。