Document


☐			初步委託書
☐			機密，僅供委員會使用（根據規則 14a-6 (e) (2) 所允許）
☐			最終委託書
☒			權威附加材料
☐			根據240.14a-12徵集材料


☒			無需付費
☐			之前使用初步材料支付的費用
☐			根據《交易法》第 14a-6 (i) (1) 和 0-11 條第 25 (b) 項要求在附錄表上計算的費用

Ligand Pharmicals Incorporated在其於2024年4月25日提交的最終委託書中就第4號提案與股東進行溝通，提供了以下額外信息：

我們想向您提供一些與2024年年會相關的委託書中的第4號提案相關的信息。具體而言，要求我們的股東投票批准修正和重述我們用來補償員工的股權計劃（2002年的股票激勵計劃）。我們提議將計劃下可供發行的股票數量增加130萬股。這將使我們的總資產積壓增加到28.1％。在你審議第4號提案時，我們想提請你注意某些事實。

我們的1.908,533股普通股由前僱員持有，包括那些在OmniAB和Primrose交易中 “分拆出去” 的員工。

2. 雖然我們認為 28.1% 的懸欠量既合理又符合市場慣例，但我們認為值得注意的是，從總懸掛量計算中減去前僱員持有的股份將總懸空量從 28.1% 減少到 22.7%，包括目前可供撥款的股份。後一個數字遠低於國際空間站建議的正常 “上限”。

3. 重組和分拆交易使我們的員工總數從近175人減少到40人以下，從而減少了未來的大量現金和股權支出。這為公司帶來了經濟利益，因此也為股東帶來了經濟利益。實際上，我們認為，自交易完成以來，我們的調整後收益翻了一番多，這極大地推動了這一事實。

4. 在我們的運營戰略中，我們嚴重依賴我們最重要的資源——員工的人才，特別是我們吸引和留住這些有價值的專業人員的能力。這些是才華橫溢的製藥業高管和私募股權投資者，他們在其他地方擁有大量的專業機會。他們之所以來到並留在Ligand，是因為他們對我們正在建立的戰略、增長潛力和業務感到興奮。重要的是，我們必須能夠留住和激勵他們，並利用股權使他們的利益與股東的利益保持一致。