展示10.4

僱傭協議

此僱傭協議（“協議”）於2024年5月30日（“生效日期”）由開曼羣島法律下成立的啟聯國際控股集團有限公司（“公司”）與個人諮宣齋（“首席財務官（CFO）”）訂立。除了與CFO的直接僱傭有關的事宜外，本協議中所指“公司”在涉及CFO的所有義務下，將被視為包括公司及其所有子公司和附屬實體（統稱“集團”）。

前言

A. 公司希望僱傭諮宣齋擔任其CFO，並在僱傭期間確保獲得CFO的服務（下文所定義）。

B. 諮宣齋希望按本協議的規定，擔任公司的CFO並在僱傭期間受僱於公司。

協議

協議雙方同意如下：

諮宣齋在此接受公司CFO（“僱傭”）的職位。

根據本協議的條款和條件，僱傭的初始期限為從生效日期開始的五年，除非根據本協議的條款提前終止。如果在適用期限期滿前三個月，公司和CFO中任何一方未向另一方提供解除僱傭的通知或提議就重新協商適用僱傭條款，則僱傭將自動續約一年。

CFO特此向公司聲明：（i）CFO簽署並履行本協議的責任，不構成違反CFO與任何其他協議或政策條款的行為，亦不違反任何其他CFO所屬的一方或受其控制的一方根據適用法律所受的義務，但是，根據適用法律，CFO與集團的其他成員之間締結的協議除外；（ii）CFO沒有任何涉及任何其他人或實體的信息（包括但不限於機密信息和商業機密），該信息會防止CFO簽署本協議或履行其在協議中規定的職責；（iii）CFO並未與任何其他人或實體簽訂保密協議、商業機密協議或類似協議（本協議除外），除了集團的其他成員（在適用的情況下）。

(i)事由。 公司可以隨時因事由解僱僱員，無需通知或支付報酬（除非適用法律要求通知或報酬，在這種情況下，應根據適用法律規定提供通知或報酬），如果：

(1)首席財務官被判犯有重罪或欺詐、挪用或盜竊行為；

(2)首席財務官因極度疏忽或不誠實的行為對公司造成損害；

(3)首席財務官進行構成故意不當行為的行動或未能履行其義務並且在給首席財務官足夠的糾正機會後該失敗情況仍然繼續；或

(4)首席財務官違反本協議的第8條或第10條。

協議因事由終止時，首席財務官有權獲得在終止之前賺取但尚未支付的基本工資金額。然而，首席財務官不得因終止而獲得分手福利或其他任何金額，且首席財務官對所有其他福利的權利將終止，除非適用法律另有規定。

(ii)死亡和殘疾。公司也可以隨時因死亡或殘疾而終止僱傭，無需通知或支付報酬（除非適用法律要求通知或報酬，在這種情況下，應根據適用法律規定提供通知或報酬），如果：

(1)首席財務官已去世；或

(2)首席財務官患有殘疾，這將被合理判定。殘疾指身體或精神功能障礙，因此在合理確定的情況下，首席財務官無法為公司的基本職能提供服務，不管是否需要合理做出調整，在任何12個月內，連續120天以上，除非適用法律規定需要更長的時間，在這種情況下，該較長時間將適用。

協議因死亡或殘疾終止時，首席財務官有權獲得在終止之前賺取但尚未支付的基本工資金額。然而，首席財務官不得因終止而獲得分手福利或其他任何金額，且首席財務官對所有其他福利的權利將終止，除非適用法律另有規定。

(iii)無事由。公司可以隨時無責任地提前一個月書面通知，無事由終止僱傭。無事由終止時，公司應向首席財務官提供以下分手金和福利：（1）現金一次性支付，在終止之日起，12個月內的首席財務官工資的金額；（2）一次性支付，與終止前一年的目標年度獎金相等的比例；（3）繼續在終止後的12個月內為首席財務官付款，以支付公司健康計劃中的保費，如果有的話；（4）使首席財務官持有的任何未行權股權獎勵權益的未行權部分立即行權。

無事由終止時，首席財務官有權獲得在終止之前賺取但尚未支付的基本工資金額。

(iv) 控股權交易。如果公司或其繼承人因與任何個人或實體進行合併、合併或轉移或出售公司的所有或實質性全部資產（“控股權交易”）而終止聘用，那麼在此類終止之後，CFO將有權獲得以下離職支付和福利：（1）一次性現金支付，金額相當於CFO在終止前立即生效的基本年薪的12個月，該基本年薪的費率等於其/她就任時的年薪或其/她在終止日期的當前年薪中的較大者；（2）一次性現金支付，金額相當於一個按比例計算的CFO目標年度獎金，該獎金是在終止前的一年實際計算的； （3）支付公司健康保險計劃的繼續衞生福利保費12個月；以及（4）立即授予CFO持有的任何未實現權益獎勵的100%繼續生效。

本第8節將存續，即使本協議因任何原因終止。如果CFO違反本第8節的規定，公司有權尋求適用法律允許的補救措施。

CFO在此同意，在其為公司工作期間，不會從事任何與公司現有業務相關或在CFO在職期間成為相關業務的就業、職業、諮詢或其他業務活動，不會在未經公司事先書面同意的情況下從事與其義務相沖突的任何其他活動。

CFO同意，在公司支付給CFO的薪資作為代價，且受適用法律的約束，CFO同意在僱傭期間和僱傭終止後的一年內：

本第10節的規定被CFO和公司視為合理的。如果根據適用法律的規定，應當刪除其中的某些部分，或減少其適用的期限或區域，否則應無效，但如果作出一些修改，這些規定仍將適用併發生效力。

本第10節的規定將存續，即使本協議因任何原因終止。如果CFO違反本第10節，CFO承認法律上不可能給予足夠的賠償，公司有權申請禁令和/或強制執行判決，以及其他適當的賠償（如果適用的話）。無論如何，公司有權尋求適用法律允許的所有補救措施。

儘管其他規定與本協議相反，但公司可能會（或作為情況需要的情況下）從根據本協議應當支付或支付的任何金額中扣繳國家、省、市或其他任何所需的收入、就業或其他税款，根據任何適用的法律或法規。

本協議是以個人形式簽署的，未經對方同意，雙方均不得轉讓或轉移本協議或其下的任何權利或義務；但是，公司可以將本協議或其下的任何權利或義務無需經過同意地轉讓或轉移給集團內的任何成員；且在發生控制權交易的情況下，本協議應在本協議規定的條件下對後繼者具有約束力並對其產生利益，後繼者應代表公司履行和執行本協議的承諾、契約、責任和義務。

如果本協議的任何條款或其適用被判定為無效，則無效性不影響本協議的其他條款或其可以被給予執行的適用，為此，本協議的條款被宣佈是可分割的。

本協議構成CFO與公司關於僱傭條款的全部協議和理解，替代有關該主題的任何口頭或書面先前或同時的協議，包括CFO與集團成員之間的任何先前協議。 CFO確認他沒有依賴任何未在本協議中規定的陳述、保證或承諾而簽訂本協議。本協議的任何修正必須以書面形式並由CFO和公司簽署。

本協議應受開曼羣島法律的管轄和解釋，並且每個當事方不可撤銷地同意由位於開曼羣島的法院行使管轄權和地點。

未經正式、明確地引用本協議的書面協議的雙方簽署，本協議不得被修改或更改（全部或部分）。

任何一方未能行使本協議項下的任何權利、救濟、權力或特權，不得視為對該等權利、救濟、權力或特權的放棄，任何一方對其任何權利、救濟、權力或特權的單獨或部分行使，不得排除就同類或任何其他權利、救濟、權力或特權另行行使，就任何事件而言任何權利、救濟、權力或特權的放棄，不得被視為放棄該等權利、救濟、權力或特權對任何其他事件具有的權利、救濟、權力或特權。未經書面簽署，任何放棄都無效。

本協議下所需或允許的所有通知、請求、要求和其他通信必須是書面形式，如果（i）親自遞交，或（ii）以收據形式遞交，或（iii）使用認可的快遞公司，隔天或隔天遞送至對方的最後已知地址，即可被視為已經合法通知或通訊。

本協議可以用任意數量的副本簽署，每份協議書上簽字的任何一方均被視為原件簽字，所有這些協議一起構成同一協議。只要此份協議的一個或多個副本中都有所有簽字各方的簽字，無論是單獨簽字的還是一起簽字的，此份協議書都將成為有效文件。

每個簽署的副本的影印件可用作任何目的的原件替代品。

每個當事方都認識到本協議是具有法律約束力的合同，並承認他，她或其已有機會諮詢自己選擇的法律顧問。在解釋本協議條款時，同一條款不得根據制定該條款的當事方身份加以解釋。

[本頁其餘內容故意留白。]

經雙方簽署本協議，於上述日期生效。