展品10.3

僱傭協議

這份僱傭協議（“本協議”）於2024年5月30日（“生效日期”）由創立於開曼羣島法律規定下的啟聯國際控股集團有限公司（“公司”）和個人陳欣（“首席執行官（CEO）”）簽訂，除了CEO直接受公司僱傭外，本協議中“公司”關於CEO的所有義務均被視為包括公司及其所有子公司和附屬實體（統稱“集團”）。

前言

A. 公司希望僱用陳欣作為其首席執行官，並在就業期間（如下所定義）保證首席執行官的服務。

B. 陳欣希望在就業期間根據本協議的條款和條件被公司僱用為其首席執行官。

協議

雙方同意如下：

陳欣在此接受公司的首席執行官職位（“就業”）.

根據本協議的條款和條件，就業的初始期限為五年，起始日起算，除非根據本協議的條款提前終止。如果公司和首席執行官均未向另一方提供解除就業關係的通知或未在到期前三個月建議重新協商就業的條款，就業將自動續約一年。

首席執行官特此向公司保證：（i）首席執行官簽署並交付本協議，以及首席執行官在此履行在本協議下的職責不會構成首席執行官與任何其他協議或其它有約束力的政策的條款衝突，除適用法律規定外，任何小組成員簽署或同意此類協議；（ii）關於首席執行官沒有任何信息（包括但不限於機密信息和商業祕密），與任何其他人或實體有關，該信息將防止或違反，首席執行官簽署本協議或履行其職責；（iii）首席執行官沒有通過任何保密、商業祕密或其他類似的協議（除本協議外），與任何其他人或實體簽署或協議，而對於其他小組成員，則視情況而定。

（i）因為原因，公司可以在任何時候無需提前通知或報酬終止就業關係（除非適用法律要求通知或報酬，在這種情況下將根據適用法律提供通知或報酬），如果：

（1）CEO被判有罪或認罪犯下重罪或欺詐、挪用或侵吞行為；

（2）CEO嚴重疏忽或以損害公司的方式不誠實行事；

（3）CEO已經進行構成故意不當行為的行動，或未能履行其根據本協議職責，且此類失敗在CEO有合理機會治癒此類失敗之後繼續存在；或

（4）CEO違反本協議第8或10節。

若由於原因終止，CEO將有資格獲得在終止之前賺取但未支付的基本工資。然而，CEO將不有權收到任何因終止而產生的遣散費或其他款項，並且CEO的所有其他權益將終止，除非任何適用法律要求。

（ii）因死亡和殘疾，如果：

（1）CEO已故；或

（2）CEO有殘疾，其定義為身體或心理障礙，由董事會合理確定，使CEO無法在不考慮合理適應措施的情況下執行與公司僱傭的基本職責超過120天，且連續12個月內，除非適用法律要求較長的時間，則適用較長的時間。

若由於死亡或殘疾終止，則CEO將有資格獲得在終止之前賺取但未支付的基本工資。然而，CEO將不有權收到任何因終止而產生的遣散費或其他款項，並且CEO的所有其他權益將終止，除非任何適用法律要求。

（iii）沒有原因。任何時候，如果公司無原因終止就業關係，應提前一個月以書面通知。在無原因終止時，公司應向CEO提供以下遣散費和福利：（1）一次性給付現金，金額為CEO基本工資的12個月，截至終止日期；（2）一次性給付現金，金額為其目標年度獎金的比例，即終止前一年，如果有；（3）繼續支付公司的醫療保健計劃的保費，直至終止後12個月，如果有；和（4）CEO所有未行權的權益獎勵即刻兑現。

若無原因終止，CEO將有資格獲得在終止之前賺取但未支付的基本工資。

（iv）控制交易更改，如果公司或其繼任者以合併、合併或將公司的全部或大部分資產轉讓或出售給任何其他個體或實體（“控制交易更改”）終止就業關係，CEO將有權獲得以下遣散費和福利在這種情況下終止：（1）現金一次性支付，金額為CEO基本年薪的12個月，以終止前的年薪率為基礎，或他/她的那時的年薪；（2）一次性給付現金，金額為終止前的用車一年的目標年度獎金的比例，如果有；（3）繼續支付公司的醫療保健計劃的保費，直至終止後12個月，如果有；和（4）CEO所有未行權的權益獎勵即刻兑現。

本第8條規定將繼續有效，直至本協議因任何原因終止。如果CEO違反本第8條規定，則公司有權尋求適用法律允許的救濟措施。

CEO在僱用期間不得從事任何與公司現在或未來所從事的相關業務有關、與公司義務產生衝突的其他就業、職業、諮詢或其他業務活動，也不得在沒有公司事先書面同意的情況下，從事任何與公司義務產生衝突的其他活動。

根據所支付給CEO的薪資，並遵守適用法律，CEO同意在就業期間和就業終止後的一年內：

第10條的規定被CEO和公司認為是合理的。如果根據適用法律，任何這種規定應被認為是無效的，但如果刪除其中的某些部分或減少適用的時間或範圍，則可以成為有效的規定，則該規定應被認為是有效和生效的。

本第10條規定將繼續有效，直至本協議因任何原因終止。如果CEO違反本第10條規定，則CEO確認在法律上沒有充分的救濟措施，公司有權獲得禁令救濟和/或具體履行裁定，以及其他適當的救濟措施（包括適當的貨幣損害賠償）。無論如何，公司都有權尋求適用法律允許的所有救濟措施。

儘管本協議另有規定，公司可以從根據本協議應支付或應支付的任何金額中扣除（或委託扣除）國家、省級、地方或任何其他所需的所得、就業或其他税項，根據任何適用的法律或法規。

本協議性質為個人性質，雙方均不得在未經對方同意的情況下轉讓或轉移本協議或在此項協議下的任何權利或義務。但是，（i）公司可無需獲得這種同意即可將本協議或在此項協議下的任何權利或義務轉讓或轉移給任何集團成員；並且（ii）在控制權發生變更交易時，本協議應受制於本協議的規定，對此類控制權變更交易的繼任方具有約束力，且繼任方應履行公司在其下所做出的所有承諾、契約、職責和義務。

如果本協議的任何條款或其適用被認為是無效的，而不會影響本協議的其他條款或適用，可使無效的條款或適用無效，其他仍有效。

本協議構成了僱主與公司就僱傭條款的全部協議和了解，取代了有關此類主題的所有口頭或書面協議，包括僱主與集團成員之間的任何先前協議。 僱主承認，他沒有依賴任何未在本協議中列明的陳述、保證或承諾而訂立本協議。 任何對本協議的修改必須以書面形式並經僱主和公司簽署。

本協議應依照開曼羣島法律解釋和執行，各方不可撤銷地同意由位於開曼羣島的法院行使管轄權和地點。

本協議不得經過修改、更改或變更（全部或部分），除非經過正式明確地指向本協議並由雙方相互簽署的書面協議。

本協議的任何一方未行使其根據本協議享有的任何權利、救濟、權力或特權，均不構成對該等權利、救濟、權力或特權的放棄；任何單獨或部分行使任何權利、救濟、權力或特權均不排除行使同等的其他或進一步的權利、救濟、 權力或特權的可能性；對任何情況的任何權利、救濟、權力或特權的放棄，均不得被解釋為對任何其他情況存在放棄同等權利、救濟、權力或特權。任何放棄除非以書面形式並由聲稱授予該等放棄的一方簽署，否則將無效。

根據本協議所需或允許的所有通知、請求、要求和其他通信必須以書面形式並且被視為已在以下情況下已送達：（i）親自投遞，（ii）通過其他途徑交付並獲得收據，或（iii）以認可的快遞服務公司寄出，在快遞郵遞日後的下一個或第二個工作日將郵件送達給對方的最後已知地址。

本協議可以用任何數量的副本簽署，每個副本都視為針對其中任何一方的原件，且所有這些副本一起構成同一文件。當一個或多個本文的副本，單獨或一起， 由在本文中列明的各方簽字時，本協議即生效。

此類簽署的照片副本可用於代替原件。

各方認識到本協議是一份法律約定，並承認自己有機會與所選擇的法律顧問諮詢。在對本協議條款的任何解釋中，不得因為一方是這些條款的起草人而對任何一方進行解釋。

[本頁其餘部分已有意留空。]

以上內容經雙方確認無誤後簽署生效。