美國
美國證券交易委員會-安防-半導體
華盛頓特區20549

表格8-K

現行報告

根據1934年證券交易法第13或15(d)條款

BrightSpring Health Services，Inc.

（註冊者的確切名稱，如它的章程所規定的）

(如果自上次報告以來地址或名稱有所更改的前名稱或前地址)

如果8-K表格的提交旨在同時滿足註冊人根據以下任何規定的申報義務，請勾選適當的框:

根據本法案第12(b)節註冊的證券:

請在以下情況下勾選複選框，以指示註冊人是根據1933年證券法規則405（本章230.405節）或1934年證券交易法規則12b-2（本章240.12b-2節）定義的新興增長公司。

新興增長型公司☐

如果是新興增長型公司，請勾選複選框以表示註冊人已選擇不使用根據證券交易法第13(a)條規定提供的用於符合任何新的或修訂的財務會計準則而提供的延長過渡期。☐

項目5.02董事或高級管理人員離職；選擇董事；任命某些高級管理人員；某些高級管理人員薪酬安排。

2024年5月29日，BrightSpring Health Services，Inc.（以下簡稱“公司”）的董事會薪酬委員會（以下簡稱“薪酬委員會”）通過了一項高管現金激勵獎金計劃（以下簡稱“獎金計劃”）。 獎金計劃提供基於薪酬委員會或其委託者確定的績效目標的現金獎勵。績效目標可能與公司的財務和業務措施或目標（以下簡稱“公司績效目標”）以及個人績效目標有關。獎金計劃將由薪酬委員會管理，薪酬委員會將擁有管理和解釋獎金計劃的全部權力和職權，並根據獎金計劃的條款，薪酬委員會已委託首席執行官擁有管理和解釋獎金計劃以及針對非執行參與者（獎金計劃中定義）的任何現金獎勵的全部權力和職權。

每位被選為獎金計劃參與者（“覆蓋參與者”）的關鍵員工都將為每個績效期設定目標獎金機會。 獎金公式將由薪酬委員會在每個績效期內確定，並在每個績效期開始時向每個覆蓋參與者進行傳達。 公司績效目標將在每個績效期結束時進行評估。 如果滿足公司績效目標和個人績效目標，則將在每個績效期結束後儘快進行支付，但在被薪酬委員會或其委託者認為該績效獎金已被賺取的財政年度結束後兩個半月內，最遲支付。 除非被覆蓋參與者和公司之間的任何協議中包含的權利或者薪酬委員會另行決定，否則必須在獎金支付日期之前受聘於公司才有資格獲得獎金支付。

上述關於獎金計劃的描述並不完整，並且其完整性依賴於本次提交的附件10.1中獎金計劃的全文，並已作為參考文獻併入此處。

項目9.01基本報表和展示

(d) 展示材料。

簽名。

根據1934年證券交易法案的規定，註冊人已授權下面的人以代表該公司簽署提交此報告。