《僱傭協議》修正案

本僱傭協議修正案（本 “修正案”）由特拉華州的一家公司Karat Packaging Inc.（以下簡稱 “公司”）和郭建國（“高管”）於2024年3月12日製定並簽署。本修正案中使用且未在此定義的所有大寫術語應具有經修訂的協議中規定的含義。

鑑於雙方簽訂了該特定僱傭協議（“協議”），自2022年2月1日起生效，該高管受聘為公司首席財務官；以及

鑑於自本修正案簽署之日（“生效日期”）起，公司打算繼續聘請高管擔任首席財務官，高管也希望如此。

因此，考慮到此處包含的承諾和共同契約和協議，特此確認所有這些考慮是充分的，雙方特此同意對經修訂的協議進行以下修訂：

1。特此完整刪除第 1 (e) 節條款，並對其進行修訂和重述如下：

高管應自生效之日起繼續擔任公司首席財務官，並於2026年3月23日晚上 11:59（“初始任期到期日”）結束，但可根據協議第 5 節的規定提前終止；前提是從初始任期到期日開始，以及之後的每個****（均為 “延期日期”）。正如協議第5節所進一步定義的那樣，高管在公司的僱用是隨意的。高管有權隨時終止其工作，無論是否有理由，前提是她向公司董事會（“董事會”）發出60天的書面通知，前提是當時本財季度的季度財報電話會議在第5節定義的終止日期之前完成。公司有權隨時終止高管的聘用，無論通知與否，無論是否有理由。

2。特此將第 2 (c) 節 RSU 補助金全部刪除，並修訂和重述如下：

根據公司的股票激勵計劃，公司將在生效之日向高管共授予24,000股限制性股票單位（“限制性股票單位”），其中24,000個限制性股票單位應在2024年5月12日、2025年5月12日和2026年5月12日分三次等額分期歸屬。如果高管在2026年5月12日最後一期分期付款歸屬之前辭職或被解僱，則高管有權獲得的限制性股票單位受協議第5條的約束。

為此，雙方於下文最後撰寫的日期正式執行了本修正案，以昭信守。