《僱傭協議》修正案

本僱傭協議修正案（以下簡稱 “修正案”）由特拉華州的一家公司Karat Packaging Inc.（以下簡稱 “公司”）和Alan Yu（“高管”）於2024年3月12日製定並簽署。本修正案中使用且未在此定義的所有大寫術語應具有經修訂的協議中規定的含義。

鑑於雙方簽訂了該特定僱傭協議（“協議”），其中高管受聘為公司首席執行官；以及

鑑於自本修正案簽署之日（“生效日期”）起，公司打算繼續聘請高管擔任首席執行官，高管也希望如此。

因此，考慮到此處包含的承諾和共同契約和協議，特此確認所有這些考慮是充分的，雙方特此同意對經修訂的協議進行以下修訂：

1。特此完整刪除第 1 (e) 節條款，並對其進行修訂和重述如下：

高管應自生效之日起繼續擔任公司首席執行官，並於2026年3月12日晚上 11:59（“初始任期到期日”）結束，但可根據協議第 5 節的規定提前終止；前提是從初始任期到期日開始，以及之後的每個****（均為 “延期日期”）。除非公司另行更改這些條件，否則本協議應被視為在延期之日自動延長，連續延長一年，除非任何一方在適用的延期日期前至少60天發出書面通知，表示不打算延長本協議的期限。公司保留隨時更改現有條件或對本協議施加新條件的權利，前提是這些條款符合適用的聯邦和州法律。儘管使用了 “期限” 一詞且本第 1 (e) 節中描述了任何自動續約，但您在本公司的僱傭是隨意的，公司明確保留隨時終止您的僱傭的權利，無論是否發出通知，無論有無原因。

2。特此將第 2 (a) 和 (c) 節全部刪除，並修訂和重述如下：

(a) 工資。公司將根據公司的標準工資程序向您支付年度基本工資，目前為300,000美元（“工資”），作為服務補償。您的工資由董事會薪酬委員會（“薪酬委員會”）確定，在您工作期間隨時可能發生變化。薪酬委員會董事會將自動審查您在下一個日曆年的工資，並將在下一個日曆年的第一天之前通知您任何變動。薪酬委員會的自動審查不會以任何方式限制公司隨時調整工資的能力。這是一個豁免職位，這意味着您的工資旨在補償您的所有工作時間，並且您將沒有資格獲得加班費或州和聯邦法律賦予的其他某些權利。

(c) RSU 補助金。特此全部刪除，修訂和重述如下：

根據公司的股票激勵計劃，公司將在生效之日向高管共授予24,000股限制性股票單位（“限制性股票單位”），其中24,000個限制性股票單位應在2024年5月12日、2025年5月12日和2026年5月12日分三次等額分期歸屬。如果高管在2026年5月12日最後一期分期付款歸屬之前辭職或被解僱，則高管有權獲得的限制性股票單位受協議第5條的約束。

為此，雙方於下文最後撰寫的日期正式執行了本修正案，以昭信守。