美國 個州

證券 和交易委員會

華盛頓， 哥倫比亞特區 20549

時間表 14A

根據第 14 (a) 條發表的 Proxy 聲明

1934 年《證券 交易法》

選中 相應的複選框：

BLINK 充電有限公司

（註冊人的姓名 如其章程所示）

（提交委託書的人的姓名 ，如果不是註冊人）

支付 申請費（勾選所有適用的複選框）：

BLINK 充電有限公司

5081 Howerton Way，套房 A

鮑伊， 馬裏蘭州 20715

虛擬年度股東大會通知

TO 將於 2024 年 7 月 16 日舉行

致 Blink Charging Co. 的股東

通知 特此通知，內華達州的一家公司 （“公司”）Blink Charging Co. 的2024年年度股東大會（“年會”）將於美國東部時間2024年7月16日上午9點虛擬舉行，目的如下：

本年度股東大會通知所附的委託書更全面地描述了 上述業務項目。

董事會已將2024年5月20日的營業結束定為決定有權獲得本次年會通知 並在本次年會及其任何延續、延期或延期會議上投票的股東的記錄日期。無論您是否計劃參加 年會，我們都鼓勵您使用以下三種便捷方式之一儘快提交代理人：（i）訪問提供給您的投票説明表中描述的 互聯網站點，（ii）撥打提供給您的投票指示 表格中的免費電話，或（iii）簽署、註明日期並歸還提供給您的任何代理卡或説明表。

我們 選擇利用美國證券交易委員會的規定，該規則允許我們通過互聯網向 股東提供代理材料。我們認為，電子交付將加快材料的接收，並通過少量印刷和郵寄 來減少年會材料對環境的影響，並有助於降低我們的成本。 2024 年 6 月 6 日左右，將向我們的 股東郵寄一份代理材料互聯網可用性通知（“互聯網可用性通知”）。本互聯網可用性通知將包含有關如何在線訪問年會通知、代理 聲明和我們向股東提交的2023年10-K表年度報告的説明。除非您特別要求 ，否則您不會收到這些材料的印刷副本。互聯網可用性通知包含有關如何接收代理材料紙質副本的説明。

	根據 董事會的命令，
	Ritsaart J.M. van Montfrans
	主席
鮑伊， 馬裏蘭州
2024 年 6 月 3 日

你 可以通過以下方式投票：

通過互聯網投票 www.proxyvote.com		通過電話投票 — 1-800-690-6903		通過郵件投票 — 包括信封
在會議日期前 東部時間晚上 11:59 之前，使用 互聯網傳輸您的投票指令，並以電子方式傳送信息。訪問網站時請準備好代理卡，然後按照説明獲取 記錄並創建電子投票説明表。		在會議日期前一天美國東部時間晚上 11:59 之前，使用 任何按鍵電話傳送您的投票指令。 打電話時手裏拿着代理卡，然後按照説明進行操作。		Mark， 在您的代理卡上簽名並註明日期，然後將其退回我們提供的已付郵費的信封中或將其退回給投票處理，c/o Broadridge， 51 Mercedes Way，紐約州埃奇伍德 11717。

以電子方式 交付未來的代理材料

如果 您想減少我們公司在郵寄代理材料方面產生的成本，則可以同意通過電子郵件或互聯網以電子方式接收所有未來的 proxy 報表、代理卡和年度報告。要註冊電子交付，請按照上述説明 使用互聯網進行投票，並在出現提示時表明您同意在未來幾年以電子方式 接收或訪問代理材料。

代理 語句摘要

這份 摘要包含即將舉行的Blink Charging Co.即將舉行的2024年年度股東大會（“年會”）的要點。（“公司”、“Blink”、“我們” 或 “我們的”）。本摘要 不包含您在會議之前應考慮的所有信息，我們鼓勵您在投票前閲讀整份委託聲明 。

2024 年年度股東大會

投票 事項和董事會建議

在 2024 年 5 月 20 日營業結束時（“記錄日期”），只有 面值每股0.001美元的普通股（“普通股”）的登記持有人有權獲得年度會議通知並在年會上投票。在記錄日期，我們的普通股已發行並流通約101,059,734股 。

普通股的每股 股使普通股的持有人有權獲得一票。本委託書的日期為2024年6月3日，並於2024年6月6日左右首次發出 或以其他方式提供給登記在冊的股東。

一般 信息

我們的 公司

Blink Charging Co. 通過其全資子公司是電動汽車（“EV”） 充電設備和聯網電動汽車充電服務的領先所有者、運營商和提供商。Blink 提供住宅和商用電動汽車充電設備，使電動汽車駕駛員 能夠在各種地點類型充電。Blink的主要產品和服務系列是其Blink EV充電網絡（“Blink 網絡”）和Blink EV充電設備，也稱為電動汽車供應設備（“EVSE”）和其他與電動汽車有關的 服務。Blink Networks為業主、經理、停車公司以及州和市政實體（“物業 合作伙伴”）提供基於雲的服務，可以遠程監控和管理電動汽車充電站。Blink Networks 還為電動汽車駕駛員提供重要的車站信息，包括車站位置、可用性和費用。Blink還通過其全資子公司Envoy Mobility, Inc.（“Envoy Mobility”）運營汽車共享計劃，該計劃允許客户通過公共訂閲服務在多個城市地區租用電動汽車，並作為國家房地產開發商 和私人建築所有者的便利設施。除了這一核心重點外，Blink 還積極參與各種促進 可持續發展和可再生能源的舉措和計劃，包括推廣太陽能、電池和其他支持環保 實踐的技術。

有關投票和徵集的信息

隨函附上的委託書是代表內華達州的一家公司Blink Charging Co. 的董事會徵集的，供我們在美國東部時間 2024 年 7 月 16 日上午 9:00 舉行的 2024 年度 股東大會上使用，或在任何延續、推遲或休會 時使用，用於本委託書中討論的目的以及在年會之前妥善處理的任何業務。 徵集代理人，讓所有登記在冊的股東都有機會就年會上正確提出的事項進行投票。年會 將通過網絡直播在 www.virtualShareholdermeeting.com/blnk2024 上舉行。

我們的 代理材料可通過電子方式獲得 www.proxyvote.com。在本網站上，您將找到一整套代理 材料，包括委託書、2023 年年度報告和表格代理卡。我們鼓勵您在提交代理或在會議上投票之前，訪問和查看代理材料中包含的所有信息 。

誰 可以投票

董事會已將 2024 年 5 月 20 日定為年會的記錄日期。如果您是截至2024年5月20日營業結束時我們普通股的登記股東 ，您有權獲得通知和投票。您有權對您在記錄日持有的每股 普通股的每份提案進行一票。只有當您親自出席或您的 股票由有效的代理人代表時，才能在年會上對您的股票進行投票。

“登記在案” 股東和 “街道名稱” 持有人之間的區別

如果 您的股票直接以您的名義註冊，則您被視為這些股票的登記股東。

如果 您的股票存放在股票經紀賬户中或由銀行、信託或其他被提名人持有，則經紀商、銀行、信託或其他被提名人 被視為這些股票的登記股東。但是，您仍被視為這些股份的受益所有人 ，並且您的股份據説是以 “街道名稱” 持有的。街道名稱持有人通常不能提交代理人 或直接對其股票進行投票，而必須指示經紀商、銀行、信託或其他被提名人如何對其股票進行投票。通過經紀賬户以街道名義持有股票的股東 可能會收到各自經紀人 的單獨表格或指示，用於投票目的。鼓勵股東諮詢經紀人或查看經紀人 提供的與本委託書相關的任何其他材料。

已發行股票和法定人數

在2024年5月20日營業結束時，我們的普通股已發行101,059,734股，有權在年度 會議上投票。有資格投票的已發行普通股三分之一（佔33.34％）的持有人出席構成法定人數，這是在年會上舉行和開展業務所必需的。在以下情況下，將出席年會的股份算作出席年會的股份：

如果 您是記錄持有者並且提交了代理人，則無論您對一項或多項事項投棄權票，在確定法定人數時，您的股份 都將被視為出席年會。如果您的股票以 “街道名稱” 持有，那麼如果您的經紀商、銀行、信託或其他被提名人提交了涵蓋您股票的代理 ，則您的股票將被視為在場，以確定法定人數。您的經紀人、銀行、信託或其他被提名人有權就某些例行 事宜（例如批准獨立註冊會計師）提交一份涵蓋您股票的委託書，即使您沒有指示您的經紀人、銀行、信託或 其他被提名人如何就這些事項進行投票。請參閲下面的 “如果你不具體説明你希望如何投票你的股票” 小節 。在未達到法定人數的情況下，年會可以休會，日期、時間和地點由 會議主席決定。

為 您的股票投票

您 可以使用以下任何一種方法進行投票：

即使 如果您計劃通過網絡直播參加年會，我們也建議您也通過 郵件、電話或互聯網提交代理或投票指示，這樣，如果您以後決定不參加年會，您的投票就會被計算在內。互聯網和 電話投票設施將於2024年7月15日，即年會前一天，美國東部時間晚上 11:59（適用於登記在冊的股東）和美國東部時間晚上 11:59（針對以街道名義持有的股票 ）關閉。通過互聯網或 電話提交代理的股東無需退回代理卡或您的經紀商、銀行、信託或其他登記持有人通過郵寄方式轉發的表格。

更改 您的投票

作為 登記在冊的股東，如果您提交了委託書，則可以在年會投票之前隨時撤銷該委託書。登記在冊的股東 可以在年會之前撤銷委託書，方法是：(i) 向位於馬裏蘭州鮑伊豪爾頓路5081號A套房的執行辦公室的公司 祕書提交書面撤銷委託書，(ii) 通過互聯網、電話或郵寄方式正式提交日期較晚的代理人 ，或 (iii) 親自出席年會並親自投票。出席年度 會議本身不會撤銷代理權。如果您的股票是以經紀商、銀行、信託或其他被提名人的名義持有的，您可以按照經紀商、銀行、信託或其他被提名人的指示更改 您的投票指示。

如果 您收到多張代理卡或通知

如果 您收到多套代理材料，則表示您持有在多個賬户中註冊的股票。為確保 您的所有股票都經過投票，請簽署並歸還每張代理卡，或者，如果您通過電話或互聯網提交代理卡，則為收到的每張代理卡提交一份代理 。

您的股票將如何投票

截至2024年5月20日營業結束時登記在冊的股東 有權就年度會議上就所有事項 持有的每股普通股獲得一票。在 民意調查在年會結束 投票之前收到的所有有權投票並由正確提交的代理人代表且未被撤銷或取代的股票將按照這些代理人上指示的 在年會上進行投票。

如果 您未指定要如何投票股票

作為 登記在冊的股東，如果您提交了簽名的代理卡或通過電話或互聯網提交了代理人，但沒有具體説明您希望 您的股票如何投票，則代理中指定的人將對您的股票進行投票：

“經紀人不投票” 是指為受益所有人持有股份的被提名人沒有收到 受益所有人的投票指示，並且被提名人沒有對股票進行投票的自由裁量權。如果您以街道名稱持有股票，且 沒有向您的經紀人或其他被提名人提供投票指示，則您的股票將被視為經紀人未投票，並且不會對您的經紀人或其他被提名人沒有全權投票的任何提案進行表決 。構成 經紀商未投票的股票將被視為出席年會的股票，以確定法定人數，但不被視為 有權對所有相關提案進行投票。經紀人通常擁有全權投票決定是否批准Grant Thornton LLP作為我們的獨立註冊會計師事務所的 ，這被視為 “例行公事” 事宜。但是， 經紀商沒有自由裁量權就董事會成員的選舉、高管 薪酬的批准以及關於股東按薪頻率的諮詢決議進行投票，根據納斯達克的規定，每項決議都被視為 “非常規的” 。

自行決定，代理中指定的代理持有人有權就可能在 年會之前及其任何延續、延期或休會時出現的任何其他事項進行投票。除了本委託書中描述的業務外，董事會知道沒有其他業務項目 將在年會上提交 供審議。在我們的章程規定的截止日期之前，未收到任何股東提案或提名 ，因此，此類事項不得在年會上付諸表決。

選舉和計票檢查員

所有 選票將按照我們註冊的州內華達州法律的要求由為年度 會議任命的選舉檢查員列出，他將分別列出贊成票和反對票、棄權票和經紀人不贊成票。在確定法定人數時，參加 年會但未參加表決的人員持有的股份、反映對一項或多項提案的棄權票的代理人代表的股份以及經紀商的非投票 將計為在場。

選舉 名董事。根據提案1，選舉董事需要通過多數股的投票進行投票。您可以投票 “支持” 所有被提名人，“拒絕” 您對所有被提名人的投票，或者 “投給” 除您 “拒絕” 投票的那些特定 被提名人之外的所有被提名人。沒有 “反對” 選項。獲得最多 “贊成” 票的被提名人將當選。在選舉一名或多名董事時正確執行的標有 “拒絕” 的委託書 將不會針對指定的一名或多名董事進行投票。經紀人不投票不會對提案 1 的結果產生任何影響。

公告 （不具約束力）“按工資” 投票批准2023年高管薪酬。 高管薪酬 的批准需要對提案2的多數票投贊成票。你可以投贊成票、反對票 或 “棄權”。如果您對提案 2 “棄權” 投票，則棄權不會對 提案 2 的結果產生任何影響。經紀商的無票對提案2的結果沒有影響。

關於未來股東就高管薪酬進行投票頻率的諮詢 （非約束性）“頻率” 投票。 批准關於股東工資發言頻率的諮詢決議要求三種頻率選項 之一獲得多數票。您有四種選擇對提案 3 進行投票。你可以選擇是否舉行 “按時付費” 投票 每年，每兩年 要麼 每 三年一次。你也可以投棄權票。如果您對提案 3 投棄權票，則棄權不會對 提案 3 的結果產生任何影響。根據納斯達克法規，經紀商對該提案沒有自由投票權， 和經紀商的無投票不會對提案3的結果產生任何影響。

批准獨立註冊會計師事務所 。批准格蘭特·桑頓律師事務所的任命需要對提案4的多數票投贊成票。你可以投贊成票、反對票或棄權票。 如果你對提案 4 “投棄權票”，則棄權對提案 4 的結果沒有影響。經紀公司 有權根據提案4對客户以街道名義持有的未經表決的股票進行投票。如果經紀商不行使 此權限，則該經紀商的無票對提案 4 的結果沒有影響。

徵集 代理

我們 將承擔委託代理的全部費用，包括編寫、彙編和郵寄本委託書、委託書、 通知以及向股東提供的任何其他信息。招標材料的副本將提供給銀行、經紀公司 機構、信託機構和託管人，以他們的名義持有我們普通股，這些普通股由他人實益擁有，以轉發 給這些受益所有人。我們可能會補償代表受益所有人的人員將招標材料 轉發給受益所有人的費用。我們的董事、高級職員或工作人員可以通過電話、傳真、電子郵件或個人邀請 對代理人的原始請求進行補充。我們不會為 此類服務向我們的董事、高級管理人員或工作人員支付額外報酬。

有權在年會上投票的 股東名單將供任何股東在正常工作時間內在我們位於馬裏蘭州鮑伊豪爾頓路5081號A套房 的執行辦公室進行年會前十天審查，也可以在年會期間通過 網絡直播參加年會的股東在年會期間進行審查。

年度 報告

我們 截至2023年12月31日止年度的10-K表年度報告，經2024年4月26日向美國證券交易委員會提交的10-K/A表格（我們的 “年度報告”）修訂，其中包含我們公司截至2023年12月31日止年度的合併財務報表， 附帶本委託書，但不是我們公司招標材料的一部分。

股東 可以通過寫信給：Blink Charging Co. 公司祕書，5081 Howerton Way，Suite A，馬裏蘭州鮑伊市 20715，免費獲得我們向美國證券交易委員會提交的年度報告的副本，包括財務報表和附表， ，不附帶證物。我們的年度報告也可在我們公司的網站上在線獲得，網址為 https://ir.blinkcharging.com/sec-filings/all-sec-filings。 展品清單包含在我們的年度報告中，展品可以在向我們支付裝修費用 後從我們公司獲取。

違法行為 第 16 (a) 節報告

經修訂的1934年《證券交易法》（“交易法”）第 16（a）條要求我們的執行官、董事 和超過10％的普通股持有人向美國證券交易委員會提交普通股所有權初步報告和所有權變更報告 。根據美國證券交易委員會的規定，此類人員必須向我們提供他們提交的所有第 16 (a) 條表格的副本。

僅根據我們對我們收到的此類表格副本的審查，或者某些申報人表示這些人不需要年底 表格 5，我們認為，在截至2023年12月31日的年度中，適用於我們的執行官、董事和超過10％的受益所有人的所有申報要求均得到遵守， Harjinder Bhade延遲提交的表格4除外，其中包括兩筆延遲的交易。

董事、 執行官和公司治理

董事會

我們的 業務在董事會（“董事會”）的指導下管理。董事會在本財年定期舉行會議 ，審查影響我們公司的重大事態發展，並就需要董事會批准的事項採取行動。 當重要事項需要董事會在預定會議之間採取行動時，董事會還會舉行特別會議，並在必要和適當時經一致的 書面同意行事。根據向美國證券交易委員會提交的定期報告 ，董事會每年定期舉行四次定期會議。在截至2023年12月31日的年度中，董事會舉行了21次會議。此外，董事會 在適用法律允許的情況下，經一致書面同意代替會議，在 2023 年採取了 13 次行動。2023 年，每位 董事會成員出席或參與的董事會和委員會 會議總數佔該董事擔任董事期間所參加的董事會和委員會 會議總數的 75% 或以上。我們和董事會預計，除非出現不可預見的情況或無法解決的衝突，否則所有現任董事 都將出席我們的年度股東大會。我們沒有關於董事會出席年度股東會議的書面政策 ；但是，我們確實在年會 之後立即安排董事會會議，出席會議的成員將獲得報酬。所有董事會成員都親自或通過 電話會議出席了去年的年會。

2024 年 被提名在董事會及其每個委員會任職的候選人如下：

董事會 領導層

布倫丹 S. Jones 自 2021 年 2 月起擔任總裁兼董事，自 2023 年 5 月起擔任首席執行官。Ritsaart J.M. van Montfrans 自 2019 年 12 月起擔任董事，自 2023 年 5 月起擔任董事會主席。我們認為，擁有首席執行官 和獨立董事長，每位董事都有不同的職責，這對我們來説是件好事，因為除三名董事外，我們的所有董事都是 獨立的，而且我們的董事長可以隨時促使獨立董事舉行執行會議。因此，董事長 可以隨時提請大多數董事注意他認為應該由我們的董事會解決的任何問題。讓獨立董事擔任主席的其他好處 包括促進董事會、首席執行官和其他 高級管理層之間的關係，協助董事會就特定戰略和政策達成共識，促進強有力的評估流程， 支持獨立董事與管理層之間有效分配監督責任，以及增強股東 對我們公司治理實踐的信心。

主席主持董事會會議並主持我們獨立董事的所有會議。主席的額外職責 包括：

我們的四名 名董事會候選人是獨立的。此外，審計委員會、薪酬委員會、 提名和ESG委員會以及政府事務委員會的所有現任董事均為獨立董事，政府事務委員會的瓊斯和雷迪 先生除外，每個委員會均由獨立委員會主席領導。委員會主席為其委員會設定 議程，並向董事會全體成員報告其工作。根據納斯達克的要求，我們的獨立董事以 次執行會議形式舉行會議，管理層應儘可能頻繁地出席，通常是在每次定期面對面 董事會會議時。我們所有的獨立董事都是各自領域成就卓著、經驗豐富的商界人士，他們 在重要企業中表現出了領導能力，並且熟悉董事會流程。我們的獨立董事帶來了來自公司和行業外部的經驗、 監督和專業知識，而瓊斯和希洛先生則帶來了公司特定的經驗和專業知識。 雷迪先生不會在本次年會上競選連任。

董事 資格和多元化

我們的 提名和 ESG 委員會負責審查公司治理、確定和審查董事會組成和 評估董事會表現；推薦董事會選舉人選並評估董事薪酬；審查董事會委員會的構成 並推薦相關委員會成員；審查和保持委員會成員 對適用監管要求的遵守情況；審查成員的利益衝突董事會和公司官員。委員會 可以聘請外部顧問來協助確定候選人，還將酌情考慮股東、 管理層和其他人的建議和建議。

評估董事候選人時，我們的董事會考慮以下因素：

我們的 目標是組建一個彙集來自高質量業務和專業經驗的各種技能的董事會。

下面的 矩陣根據自我認同概述了我們董事會成員的組成情況。以下 矩陣中使用的每個術語都具有納斯達克上市規則 5605 (f) 中賦予的含義。

理事會 委員會和章程

董事會有四個常設委員會——審計委員會、薪酬委員會、提名和 ESG 委員會以及政府事務 委員會。董事會保留每個常設委員會的章程。要查看我們的常設董事會委員會的章程， 請訪問我們的網站，網址為 https://ir.blinkcharging.com/corporate-governance/governance-documents。

審計 委員會

我們的 審計委員會目前由傑克·萊文（主席）、Ritsaart J.M.van Montfrans和克里斯蒂娜·彼得森組成。我們的董事會已確定 在審計委員會任職的每位董事都符合美國證券交易委員會和納斯達克適用的規章制度 對金融知識的要求。此外，我們的董事會已確定萊文先生符合美國證券交易委員會適用規章制度中 定義的金融專家的要求，並且具有納斯達克適用的 規章制度所定義的必要財務複雜性。我們的董事會考慮了審計委員會中每位現有成員和每位 名候選成員的獨立性和其他特徵，我們的董事會認為每位成員都符合納斯達克 和美國證券交易委員會的獨立性和其他要求。我們的審計委員會根據書面章程運作，該章程符合美國證券交易委員會和納斯達克的適用標準。

除其他外，我們的 審計委員會負責：

在 2023 年，審計委員會舉行了五次會議。

網絡 安全

網絡安全 是我們風險管理流程不可分割的一部分，也是董事會和管理團隊關注的重要領域。 審計委員會負責我們 IT 運營的網絡安全部分，審計委員會在每次董事會會議上審查 持續工作和事件的狀態。除了我們的董事會級審計委員會外，管理層還成立了一個由高級管理層、法律、營銷、技術和運營代表組成的 網絡安全委員會，負責根據最新的行業發展和最近發生的事件維護 並根據需要改進我們的網絡安全戰略。網絡安全 委員會正式會議每半年舉行一次，不太正式的狀態更新會議則更頻繁地在必要時舉行。網絡安全委員會成員 以前曾擔任過涉及信息技術的各種職務，包括安全、審計、 合規、系統和編程。這些人通過管理和參與網絡安全委員會，瞭解並監督網絡安全事件的預防、緩解、檢測和補救 ，並就任何適當的項目向審計委員會 報告。

薪酬 委員會

我們的 薪酬委員會目前由 Ritsaart J.M. van Montfrans（主席）、傑克·萊文和塞德里克·裏士滿組成。我們的董事會 考慮了薪酬委員會每位現任和預期成員的獨立性和其他特徵。我們的董事會 認為，薪酬委員會的每位成員都符合納斯達克當前要求下的獨立性要求， 是《交易法》頒佈的第16b-3條定義的非僱員董事，並且是根據經修訂的1986年《美國國税法》（“守則”）第162（m）條 定義的外部董事。

我們的 薪酬委員會根據書面章程運作，該章程符合美國證券交易委員會的適用規則和法規以及納斯達克的上市 標準。

除其他外，我們的 薪酬委員會負責：

在 2023 年，薪酬委員會舉行了 30 次會議。

提名， 環境、社會和治理 委員會

Blink 的 業務和產品路線圖旨在支持全球能源向低/無碳交通解決方案的過渡。通過向企業、其他組織和個人消費者提供 清潔電動汽車充電解決方案，Blink 的產品和解決方案 旨在顯著降低有害標準污染物並減少全球温室氣體排放。2023 年 7 月，我們將 我們的提名和公司治理委員會以及我們的環境、社會和治理委員會合併為提名、環境、 社會和治理委員會（或提名和 ESG 委員會）。

董事會 對 ESG 的監督

董事會 提名和ESG委員會目前由三名獨立董事組成：克里斯蒂娜·彼得森（主席）、傑克·萊文 和塞德里克·裏士滿。我們的提名和 ESG 委員會根據書面章程運作，以反映最新的美國證券交易委員會披露要求 和公司治理最佳實踐。Blink 的所有委員會章程（提名和 ESG、薪酬、審計、政府 事務）和我們的《商業行為和道德準則》均於 2024 年 5 月更新，以遵守更新的美國證券交易委員會披露要求和 不斷變化的公司治理最佳實踐，並已發佈在我們的網站上。

委員會確保我們實現持續的可持續發展目標，並在公司內部促進社會責任實踐。該委員會 強調了我們對可持續發展的承諾，並承認負責任的商業行為對於持續成功至關重要。通過 委員會的努力，我們的目標是為社會和環境做出有意義的貢獻，同時也為 我們的利益相關者創造價值。

提名、環境、社會和治理委員會的 主要ESG責任和義務是：

管理 ESG 的組織 結構

在 2023 年，董事會提名和 ESG 委員會舉行了一次正式會議。在內部，環境、社會和治理風險以及 機會由法律部管理。Blink 的跨職能全球可持續發展委員會向董事會 提名和 ESG 委員會報告，由美國、英國、歐盟和印度的可持續發展總監、總法律顧問、首席營銷官和專注於 ESG 的 經理組成，全年至少每兩週舉行一次會議。

可持續發展總監裏德·富勒是 Blink 的公司祕書兼助理總法律顧問，向 總法律顧問彙報，在監督和推動我們的可持續發展舉措方面發揮着至關重要的作用。董事確保將可持續的 實踐納入我們的企業戰略，確定風險和改進領域，並實施符合我們ESG目標的舉措。 可持續發展總監作為提名和 ESG 委員會主席的聯絡人，促進溝通和報告 我們可持續發展的進展，引導我們組織走向更可持續的未來。

根據全球可持續發展委員會 的意見，Blink 計劃發佈 2024 年企業可持續發展報告。為了為將於 2025 年開始實施的 歐盟企業可持續發展報告指令 (CSRD) 做好準備，該指令要求在歐盟運營的公司提交與環境、社會和治理報告相關的詳盡 報告，我們計劃進行企業級 雙重重要性評估 (DMA)，作為確保相關運營地點合規的必要行動。DMA 將涵蓋與公司運營和未來相關的氣候相關的 財務風險，以及公司 運營中重要的社會和環境影響。

作為 我們首份發佈的企業可持續發展報告規劃的一部分，Blink 繼續改善其在全球 的 ESG 工作和活動，其中包括以下 2023 年影響力和可持續發展計劃亮點：

環保

我們 致力於在我們的運營中實施可持續的做法。通過優先考慮環境責任，我們的目標是為我們的星球和社會的更可持續的未來做出貢獻 。

Aviv Hillo 和 Jenifer Yokley 分別對可持續發展委員會和 ESG 項目進行聯合管理監督，每個 都直接向首席執行官和董事會提名和 ESG 委員會主席報告。

Blink 在英國和印度的業務已通過環境管理體系ISO 14001認證（均在具有 ISO 9001和45001的綜合管理系統中）。此外，正如我們公司網站上披露的那樣，Blink在美國馬裏蘭州鮑伊的生產設施也符合ISO 9001標準，採用經過認證的 綜合管理系統。

Blink Charging 已採用責任商業聯盟 (RBA) 行為準則。澳大利亞央行行為準則（“行為準則”） 適用於公司和我們的供應商，反映了我們對道德商業行為的承諾，包括勞工權利、 環境責任、健康和安全以及道德採購。通過實施本行為準則，我們要求自己 和供應商遵守問責制和可持續發展的最高標準。我們認為，負責任的商業行為不僅是正確的做法，而且對我們公司、供應商以及我們運營所在社區的長期成功和福祉也至關重要。Blink 要求其供應商遵守行為準則。Blink 的《供應商行為準則》 發佈在我們的公司網站上。

我們 還於2024年宣佈了Blink的衝突礦產政策，該政策可在我們的網站上找到，並將繼續與供應商 合作以加強我們的衝突礦產計劃。

在全球範圍內， Blink 員工如果擁有或租賃電動汽車、混合插電式或電動踏板車，將獲得激勵措施。在 Blink 的美國馬裏蘭州鮑伊辦公室，員工可以免費使用電動汽車充電。Blink Europe 實體擁有並租賃一支由全電池電動汽車 (BEV)（包括貨車）組成的車隊。在英國，Blink被認證為超低排放車輛（ULEV）車隊運營商。

Blink 英國發布了碳減排計劃。Blink的歐洲集團正在實施其温室氣體排放/碳足跡基準計劃 ，以獲得其Planet Mark商業認證（範圍1、2和範圍3的子集），以期設定經過驗證的 近期目標。此外，在我們的歐洲業務中， 在租賃的辦公室或倉庫中不使用額外的燃油或氣體 進行供暖。

作為其全球ESG計劃（ 於2024年成立）的一部分，Blink 已將廢物管理確定為其環境影響戰略的主要重點領域。區域計劃旨在最大限度地減少和減少辦公室、包裝、生產、物流和安裝 業務中的浪費，包括：

在其歐洲業務中，Blink 的辦公室安裝了 LED 和環境照明，以及用於節能 用電的運動傳感器。2024 年，增加了節水水龍頭、軍團桿菌測試和室內空氣質量監測，以進一步改善 工作環境，促進員工福祉，減少環境影響。Blink計劃在其全球業務中實施進一步的保護 措施和目標。

社交

通過 優先考慮社會責任，我們的目標是為利益相關者創造價值，同時為更加公正和公平的 社會做出貢獻。

招聘和晉升員工時，Blink Human Resources 會根據每個職位的可比工資市場價值檢查提議的薪水。在 適當時，Blink 會隨着每個職位可比市場價值的上升而進行跨部門（例如客户服務）的調整。 在英國，Blink 符合政府規定的所有員工（包括實習生和 學徒）的國民生活工資要求，以及適用於所有歐盟業務的工資和市場基準要求。在美國和其他地方， Blink 符合政府、聯邦和州規定的所有工資要求。

我們在英國的業務中每年都會進行現代 奴隸制和強迫勞動培訓。

Blink 每年進行大約三次員工調查。這些調查包括員工參與度調查、員工福利調查、 和 DEI 調查。根據最近一項員工福利調查的反饋，Blink改變了公司選擇的牙科和視力 計劃，以更好地滿足員工的需求。同一項調查的另一項結果促使Blink進一步為員工制定健康計劃。 員工敬業度調查提供給董事會，以報告公司的整體滿意度，供董事會考慮 採取進一步行動。根據收到的請求和反饋 ，最近的 DEI 調查正在審查以多元化為重點的下一步實施。

治理

我們 努力在運營中實現問責制、透明度和誠信，為利益相關者創造長期價值，增進與客户、合作伙伴和社區的信任 。Blink 董事會開展繼續教育，以便及時瞭解良好的公司治理實踐，包括不斷變化的披露要求、繼任規劃、商業道德與合規、 反賄賂和腐敗以及政治捐款和遊説做法。

Blink 擁有全國公司董事協會 (NACD) 的董事會成員資格，該協會是美國領先的獨立非營利性會員制組織 公司董事會成員，提供治理指導以協助董事履行職責 並確保他們承諾遵守最高的公司行為標準。我們的首席執行官、首席財務官、首席運營官、總法律顧問、助理總法律顧問 和所有獨立董事均為NACD成員。審計主席傑克·萊文是審計委員會成員協會的成員， 是一個由審計委員會成員組成的非營利性協會，致力於通過制定公司治理、公司合規和內部舉報人政策方面的國家最佳實踐 來加強審計委員會。克里斯蒂娜·彼得森，提名和ESG委員會主席， 自2016年以來一直擔任女性企業董事基金會（WCD）聖地亞哥分會聯席主席。WCD是領先的女性董事非營利 組織，由畢馬威贊助，擁有來自8,500個公司董事會和70個全球 分會的2,500名公司董事會成員。

提名和 ESG 委員會由董事會的獨立董事組成，負責審查候選人，向董事會 提出提名新董事的建議，並管理董事會繼任規劃流程。我們還會考慮股東對董事候選人的任何有效提名 。在評估董事候選人時，委員會會考慮以下因素：

我們的 目標是組建一個彙集來自高質量業務和專業經驗的各種技能的董事會。

雖然 我們沒有針對董事會成員的正式多元化政策，但董事會確實力求確保其成員由足夠 不同的背景組成，這意味着背景和經驗的混合將提高董事會審議和 決策的質量。在考慮董事會候選人時，除其他因素外，委員會還會考慮觀點、 技能、經驗和其他人口結構方面的多樣性。

《商業行為與道德準則》適用於 Blink Charging, Inc. 及其子公司及其員工、公司高管和 董事以及第三方承包商，可以在我們的公司網站上找到。我們的《商業行為準則》 和《道德準則》的關鍵方面包括：

所有 Blink 員工在入職期間和年度更新期間均通過 KnowBe4 平臺接受反賄賂和腐敗培訓。 2023年，其中一些培訓包括 “全球反賄賂和腐敗” 和 “道德與行為準則：簡介”。 計劃在 2024 年進行額外的類似培訓。 兼董事會成員阿維夫·希洛，總法律顧問兼兼併與收購執行副總裁，負責監督Blink的ABC計劃。

Blink 的 法律部門和董事會政府事務委員會監督當前有關政治捐款、 政治宣傳和遊説的政策，這些政策包含在《Blink 員工手冊》和《政府事務委員會 章程》中。禁止直接從公司資金中向州候選人提供政治捐款。現行聯邦法律禁止公司直接向聯邦公職候選人捐款。但是，僱員政治行動委員會（PAC）可以使用員工自願提供的資金向聯邦候選人捐款 。競選財務法因州而異。A10 Associates已聘請 在聯邦一級向國會和政府遊説Blink。政府事務董事馬特·陳是註冊的 聯邦遊説者和馬裏蘭州的註冊遊説者。根據花費的時間和薪酬，Blink遊説活動的貨幣價值因季度而異 ，並在Blink正在進行的相關美國證券交易委員會文件中進行了全面披露。

政府 事務委員會

2023 年 1 月，我們的董事會成立了政府事務委員會，該委員會於 2023 年 1 月 31 日作為董事會的一個獨立常設委員會成立。 該委員會的主要責任和職責是 (i) 就公司的政府事務戰略和舉措向管理層提供監督 和指導；(ii) 確保公司的 政府事務活動反映出與政府和社區決策者的誠實和公開溝通；(iii) 及時向 董事會通報可能對公司產生影響的重大政府事務問題和程序；以及 (iv)) 至少每季度向董事會通報公司的情況其政府事務活動的表現。關於政府事務委員會將履行的職能的更多信息 載於《政府事務委員會章程》。

政府事務委員會目前由塞德里克·裏士滿（主席）、布倫丹·瓊斯、Ritsaart J.M. van Montfrans和 Mahidhar（Mahi）Reddy 組成。該委員會包括兩名管理總監。 雷迪先生不會在本次年會上競選連任。

在 2023 年，政府事務委員會舉行了一次會議。

董事會 在風險監督中的作用

風險 評估和監督是我們治理和管理流程不可分割的一部分。我們的董事會沒有常設風險管理 委員會，而是直接通過整個董事會以及董事會的各常設 委員會來管理這一監督職能，這些委員會負責處理各自監督領域固有的風險。

我們的 董事會監督企業範圍的風險管理方法，該方法旨在支持公司目標的實現， 包括改善長期財務和運營業績以及提高股東價值的戰略目標。我們的董事會 認為，風險管理的基本部分是瞭解我們面臨的風險，監控這些風險並對這些風險採取適當的 控制和緩解措施。

董事會定期與我們的高級管理層討論風險，包括將其作為戰略規劃流程、年度預算 審查和批准以及董事會相應委員會對合規問題的全面審查。儘管董事會對風險管理流程負有 的最終監督責任，但董事會的各個委員會都是為了監督特定風險，具體如下：

董事會還考慮了我們的內部控制結構，該結構除其他外，限制了有權執行重大 協議的人員人數，對於正常程序以外的事項需要獲得董事會的批准，還包括我們的舉報人政策。本 政策規定了我們的員工和顧問在保密和匿名的基礎上提交有關我們的財務報表披露、會計慣例、內部控制或審計事項的投訴 和疑慮的程序，或可能的 違反聯邦證券法或據此頒佈的規則或條例的行為。通過舉報人 政策提交的投訴會立即轉交給我們的審計委員會主席。

商業行為與道德守則

我們的《商業行為和道德準則》適用於我們的所有員工、高級管理人員和董事，包括我們的首席執行官和高級財務官， 並於 2024 年 5 月更新。我們的《商業行為與道德準則》（2023 年版）的副本發佈在我們的網站上 www.blinkcharging.com。 我們打算在我們的網站或向美國證券交易委員會提交的公開文件中披露未來對我們行為和商業道德準則某些條款的修訂，或對這些條款的豁免 。2023 年沒有對《商業行為與道德準則》的豁免。我們的《商業行為與道德準則》副本將免費提供給向我們的主要執行辦公室首席執行官提交 書面請求的人。

負責任的 商業聯盟供應商行為準則

2023 年 4 月，我們通過了《責任商業聯盟（“RBA”）供應商行為準則》。自採用澳大利亞央行行為準則 以來，我們已開始將其要素整合到我們的流程中，包括審計戰略供應商和進行內部 評估，以確認我們正在處理負責任的供應鏈管理的各個方面。我們所有的製造供應商 都必須遵守澳大利亞儲備銀行行為準則和相關的 Blink 政策。

我們 希望我們的供應商保持符合或超過適用的 法律和 RBA 行為準則的漸進式就業、環境、健康、安全和道德規範。我們力求在整個供應鏈中促進人權，並期望我們的供應商在為我們提供產品或服務時尊重人權 。

董事 獨立性

提名、環境、社會和治理委員會至少每年 審查每位非僱員董事的獨立性 並向董事會提出建議，董事會肯定地決定每位董事是否有資格成為獨立董事。除非董事會肯定地確定董事與我們公司 沒有實質性關係（直接關係或作為與公司有關係的組織的股東或高級職員）沒有實質性關係，否則任何董事 都不符合 “獨立” 資格。此外， 在確定任何將在薪酬委員會任職的董事的獨立性時，董事會必須考慮與確定董事是否與公司有關係的所有 個特別相關的因素，這對於該董事 在薪酬委員會成員的職責方面獨立於管理層的能力至關重要。每位董事必須及時向提名、環境、社會和治理委員會全面通報任何影響董事 獨立性的事態發展。

我們的 普通股在納斯達克資本市場上市交易。根據納斯達克的規定，“獨立” 董事 必須占上市公司董事會的多數。此外，適用的納斯達克規則要求，除了 規定的例外情況外，上市公司的審計和薪酬委員會的每位成員在 適用的納斯達克規則的含義範圍內保持獨立。審計委員會成員還必須滿足《交易所 法》第10A-3條中規定的獨立性標準。

董事會已確定，根據納斯達克的上市標準和美國證券交易委員會的要求，我們在2023年任職的每位非僱員董事（布法利諾先生、萊文先生、馬克斯先生、範蒙特弗蘭斯先生 和裏士滿先生以及彼得森女士）都是獨立的。瓊斯先生、 希洛先生和雷迪先生不是獨立的，因為他們目前是我們公司的員工。2023 年，邁克爾·法爾卡斯因擔任我們公司高管的服務而沒有 獨立。在做出獨立決定時，董事會根據董事提供的信息、我們的記錄和公開信息，審查了每位董事或其任何直系親屬與我們或我們的子公司 或關聯公司之間的直接和 間接交易和關係。我們的董事均未直接 或間接向我們提供任何專業或諮詢服務。

因此， 根據適用的納斯達克規則的要求，我們的大多數董事都是獨立的。根據適用的納斯達克 規則的要求，我們預計我們的獨立董事將定期舉行執行會議，只有獨立董事 出席。

與董事會的溝通

我們的 年度股東大會每年都為股東提供就適當事項向董事會成員提問或以其他方式直接與 溝通的機會。此外，任何利益相關方均可通過書面形式與任何特定董事（ ，包括我們的主席、董事會任何委員會或集團董事）進行書面溝通，方法是向我們設在Blink Charging Co.（5081 Howerton Way，Suite A，馬裏蘭州鮑伊20715）執行辦公室的公司 祕書發送此類書面通信。在該地址收到的書面 通信的副本將提供給董事會或相關董事，除非根據公司祕書的合理判斷， 認為此類通信不適合提交給預定接收方。公司 祕書或其指定人員可以分析和準備對收到的通信中包含的信息的答覆，並可以將 通信的副本交給負責分析或迴應投訴或 請求的其他公司工作人員或代理人。我們任何股東提交的有關潛在董事候選人的來文將轉發給 提名、環境、社會和治理委員會主席。

相關的 方交易政策

我們 關於關聯方交易的政策是讓整個董事會批准任何涉及我們的董事、 執行官或超過我們已發行普通股百分之五（5%）的持有人的重大交易。

某些 關係和相關交易

在 中，除了在 “高管薪酬” 一節中討論的 薪酬安排，包括僱傭、解僱和控制權變更安排外，以下是對自2023年1月1日以來的每筆交易以及目前提出的每筆交易的描述，其中：

向我們提供服務的某些 人，包括我們的前執行董事長兼首席執行官邁克爾·法爾卡斯和我們的總法律顧問兼兼併與收購執行副總裁阿維夫 希洛，也提供了服務和/或擔任 Balance Labs, Inc. 的高級管理人員 或董事。Balance Labs, Inc.是一家由法爾卡斯先生控制的諮詢公司，為處於發展階段的初創企業提供業務發展和諮詢服務 。法爾卡斯先生於 2023 年 5 月停止擔任我們公司的高管，並於 2023 年 7 月停止擔任我們公司 的董事。希洛先生於2023年7月辭去了Balance Labs, Inc.的董事職務。

對衝 和質押政策

Blink 維持內幕交易與合規政策，禁止我們的董事、高級管理人員和員工直接或間接 購買或使用旨在對衝或抵消他們 持有的Blink證券市值下降的金融工具。此外，根據此類政策，禁止Blink董事、高級管理人員和員工將Blink證券作為抵押品。

董事 和執行官賠償協議

內華達州 公司法限制或取消了董事因違反董事作為董事的信託義務而對公司及其股東承擔的個人金錢損害賠償責任 。我們的章程包括要求公司賠償我們 董事或高級管理人員因作為公司董事或高級管理人員而採取的行動所遭受的金錢損失的規定。我們還被明確授權 購買足夠的董事和高級職員保險，以保護我們的董事、高級職員、員工和代理人承擔 的某些負債。我們的公司章程不包含任何有關董事責任豁免的限制性措辭。

我們 已經或打算與我們的所有董事和執行官簽訂單獨的賠償協議，此外還簽署了 章程中規定的賠償協議。除其他外，這些協議規定向我們的董事和 執行官提供賠償，以補償此類人員因以任何身份董事董事或執行官而在任何訴訟 或訴訟中產生的某些費用、判決、罰款和和解金額。我們認為，我們的章程和賠償協議中的這些條款 對於吸引和留住合格人員擔任董事和執行官是必要的。

就根據上述規定允許董事、高級管理人員或控制我們公司的人員對經修訂的1933年《證券法》（“證券法”）產生的責任進行賠償而言， 我們獲悉，美國證券交易委員會認為 這種賠償違反《證券法》中表述的公共政策，因此不可執行。

企業 治理材料可在 Blink 網站上找到

我們的 公司治理原則旨在為董事會的有效運作提供一套靈活的指導方針， 定期進行審查，並在必要或適當時進行修訂，以應對不斷變化的監管要求、不斷演變的最佳實踐和 其他考慮因素。與Blink公司治理相關的許多原則和政策都可以在我們網站的治理 部分找到， https://ir.blinkcharging.com/corporate-governance/governance-documents， 包括：

您 可以通過向以下地址發送書面請求免費獲得這些材料的副本：Blink Charging Co. 公司祕書，5081 Howerton Way, Suite A, Bowie, Maryland 20715。請説明您想收到哪些文件。

非董事 執行官

下面列出了我們的 非董事執行官。有關瓊斯和希洛先生的傳記信息，請參閲本委託書提案1下我們公司的 董事會候選人。

姓名、 年齡和主要職業

現年58歲的邁克爾 P. Rama 自2020年2月起擔任我們的首席財務官。在加入我們之前，拉瑪先生從2019年7月起擔任獨立財務 顧問（與Blink無關），直到2020年2月10日加入我們。2011年9月至2019年6月，拉瑪先生擔任NV5 Global, Inc. 的副總裁 兼首席財務官。NV5 Global, Inc. 是一家在納斯達克資本市場上市的公司，為基礎設施、能源、建築、房地產和環境 市場的公共和私營部門客户提供專業和技術工程 和諮詢解決方案。在NV5 Global，拉瑪先生負責所有會計、財務和財務職能 以及公司的美國證券交易委員會報告。從1997年10月到2011年8月，拉瑪先生在AV Homes, Inc.（前身為阿凡達控股有限公司）擔任過各種會計和財務職務，包括首席財務官、首席會計官和財務總監。 Rama 先生在 SEC 合規、內部控制的建立和維護、資本市場 和收購交易方面擁有 20 多年的經驗。Rama 先生擁有佛羅裏達大學會計學理學學士學位，是一名註冊會計師。

現年60歲的哈金德 Bhade自2021年5月起擔任我們的首席技術官，負責Blink網絡 的維護和我們的電動汽車產品的開發。他曾於2014年10月至2021年5月在可持續儲能即服務公司ENGIE 北美公司（收購了綠色充電網絡）擔任首席技術官兼工程高級副總裁。在此之前，巴德先生是全球電動汽車充電 基礎設施公司ChargePoint的創始人兼軟件工程副總裁，他在該公司的產品開發中發揮了關鍵作用。 Bhade 先生於 2014 年 9 月至 2021 年 5 月在 ChargePoint 的顧問委員會任職。巴德先生於 2006 年 5 月至 2007 年 4 月在朗訊科技擔任運營商以太網解決方案的軟件 工程高級總監，2003 年 1 月至 2006 年 5 月在 Riverstone Networks（被朗訊科技收購）擔任軟件工程總監，並於 2001 年 11 月至 2003 年 1 月擔任 Pipal Systems 軟件 工程的創始人兼總監。Bhade 先生擁有加利福尼亞州立大學奇科分校的計算機科學學士學位和鳳凰城大學的工商管理碩士學位。

現年53歲的邁克爾 C. Battaglia 於 2020 年 7 月加入我們公司，擔任銷售副總裁。2021年1月，巴塔利亞先生被提升為 銷售和業務發展高級副總裁，並於2022年12月晉升為我們公司的首席營收官。 2023 年 9 月，巴塔利亞先生被任命為我們的首席運營官。在加入我們公司之前，巴塔利亞先生於 2006 年 3 月至 2020 年 7 月在 J.D. Power & Associates 擔任 的各種管理職位，通過利用數據驅動的見解和進行全面分析，協助經銷商和汽車原始設備製造商 改善運營。Battaglia先生是一名汽車和電動汽車充電 資深人士，在該行業擁有超過25年的經驗，在建立高績效銷售和運營團隊方面擁有專業知識。 在我們公司任職期間，Battaglia先生一直與運營團隊密切合作，以簡化與訂單處理和配送、客户支持結構和新產品採購相關的系統和流程 ，這提高了 我們的運營效率。巴塔利亞先生領導了實施Salesforce CRM的工作，將我們公司的全球現場服務和會計職能 整合在一起。此外，Battaglia先生領導我們的銷售和業務發展工作已超過三年， 在過去三年中每年的銷售額和收入均創歷史新高。Battaglia 先生擁有波士頓學院卡羅爾管理學院 金融學學士學位。

高管 薪酬討論

補償 討論與分析

我們的 公司

Blink Charging Co. 通過其全資子公司是電動汽車充電設備和聯網 電動汽車充電服務的領先所有者、運營商和提供商。Blink 提供住宅和商用電動汽車充電設備，使電動汽車駕駛員能夠在不同的地點 類型充電。Blink的主要產品和服務系列是其Blink Networks和Blink EV充電設備，也稱為EVSE 和其他電動汽車相關服務。Blink Networks為房地產合作伙伴提供基於雲的服務，可以遠程監控 和管理電動汽車充電站。Blink Networks還為電動汽車駕駛員提供重要的車站信息，包括車站 位置、可用性和費用。Blink還通過其全資子公司Envoy Mobility經營基於電動汽車的拼車業務。 除了這一核心重點外，Blink 還積極參與各種促進可持續發展和可再生 能源的舉措和計劃，包括推廣太陽能、電池和其他支持環保實踐的技術。

我們 任命的執行官

我們 將我們的首席執行官、首席財務官以及在最近一個財年末擔任執行官的薪酬最高的三位執行官稱為我們的指定執行官（“NEO”）。2023 年，我們的 NEO 及其在 2023 年的角色如下：

領導力 過渡

2023 年 5 月 1 日，邁克爾·法爾卡斯辭去了我們公司首席執行官的職務。根據法爾卡斯先生的僱傭協議條款，我們 將辭職視為有充分理由的解僱。自 2023 年 5 月 1 日起，布倫丹·瓊斯被提升為我們公司的首席執行官，擔任公司總裁兼首席執行官。關於 的晉升，瓊斯先生簽訂了一份新的僱傭協議，詳情見標題為” 的章節僱傭合同 和管理合同、終止僱傭關係和控制權變更協議.”

高管 摘要

財年對Blink來説是歷史性的一年，其標誌是由於對其產品和服務 的強勁需求及其推動卓越運營的能力而取得了重大成就和增長。

我們 專注於不斷改進和優化我們的產品和服務，從而取得了多項財務和運營成就，包括 以下方面：

隨着 我們的業務不斷髮展和增長，我們的薪酬計劃也是如此。我們的高管薪酬安排與市場和投資者的預期更加一致 。我們還繼續致力於按績效計薪的理念，這在我們的短期和長期 激勵計劃中得到了體現。例如，在 2023 年，我們的短期激勵計劃與推動收入增長、銷售、 產品利潤率、併購、網絡整合和客户滿意度的多個因素相關。實現這些目標後，現金支付額為目標的 100.6% 。

考慮 的諮詢投票以批准我們指定執行官的薪酬

我們在2022年7月11日舉行的2022年年度股東大會上，大約70％的選票支持我們的按薪計酬 議程項目。在2022年年會之後，委員會開展了一項參與活動，徵求股東對 高管薪酬和公司治理的看法，以更好地瞭解2022年的按薪投票結果。由於股東的參與，我們對激勵結構進行了重大修改 。薪酬委員會將繼續審查按薪投票 ，並在我們塑造高管激勵計劃的未來時考慮股東的反饋。

薪酬 理念

董事會在高管薪酬方面的主要目標是吸引和留住有才華和敬業的高管，將 年度和長期現金和股票激勵與特定績效目標的實現掛鈎，並制定激勵措施，使 增加股東價值。為了實現這些目標，我們的薪酬委員會向董事會建議了高管薪酬待遇， 通常包括工資、全權獎金和股權獎勵。儘管我們尚未通過任何在股權薪酬和現金薪酬之間分配 總薪酬的正式指導方針，但我們已經實施並維持了薪酬計劃，將 高管總薪酬的很大一部分與企業目標的實現掛鈎。

薪酬顧問的角色

薪酬委員會有權聘請獨立顧問協助其履行職責。

2023 年， 薪酬委員會繼續聘請國際認可的薪酬諮詢公司光輝國際擔任其薪酬 顧問。光輝國際審查了我們的薪酬做法並向薪酬委員會提供了建議。薪酬委員會 根據美國證券交易委員會的規定評估了光輝國際的獨立性，並得出結論，光輝國際的工作沒有引起任何 利益衝突。

薪酬委員會審查了廣泛使用的調查數據，以衡量我們的薪酬安排。薪酬委員會使用了廣泛的 調查數據，部分原因是缺乏有關上市電動汽車充電站公司作為同行 羣體的直接數據。此外，薪酬委員會之所以選擇這種方法，是因為大規模的調查減少了結果 對任何一個行業的依賴，否則這些行業可能會在任何特定年份扭曲調查結果。

Korn Ferry 使用 這種方法，將範圍和複雜程度相似的職位與調查中包含的數據進行了比較。然後，光輝國際 提供了每個高管級別的薪資範圍。薪酬委員會通常將高管 的目標薪酬水平設定在第 50 至 75 個百分位範圍內，因為它認為使用該範圍 (i) 有助於確保我們的薪酬計劃提供足夠的 薪酬以吸引和留住有才華的高管，以及 (ii) 在不給員工過高薪酬的情況下保持內部薪酬平等。 每位高管為此目的設定的目標薪酬水平基於其基本工資、年度現金獎勵和年度 股權獎勵的總和，但不包括一次性股票/期權獎勵。

薪酬委員會審查規模和行業相似的公司的薪酬做法。當前的同行羣體數據用於評估 我們指定的執行官和董事的薪酬安排。根據光輝國際的評估，可比的 集團公司由以下列出的公司組成，這些公司決心：（i）專注於與我們相同的行業或相鄰行業， （ii）收入通常與我們相似，（iii）市值通常與我們相似，（iv）營業 收入通常與我們相似，以及（v）員工人數通常與我們相同。可比的公司名單包括Allego N.V.、Beam Global、ChargePoint Holdings、EVGo, Inc.、Nuvve Holding Corp.、Tritium DCFC Limited、Volta Inc.和Wallbox N.V.

預計 在設定 薪酬和續訂與我們幾位執行官簽訂的僱傭協議條款時，將繼續考慮Korn Ferry使用調查數據和同行羣體分析進行的評估。

補償要素

我們 評估個人高管績效，目標是在考慮我們的相對業績 和我們自己的戰略目標的同時，將薪酬設定在我們的董事會或任何適用委員會認為 與其他規模和發展階段相似的公司的高管可比的水平。我們的指定執行官獲得的薪酬包括以下內容：

基本 工資

我們的高管 的基本工資是根據他們的職責範圍和個人經驗確定的，同時考慮了其他公司為我們行業內類似職位支付的 競爭性市場薪酬。

薪酬委員會會考慮來自同行公司的薪酬數據，前提是這些公司的高管職位被認為與我們的職位相當，並且可以提供競爭環境的信息。我們的同行羣體的薪酬數據是從代理服務器披露的可用數據中收集的 。收集和分析了年基本工資、短期激勵性薪酬要素和長期激勵性薪酬要素的第 25、50 和 75 個百分位數（或者使用低、中、高類別 ）收集和分析了這些信息。

可變的 工資

我們 設計我們的可變薪酬計劃，使其在市場上既負擔得起又具有競爭力。我們監控市場並根據需要調整我們的 可變薪酬計劃。我們的可變薪酬計劃，例如我們的獎金計劃（定義如下），旨在激勵員工 實現總體目標。我們的計劃旨在避免應享待遇，使實際支出與取得的實際結果保持一致， 並且易於理解和管理。

獎勵計劃

薪酬委員會管理一項基於現金的激勵計劃（“獎金計劃”），以獎勵高管 實現短期財務和運營目標，這些目標由薪酬委員會制定。根據獎勵計劃，每位高管 官員都為每個績效期設定了目標獎勵機會。我們的薪酬委員會考慮了 賬户的市場數據、我們公司的相對責任水平以及其他相關因素，以便為我們的每位 NEO 設定目標 獎勵。2023財年，NEO在獎金 計劃下設定了以下付款目標：

支付給每個 NEO 的 獎勵主要基於薪酬委員會設定的績效目標的實際成績。 對於每個指標，薪酬委員會設定了目標成就水平，初始獎勵金額可以根據高於或低於目標水平的績效 進行調整。此外，薪酬委員會在得出最終獎勵金額時可能會考慮其他因素，例如個人表現 。

獎勵計劃的目標和結果如下所述。

企業績效目標將在我們的財務報告發布後的每個績效期結束時進行衡量，或者 由我們的薪酬委員會確定的其他適當時間進行衡量。如果實現公司績效目標和個人績效目標 ，則將在每個績效期結束後儘快付款。一般而言，執行官 必須在獎金支付日被我們聘用，才有資格獲得獎金。獎金計劃還允許我們的薪酬 委員會自行決定批准向執行官發放額外獎金，如下所述。

基於 對照既定目標對績效的審查以及對個人績效的考慮，薪酬委員會確定了我們的 NeO 的以下報酬：

在2023年5月解僱後，根據他的僱傭協議，法爾卡斯先生獲得了目標現金獎勵 ，該獎勵是根據法爾卡斯先生當年的受僱天數按比例分配的。

基於股權的 激勵措施

工資 和獎金旨在補償我們的執行官的短期績效。我們還通過了一項股權激勵計劃 ，旨在獎勵長期業績，並幫助我們的指定執行官的利益與股東的利益保持一致。 我們認為，長期業績是通過所有權文化實現的，這種文化通過使用股權激勵來獎勵我們指定的執行官的業績 。我們的股權激勵計劃旨在為我們的員工（包括我們指定的高管 官員）提供激勵措施，以幫助這些員工的利益與股東的利益保持一致。

我們未來向指定執行官發放的 股權獎勵將取決於我們在一段時間內的持續業績、我們的指定高管 高管對推動股東價值的業績產生影響的能力、他們的責任水平、他們填補責任日益增加的職位 的潛力，以及同類公司中類似職位的競爭性股權獎勵水平。股權是每位執行官總薪酬的關鍵部分 ，每年都會作為年度績效評估流程和 激勵金計算的一部分進行評估。

年度 股票獎勵

在確定年度股權獎勵時，薪酬委員會會考慮市場數據、撥款規模、根據我們現有計劃可獲得的長期股權補償形式 以及先前授予的獎勵的狀況。現有的所有權水平不是 確定獎勵的因素，因為薪酬委員會不希望阻止高管持有我們的大量股票。對於 2023財年，薪酬委員會認為具有時間歸屬條件的獎勵是最合適的。

在 中，除上述因素外，每個人的補助金規模是在考慮上一財年根據獎勵計劃制定 的績效標準後確定的。每個財政年度結束後，薪酬委員會 成員審查為最近結束的年度制定的公司績效目標。然後，薪酬委員會根據業績調整每個 個人的補助金數額。

對於 向法爾卡斯先生提供的補助金，50% 的限制性股票立即歸屬，剩餘的 50% 將在三年 期限內歸屬，授予日的每個週年歸屬 33-1/ 3%。關於向瓊斯先生、拉瑪先生、希洛先生和巴德先生提供的補助金， 50% 的限制性股票在授予日一週年之際歸屬，其餘 75% 將在三年期內歸屬 ，33-1/ 3% 將在授予日的每個****歸屬。根據他們的僱用協議， Rama和Hillo先生的年度補助金的50％立即歸屬，其餘部分在補助日的每個****按等額增量歸屬。向我們的員工（包括指定執行官和董事）發放的所有股權獎勵 均已根據適用的會計指導發放並反映在我們的財務報表中，行使價等於授予 日一股普通股的公允市場價值。

2023財年向近地天體提供的 年度補助金如下：

semaConnect 整合獎

2022年7月29日，根據我們的計劃，每位負責收購和整合SemaConnect的NEO都獲得了基於績效的一次性限制性 股票獎勵。

基於業績的限制性股票獎勵旨在為我們的執行管理層 團隊提供適當的激勵結構，以符合股東利益的方式整合和商業化SemaConnect的收購，因為此次收購具有轉型性質。

這些 基於業績的限制性股票獎勵是基於一系列六個績效障礙進行授予的，這些障礙必須在 補助金三週年之前完成。績效障礙和相關的歸屬是：

董事會有權自行決定何時達到每個績效障礙。截至2023年12月31日，已滿足與上述第1、4、5和6點相關的歸屬績效障礙 ，截至2024年6月3日，剩餘的歸屬績效障礙已達到。 根據僱傭協議解僱後，Farkas先生的所有績效障礙都歸因於他。

股票獎勵的時機

我們 不管理股權補助的時機，試圖讓參與者受益於重要的非公開信息。年度期權 贈款在公司公佈財務業績後的開放交易窗口生效。只有 薪酬委員會可以批准向我們的執行官提供限制性股票、限制性股票單位或股票期權補助。限制性 股票、限制性股票單位和股票期權通常在薪酬委員會會議上或根據薪酬委員會的一致書面同意授予。所有期權授予的行使價等於或高於授予之日我們 普通股的收盤價。

福利 計劃

我們 設計的福利計劃既經濟實惠又具有市場競爭力，同時符合當地法律和慣例。 我們會監控市場和當地法律和慣例，並根據需要調整我們的福利計劃。我們設計福利計劃是為了提供 核心福利的要素，並儘可能提供額外福利選項，為任何 外國的員工提供税收優惠，平衡員工和我們之間的成本和費用分擔。

高管 股權所有權

我們 鼓勵我們的高管持有我們公司的大量股權。董事會最近通過了一項針對NEO的所有權指導方針政策 ，以使我們的NEO的利益與我們公司和股東的長期成功保持一致。根據 政策，預計近地天體將在首次任命 後達到並維持最低普通股所有權水平，期限將由董事會決定。最低所有權級別將基於董事會確定的NEO 基本工資的倍數或固定數量的股份。

會計和税務待遇對薪酬決策的影響

在 審查和制定薪酬計劃時，我們會考慮對我們的高管 和我們的預期會計和税收影響。

通常， 《守則》第162（m）條禁止上市公司出於聯邦所得税目的在任何應納税年度向其首席執行官和某些其他特定官員支付的超過100萬美元的補償金進行税收減免。對於截至 2017 年 12 月 31 日之前的納税年度，只有在《守則》第 162 (m) 條所指的 “基於績效的薪酬” 或符合扣除限額的其他豁免條件時，才能扣除超過 100 萬美元的薪酬。《守則》基於績效的薪酬扣除限額第 162 (m) 條的豁免已廢除，自2017年12月31日之後的應納税年度生效 ，因此，支付給我們的受保官員（現在也包括我們的首席財務官） 的超過100萬美元的薪酬通常不可扣除，除非其有資格獲得截至11月2日適用於某些安排 的過渡救濟，2017。我們力求以旨在促進公司目標 的方式保持向高管提供薪酬的靈活性，因此，儘管我們注意到薪酬全額扣除的好處，但我們的薪酬委員會並未通過要求任何或全部薪酬都可扣除的政策。如果我們認為無法完全抵税的補償金 適合吸引和留住高管人才或實現其他 業務目標，我們的薪酬委員會可以批准此類補償金 。

高管在高管薪酬決策中的角色

董事會和我們的薪酬委員會在 討論除他本人以外的其他高管的業績和薪酬水平時，歷來徵求我們的總裁兼首席執行官布倫丹·瓊斯的意見。薪酬委員會還與我們的首席財務官 邁克爾·拉瑪合作，評估我們的各種薪酬 計劃的財務、會計、税收和留用影響。瓊斯先生是董事，不參與與自己的薪酬有關的審議。

補償 風險管理

我們 已經考慮了與所有員工的薪酬政策和做法相關的風險，我們認為我們在設計 薪酬政策和做法時不會產生激勵措施，因為過度冒險會對我們造成重大不利影響。

我們 將薪酬結構化為包括基本工資、可變薪酬、基於股權的薪酬和福利。薪酬的基本部分 旨在提供穩定的收入，無論我們的股價表現如何，這樣高管們就不會感到壓力，只關注 股價表現，從而損害其他重要的業務指標。我們的可變薪酬和基於股票的薪酬計劃 旨在獎勵企業的短期和長期業績。對於短期績效，我們的可變薪酬計劃旨在激勵員工實現總體目標。就長期業績而言，我們的股票期權和限制性股票單位獎勵通常 自授予之日起分配50％，在未來三年中按年同等增量分配50％，並且只有當我們的股價 隨着時間的推移而上漲時才有價值。我們認為，這些不同的薪酬要素佔總薪酬的百分比足以激勵 高管取得優異的短期和長期公司業績，同時固定要素也足夠高，因此不鼓勵高管 在這樣做時冒不必要或過大的風險。

在過去的幾年中，我們的 獎勵計劃是圍繞實現企業總體目標而設計的，我們沒有看到任何證據 表明它鼓勵了不必要或過度的冒險。

回****r} 政策

自2023年12月起，我們採取了回扣政策，以符合納斯達克根據美國證券交易委員會的要求採用的上市規則。該政策 適用於所有執行官（定義見適用規則），並要求我們公司尋求從現任或前任高管那裏收回某些基於激勵的 薪酬，無論是現金還是股權，如果我們因公司嚴重違反證券法的任何財務報告要求而需要編制會計 重報。 董事會負責監督本政策，並有權在重報我們的財務報表時確定 基於高管激勵的薪酬回扣的必要性、行使和實施。如果需要追回 ，董事會將審查併合理地迅速收回在重報財務業績之前的三年內向 發放的激勵性薪酬的適用部分或我們的高級管理人員賺取的部分。無論是否發生任何不當行為，也不考慮執行官 是否對錯誤的財務報表負責，都需要在 的基礎上追回資金。

董事 和高級衍生品交易政策

根據 我們的內幕交易政策，我們的執行官、董事和員工不得參與涉及我們公司 證券的衍生品交易。

高管 薪酬表

摘要 補償表

以下 薪酬彙總表列出了在 2023 年部分時間任職的首席執行官（邁克爾·法爾卡斯和布倫丹·瓊斯）、在 2023 年全年 任職的首席財務官（邁克爾·拉瑪）以及除首席執行官和 首席財務官之外的三位薪酬最高的執行官發放、賺取或支付的所有薪酬 2023年底的執行官（阿維夫·希洛、哈金德·巴德和邁克爾·巴塔利亞）。

授予 項基於計劃的獎勵

下表列出了有關我們在截至2023年12月31日的年度中向 每個近地天體發放的基於計劃的獎勵的信息。

財年年末傑出的 股權獎勵

下表提供了截至2023年12月31日向NEO發放的未償股權獎勵的信息：