附件97.1

OpGen，Inc.補償退款政策

1.重述。如果OpGen，Inc.(“本公司”)的財務報表因公司重大不遵守適用的美國聯邦證券法的任何財務報告要求而被要求進行會計重述，包括為糾正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而進行的任何必要的會計重述，或者如果錯誤在當期得到糾正或在本期未被糾正將導致重大錯報(“重述”)，本公司將合理地迅速從任何現任或曾經擔任“行政主管”的人員處追回。根據1934年證券交易法(“交易法”)通過的規則10D-1和納斯達克上市規則第5608條對該詞的定義是，本公司(每個人，“受覆蓋人士”)“錯誤地授予基於激勵的補償”的金額(定義如下)。本政策自2023年10月2日，也就是《納斯達克上市規則》第5608條生效之日(《生效日》)起施行。

2.金額。根據上一款的規定，必須向被保險人追回的獎勵補償額(定義見下文)是被保險人收到的“可收回的獎勵補償額”(定義見下文)，超過了可收回的獎勵補償額，而如果不考慮所支付的任何税款，按照重述的數額計算的話，本應收到的獎勵補償額(稱為“錯誤獎勵獎勵補償額”)。對於以股價或股東總回報為基礎的可追回激勵薪酬，如果錯誤授予的激勵薪酬金額不需要直接根據重述中的信息進行數學重新計算，則該金額必須基於對重述對股票價格或股東總回報(視情況而定)影響的合理估計，並在此基礎上獲得可追回的激勵薪酬，公司必須保存該合理估計的文件，並將此類文件提供給納斯達克股票市場有限責任公司(“納斯達克”)。就本政策而言，可收回的基於獎勵的補償將被視為在達到適用的基於獎勵的補償獎勵中規定的財務報告措施的財政期間收到，即使付款或贈款發生在該期間結束之後。

3.定義：

(A)“基於激勵的薪酬”指完全或部分基於達到“財務報告指標”而授予、賺取或歸屬的任何薪酬，該指標是指根據用於編制公司財務報表的公認會計原則確定和列報的指標，以及全部或部分源自該等指標的任何指標。股票價格和股東總回報也是為此目的的財務報告指標。為免生疑問，財務報告措施不需要在公司的財務報表中提出，也不需要包括在提交給證券交易委員會的文件中。

(B)“可收回的基於激勵的薪酬”是指在本政策生效之日或之後由受保人收到的所有基於激勵的薪酬：(I)在開始擔任高管之後；(Ii)在績效期間的任何時間擔任高管；(Iii)當公司有一類證券在國家證券交易所或國家證券協會上市時；及(Iv)在緊接本公司須編制重述的日期之前的三個已完成的財政年度內，包括因本公司在該三個已完成的財政年度內或緊接該三個已完成的財政年度之後的財政年度的改變而導致的任何適用過渡期。為此，本公司被視為須於以下日期擬備重述：(I)本公司董事會(“董事會”)或獲授權採取有關行動的本公司高級人員(如董事會無須採取行動)得出或理應得出結論認為本公司須擬備重述的日期；及(Ii)法院、監管機構或其他法定授權機構指示本公司擬備重述的日期。該公司追回錯誤的基於獎勵的補償的義務不取決於重述的財務報表是否或何時提交給證券交易委員會。

4.恢復。公司必須向被保險人追回錯誤授予的基於激勵的補償，除非董事會確定追回不切實際，原因如下：(I)協助強制執行本政策給第三方的直接費用將超過錯誤授予的基於激勵的補償的金額；但條件是，公司必須在得出追回不切實際的結論之前，作出合理的嘗試以追回錯誤授予的基於激勵的補償，並將這種合理嘗試記錄在案，並向納斯達克提供此類文件；或(Ii)追回可能導致符合税務條件的退休計劃無法滿足《美國法典》第26篇第401(A)(13)條或《美國法典》第26篇第411(A)條及其規定的適用要求，根據該計劃，本公司員工可獲得廣泛的福利。

5.無彌償。在任何情況下，本公司都不會就根據本保單追回的任何金額向任何承保人作出賠償。本政策是根據任何法定還款要求(無論是否在本政策通過或修訂之前或之後的任何時間實施)所要求的任何償還、沒收或抵銷任何員工的權利的補充(而不是替代)，包括2002年《薩班斯-奧克斯利法案》第304條。根據2002年薩班斯-奧克斯利法案第304條向公司支付的任何金額將在確定根據本政策收回的任何金額時予以考慮。

6.其他公司權利。本政策的適用和執行並不排除本公司採取任何其他行動來履行承保人對本公司的義務，包括終止僱傭或提起法律訴訟。本政策並不限制本公司根據任何其他補償補償政策或計劃、協議、獎勵或其他安排中任何適用條款尋求補償，以考慮向受保人補償。如果投保人未能償還根據本政策欠本公司的錯誤獎勵補償，本公司必須採取一切適當行動，向投保人追回任何錯誤獎勵補償，投保人將被要求賠償本公司因收回錯誤獎勵獎勵補償而產生的所有費用(包括法律費用)。

7.約束效果。本保單的條款對受本保單約束的所有被保險人及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力並可強制執行。如果本政策的任何條款或該條款對任何被保險人的適用在任何方面被判定為無效、非法或不可執行，則該無效、非法或不可執行不會影響本政策的任何其他條款，並且無效、非法或不可執行的條款將被視為在使任何該等條款(或該條款的適用)有效、合法或可執行所需的最低程度上進行了修改。

8.由僱員確認。每名承保人必須在(I)本保單首次生效日期或(Ii)個人成為承保人之日後30個歷日內簽署並交回本公司，確認表格作為附件A，據此承保人同意受本保單條款和條件的約束並遵守。

9.釋義。本政策將以與交易法第10D-1條、納斯達克上市規則第5608條、美國證券交易委員會或納斯達克通過的任何相關規則或法規(下稱“適用規則”)以及任何其他適用法律相一致的方式解讀。如果適用規則要求在上述規定以外的其他情況下追回基於激勵的薪酬，本政策中的任何規定都不會被視為限制或限制公司在適用規則所要求的最大程度上追回基於激勵的薪酬的權利或義務。

採用日期為[________], 2023

證據A OPGEN，Inc.
補償補償政策
確認書

以下籤署人確認並確認簽署人已收到並審閲OpGen，Inc.(“本公司”)補償補償政策(“本政策”)的副本。

簽署本確認書，即表示簽署人確認並同意簽署人現在及將來繼續受本保單約束，本保單在簽署人受僱於本公司期間及之後均適用。此外，通過在下面簽署，簽署人同意遵守保單的條款，包括但不限於，在保單要求的範圍內，以與保單一致的方式，向公司退還任何錯誤授予的基於激勵的補償(如保單所定義)。

簽字人明確同意，公司可以從簽字人的工資或其他補償中扣除任何錯誤地給予簽字人的基於獎勵的補償