附錄 10.1

2022年11月 9

收件人：吉姆·布倫南

回覆：就業機會

親愛的 Jim：

我很高興為您提供菠蘿能源公司（ “公司”）企業發展高級副總裁的全職職位，從2022年11月10日星期四開始向首席執行官凱爾·烏德塞斯彙報。

您的年薪將按年計算為235,000美元。您的獎金機會將是基本工資的35％，並且是根據組織實現董事會制定的財務目標的能力來自由決定的。

的僱傭條款和條件詳見本信函所附的僱傭協議。

我們感謝您對菠蘿能源公司及其子公司的承諾，我們期待您繼續為該組織的戰略業務工作做出貢獻。

Pineapple Energy 憑藉其優勢和文化可以為您提供很多好處，我們相信您可以為公司提供很多東西。如果您有任何疑問，請隨時與我聯繫。

真誠地，

我接受上面概述的報價

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Kyle Udseth

主管執行官

菠蘿能源公司

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吉姆布倫南

日期： _____________

10900 Red Circle Drive • 明尼蘇達州明尼頓卡 • 1-800-268-5130 • 952-996-1674 • www.pineappleenergy.com

就業協議

本僱傭協議（“協議”）自2022年10月20日（“生效日期”）起生效，由明尼蘇達州的一家公司菠蘿能源公司（“公司”）與斯科特·馬斯金（“員工”）之間生效。

答：公司希望僱用員工，詳情如下。員工已徹底審查並考慮了本僱傭協議的條款，並接受了以下所有條款。

B. 在工作期間，員工將有權訪問與公司、其員工和客户有關的極其敏感的機密、專有和商業機密信息。因此，員工在公司工作的嚴格條件是，前提是員工同意本協議中的保密條款和離職後限制。員工已審查、考慮並接受了下述所有此類條款。

考慮到上述內容以及其他有價值的對價，公司和員工已確認這些對價的收據和充足性，雙方商定如下：

就業職責；無衝突；應急。公司特此僱用員工，員工接受此類工作。員工同意履行與其職位相一致的職責以及公司可能不時要求的其他職責。員工將以高水平的專業精神和誠信履行職責。本協議規定的就業受員工在工作期間有效的公司所有政策的約束。在本協議期限內，除非公司書面明確允許，否則員工不得為任何其他公司、公司、實體或個人提供或提供與本協議條款不一致的服務。

隨意就業。員工在公司的僱用是隨意的，一直持續到公司或員工因任何原因解僱為止。“解僱日期” 是指員工在不考慮任何解僱通知或代替解僱通知的情況下停止在公司工作的日期（無論是自願還是非自願）。工作的前九十 (90) 天應被視為試用期，這段時間不會改變就業的隨意性質。

(a)

持續時間。員工在公司的任期從生效之日開始，並將於 24 年 12 月 31 日終止，除非根據下文 4 節提前終止或相互續訂（“初始任期”）。

補償。

(a)

基本工資。公司應按年化235,000美元（“基本工資”）向員工支付基本工資，減去適用的税款和預扣税，應按照公司的標準薪資慣例支付。

(b)

員工獎勵計劃。從 23 年 1 月 1 日起，員工將有資格參加公司的員工獎金計劃。員工的潛在獎金應高達員工基本工資的百分之三十五（35%）。根據本第 3 (b) 條支付的任何獎金應在計算獎金的次年年的 3 月 15 日（“獎金支付日”）之前一次性支付。員工獎金計劃是根據公司董事會設定的目標自由決定的，可能會不時更改。

(c)

好處。員工有權參與公司向其所有員工提供的所有員工福利計劃或計劃，但須遵守此類計劃或計劃的資格要求和條款，包括截至生效之日的手機報銷、醫療、牙科、視力、人壽和重疾/意外保險；公司 401 (k) 計劃、員工股票購買計劃和健康儲蓄賬户。

終止。本協議可隨時終止，前提是：(a) 公司親自向員工發出書面通知，或者 (b) 員工親自或通過掛號郵件發送至公司記錄在案的員工地址，或 (b) 員工親自或通過掛號信寄給公司董事會時任主席。

(a)

終止本協議後，員工有權獲得 (i) 截至終止之日所欠的基本工資，(ii) 報銷截至終止之日產生的合理費用。此類金額應在終止之日起十四 (14) 天內支付。員工承認並同意，如適用，應完全支付公司應付給員工的任何款項，員工無權獲得任何進一步的付款、遣散費、延續福利、損害賠償、或任何額外補償。

(b)

就本協議而言，“原因” 指：(i) 重大過失或嚴重疏忽職守；(ii) 犯下任何重罪或嚴重輕罪，經董事會合理認定，對公司造成重大和明顯損害，或損害員工在公司或公司實質性履行職責的能力，涉及道德敗壞的嚴重輕罪子公司；(iii) 欺詐、不忠誠、不誠實或故意違反任何法律或故意違反公司政策，在發出警告後仍然是與員工就業有關的持續違規行為；(iv) 根據公司董事會的合理商業判斷，導致公司業務、財產、聲譽或商譽受損的行為 (v) 嚴重違反或無法履行員工在本協議下的義務，除非因殘疾或死亡；或 (vi) 未能遵守合法指令公司董事會；但是，除非公司首先向其提供書面通知，否則 “原因” 不存在首次出現上述 (i) 或 (iii) 至 (vi) 條款中一項或多項情況的員工在該病症發生後的三十 (30) 天內，該員工未在員工收到公司書面通知後的三十 (30) 天內完全補救此類情況。

(c)

就本協議而言，“正當理由” 是指：未經員工同意首次出現以下任何情況：(i) 員工的責任、權限、權力、職能或職責的性質或範圍發生重大不利變化，使該員工不再被視為公司高級管理層成員；(ii) 降低員工的年基本工資但同樣影響所有或幾乎所有管理層員工的全面減薪除外；或 (iii)將主要僱用員工的辦公室搬遷到距離此類辦公室超過五十 (50) 英里的地點；但是，除非員工在病情發生後的三十 (30) 天內首次向公司提供書面通知，説明上述條款 (i) 至 (iii) 項下的一項或多項條件的首次發生，否則 “正當理由” 不存在，此類情況並不完全公司在收到員工書面通知後的三十 (30) 天內對進行了補救，並且員工因此類事件而解僱的日期為此類事件首次發生後的九十 (90) 天內。

(d)

公司出於原因解僱；員工因正當理由以外的任何原因解僱：如果（i）公司出於原因或（ii）員工出於正當理由以外的任何原因解僱員工，則公司應僅向員工支付或向其提供4（a）中列出的福利。

(e)

由公司解僱，而不是因原因或殘疾而解僱，或員工出於正當理由辭職：如果公司出於除原因或殘疾以外的任何原因終止員工的僱傭關係，或員工出於正當理由終止僱員，無論哪種情況，員工的解僱日期都發生在僱傭期內，，則公司應：(i) 向員工支付或提供該員工 4 (a) 和 (ii) 中逐項列出的福利，前提是員工簽署，且不得撤銷在員工和公司可接受的表格（“新聞稿”）和員工嚴格遵守本協議以及員工與公司或其任何關聯公司之間的任何其他書面協議的條款，截至下述每期付款支付之日，公司應向員工支付遣散費，總金額等於截至當日年度基本工資的百分之百（100%）解僱時，須繳納適用的預扣税，按基本相等的分期支付在從員工解僱之日起至員工解僱之日起十二 (12) 個月****這段時間內，公司的常規工資單；但是，在員工解僱之日與員工解僱之日後的第六十（60）個日曆日之間，本應在公司常規工資單日之間支付的任何分期付款都將推遲到公司在員工解僱之日後超過六十 (60) 天的第一個常規工資發放日期，以及包含在該工資發放日應付的分期付款中。

(f)

因殘疾或死亡而解僱：如果員工因殘疾或員工死亡而解僱，則公司應僅向員工（或員工的遺產，如果適用）支付或提供該員工（或員工的遺產，如果適用）中列出的福利。就本協議而言，“殘疾” 是指：由於身體或精神傷害、體弱或喪失行為能力，員工在獲得合理的便利後無法履行本協議項下的物質職責在任何三百六十五 (365) 天期間中，哪個已經持續或可以合理預期將持續一百八十 (180) 天（包括週末和節假日），由公司董事會根據其合理的自由裁量權確定。

專有信息。在工作期間，員工將有權訪問公司的專有和商業祕密信息。維護此類信息的機密性對公司在行業中的競爭地位很重要，最終對公司取得財務成功和提供就業機會的能力非常重要。員工不會與公司以外的任何人討論公司的業務事務和運營，除非在正常業務過程中有要求。在範圍內，員工有權訪問專有和/或商業機密信息，她對該信息的安全負責。必須格外謹慎地確保這些信息得到保護，以保護公司、其供應商、客户和員工。

機密信息。員工承認並承認，員工將有權訪問公司的某些信息，並且此類信息是機密的，構成公司寶貴、特殊和獨特的財產。員工不得在任何時候，直接或間接向其他人披露、使用、複製或允許複製，除非法律指示或根據員工對公司、其繼任者、受讓人或被提名人的職責，沒有公司事先書面同意。“機密信息” 是指與公司及其業務相關的任何祕密或非公開信息或專有技術，應包括但不限於與公司的計劃、客户、成本、價格、人員、業務關係、產品和服務的使用和應用、調查、研究結果、公司擁有或使用的研究以及所有產品、工藝、成分、計算機有關的信息隨時使用、開發的計劃、和服務、營銷或運營方法和技術，在本協議期限之前或期間由公司調查、製造或出售的不向公眾公開或由公司保密的。員工應根據公司對此類第三方的義務和公司制定的政策，對因員工受僱而收到的第三方的任何機密信息保密。

與州和聯邦法律一致，本協議 (a) 中的任何內容均無意限制員工討論其僱傭條款、工資、和工作條件的權利；或 (b) 禁止員工僅出於舉報目的向政府機構或律師舉報可能的違法行為，包括在訴訟中提起的有關商業祕密的信息，善意披露或者調查涉嫌違法的行為，並且只能在法律允許的情況下進行。

不拉客、不干涉和不競爭。由於在公司工作，員工將獲得有關公司某些業務領域的大量知識和專業知識。員工還將瞭解公司的客户和供應商，並與取得聯繫。員工承認，在終止與公司的服務後，她可能能夠利用此類知識和專業知識，如果她向公司的客户招攬業務或幹擾公司與客户、業務合作伙伴或員工的關係，將對公司造成嚴重損害。因此，她同意：

(a)

不拉客，不干涉客户。在僱用期間以及離職後的一 (1) 年內，員工不得直接或間接 (i) 招攬公司的任何客户或企業合作伙伴，(ii) 採取任何意圖或具有影響幹擾公司與任何客户或業務夥伴的關係或以其他方式導致客户或商業夥伴減少或終止其業務關係的行動公司；或 (iii) 向僱員在工作期間與有過聯繫的任何客户或關於誰是員工可以訪問機密信息，任何與公司在員工任職期間提供的產品或服務相比具有競爭力的產品或服務。

(b)

不招攬員工。在僱用期間和終止僱傭關係後的一 (1) 年內，員工不得直接或間接接地接觸、招募、引誘、僱用或嘗試接觸、誘使或僱用本公司的任何員工離職。

(c)

非比賽。在僱用期間以及解僱後的一 (1) 年內，員工不得直接或間接從事與公司在僱傭期內從事的業務相同或基本相似的任何業務；但是，此限制僅適用於公司的地域市場。如果員工直接或間接地從事或投資、擁有、管理、經營、控制或參與其所有權、管理、運營或控制、受僱於或以任何方式與提供與其提供的產品和/或服務相同或實質上相似的產品或服務的企業，或以任何方式與相關聯或向其提供服務或建議，則該員工被視為從事某項業務員工工作期間的公司。但是，如果滿足兩個條件，員工可以投資任何企業的證券（但不得以其他方式參與此類企業的活動）：(a) 此類證券在任何國家或地區證券交易所上市或已根據1934年《證券交易法》第 12 (g) 條註冊，並且 (b) 員工不以受益方式擁有（定義為頒佈的第13d-3條）1934年《證券交易法》）超過該企業已發行資本的百分之一。

(d)

限制期的通行費。如果員工違反本第 7 節的任何規定，則應在員工違反本條款時計算此處中適用的限制期。任何此類違規行為停止後，限制期將繼續，並應延長適用的違規期限。

(e)

向任何新僱主演示。在解僱後的一年內，員工將在員工工作的第一天天之前向任何後續僱主提供本協議的副本，以便新僱主可以評估員工為該僱主工作是否可能違反本協議。

發明；專為出租而設計的作品。就本協議而言，“發明” 是指與公司業務有關的所有創意、改進、發現、概念、原創作品、修改、配方、軟件程序、產品開發或創意（無論是否可獲得專利），這些創意、構思或簡化為在公司工作期間由員工在公司工作期間單獨或與他人一起在此期間或期間與其他人一起產生、構思或簡化工作時間以外。僱員被指定為發明人的任何專利申請（包括臨時申請、國際申請等），且兩者都是：（a）在解僱後一（1）年內提交；和（b）與公司業務有關；應推定涵蓋員工在公司工作期間構思的發明，前提是善意提供相反的證據，書面和適當合作的記錄，證明該發明是在解僱後構思的並在解僱後進行的。員工同意以書面形式記錄所有發明，並立即向公司披露此類發明。根據《美國版權法》（17 U.S.C.，第 101 節），員工（單獨或與他人共同創作）在公司（或其先前工作）範圍內創作的所有具有作者身份且受版權保護的原創作品均為 “供出租的作品”。

(a)

所有權和發明轉讓。在遵守下述明尼蘇達州法規 § 181.78 的限制的前提下，所有發明均為公司的專有財產（無論任何發明是在本協議執行之前產生、構思或付諸實踐）。員工特此向公司轉讓並同意在將來（當任何此類發明首次付諸實踐或首次在有形介質中固定時，或以其他方式轉讓）所有員工在任何和所有發明中的權利、所有權和利益以及任何和所有發明（無論是否可根據版權或類似法規獲得專利或註冊，無論這些發明是否可獲得專利或可註冊，無論這些發明是不是根據版權所有或類似法規可獲得專利還是可註冊的，無論這些發明是不是可獲得專利還是可註冊的，無論這些發明是不是根據版權所有或類似的法規進行註冊的，或構思的，或歸結為實踐或學到的由員工，在員工在公司工作期間單獨或與他人共同執行。按照公司的指示分配給公司或第三方的發明是被稱為 “公司發明”。員工特此放棄並同意不主張對公司發明或與之相關的任何所有權。員工將簽署並交付將任何發明的所有權完全分配給公司所需的文件。員工將提供公司完善、保護和使用發明權所合理所需的所有協助，費用由公司承擔。員工將保留與發明相關的適當文件，簽署所有文件，並採取公司認為必要或可取的一切措施來記錄和記錄員工在發明中的權利、所有權和權益轉讓給公司或公司指定的第三方，使公司能夠為世界任何地方的發明獲得專利保護。

(b)

排除項。本第 8 節的條款不適用於任何未使用公司設備、用品、設施或商業祕密信息且完全由員工自主開發且 (i) 與公司的業務或公司的實際或可證預期的研究或開發沒有直接關係的發明；或 (ii) 不是由以下人員從事的任何工作產生的發明公司的員工。

(c)

持續義務。對於員工在工作期間構思或創造的發明，本第 8 節規定的義務在公司終止僱傭關係後繼續有效，並對員工的受讓人、執行人、管理人和其他法定代表人具有約束力。

利益衝突。公司希望所有員工按照最高的道德行為標準開展業務。員工應盡最大努力促進公司的利益和業務。禁止在公司和員工之間造成利益衝突或看似造成衝突的商業交易。公司承認員工有權在工作之外從事私人性質且與公司業務無關的活動。但是，員工必須披露任何可能的衝突，以便公司可以評估並防止潛在的利益衝突的發生。當員工有能力影響業務決策時，可能會發生潛在或實際的利益衝突，這可能會給員工、家庭成員或個人熟人帶來個人利益。無法指定所有可能造成利益衝突的操作。任何有關某項行動或擬議行為方針是否可能造成、或似乎造成利益衝突的問題，應立即提交給首席執行官或人力資源部進行審查。

10.

限制合理。員工承認，在這種情況下，本協議中的限制是合理的。員工特此放棄對公司強制執行的所有抗辯。如果本協議的任何條款被法院認定為無效或無效，其餘條款應保持完全效力和效力，員工同意法院有權將此類無效或無效的條款替換為形式和效果儘可能接近原始條款的其他可執行的和有效條款。

11.

第 409A 節合規性。雙方希望本協議中描述的福利和權利符合《美國國税法》第 409A 條和《財政部條例》以及根據該條例頒佈或發佈的其他指導方針（“第 409A 節”），在條的要求適用於本協議的範圍內，本協議的條款將以符合該意圖的方式進行解釋。如果員工或公司在任何時候認為受第 409A 條約束的任何此類福利或權利不符合該條款，它將立即告知對方，並將進行合理和真誠的協商，以修改此類福利和權利的條款，使符合第 409A 條（對員工和公司的經濟影響儘可能有限）。就《守則》第 409A 條和財政部條例 §1.409A-2 (b) (2) (iii)（或任何類似或後續條款）而言，本協議下的每筆款項均應視為系列單獨付款中的一項。

儘管有前述規定，但公司未作任何陳述表明本協議下的款項或福利免於、或滿足了第 409A 條的要求，如果本協議的任何條款或就本協議的任何規定或採取的任何行動被視為違反，則公司沒有責任或其他義務向任何税款、附加税、利息或罰款的員工或任何受益人進行賠償或保障不受任何損害第 409A 節的任何要求。

12.

可分割性。明尼蘇達州法律禁止或不可執行的本協議中任何條款在禁止或不可執行的範圍內均無效，並應從本協議的其餘部分中分離出來，但不影響本協議的其餘條款。

13.

繼任者和受讓人。本協議將造福於公司及其繼承人和受讓人，並對之具有約束力。

14.

整個協議。本協議及其附錄A構成員工與公司之間關於本協議標的的的的完整協議，並取代先前就本協議標的達成的所有諒解、溝通、陳述和協議，，無論是口頭還是書面的。除非公司與員工簽署後續書面協議，否則不得修改本協議。

15.

離職後合作。員工同意配合並協助公司處理或調查與員工在公司任職期間發生的事項有關的任何行政費用、政府查詢、索賠、威脅或訴訟。公司將向員工報銷與此類合作相關的自付費用。

16.

注意。除非此處另有規定，否則本協議條款要求或發出的任何通知均應以書面形式並親自送達，或通過掛號或掛號郵件發送、要求退貨收據、郵資預付或由國家認可的隔夜承運人發送，郵資預付，或通過傳真發送到位於明尼通卡的公司明尼蘇達州，或通過以下地址發送給員工。通知應被視為已送達 (a) 如果親自送達；(b) 如果通過掛號信或掛號信投遞，則在郵件寄出後的三個工作日；(c) 如果由國家認可的隔夜承運人配送，則為向國家認可的隔夜承運人投遞後的工作日，如果通過傳真傳送。在根據本第 16 節更改通知之前，應將以下地址和傳真號碼作為發送通知的地址和傳真號碼：

如果轉到公司，請至：		如果給員工，則：
	收件人：首席執行官凱爾·烏德塞斯
	菠蘿控股公司		收件人：吉姆·布倫南
	10900 紅圈大道明尼唐卡，明尼蘇達州 55343 傳真： (952) 946-1835		40 格拉斯米爾大道奧克代爾，紐約州 11769

17.

管轄法律；違反。本協議受明尼蘇達州法律管轄，並根據明尼蘇達州法律進行解釋，不涉及法律衝突。如果具有適當管轄權的法院認為任何一方違反了本協議，未違約方有權收回執行本協議條款所產生的所有費用、費用和律師費。

18.

生存。第 5、6、7、8、10、11、12、13、14、15、17、18 和 19 節的規定在本協議終止後繼續有效（為避免疑問，還有任何員工在公司的僱傭關係終止）。

19.

先前協議的終止。通過在下方簽署，員工承認並同意：(b) 員工與 Transition Networks/CSI 之間的所有先前僱傭協議或類似協議（無論是書面還是口頭協議）（統稱為 “先前協議”），以及員工在先前協議下的所有權利，特此終止；(c) 與解僱可能需要的任何通知特此放棄先前協議；(d) 儘管終止了先前協議或本協議的任何其他條款，先前協議中對員工施加保密、不披露、不拉客、不競爭和其他類似義務的條款（“現有限制性契約”）應根據各自的條款繼續完全有效，員工同意嚴格遵守此類條款；以及 (e) 先前協議的其他條款應在允許公司所需的範圍內繼續有效或其繼任者或受讓人執行現有限制性契約。

[簽名頁面如下]

因此，本僱傭協議自生效之日起生效。

菠蘿能源公司

作者：_________________________

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凱爾·烏賽斯

吉姆·布倫南

是：首席執行官