smar-20240528

華盛頓

001-38464

20-2954357

（州或其他司法管轄區）
公司註冊的）

（委員會
文件號）

（美國國税局僱主身份證明
不。）

如果提交8-K表格是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框：

☐ 根據《證券法》（17 CFR 230.425）第425條提交的書面通信

☐ 根據《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12條徵集材料

☐ 根據《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）條進行的啟動前通信

☐ 根據《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）條進行的啟動前通信

用複選標記表明註冊人是否是1933年《證券法》第405條（本章第230.405節）或1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2節）中定義的新興成長型公司。

如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。☐

第 5.02 項——董事或某些高級職員的離職；董事的選舉；某些高級管理人員的任命；某些高級管理人員的補償安排。

(e) 2024年5月28日，Smartsheet Inc.（“公司”）董事會薪酬委員會批准並通過了Smartsheet Inc.非合格遞延薪酬計劃（“計劃”）。

該計劃於2024年5月31日（“生效日期”）生效，是一項不合格的遞延薪酬計劃，是為包括公司指定執行官在內的職位級別確定的符合條件的公司員工羣體制定的。該計劃旨在允許符合條件的員工（如計劃所定義）在延税基礎上為退休和其他長期財務目標進行儲蓄。

根據該計劃，參與者可以選擇每年推遲領取一定比例的基本工資以及一定百分比的合格獎金和股權獎勵，包括公司授予合格員工的限制性股票單位或績效股票單位。公司保留修改此類百分比和根據本計劃進行全權供款的權利。

上述對計劃的描述並不完整，完全受計劃全文的約束和限定，該計劃全文作為附錄10.1提交，並以引用方式納入此處。

根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。