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八修正案
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南方公司
員工儲蓄計劃

南方公司服務公司通過了南方公司員工儲蓄計劃（“計劃”）的最新修訂和重述，自2018年1月1日起生效;

根據本計劃第15.1條，南方公司員工儲蓄計劃委員會（“管理委員會”）可以修改計劃，前提是修改（a）不涉及任何僱主公司的成本大幅增加，或（b）是必要的，適當的，遵守由任何聯邦或州政府機構制定或頒佈的適用法律或法規，計劃的現狀;和

鑑於此，行政委員會，以其財產授予人的身份，希望修改該計劃，以（i）規定停止參與中央山谷天然氣儲存有限責任公司的僱員。由於2023年9月22日發生的資產剝離而不再是員工的人，併為此類員工的賬户提供完全歸屬權;（ii）根據2022年《安全2.0法案》的規定，將小額賬户餘額的強制分配限額從5，000美元提高到7，000美元;及（iii）根據2019年《設立每個社區退休促進法》（“《安全法》”）的規定，提供合格的出生或收養分配。

因此，根據2021年7月30日、2022年11月16日和2023年10月23日通過的決議，管理委員會特此對本計劃進行如下修訂，並在以下規定下生效：

自2023年9月22日起，本計劃第3.7節特此修訂，在其末尾添加以下內容：

（j）中央山谷天然氣儲存有限責任公司

（一）停止參與。自2023年9月22日起生效，（i）Central Valley Gas Storage，L.L.C.及其直接和間接子公司將不再是南方天然氣公司的關聯公司，以確定該計劃下的僱主公司地位;以及（ii）由於出售Central Valley Gas Storage，L.L.C.而不再是員工的參與者。將不再有資格積極參與本計劃。

（二）加速度。自2023年9月22日起，由於出售Central Valley Gas Storage，L.L.C.而不再是員工的參與者將被視為完全歸屬於他們的賬户，用於以下所有目的。

自2024年1月1日起，本計劃第12.1（b）、12.2、12.3、12.8（b）和12.9條特此修訂，將出現此類美元金額的每個地方的“5，000美元”替換為“7，000美元”。

自2021年8月1日起，對本計劃第十二條進行修改，在其末尾增加以下內容：

12.14 合格的出生或收養分配。

（a）符合條件的受試者。在本節中，“合格受益人”是指（1）未滿18歲或（2）身體或精神上無能力自立的任何個人（參與者配偶的子女除外）。就本第12.14（a）節而言，如果一個人是《法典》第72（m）（7）節所指的殘疾人，則該人應被視為“身體或精神上無能力自立”。

（b）資格。自2021年8月1日起生效，儘管有任何其他計劃規定限制在離職前提款，但參與者最多可獲得5美元的分配，自參與者的子女出生或參與者合法收養合資格的被收養人之日起的一年期間內，（a）“合格的出生或收養分佈”。此5，000美元限額應減去參與者之前根據本計劃就同一子女或合格受撫養人收到的任何合格出生或收養分配，或公司或任何關聯僱主維護的任何其他計劃下的任何其他類似分配。為免生疑問，（1）若子女或合資格被領養人的父母均為本計劃的參與人，則父母均可就該子女或合資格被領養人收取合資格出生或領養分配;及（2）每名參與人均有權就多於一名子女的出生或多於一名合資格被領養人的領養收取合資格出生或領養分配。就法典第401（a）（31）、402（f）和3405條而言，合格的出生或收養分配不應被視為合格的展期分配。為了有資格獲得本第12.14（b）條規定的合格出生或收養分配，參與者必須證明他或她有資格根據2019年《建立每個社區退休促進法》（“SECURE法案”）以管理委員會或其代表滿意的形式獲得此類合格出生或收養分配。

（c）翻轉。從本計劃獲得合格出生或收養分配的參與者，在有資格根據本計劃進行展期供款的同時，可向本計劃作出一筆或多筆供款，總金額不得超過該合格出生或收養分配的金額，如同該供款是展期供款一樣，根據適用的財政部指導的任何時間限制或其他要求。

（d）靠山在確定參與者是否有資格獲得合格的出生或收養分配時，管理委員會可以依據參與者根據第12.14（b）條提供的證明，證明參與者有資格根據《安全法》獲得此類合格的出生或收養分配，除非管理委員會實際瞭解與陳述相反的情況。

除經本第八修正案修正外，本計劃應保持完全效力和作用。

行政委員會通過其授權代表，於2018年1月1日，即2023年12月13日，通過了對南方公司員工儲蓄計劃的第八項修正案，並對其進行了修訂和重申，以此為證。