2023年11月6日

通過電子郵件：

馬克·W·康利

mwconley1@verizon.net

親愛的康利先生：

SAB Biotherapeutics, Inc.（以下簡稱 “公司”）很高興按以下條款為您提供就業機會：

1。職位和職責。您的初始職務將是財務副總裁，您將直接向公司首席財務官彙報。作為財務副總裁，您將履行與您的職位相稱的職責和責任，以及公司首席財務官可能不時分配給您的其他職責。當您向公司提供服務時，您不會從事任何其他工作，也不會從事任何其他可能與公司產生利益衝突的諮詢或其他商業活動。簽署本書面協議，即表示您向公司確認您沒有任何合同承諾或其他法律義務禁止您為公司履行職責。你將在馬薩諸塞州的家中居住，當你被要求履行職責和責任時，你將被要求去旅行。

2。生效日期。您在公司的工作將從您和公司雙方同意的日期開始，但不遲於2023年11月17日。

3.現金補償。公司每年將向您支付30.3萬美元的起薪，但須繳納適用的扣除額和預扣款（“基本工資”）。基本工資將在正常課程中定期進行審查和調整。基本工資將按照公司普遍適用的程序支付。

4。年度獎金目標。根據基本工資的43％的目標，您將有資格獲得年度獎金。您的獎金將根據您的總體表現以及與公司制定的特定個人和公司目標的實現情況確定。您必須在支付獎金之日繼續在公司工作，才有資格獲得年度獎金。所有年度獎金均在部分年度按比例分配。

5。員工福利。作為公司的正式員工，您將有資格參與公司的標準福利計劃。

6。選項。公司應建議公司董事會（或其薪酬委員會）授予您初始股權期權，以購買最多25萬股普通股（“期權”）。期權的條款將在期權協議中列出，該協議將由您和公司簽署，作為授予的條件。期權將按時歸屬，25％的期權在授予一週年之際歸屬，其餘75％的期權將在授予之日一週年之後的三年內按月等額分期歸屬。

7。專有信息和發明協議。與公司所有員工一樣，作為在公司工作的條件，您將需要簽署公司的標準員工保密和發明轉讓協議（“保密協議”）。

8。僱傭關係。在公司工作沒有特定的時間段。您在本公司的僱用將 “隨意”，這意味着您或公司可以隨時以任何理由終止您的工作，無論有無原因。本書面協議取代了可能向您作出的任何相反陳述。這是您與公司之間關於本條款的完整協議。儘管您的工作職責、職稱、薪酬和福利以及公司的人事政策和程序可能會不時發生變化，但只有在您與公司正式授權官員（您除外）簽署的明確書面協議中，您僱傭的 “隨意” 性質才能更改。

9。税務問題。

(a) 預扣税。本信函協議中提及的所有形式的薪酬均可減少，以反映適用的預扣税和工資税以及法律要求的其他扣除額。

(b) 税務建議。我們鼓勵您自行從公司獲取有關薪酬的税務建議。您同意，公司沒有義務以最大限度地減少您的納税義務的方式設計薪酬政策，並且您不會就薪酬產生的納税義務向公司或其董事會提出任何索賠。

10。解釋、修正和執行。本信函協議、期權協議和保密協議構成您與公司之間的完整協議，包含您在本公司的所有僱傭條款，並取代您與公司先前就您的工作達成的任何協議、陳述或諒解（無論是書面、口頭還是暗示）。除非您和公司正式授權的官員簽署明確的書面協議，否則不得修改或修改本信函協議。本協議（及其所有修改、延期和修正案）以及由此直接或間接產生的任何和所有事項均應受紐約州內部法律管轄，並根據適用於完全在該州簽訂和履行的協議的紐約州內部法律進行解釋和執行，但不影響其衝突或法律選擇原則。因您在本公司的任期而引起或以任何方式與之相關的任何爭議、爭議或索賠，包括與您向本公司提供的服務或工作相關的任何爭議、爭議或索賠，應首先通過真誠的談判解決。如果無法通過談判解決爭議，雙方同意根據紐約法律進行仲裁，並且雙方進一步同意，此類仲裁應由紐約州紐約的司法仲裁與調解服務機構（“JAMS”）根據其《就業仲裁規則和程序》進行管理，並受JAMS就業仲裁政策最低程序公平標準的約束。任何具有管轄權的法院均可對該裁決作出判決。仲裁員可以下達禁令或其他救濟，如果JAMS規則與紐約州法律相沖突，則以紐約法律為準。您同意使用 JAMS 提供的任何加急程序。

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我們希望您能接受我們加入公司的提議。您可以通過簽署所附的本信函協議和隨附的《專有信息和發明協議》的原件副本並註明日期，然後將其退還給我，表示同意這些條款並接受此提議。該優惠如果未被接受，將在2023年11月13日營業結束時到期。

根據法律要求，您在本公司的工作取決於您提供身份的法律證明和在美國工作的授權。提醒您，您的工作機會以成功通過背景調查、教育驗證、就業驗證、美國工作許可和駕照審查為前提。建議你在收到成功完成上述背景調查的通知之前，不要辭去現任僱主的職務。