高級職員的遣散計劃

林肯電信公司

(修訂並重新生效，自2023年12月31日起生效)

目的和解釋

本次修訂和重述的《林肯國家公司高級管理人員服務計劃》(以下簡稱《計劃》)自2023年12月31日起生效。本文件對2022年12月31日版的《計劃》進行了修訂和重申。

該計劃的目的是：(A)符合1986年《國税法》第409a條的例外規定的“離職工資計劃”，以及(B)根據1974年《僱員退休收入保障法》修訂的、涵蓋特定管理人員和高薪僱員羣體的無資金支持的“高帽”僱員福利計劃。本計劃的另一目的是，只有在“非自願終止”的情況下才支付本計劃下的福利，而非“原因”，此類術語在下文第一條中有定義。儘管本協議有任何其他相反的規定，本計劃的解釋、實施和管理應與這些意圖一致。

第一條：定義

“適用上限”指：(A)在人員實際離職當年之前的公曆年12月31日所釐定的人員年薪額的兩倍(2倍)，或(B)根據《守則》第401(A)(17)條就該人員實際離職的日曆年而根據符合税務資格的退休計劃可考慮的最高款額的兩倍(2x)(2023年為330,000元；2024年為345,000元；其後編制的索引)。在計算適用的上限時，根據地鐵公司為個別人員贊助的“離職薪酬計劃”，所有被定義為付款的款額均會合計。

“原因”是指(A)與職務有關或可能對公司聲譽造成損害的犯罪定罪；(B)任何有損公司業務行為的行為或不作為；(C)無法獲得或保留適當的許可證；(D)盜竊、不誠實、欺詐或失實陳述；(E)在與公司有關的調查中不合作或不誠實；(F)違反任何監管機構或自律機構的任何規則或規定；(G)違反公司的任何政策或規則；或(H)在指導或諮詢後表現不令人滿意，達不到預期。“原因”的存在應由公司首席人力資源官或其代表自行決定。

“控制變更”的含義應與緊接控制變更前一天的“控制計劃變更”中所使用和/或定義的含義相同。

“控制權變更計劃”是指林肯國家公司高管的離職福利計劃。

“税法”係指經修訂的1986年國內税法。

“公司”是指林肯國家公司、該計劃贊助商及其附屬公司。

“生效日期”是指2023年12月31日。

“僱員退休收入保障法”指經修訂的1974年“僱員退休收入保障法”。

“非自願終止”或“非自願終止”是指根據守則第409a節的定義和根據其發佈的官方指導，一名官員從參與的僱主那裏實際的“非自願離職”。非自願終止“和”非自願終止“不包括下列情況：(A)幹事向公司的一名經理或其他幹事提出辭職；(B)由於業務需要，幹事目前的工作安排類別發生變化；(C)根據公司適用的休假政策，幹事在已核準的休假結束後沒有返回工作崗位；(D)幹事在根據林肯國家公司員工長期傷殘計劃獲得津貼後，由於沒有返回工作崗位而導致非自願離職。

“關鍵僱員”是指在非自願解僱之日，根據守則第409a(A)(2)(B)(I)條被視為“指定僱員”的任何人員(即守則第416(I)節所界定的關鍵僱員，而不考慮第(5)款)。關鍵員工應按照《規範》第409a節的規定確定，確定日期為12月31日。截至任何確定日期的關鍵員工名單應在確定日期後的4月1日起12個月內有效。

“高級職員”係指除本公司總裁及行政總裁外，列於各參與僱主的公司名錄內的高級職員。該份人員名單由地鐵公司備存，並張貼在其內聯網站：

Http://one.lfg.com/ourpeople/orgcharts/Pages/default.aspx

“參與僱主”是指林肯國家公司及其在本計劃附錄A中所列的任何附屬公司。

“計劃管理人”是指林肯國家公司福利委員會。計劃管理人完全有權解釋本計劃，解決與根據計劃獲得福利的資格有關的問題，確定根據計劃應支付的福利金額，並採取其認為必要或適宜的任何管理行動。就本計劃第九條而言，計劃管理人已授權林肯國家公司福利上訴委員會分別擔任“索賠管理人”和“上訴管理人”的職責和權力。

第二條：領取福利的資格

本計劃提供的福利為下文第三條所述的遣散費薪酬福利，如果適用，還包括下文第四條所述的遣散費津貼福利。

為了有資格享受本計劃下的福利，該官員必須滿足以下三(3)項要求中的每一項：

(A)規定在生效日期或之後，必須非自願解僱該人員；

(B)規定該人員必須繼續積極工作，並令人滿意地履行其本職工作職責，直至地鐵公司需要該人員提供服務的最後一天；及

(C)如果官員必須簽署(而不是撤銷)一份令公司滿意的生效的協議、豁免和全面放行(或類似的放行文件)(“協議”)，其中應包括要求沒收和/或追回根據本計劃支付或支付的除三(3)周以外的所有福利的條款，如果人員招攬或試圖招攬公司的員工或客户、泄露屬於公司的機密信息或違反協議條款，除非法律另有禁止。

除非符合本條第二條的上述每一項要求，而且該人員在下文第三條規定的整個離職期間繼續滿足該等要求，否則不應根據本計劃支付福利。

官員們沒有資格參加林肯國家公司離職薪酬計劃，也沒有資格從該計劃獲得福利。本計劃應在官員非自願離職後支付福利，其中包括林肯國家公司離職薪酬計劃中定義的“裁員”，前提是該官員滿足本計劃下的福利要求。

任何人員如因任何原因而被非自願解僱，均無資格根據本計劃或由公司贊助的任何其他計劃、計劃或安排領取福利，該等計劃、計劃或安排要求支付遣散費或類似遣散費或津貼或類似津貼的款項。

第三條：遣散費的數額

遣散費是以下人員中數額較大的：

(A)將非自願解僱時有效的年度基薪，加上發生非自願解僱的歷年該人員的年度獎勵計劃目標獎金美元數額，除以52；或

(B)在非自願離職時有效的既定薪酬(如適用)加上發生非自願離職的日曆年度的公務員年度獎勵方案目標獎金美元數額(如有)，除以52。

離職期是指人員領取離職金的時間長度。適用的離職期一般以官員的頭銜為基礎，具體如下：

軍官頭銜：軍銜，軍銜，軍銜

**副總經理助理總裁工作39周**

**國務院副總理總裁辭職39周**

主教練高級副總裁參加了52周的比賽。

**執行副總經理總裁在過去78周內

**擔任參與僱主的助理副總裁或副總裁的人員的離職期限應為：(I)39周或(Ii)本計劃附錄B所述的離職期限，以該人員在公司的服務年限為基礎。

如任何人員在其離職期間去世，任何剩餘的遣散費須在切實可行範圍內儘快以現金一次過支付予該已故人員的遺產，但在任何情況下不得遲於死亡日期後90天。

對於在控制權變更之日仍在受僱的人員，以及在控制權變更後兩(2)年內因非自願原因而被解僱的人員，遣散費將按照上述定義計算，但遣散期應增加至根據本條款III和附錄B(視情況而定)確定的預定期限的150%。

有關本計劃下應支付的遣散費福利、控制計劃變更下的類似福利或由公司贊助的支付遣散費福利的任何其他計劃、方案和安排的協調情況，請參閲下面的第八條。

第四條：離職津貼數額

任何符合第二條規定的計劃福利資格要求的人員，如果在非自願終止時參加了公司贊助的醫療計劃，則有權獲得離職津貼。遣散費津貼是軍官每週的統一津貼

根據上文第三條確定的遣散期，並以該幹事在公司贊助的一項醫療計劃下的保險水平為依據，如下所述：

有關本計劃下支付的離職津貼福利、控制計劃變更下的類似福利或由公司贊助的支付遣散費福利的任何其他計劃、方案和安排的協調情況，請參閲下文第八條。

第五條：付款時間

一般而言，本計劃項下的付款將在實際可行的情況下儘快支付或開始支付，但在任何情況下不得晚於該幹事滿足上述第二條規定之日起90天后支付。然而，如果一名官員在接到參與僱主的非自願解僱通知後，被批准享受林肯國家公司僱員短期傷殘計劃(“STD計劃”)下的福利，但在他或她實際非自願離職之前，此計劃下的付款應在STD計劃下批准的傷殘期限結束後30天內開始支付，前提是第二條的要求已經得到滿足。不會因這種延誤而向該人員支付利息或其他補償。

儘管如上所述，對於支付給關鍵員工的金額超過適用的上限或支付給關鍵員工的任何計劃福利金額，本計劃下的福利將不早於關鍵員工非自願離職日期後整整六(6)個月的下一個月的第一天開始支付，除非是出於其他原因。不會因為這種延誤而向關鍵員工支付利息或其他補償。

在任何情況下，遣散費不得遲於發生該人員非自願解僱的日曆年之後的第二個日曆年的12月31日支付。

第六條：付款方式

遣散費。除以下規定外，遣散費在適用的遣散費期間每兩週支付一次。根據《守則》第409a節的規定，每兩週支付一次遣散費被視為單獨支付。

對於在控制權變更之日仍在受僱的人員，以及在控制權變更後兩(2)年內被非自願解僱的人員，本計劃下的福利將在實際可行的情況下儘快支付現金，但不遲於人員滿足要求之日起90天內支付

上文第二條的規定。此種福利應按上文第三條和第四條所述計算。

遣散費。遣散費津貼在適用的遣散期開始時以現金一次性支付。

第七條：對領取離職金資格的額外限制

(A)合適的工作。任何人員如拒絕向該公司提供“合適的工作”或調任該公司的“合適工作”，將不獲支付遣散費。在任何情況下，如果年度基本工資低於緊接調動前的幹事年度基本工資的80%，則工作是“不合適的”。該職位是否為“合適的工作”將由該公司的首席人力資源官或其代表作出決定。

儘管有上述規定，但在下列情況下，本計劃不應支付遣散費：

(I)該官員是公司領導小組成員或年基本工資超過200,000美元，並在另一地點獲得相同的工作、“基本相似的工作”或更高級別的工作(由公司的首席人力資源官或其代表確定)(即使這確實涉及更多的職責和責任)，如果公司為業務實體或參與其中的僱主提供適用於該個人的標準搬遷福利，並且該個人拒絕搬遷，而不管新的工作地點在哪裏；

(2)在該幹事被僱用、晉升或調任其目前職位時，該幹事被明確告知調動到另一地點是一項工作要求；或

(3)在該幹事被僱用、晉升或調任其目前職位時，該幹事被明確告知，作為計劃的發展方案的一部分，輪換到另一個工作崗位，無論是在同一地點還是在不同地點，都是一項工作要求。

(B)實質上相似的工作。根據本計劃，任何非自願解僱的人員，如在下列及類似情況下獲提供“大致相若的工作”，將不獲支付遣散費：

(1)非自願終止是出售公司的一家子公司或關聯公司的結果，所提供的實質上類似的工作也是出售的結果；

(Ii)非因由非自願終止是由於轉讓或出售公司的全部或部分業務單位或業務範圍，而所提供的實質上相若的工作是該項轉讓或出售的結果；或

(3)非因原因非自願終止是通過“外包”轉移職責或職能的結果，所提供的基本上類似的工作是在外包供應商那裏。在本計劃中，“外包”一詞是指根據公司與提供這些服務的組織之間的協議，將公司員工歷來履行的職責或職能轉移到另一個組織。

在任何情況下，如果所提供的工作的年基本工資低於該幹事在提供該工作時的年基本工資的80%，則該工作不是“實質上相似的”。公司首席人力資源官或其代表將確定什麼是“基本相似的工作”。

(C)出售聯屬公司或附屬公司。在出售公司附屬公司或附屬公司的情況下，根據本計劃，不向繼續受僱於該附屬公司或附屬公司的任何高級職員支付遣散費。

第八條：與其他計劃、方案和安排協調

退休計劃。對於參加林肯國家公司2008年1月1日之前聘用的員工的退休計劃的官員，在確定該官員終止僱用(實際離職)時是否年齡在53歲或以上時，該官員的離職期的長短將不會被計算在內。

根據本計劃支付的任何遣散費或遣散費津貼沒有資格作為公司的任何合格儲蓄或401(K)計劃的供款，也沒有資格根據公司的任何非合格儲蓄或遞延補償安排延期支付。在計算本公司任何合格或非合格界定福利計劃下的福利時，並不考慮遣散費或遣散費津貼。

帶薪休假。除本計劃所述的福利外，根據公司帶薪休假政策的規定，官員將獲得應計但未使用的管理時間的現金一次性付款。

如果一名人員根據本計劃獲支付遣散費，並按上文規定的應計但未使用的管理時間小時數支薪，但其後在非自願終止後一年內被公司或其附屬公司重新聘用(臨時僱員除外)，則該人員的遣散費將停止支付，並且該人員將沒有資格重新計入任何已被使用或支付的管理時間小時數。

以前支付的離職金。任何人員如先前曾獲本公司或任何附屬公司支付遣散費，但其後被重新聘用，並被確定為符合本計劃下的福利資格，則在計算本計劃下的任何福利時，不包括任何過往服務期間，但以該等過往服務期間支付的過往遣散費為限。

其他Severance或Severance類型福利。根據本計劃應支付的任何數額的遣散費和遣散費津貼，應按以下比例減去或抵消-

以元為單位，按任何遣散費及遣散費津貼的款額計算，而該等遣散費及遣散費津貼亦可根據公司所贊助的任何其他計劃、計劃、合約或安排而支付予該人員，以要求支付遣散費或類似遣散費或津貼或類似津貼的款項。

此外，如根據更改管制計劃的條款，該人員亦有資格領取福利，則根據本計劃須支付予該人員的遣散費及離職津貼的任何款額，須抵銷或扣減根據更改管制計劃須支付予該人員的款額。

除非本計劃明確規定，特別是關於遣散費、遣散費津貼和/或本計劃中福利條款的協調，否則本計劃不會修改或以其他方式修改公司為向員工提供福利而建立、維護或簽訂的任何計劃、方案、安排或協議的條款。

第九條：福利索賠&對被駁回的索賠提出上訴

ERISA索賠程序。根據本計劃提出的任何福利要求，均應按照本條第九條規定的程序提出。以下索賠程序應始終符合美國勞工部在29 C.F.R.第2560.503-1節中規定的索賠程序規定。

一般程序。計劃管理人或其代表應建立行政程序和保障措施，以確保和核實本計劃下的所有福利索賠決定都是根據本文件作出的，並且在適當的情況下，計劃規定已一致地適用於類似職位的官員。

(A)提出初步索賠。參加計劃的僱主的僱員如認為他或她有權根據本計劃享有福利，可按理賠管理人規定的方式，向理賠管理人(見第一條下“計劃管理人”的定義)提交書面通知，説明其享有該等福利的權利(該僱員為“申索人”)，從而提出索償要求。

(B)確定福利確定的時間。如果索賠被全部或部分駁回(“不利利益確定”)，索賠管理人應在合理期限內，但不遲於索賠管理人收到索賠後90天內，將不利利益確定通知索賠人，除非索賠管理人確定特殊情況需要延長處理索賠的時間。如果索賠管理人確定有必要延長處理時間，則應在最初的90天期限終止之前向索賠人提供關於延長處理時間的書面通知。在任何情況下，延期不得超過自初始期限結束之日起90天的期限。延期通知應説明需要延長時間的特殊情況以及索賠管理人預期對索賠作出決定的日期。

(三)不利利益認定通知的方式和內容。索賠管理人應向索賠人提供任何不利利益確定的書面或電子通知。電子通知應符合29 C.F.R.第2520.104b-1(C)(1)(I)、(Iii)和(Iv)條規定的標準。通知應以索賠人能夠理解的方式列明：

(一)説明認定不利利益的具體理由；

(2)不參考確定所依據的具體計劃規定；

(3)説明索賠人保護索賠所需的任何補充材料或信息，並解釋為何需要這種材料或信息；以及

(4)説明《計劃》的審查程序和適用於這些程序的時限，包括

在審查中作出不利利益裁定後，索賠人有權根據《僱員權益保護法》第502(A)條提起民事訴訟。

對不利利益裁定的上訴。該計劃應規定：

(A)在收到不利利益裁定的通知後60天通知索賠人，在此期間內對該裁定提出上訴；

(B)允許索賠人有機會提交與索賠有關的書面意見、文件、記錄和其他資料；

(C)考慮到索賠人提交的與索賠有關的所有評論、文件、記錄和其他信息，而不考慮這些信息是否在最初的福利確定中提交或考慮；以及

(D)根據索賠人的請求，向索賠人免費提供合理獲取與索賠人索賠有關的所有文件、記錄和其他信息及其副本的權利。

覆核時發出利益決定通知的時間。上訴管理人(見第一條下的“計劃管理人”的定義)應在一段合理的時間內，但不遲於收到索賠人的計劃複審請求後60天內，根據本第九條的規定，將複審計劃的利益確定通知索賠人，除非上訴管理人確定特殊情況需要延長處理索賠複審的時間。如果上訴管理人確定需要延長處理時間，則應在最初的60天期限終止之前向索賠人發出關於延長處理時間的書面通知。在任何情況下，這種延期不得超過自初始期限結束起60天的期限。延期通知應説明需要延長時間的特殊情況以及上訴管理署署長期望在複審時作出裁決的日期。

就本條第九條而言，根據本計劃的程序，要求作出福利審查決定的期限應從提出上訴時開始，而不考慮審查利益決定所需的所有信息是否伴隨着提交上訴。如果由於索賠人沒有提交決定索賠所需的信息而延長了一段時間，則審查時作出福利決定的期限應自向索賠人發出延期通知之日起暫停，直至索賠人答覆補充資料請求之日為止。

提供文件。在審查中作出不利利益決定的情況下，上訴管理署署長應酌情提供下述資料的副本、文件、記錄和其他資料的查閲權限。

複核決定利益通知書的方式和內容。上訴管理署署長應以書面或電子方式向索賠人提供關於上訴管理署署長在審查時的福利決定的通知。電子通知應符合29 C.F.R.第2520.104b-1(C)(1)(I)條規定的標準，

(Iii)和(Iv)。在不利利益確定的情況下，通知應以索賠人能夠理解的方式説明：

(A)作出不利裁定的一個或多個具體原因；

(B)參照確定所依據的具體計劃規定；

(C)提交一份聲明，説明索賠人有權應請求免費獲得合理獲取與索賠人的利益索賠有關的所有文件、記錄和其他資料及其副本；和

(D)提交一份聲明，説明索賠人有權根據《仲裁示範法》第502(A)條提起訴訟。

打官司。為了及時有效地運行和管理索賠程序，任何就本計劃下的福利索賠提出的上訴被駁回，並希望就此類索賠提起法律訴訟的索賠人，必須在收到駁回通知後一年內向有管轄權的法院提起訴訟。未能在規定的時間內提出此類訴訟將永遠阻止此類訴訟的開始。

第十條：修正和終止

本計劃可由公司隨時修訂或隨時終止。本計劃可由公司董事會薪酬委員會在親自或通過電話或其他電子方式舉行的會議上採取行動進行修改，或以一致同意的方式代替會議。薪酬委員會可將這項修訂的權力轉授予公司的一名高級人員。在以下情況下，公司首席執行官可修訂本計劃：(A)法律顧問認為，根據當地、州或聯邦法律或法規的要求，或(B)在修訂生效日期後的五(5)個日曆年，公司預計花費不超過15,000,000美元(同一年進行的所有計劃修訂的精算現值)。

本計劃於2023年12月19日生效，公司首席執行官總裁、首席執行官特此為證。

*林肯國家公司

*/S/艾倫·庫珀_

*

**首席執行官、首席執行官、首席執行官：首席執行官總裁和首席執行官

附錄A

參與計劃的僱主

截至2023年12月31日

加州邊緣福利保險營銷公司

LFA有限責任公司

LFA管理公司

林肯金融顧問公司

林肯投資管理公司

紐約林肯人壽及年金公司

林肯國家公司

林肯國家管理公司

林肯國家人壽保險公司

附錄B