美國
證券交易委員會
華盛頓特區 20549
表單
當前報告
根據第 13 條或第 15 (d) 條
1934 年《證券交易法》
報告日期（最早報告事件的日期）：
鷹材公司
（其章程中規定的註冊人的確切姓名）
| （州或其他司法管轄區） （註冊成立） |
（委員會 文件號） |
（國税局僱主 證件號） |
| （主要行政辦公室地址） | （郵政編碼） |
註冊人的電話號碼，包括區號：
不適用
（如果自上次報告以來發生了變化，則為以前的姓名或以前的地址）
如果提交8-K表格是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框：
| 根據《證券法》（17 CFR 230.425）第425條提交的書面通信 |
| 根據《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12條徵集材料 |
| 根據《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）條進行的啟動前通信 |
| 根據《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）條進行的啟動前通信 |
根據該法第12（b）條註冊的證券：
| 每個班級的標題 |
交易 |
每個交易所的名稱 | ||
用複選標記表明註冊人是1933年《證券法》第405條（本章第230.405節）還是1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2節）所定義的新興成長型公司。
新興成長型公司
如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。☐
第 5.02 項。董事或某些高級管理人員離職；董事選舉；某些高級管理人員的任命；某些高級管理人員的補償安排
作為年度薪酬審查的一部分，薪酬委員會批准了鷹材料公司2023年股權激勵計劃下的長期激勵股權獎勵，自2024年5月24日起生效，向包括部分指定執行官在內的公司高管發放長期激勵股權獎勵。獎勵由業績歸屬限制性股票單位（“PSU”）和限時限制性股票單位（“RSU”）組成。作為該獎項的一部分，總裁兼首席執行官邁克爾·哈克；財務和行政執行副總裁兼首席財務官D. Craig Kesler；執行副總裁、總法律顧問兼祕書馬特·紐比、美國石膏公司總裁埃裏克·克里布斯和水泥東部高級副總裁託尼·湯普森被授予PSU和RSU。
為了獲得PSU，公司必須達到業績歸屬標準，該標準基於公司在2027財年末（三年業績期）測得的平均年度股本回報率，該回報率根據公司在業績期內的平均絕對股東總回報率進行了修改。閾值績效將導致歸屬百分比為目標的 50%，而最高績效將導致歸屬百分比為目標的 200%。獲得的PSU將在績效認證日期之後立即以普通股形式支付。在業績期內，PSU將累積股息等價限制性股票單位，對於任何已賺取的PSU，這些單位將以普通股支付。
限制性股票單位將在授予之日一週年、2026年3月31日和2027年3月31日按比例分三期歸屬。RSU將在歸屬日期之後立即以普通股的形式支付。在歸屬期間，限制性股票單位將累積股息等價限制性股票單位，對於任何既得限制性股票單位，該單位將以普通股支付。
下表顯示了自2024年5月24日起向哈克、凱斯勒、紐比、克里布斯和湯普森先生發放的股權獎勵：
| 姓名 |
目標 的價值 公平 獎項(1) ($) |
目標 PSU(2) (#) |
RSU (#) |
|||||||||
| 邁克爾·哈克 |
5,650,000 | 11,857 | 11,857 | |||||||||
| D. 克雷格·凱斯勒 |
1,350,000 | 2,833 | 2,833 | |||||||||
| 馬特·紐比 |
850,000 | 1,784 | 1,784 | |||||||||
| 埃裏克·克里布斯 |
650,000 | 1,364 | 1,364 | |||||||||
| 託尼湯普森 |
450,000 | 945 | 945 | |||||||||
| (1) | 目標值的一半分配給 PSU，目標值的一半分配給 RSU。 |
| (2) | 假設達到目標績效水平的條件。以下內容反映了假設業績條件最高（即最高應付PSU）的PSU：哈克先生——23,714個PSU；凱斯勒先生——5,666個PSU；紐比先生——3,568個PSU；Cribbs先生——2,728個PSU；湯普森先生——1,890個PSU。 |
簽名
根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。
| 鷹材料公司 | ||
| 來自： | /s/ 馬特·紐比 | |
| 馬特·紐比 | ||
| 執行副總裁、總法律顧問兼祕書 | ||
日期：2024 年 5 月 31 日