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1.定位。你將以公司首席人事官的全職免責職位開始工作，並向公司首席執行官伊桑·布朗彙報工作。你將遠程工作，直到辦公室重新開放，員工返回工作場所，然後你將在公司位於加利福尼亞州埃爾塞貢多的總部全職工作。通過簽署這封信，您向公司確認，您沒有任何合同或其他法律義務會阻止您在公司履行您的職責。

2.TriNet HR公司。公司的福利、工資和其他人力資源管理服務由專業僱主組織TriNet HR Corporation提供。由於公司與TriNet的安排，TriNet將被視為您在這些方面的記錄僱主，您在公司的經理將負責指導您的工作，審查您的業績，制定您的時間表，並以其他方式指導您在公司的工作。

(B)簽到現金獎金。公司將在您開始受僱於本公司之日起30天內(“生效日期”)向您支付相當於160,000.00美元的一次性簽到獎金(“簽到獎金”)，但前提是您在付款日期前繼續受僱於本公司。如果您繼續受僱於公司直至生效日期的1週年，您將獲得並被允許保留全額簽到獎金。通過在下面簽字，您確認並同意，如果在該一週年紀念日之前，您終止了與公司的僱傭關係

(C)年終獎金。您將有資格參加公司的高管激勵獎金計劃，2021日曆年您的獎金目標金額相當於您基本工資的50%，按開始日期按比例計算。本公司董事會薪酬委員會(“薪酬委員會”)將全權及絕對酌情決定您是否在每個歷年獲得獎金，包括是否實現了任何適用的業績目標以及獎金金額。

(D)搬遷。為了幫助您在開始工作之日起18個月內搬遷到離公司El Segundo辦公室更近的地方，公司將根據公司的搬遷政策向您報銷最高50,000美元的搬遷費用。

(E)遣散費。與公司其他高管一樣，根據所附《管理層變更控制權離職協議》的條款，您將有資格獲得遣散費。

(F)福利。作為公司的正式員工，您將有資格參加公司贊助的多項福利，這些福利在隨信附上的員工福利摘要中進行了描述。1n公司節假日的補充。你將有權享受20天的帶薪休假(PTO)。

4.背景調查。像所有公司員工一樣，你的工作需要經過背景調查。作為你受僱於該公司的一項條件，你必須在公司隨附的背景調查同意書上簽字。

5.股票贈予。如獲薪酬委員會批准，閣下將獲授予：(A)購買本公司普通股(“普通股”)股份的選擇權(“購股權”)，及(B)根據本公司2018年股權激勵計劃(該計劃可能不時修訂及重述)授予限制性股票單位(“RSU”)。如果贈款獲得批准，將在生效日期後的下一次薪酬委員會例會上發放。對於期權，受期權約束的普通股數量將通過期權獎勵的美元價值除以平均收盤價(定義如下)，乘以兩(2)，並向上舍入到最接近的普通股整數來確定。對於RSU獎勵，將通過除以RSU獎勵的美元價值來確定要授予的股票數量

按平均收盤價計算，並四捨五入至最接近的整數股。平均收市價以截至授出日前(包括)最後一個交易日止(包括)連續10個交易日在納斯達克全球精選市場公佈的普通股收市價之平均值計算。

根據上述方法，您將有資格獲得購買價值375,000美元普通股的選擇權，但須遵守本計劃的條款和條件以及適用的股票期權協議。在授予日，期權的行權價格將不低於根據該計劃確定的普通股的公平市場價值。一般而言，購股權將在四年內歸屬並可行使如下：受購股權約束的股份總數的25%將於生效日期的12個月週年日歸屬並可行使，受購股權約束的股份總數的四分之一將在此後按月分期付款歸屬並可行使，但須受適用的股票期權協議所述在每個歸屬日期持續提供服務的限制。

根據上述方法，您將有資格獲得價值375,000美元的RSU獎勵，但須遵守本計劃的條款和條件以及適用的RSU協議。一般來説，RSU的歸屬和不可沒收如下：25%的RSU將在生效日期的12個月週年日歸屬，1/16的RSU將在此後的季度分期付款中歸屬，受適用的税費和預扣以及您在每個歸屬日期的持續服務的約束，如適用的RSU協議所述。

6.保密信息和發明轉讓協議。與公司所有員工一樣，作為受僱於公司的一項條件，您必須簽署公司所附的標準保密信息和發明轉讓協議。

7.僱傭關係。受僱於本公司的時間不限。您在本公司的僱傭將是“隨意的”，這意味着您或本公司可以在任何時間和任何原因，無論有無理由地終止您的僱傭關係。任何可能向你方提出的相反的陳述都將被本報盤取代。這是貴公司與本公司就這一條款達成的完整協議。雖然您的工作職責、頭銜、薪酬和福利以及公司的人事政策和程序可能會不時改變，但您的僱傭性質只能在您與公司首席執行官簽署的明確書面協議中改變。

公司的書面同意。此外，當您向本公司提供服務時，您不得協助任何個人或實體與本公司競爭、準備與本公司競爭或聘用本公司的任何員工或顧問。

9.税款、預扣税金和所需扣除。本信函中提及的所有形式的賠償均需繳納所有適用的税款、預扣税款和適用法律要求的任何其他扣除。

10.整份協議。本信函取代和取代您與本公司之前就本信函所述事項達成的任何諒解或協議，無論是口頭的、書面的還是默示的。

如果您希望接受此要約，請在2021年2月22日星期一或之前簽署本信、註明日期並將其連同隨附的高管控制權變更分離協議和機密信息和發明轉讓協議一起退回給公司。根據法律要求，您在公司的僱用還取決於您提供身份和在美國工作授權的法律證明。我們期待您的加入！