LW 5.1退款政策

1.Introduction

Clean Harbors，Inc.(“公司”)的這項追回政策規定，如果因重大不遵守聯邦證券法的財務報告要求而導致會計重述，公司或其子公司在下文第10節規定的“生效日期”或之後支付的某些高管薪酬將得到補償。本政策旨在遵守修訂後的1934年《證券交易法》(以下簡稱《交易法》)第10D條。

2.Administration

除非本公司董事會(“董事會”)不時自行決定管理本政策，否則本政策應由董事會的薪酬委員會執行，本政策中對董事會的提及應視為對薪酬委員會的提及。董事會作出的任何決定均為最終決定，對所有受影響的個人均具有約束力。

3.被覆蓋的高管

本政策適用於董事會根據交易所法令第10D條及本公司證券上市所在國家證券交易所的上市標準而釐定的本公司及其附屬公司的現任及前任行政人員，以及董事會不時認為受本政策約束的其他高級行政人員/僱員(“承保行政人員”)。但是，本政策不適用於一名行政人員在開始擔任行政幹事之前或在第4節所述的三年恢復期的任何一段時間內沒有擔任行政幹事的任何補償。

4.補償；會計重述

如果本公司因重大違反證券法的任何財務報告要求而被要求編制其財務報表的會計重述，董事會將要求報銷或沒收任何承保高管在緊接本公司被要求編制會計重述之日之前的三個完整會計年度內收到的任何超額獎勵薪酬。

為此目的，要求公司編制會計重述的日期為：

·公司董事會得出結論或理應得出結論認為公司以前發佈的財務報表包含重大錯誤的日期；或

·法院、監管機構或其他法定授權機構指示公司重述其先前發佈的財務報表以更正重大錯誤的日期。

5.激勵性薪酬

就本政策而言，激勵性薪酬是指下列任何一種薪酬；但此類薪酬的授予、賺取或授予完全或部分基於財務報告措施的實現：

·年度獎金和其他短期和長期現金激勵。

·股票期權。

·股票增值權。

·限制性股票。

·限制性股票單位。

·業績分享。

·表演單位。

財務報告措施包括：

·公司股價。

·股東總回報。

·收入。

·淨收入。

·扣除利息、税項、折舊和攤銷前的收益(EBITDA)。

·運營資金。

·流動性指標，例如流動資金或運營現金流或自由現金流。

·投資資本回報率或資產回報率等回報措施。

·每股收益等收益指標。

6.超額激勵補償：金額可追回。

應追回的數額將是根據有關激勵薪酬的錯誤數據向涵蓋高管支付的獎勵薪酬的超額部分，如果按照董事會確定的重述結果，本應支付給涵蓋高管的獎勵薪酬。

如果董事會不能直接根據會計重述中的信息確定承保高管收到的超額激勵薪酬金額，則董事會將根據對會計重述影響的合理估計來確定。

7.追回財產的方法

董事會將自行決定本合同中獎勵薪酬的追回方法，包括但不限於：

(A)要求償還以前支付的現金獎勵補償；

(B)尋求追回在歸屬、行使、和解、出售、轉讓或以其他方式處置任何基於股權的獎勵時實現的任何收益；

(C)從公司在其他方面欠受保障行政人員的任何補償中抵銷追回的款額；

(D)取消尚未完成的既得或未既得股權獎勵；及/或

(E)採取委員會決定的法律允許的任何其他補救和追回行動。

8.無彌償。

本公司不應賠償任何承保高管因任何錯誤獎勵的薪酬而蒙受的損失。

9.Interpretation

董事會有權解釋和解釋本政策，並對本政策的管理作出必要、適當或可取的決定。本政策旨在以符合《交易法》第10D節的要求以及美國證券交易委員會或公司證券上市所在的任何國家證券交易所採用的任何適用規則或標準的方式解釋本政策。

10.生效日期

本政策自董事會批准本政策之日(“生效日期”)2023年8月30日起生效，並適用於在該日或之後批准、授予或授予承保高管的激勵性薪酬。

11.修訂；終止

董事會可不時酌情修訂本政策，並應在其認為必要時修訂本政策，以反映證券交易委員會根據交易所法案第10D條通過的最終規定，並遵守本公司證券上市所在的國家證券交易所採用的任何規則或標準。董事會可隨時終止本政策。

12.其他追償權利

董事會打算最大限度地在法律上適用這一政策。董事會可要求在生效日期或之後訂立的任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議，作為根據該等協議授予任何利益的條件，須要求承保行政人員同意遵守本保單的條款。本保險單項下的任何賠償權利是對任何其他補救措施的補充，而不是替代

或根據任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議中任何類似政策的條款或本公司可獲得的任何其他法律補救措施而獲得的補償權利。

13.Impracticability

董事會應根據本政策追回任何超額獎勵薪酬，除非董事會根據《交易所法》第10D-1條及本公司證券上市所在國家證券交易所的上市標準認定該等追回並不可行。

14.Successors

本政策對所有承保高管及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力並可強制執行。