附件97.1

數字健康收購公司

追回政策

引言

根據本公司證券上市所在國家證券交易所的適用規則和上市標準，經修訂的1934年證券交易法第10D條(“交易法”)和交易法第10D-1條(“第10D-1條”)，數字健康收購公司(“本公司”)董事會(“董事會”)已通過本政策(“政策”)，以規定向高管追回錯誤授予的基於激勵的薪酬。

行政管理

本政策由董事會薪酬委員會(“管理人”)負責管理。*在執行本政策時，署長獲授權及指示就其他委員會職責及權限範圍內的事宜，向董事會全體成員或董事會其他委員會(例如審核委員會)進行必要或適當的諮詢。在適用法律的任何限制下，管理人可授權和授權公司的任何高級職員或僱員採取任何必要或適當的行動，以實現本保單的目的和意圖(涉及該高級職員或僱員的本保單下的任何追償除外)。

被覆蓋的高管

本政策適用於董事會根據交易所法令第10D條及本公司證券上市所在國家證券交易所的上市標準釐定的本公司現任及前任行政人員，以及可能不時被管理人視為受本政策約束的其他高級行政人員及僱員(“承保行政人員”)。

補償；會計重述

如果由於公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求，包括為糾正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而要求公司編制財務報表的會計重述(“大R”重述)，或者如果錯誤在本期得到糾正或在本期未予糾正(“小R”重述)，將導致重大錯報，管理人將要求報銷或沒收任何承保高管在緊接本公司被要求編制會計重述之日之前的三個完整會計年度內收到的任何超額獎勵薪酬，以及在該三個完整會計年度內或緊隨其後的任何過渡期(因本公司會計年度的變化而產生)(但至少包括九個月的過渡期應算作一個完整會計年度)。

要求本公司編制會計重述的日期為早些時候(A)董事會結束或理應得出結論認為本公司先前發佈的財務報表包含重大錯誤的日期；及(B)法院、監管機構或其他合法授權機構指示本公司重述其先前發佈的財務報表以更正重大錯誤的日期。

激勵性薪酬

就本政策而言，“激勵性薪酬”指下列任何一項；提供此類補償的授予、賺取或歸屬完全或部分基於財務報告措施的實現：

年度獎金和其他短期和長期現金激勵。

股票期權。

股票增值權。

限制性股票。

限制性股票單位。

業績份額。

性能單位。

財務報告措施包括：

公司股票價格。

股東總回報。

收入。

淨收入。

扣除利息、税項、折舊和攤銷前收益(EBITDA)。

運營資金。

流動性指標，如營運資本或營運現金流。

回報指標，如投資資本回報率或資產回報率。

收益指標，如每股收益。

超額獎勵補償：應追回的金額

待收回的金額將是根據管理人確定的、如果基於重述的結果，本應向受承保高管支付的激勵薪酬的錯誤數據而支付給受承保高管的激勵薪酬的部分。

如果管理人無法直接根據會計重述中的信息確定受保高管收到的超額激勵報酬金額，則其將根據對會計重述影響的合理估計做出確定。

回收方法

管理人將自行決定本合同中獎勵補償的收回方法，該方法可包括但不限於：

(a)要求報銷以前支付的現金激勵報酬；

(b)

尋求追回因授予、行使、和解、出售、轉讓或以其他方式處置任何股權獎勵而實現的任何收益；

(c)

在《國內税法》第409a款允許的範圍內，從公司欠承保高管的任何其他補償中抵消已收回的金額；

(d)取消尚未歸屬或未歸屬的股權獎勵;及/或

(e)

採取管理人決定的法律允許的任何其他補救和恢復行動。

無賠償責任

本公司不應賠償任何承保高管因任何錯誤獎勵的薪酬而蒙受的損失。

管理人賠償

協助管理本政策的任何管理人成員不對與本政策有關的任何行動、決定或解釋承擔個人責任，並應根據適用法律和公司政策對任何此類行動、決定或解釋給予公司最大程度的賠償。前述判決不應限制根據適用法律或公司政策對管理人成員進行賠償的任何其他權利。

釋義

管理員有權解釋和解釋本政策，並對本政策的管理作出必要、適當或可取的決定。本政策旨在以符合《交易法》第10D節的要求以及美國證券交易委員會或公司證券上市所在的任何國家證券交易所採用的任何適用規則或標準的方式解釋本政策。

生效日期

本政策自董事會通過之日(“生效日”)起生效，並適用於在該日或之後批准、授予或授予承保高管的激勵性薪酬。

修改；終止

管理人可隨時隨時酌情修改、修改、補充、撤銷或替換本政策的全部或任何部分，並應在其認為必要時修訂本政策，以符合適用法律或公司證券上市的國家證券交易所通過的任何規則或標準。

其他贖回權

行政長官打算在法律的最大程度上適用這一政策。管理人可要求在生效日期或之後簽訂的任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議，作為根據這些協議授予任何福利的條件，要求承保行政人員同意遵守本政策的條款。本保單項下的任何追償權利是根據任何僱傭協議、股權授予協議或類似協議中的任何類似保單條款及本公司可獲得的任何其他法律補救措施所提供的任何其他補救或賠償權利的補充，而非取代該等權利。

不切實際

本公司應根據本政策追回任何超額獎勵補償，除非根據《交易法》第10D-1條和本公司證券上市所在的國家證券交易所的上市標準，署長認定該等補償並不可行。

接班人

本政策對所有承保高管及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力並可強制執行。