附錄 10.4

克里斯托弗·託馬斯

通過 電子郵件

2024年2月7日

親愛的克里斯，

我們很高興為您提供 Paycom Software, Inc. 聯席首席執行官的職位 (Paycom）及其子公司（統稱為公司)，向 Paycom 董事會報告 董事會 (板）。您在該職位上的工作受本信中規定的條款和條件的約束。

您擔任該聯席首席執行官職位的預計起始日期為 2024 年 2 月 7 日， 可能會由公司修改（您的開始日期）。您的職位將設在俄克拉荷馬州的俄克拉荷馬城。

自公司開始之後的下一個定期工資發放日起生效，您將獲得800,000.00美元的年化基準 工資，根據公司的標準薪資慣例每兩週支付一次，並根據法律要求繳納所有預扣和扣除額。根據Paycom Software, Inc.年度激勵計劃，您將有資格獲得年度 獎金。2024 年年度獎金和獎金的績效標準和潛在支出將由 Paycom 董事會薪酬委員會確定 （薪酬委員會”).

您每月將獲得一千美元（1,000 美元）的汽車補貼，用於 您的企業或個人用途，但會根據董事會或薪酬委員會的批准不時增加，扣除任何所需的税款或預扣税。

Paycom 將根據 Paycom Software, Inc. 2023 年長期激勵計劃（以下簡稱 Paycom Software, Inc. 2023 年長期激勵計劃）向您發放 股權獎勵，但須經薪酬委員會批准，並在您的開始日期之後儘快生效LTIP) 包括：(1) 授予17,209個基於時間的限制性股票單位，按時間歸屬情況如下：2025年2月5日歸屬4,104個單位，2026年2月5日歸屬4,105個單位，2027年2月5日歸屬9,000個單位，前提是您在適用的歸屬日期 之前受僱於公司或以其他方式向公司提供服務（基於時間的獎勵); (2) 根據2024年業績期的總收入績效目標授予15,000個基於業績的限制性股票單位， 前提是您在適用的歸屬日期之前受僱於公司或以其他方式向公司提供服務（基於績效的獎勵）；以及（3）Paycom的4,104股普通股，此類股票自授予之日起已全部 歸屬（股票大獎）。基於時間的獎勵、基於績效的獎勵和股票獎勵應受LTIP的條款和條件以及Paycom向您提供的與授予此類獎勵有關的 的適用獎勵協議的約束，包括對獎勵股份或單位轉讓的任何限制以及在您終止僱用時的任何沒收條款。

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雖然我們預計與您建立互惠互利的關係，但公司承認您有權隨時終止這種關係。同樣，我們保留隨時隨意更改、修改或終止本僱傭關係的相同權利，無論是否發出通知或理由。

本信反映了對您在公司的僱傭條款的全部諒解，但以下情況除外：(a) 您與公司和人事政策的 協議；(b) 您與 Paycom Payroll, LLC 於2018年11月8日簽署的非招攬協議；(c) 您與 Paycom Payroll, LLC 之間的員工 保密、非貶低、保密、專有信息和賠償協議您於 2018 年 11 月 13 日簽署 ，(d) Paycom 基於激勵的薪酬追回協議執行官和（e）先前根據LTIP或Paycom Software, Inc.2014年長期激勵計劃 （包括但不限於其中的回扣和沒收條款）授予的任何獎勵協議。因此，除這些例外情況外，這封信取代並取代了Paycom先前以任何 身份就您的僱用問題進行的任何口頭或書面溝通。簽署本信函即表示您同意您不依賴、從未依賴或明確拒絕依賴本信函中未包含的與您的就業有關的任何口頭或書面陳述、陳述或誘惑。

我們公司的所有人都對您接受 聯席首席執行官職位的前景感到興奮。如果您對上述細節有任何疑問，請立即致電我。如果你想接受這個職位，請在下面簽名並將這封信函協議退還給我。

我期待收到你的來信。

已接受：

/s/ 克里斯托弗·託馬斯

克里斯托弗·託馬斯

日期：2024 年 2 月 7 日

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