附錄 99.1

與強迫勞動和兒童作鬥爭

供應鏈中的勞動力報告

截至 2023 年 12 月 31 日的財政年度

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關於這份報告

美洲黃金和白銀公司（“AGSC”）已根據第11節編寫了本報告（“報告”） 《打擊供應鏈中的強迫勞動和童工法》截至2023年12月31日的財政年度（“報告期”）（“法案”）。這是代表AGSC、美國白銀和黃金公司、美國白銀公司和Platte River Gold Inc.（統稱為 “美洲申報實體”，以及AGSC的所有子公司 “美洲”、“公司”、“我們” 或 “我們”）編寫的聯合報告。

這份報告¹描述了為提高供應鏈透明度而採取的措施，概述了在2023財年期間為防止和減少在加拿大或其他地方生產商品或進口到加拿大的商品的任何階段使用強迫勞動或童工（“現代奴隸制”）的風險而採取的措施。這是根據該法第11 (1) 和11 (3) 條概述的報告標準進行的。

AGSC及其任何子公司均未根據任何其他司法管轄區的類似立法進行報告。

公司結構、活動和供應鏈

公司架構

AGSC是一家上市礦業公司（多倫多證券交易所股票代碼：美國/紐約證券交易所代碼：USAS），總部位於安大略省多倫多。它成立於 《加拿大商業公司法》並通過其子公司運營。

下圖（圖 1）説明瞭 AGSC 子公司的組織結構：

圖 1。美洲黃金和白銀公司的組織結構。

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¹美洲黃金和白銀公司根據編寫時獲得的信息編寫了本報告。本報告包含與AGSC在強迫勞動和童工風險管理方面的政策和做法有關的前瞻性陳述，包括當前意圖和期望的陳述以及意見陳述。由於AGSC年度信息表中 “風險因素” 部分討論的因素，AGSC的實際業績和未來事件可能與預期存在重大差異，該表可在我們的網站上或SEDAR+上查閲。除非適用法律或法規要求，否則AGSC不承諾公開更新或審查任何前瞻性陳述。

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美洲是位於墨西哥錫那羅亞州中東部的Cosalá業務的所有者。科薩拉業務包括聖拉斐爾礦、洛斯布拉塞羅斯加工廠和尾礦儲存設施、EC120 項目以及過去生產的努埃斯特拉·塞諾拉礦山。Cosalá運營部由 Minera Platte River Gold S.de R.L.de C.V. 和 Minera Cosala S.A.de C.V. 100% 擁有和運營。

美洲是加雷納綜合體的運營商，該綜合體位於科達倫礦區東部，科達倫礦區是世界上卓越的銀、鉛和鋅產區之一，靠近美國愛達荷州北部的狹長地帶底部。加萊納綜合體由加萊納礦、加萊納加工廠、奧斯本尾礦蓄水池、閒置的科爾礦和科厄爾加工廠（目前處於保養狀態）組成維護）和卡拉迪勘探財產。加雷納綜合大樓由美洲擁有60％，由2176423安大略有限公司擁有40％。美洲通過其全資子公司美國愛達荷銀業公司擁有和運營加雷納綜合大樓。

美洲還擁有位於美國內華達州的Relief Canyon礦山，由於技術問題，該礦目前已暫停運營。Relief Canyon礦由全資子公司潘興黃金公司擁有。

參見下圖 2 中的美洲房產位置。

圖 2。美洲黃金和白銀公司物業的位置。

活動

美洲是貴金屬生產國。它在美國愛達荷州和墨西哥錫那羅亞州開展生產活動。它還在墨西哥索諾拉州開展開發活動，在美國內華達州暫停運營。美國幾乎所有的資產都位於加拿大境外，加拿大或美洲申報實體直接開展的開發或生產活動。

供應鏈

由於AGSC和美洲申報實體不直接開展經營活動，因此在報告期內，這些實體均沒有重要供應商。

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總體而言，美洲工廠從國內和國際上約193家供應商那裏採購產品和組件。

2023年，Cosalá運營公司購買的大部分產品來自美國、墨西哥和中國的供應商。對於Galena Complex而言，其購買的絕大多數產品來自美國。

圖 3.該圖表顯示了大多數Cosalá業務和Galena Complex購買的產品來自的國家；該圖表無意反映每個國家收購的產品的百分比。

政策與盡職調查

美洲在遵守現代奴隸制方面採取全球性的全公司方針，並對任何形式的現代奴隸制、人口販運、強迫或非自願勞動以及童工採取零容忍態度。美洲在其各級業務中促進可持續發展。作為一家對我們經營所在社區負責的公司，我們識別和管理重大風險和機遇的能力是我們信念的重中之重。我們的可持續發展方針旨在提供長期的積極貢獻，隨着時間的推移兑現我們對當地社區的持續承諾，並反映我們企業對負責任運營的舉措。

美洲堅信，要以有效和合乎道德的方式運作，就必須採用基於尊重人權和勞工權利的原則，這些原則必須指導我們的員工管理和企業文化。

本報告中討論的某些政策和程序適用於美洲組織中的所有實體，儘管每個美洲的採礦業務都維持與各自供應鏈相關的特定地點的政策和程序。

美洲拒絕任何可能導致歧視的行為，包括種族、宗教、性別、國籍、年齡、性取向、殘疾或受適用法律法規保護的任何其他類別。

通過採用公司政策，美洲報告實體加強了其對人權和打擊一切形式歧視的承諾。我們堅信，尊重和有尊嚴的工作環境對公司的可持續發展和成功至關重要。

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政策

商業行為與道德守則

《商業行為與道德準則》（“準則”）適用於AGSC及其所有子公司，包括美洲申報實體。除其他外，該守則的設計目的是：

公司員工應始終本着誠意遵守所有適用的法律、規章和規章，以及本守則和美洲不時採用的所有其他適用於他們的政策和程序。所有公司人員都有責任充分了解與其特定職責相關的每個領域所涉及的法律。

美洲致力於提供符合適用法律、規章和法規的健康和安全的工作場所。公司人員必須瞭解影響其工作、其他公司人員和整個社區的安全問題和政策。管理人員在得知任何影響工作場所或社區健康和安全的情況後，必須立即採取行動應對這種情況。公司人員必須不時遵守所有適用的政策和程序，如果出現任何工作場所傷害或任何對他們、其他同事或整個社區構成危險情況的情況，公司人員必須立即將其告知經理，以便及時採取糾正措施。

我們的《商業行為與道德準則》的全文可在公司網站 https://americas-gold.com/ 上查閲。

舉報人政策

我們的舉報人政策適用於所有美洲實體，包括其各自的員工、高級職員、董事和第三方。

本政策的目的還在於明確無誤地聲明，公司禁止對以下任何公司人員進行歧視、騷擾和/或報復：

強烈鼓勵任何合法和真誠地認為自己曾是本政策禁止或可以合理地認為是本政策禁止的行為的對象的公司人員或其他利益相關者，立即通過政策中規定的協議舉報構成該信念或知識基礎的事實。任何收到此類投訴的公司人員或目睹其合法和真誠地認為本政策禁止或可以合理地認為是本政策禁止的任何行為，均應立即通過本政策中規定的協議舉報該行為。

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公司人員或其他利益相關者可以通過以下方式之一根據此程序提交報告：

然後，總法律顧問或其指定人員將在適當時將此事報告給薪酬與公司治理委員會（“C＆CG委員會”）主席注意與違反《守則》有關的事項，或就與財務披露、會計、內部會計控制或審計事項有關的事項向審計委員會主席報告；或

在收到指控應舉報活動的投訴後，總法律顧問、C&CG委員會主席、審計委員會主席或指定人員將確定是否存在對投訴中指控的應報告活動展開調查的合理依據。如果確立了合理的調查依據，則將採取適當措施對指控進行徹底調查。

我們的舉報人政策的全文可在公司網站 https://americas-gold.com/ 上查閲。

對可持續發展的承諾 — Cosalá運營的ESG報告

我們公開披露了美洲在墨西哥科薩拉的業務的可持續發展管理。

我們知道供應商的角色對我們的運營至關重要，這就是為什麼我們確保每個業務合作伙伴都遵守相關法律法規的原因。我們還期望在《守則》確立的原則基礎上表現出模範的行為。

作為一家致力於創造安全、尊重和多元化工作環境的公司，我們自豪地向大家報告，截至 2023 年底：

2023年，我們在科薩拉的員工的平均年齡為26歲。儘管女性在我們隊伍中的代表性仍然不大，為8％，但與採礦業的平均水平一致。我們將繼續努力改善我們職位的性別多樣性。

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我們相信當地人才；因此，我們力求從當地社區招聘儘可能多的員工。只有在該地區沒有專業背景的情況下，我們才會從外部招聘人才；這主要適用於管理和技術職位。我們的目標是通過創造穩定的就業機會和有競爭力的薪水，使我們的員工及其家庭能夠改善生活條件，從而抵消墨西哥許多農村地區特有的貧困和機會缺乏，從而對我們經營的社區產生積極的經濟影響。

美洲自豪地報告説，自從在科薩拉重新開放業務以來，它繼續為當地創造就業機會，我們87％的員工來自錫那羅亞州，99％是墨西哥人，這超過了法律的要求（《聯邦勞動法》要求在墨西哥開展業務的任何公司的90％的員工為國民）。2023 年，我們將員工人數增加了 2%。

美洲堅信，我們員工的工資和福利將使所有生活中有過接觸的人受益。他們的家庭和當地經濟在很大程度上取決於其經濟資源的分配，這反映在該地區的發展中；因此，我們相信我們業務的共同價值。

對於我們在墨西哥的業務而言，為這些員工提供生活工資和福利，使其高於該行業和業務所在地區的平均水平，是我們努力減少貧困和不平等的基石。因此，我們所有員工的收入包括：

此外，我們營造尊重和尊嚴的工作環境。我們的政策旨在從招聘流程、晉升、薪酬、解僱和糾正措施中保障公平和公正的就業。美洲不容忍任何歧視或騷擾，我們努力確保我們的員工能夠放心地向我們團隊的高級成員提出他們可能遇到的任何問題。我們對尊重和尊嚴的承諾也反映在我們為所有合作者提供平等機會的方針中。

可持續發展承諾 — Galena Complex 的 ESG 報告

作為Galena Complex60％的所有者，美洲通過其全資子公司美國愛達荷銀業公司運營Galena Complex。我們很自豪地報告，作為該公司承諾將可持續發展報告作為我們持續運營的關鍵組成部分的一部分，我們預計將在今年發佈Galena的第一份可持續發展報告。

完整和最新的信息將在即將發佈的可持續發展報告中詳細介紹。同時，我們很自豪地向大家簡要報告，截至2023年底：

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盡職調查、風險評估和監測

在美洲，我們希望我們的供應商遵守法律和法規，就像我們在運營所在的國家一樣。在報告報告中，美洲在供應商合規方面採取的一些措施是：

美洲目前正在審查其內部政策，並可能制定其他機制來降低供應鏈中現代奴隸制的風險。作為我們保護人權承諾的一部分，美洲正在採取措施，在報告期內對科薩拉運營和加利納綜合體實施監測、審計和核查機制，這是該公司在報告期內唯一的生產和開發場所，以降低現代奴隸制的風險。我們預計今年將有更多的機制。

在本報告發布時，美洲申報實體尚未收到任何有關其業務中或針對供應商的現代奴隸制的投訴或索賠。

我們的運營和供應鏈中存在強迫勞動或童工的潛在風險

我們運營中的潛在風險

美洲申報實體在考慮了其業務性質以及管理美國日常運營和僱傭關係的任何政策和程序後，認為其業務中發生現代奴隸制的風險較低。

從地域風險的角度來看，美國約有50％的勞動力位於加拿大和美國，這兩個國家的童工和強迫勞動發生率很低，易受童工和強迫勞動影響的風險較低，而且政府對童工和強迫勞動的應對措施也相當強有力。²美國剩餘的50％的勞動力位於墨西哥，主要由工資高於平均水平的熟練工人組成。在墨西哥的美國工人中有100％擁有全職合同，其中大多數由集體談判協議下的工會代表。

我們供應鏈中的潛在風險

美洲申報實體認識到，現代奴隸制的風險是所有供應鏈所固有的，包括他們的供應鏈。他們依靠美國的各種政策來識別和降低這些風險。他們沒有發現任何與其運營或供應鏈相關的現代奴隸制的獨特風險。相反，適用於美洲申報實體的現代奴隸制風險本質上是普遍性的。

此外，美洲報告實體不知道在各自的業務或供應鏈中存在任何現代奴隸制的情況。因此，無需採取任何措施來補救童工或強迫勞動或與補救工作相關的收入損失。

培訓和報告問題

美洲的員工，包括美洲申報實體的員工，接受有關環境義務、健康與安全和工業事務、工會權利和勞工權利以及該行業其他相關主題的培訓。目前沒有提供有關現代奴隸制的具體培訓。

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²參見 Walk Free，《2023年全球奴隸制指數》，可在此處獲得：https://www.walkfree.org/global-slavery-index/map。

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美國的員工並不總是知道在每種情況下該怎麼做。但是，如果有不清楚或令人擔憂的情況，員工有責任尋求幫助，如果他們看到或懷疑存在違反法律或道德風險的行為，則必須大聲疾呼。當地管理層提醒員工，他們可以隨時直接聯繫直屬上司，也可以上梯將問題提請公司注意。還提醒員工，他們可以通過公司的舉報代理機構匿名舉報，網址為www.americasgold.ethicspoint.com。

美洲報告實體意識到自己的人權責任，並自豪地報告説，在本報告所述期間，它們沒有收到任何有關其業務或供應鏈中存在現代奴隸制的報告。

評估有效性

隨着美洲申報實體繼續評估其旨在預防和降低現代奴隸制風險的合規措施，他們打算酌情考慮採取措施來評估我們任何流程的有效性。

董事會批准和認證

根據該法案第11（4）（b）（ii）條，本報告由美洲黃金和白銀公司董事會批准。

根據該法的要求，特別是其第11節的要求，我證實我已經審查了報告中所載的有關上述一個或多個實體的信息。據我所知，經過合理的盡職調查，我證實，就該法而言，在上述報告年度，報告中的信息在所有重要方面都是真實、準確和完整的。

我有權約束美國黃金和白銀公司、美國白銀和黃金公司、美國白銀公司和普拉特河黃金公司。

/s/ 達倫·布拉蘇蒂

達倫·布拉蘇蒂

美洲黃金和白銀公司首席執行官、總裁兼董事

日期：2024 年 5 月 29 日。