美國 美國證券交易委員會
華盛頓， 哥倫比亞特區 20549
表格 8-K
當前報告
根據第 13 或 15 (d) 條
1934 年《證券交易法》
報告日期（最早報告事件的日期）： 2024 年 5 月 28 日
GSI 科技股份有限公司
（註冊人的確切 姓名如其章程所示）
| （ 成立的州或其他司法管轄區） | （委員會檔案編號） | （美國國税局僱主身份證明 不是。） |
| （主要行政辦公室地址） |
註冊人的電話號碼，包括區域 代碼：
(408)
| 如果 8-K 表格申報旨在同時履行註冊人根據以下 條款承擔的申報義務（參見下方一般指令 A.2），請勾選 下方的相應複選框： | |
| 根據《證券法》（17 CFR 230.425）第425條提交的書面通信 | |
| 根據《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12條徵集材料 | |
| 根據《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）條進行的啟動前通信 | |
| 根據《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）條進行的啟動前通信 | |
根據該法第12（b）條註冊的證券：
| 每個類別的標題 ： | 交易 符號 | 註冊的每個交易所的名稱 ： | ||
用複選標記表明註冊人是否是1933年《證券法》第405條（17 CFR §230.405）或1934年《證券 交易法》第12b-2條（17 CFR §240.12b-2）中定義的新興 成長型公司。
新興成長型公司§
如果是新興成長型公司，請用複選標記表明 註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第 13 (a) 條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則 。§
第 5.02 項董事或某些高級職員的離職；選舉 董事；任命某些官員；某些官員的補償安排。
2024 年 5 月 28 日，GSI Technology, Inc.（“公司”）董事會薪酬委員會 通過了公司的 2025 年可變薪酬計劃（“2025 年計劃”），該計劃的結構與之前針對公司執行官的可變薪酬計劃類似。2025年計劃旨在通過根據公司在截至2025年3月31日的財政年度中的 業績提供現金獎勵來鼓勵符合條件的員工的績效和留用率。公司的每位執行官都有資格參與2025年計劃 。某些其他非執行官員和關鍵員工也有資格參加。
根據2025年計劃，每位參與者都有指定的目標獎金。 公司總裁、首席執行官兼董事長Lee-Lean Shu的目標獎金為27.5萬美元，其他每位執行官的目標獎金 為137,500美元。實際獎勵將根據公司實現基於淨收入的績效標準 來計算，包括實現規定的收入目標和/或入賬 的研發資金，以抵消公司關聯處理單元（APU）產品的研發費用。根據公司實現或未實現總體淨收入目標和 APU 淨收入目標，2025 年計劃下的應付金額 將增加或減少。如果超過目標績效目標，則支付給參與者的實際獎勵可能最多為目標獎金的兩倍 倍。
2025年計劃下的獎勵將根據 參與者在公司的持續工作情況進行歸屬，其中 60% 將在2025年4月的最後一個工作日歸屬和支付，20% 將在隨後兩年中每年4月的最後一個工作日歸屬和支付。
2025年計劃的副本作為本報告的附錄10.1提交 ，並以引用方式納入此處。
項目 9.01 財務報表和附錄。
(d) 展品
| 展品編號 | 描述 | |
| 10.1 | GSI 科技公司 2025 年可變薪酬計劃 | |
| 104 | 封面交互式數據文件（嵌入在內聯 XBRL 文檔中） |
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簽名
根據1934年《證券 交易法》的要求，註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。
日期：2024 年 5 月 31 日
| GSI 科技股份有限公司 | ||
| 來自： | /s/Douglas M. Schirle | |
| 道格拉斯·M·席爾 | ||
| 首席財務官 | ||
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