2025 財年的薪酬安排
被任命為執行官
Marvell 科技公司
注意：以下薪酬安排摘要不包括所有先前報告的薪酬安排或根據先前披露的激勵計劃授予的獎勵。有關2024財年指定執行官薪酬的披露已包含在公司於2024年5月8日向美國證券交易委員會提交的公司2024年年度股東大會的最終委託書中，有關2025財年指定執行官薪酬的其他披露將包含在公司2025年年度股東大會的最終委託書中。
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名字 |
標題 |
工資 ($) | 激勵目標 （佔工資的百分比） |
| 馬修墨菲 | 總裁兼首席執行官 | 1,185,000 | 200 |
| 拉吉布·侯賽因 | 產品與技術總裁 | 700,000 | 100 |
| WILLEM MEINTJES | 首席財務官 | 650,000 | 100 |
| 克里斯·庫普曼斯 | 首席運營官 | 600,000 | 100 |
| 馬克·卡斯珀 | 首席法務官兼祕書 | 530,000 | 90 |
2025財年年度激勵計劃（“AIP”）
AIP是一項現金激勵計劃，旨在進一步關注公司目標的實現，使目標總現金薪酬與公司的實際業績保持一致，提供有競爭力的總現金目標以吸引和留住高管人才，並獎勵我們的高管實現公司目標。根據AIP，公司的執行官有資格根據預先設定的績效目標獲得現金激勵。總激勵機會將基於半年目標的實現情況，並將按年支付。激勵支出可能介於目標激勵機會的0％至200％之間。
AIP 根據以下指標提供潛在的支出：
• 收入（45%），
• 非公認會計準則毛利率百分比（25%），以及
•非公認會計準則營業收入利潤率百分比（30％）。
如果公司未能達到上述任何公司績效目標的門檻水平，則不會為該目標發放任何報酬。
總裁兼首席執行官和首席財務官的薪酬將完全基於上述公司業績目標。其他執行官的薪酬基於公司業績目標的80％和個人績效目標的20％，前提是支出上限不考慮高於目標的個人目標成績，除非公司實現了至少100％的公司業績目標。儘管如此，根據其自由裁量權，
如果高管薪酬委員會認為情況合適，則可以減少任何執行官的個人組成部分（並根據公司業績增加該部分）。
執行薪酬委員會確定，綜合應用所有指標將使目標難以實現，也很難在最高薪酬下實現。